Julia Vasziljeva
A külképviseletek akkreditációjával foglalkozó csoport vezetője

Más jogi személy beolvadása az átszervezés olyan formája, amelyben új társaság nem jön létre, de megváltozik a tovább folytató társaság jogainak és kötelezettségeinek köre.

HASZNOS TUDNI: Az egyesülés formájában zajló reorganizációs eljárásban résztvevők céljai nagyon eltérőek lehetnek: a gazdasági teljesítményük javítására és versenyképességük növelésére tett kísérlettől az áruk, munkák, szolgáltatások piacán, egészen a megszabadulni a társaság és hitelezői kötelezettségeitől (ún. „alternatív felszámolás”) .

AZ ÖN ÁLLÁSPONTJA: A jelenlegi jogszabályok nem teszik lehetővé az átszervezésben való részvételt különböző szervezeti és jogi formájú jogi személyek összevonásával (lehetetlen az LLC-t egy JSC-vel egyesíteni és fordítva).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Plénumának 2003. november 18-i 19. sz. határozatának 20. pontja.

Az a társaság, amelyhez az egyesülést végrehajtják, átszervezettnek minősül attól a pillanattól kezdve, amikor a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába bejegyzést tesznek az egyesített társaság tevékenységének megszüntetéséről. Az újjászervezett társaságok tevékenységének megszüntetésére, valamint az alapszabály változásainak állami nyilvántartásba vételére vonatkozó bejegyzéseket a 2001. augusztus 8-i 129-FZ szövetségi törvényben meghatározott módon kell elvégezni „A jogi személyek állami nyilvántartásáról és Egyéni vállalkozók”.

Ugyanakkor az egyik vagy másik szervezeti és jogi forma megválasztása semmilyen módon nem befolyásolja az átszervezési folyamatot, mivel általánosságban véve az egyesülési eljárás mind a részvénytársaságok, mind a korlátolt felelősségű társaságok (a két legnépszerűbb forma) esetében teljes mértékben érvényesül. azonos. Figyelembe kell azonban venni, hogy lehetetlen egy LLC-t egy JSC-vel egyesíteni és fordítva. Ha különböző szervezeti és jogi formájú jogi személyek összevonása szükséges, akkor először a megszerző vagy beszerző jogi személyt úgy kell átalakítani, hogy végül az átszervezés minden résztvevője közös szervezeti és jogi formát kapjon, majd az egyesülést. A CJSC és az OJSC formájú társaságoknak nincs ilyen korlátozása az egyesülésekre vonatkozóan, mivel közös szervezeti és jogi formájuk van - részvénytársaság.

Cselekvések algoritmusa a hovatartozás formájában történő átszervezés során

Felkészülés az átszervezésre. Az átszervezés menetének és ütemezésének meghatározása, az eljáráshoz szükséges dokumentumok egyeztetése és aláírása:

• Átszervezési határozat
• csatlakozási szerződés
• Átadási okirat

Értesítési szakasz. A regisztrációs hatóság és a hitelezők értesítése az egyesülés formájában történő reorganizáció megkezdéséről, beleértve:

• Bejegyzés készítése a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába az átszervezés kezdetéről
• A Nyugdíjpénztár és Társadalombiztosítási Alap területi szerveinek értesítése
• Hirdetés közzététele az Állami Regisztrációs Értesítőben

Regisztrációs szakasz.

• Az állami bejegyzéshez szükséges dokumentumok átadása az átvevő társaság telephelye szerinti adóhatósághoz
• A kapcsolt vállalkozások nyilvántartásból való törlése

A jogi értelemben vett átszervezés befejeződött, de az átvevő társaságnak számos, az eljáráshoz közvetlenül kapcsolódó intézkedést meg kell tennie

A jogok és kötelezettségek átruházásának nyilvántartásba vételének szakasza.

• A megszerzett társaság számviteli adatainak átadása a jogutód számviteli rendszerébe;
• Folyószámlák, tranzakciós útlevelek, elkülönített részlegek és fiókok újranyilvántartása;
• Ingatlanok átjegyzése;
• A kapcsolt vállalkozás tevékenységének megfelelő új engedély iránti kérelem benyújtása az engedélyező hatósághoz;
• Személyzet áthelyezése;
• Szerződéses és szerződésen kívüli követelések és kötelezettségek átjegyzése.

Az átszervezési folyamat általában a következő szakaszokra osztható.

Az átszervezésről szóló döntés meghozatala minden abban részt vevő társaság által.

Az ilyen határozat meghozatala a résztvevők közgyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozik (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 57. cikkének 1. pontja, az LLC-törvény 33. cikkének 2. szakaszának 11. szakasza), vagy a résztvevők kizárólagos résztvevője. a társaság (az LLC-törvény 39. cikke). A döntést az egyes társaságok résztvevőinek közgyűlésének egyhangúlag kell meghoznia.

Ebben a szakaszban is el kell készíteni az egyesülési szerződés tervezetét és a felvásárolt társaság átruházási okiratát. (1) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 59. cikke értelmében az átruházási aktusnak rendelkezéseket kell tartalmaznia az átszervezett jogi személy összes hitelezőjével és adósával szemben fennálló kötelezettségeinek utódlásáról, beleértve a felek által vitatott kötelezettségeket is. Az Oroszország Pénzügyminisztériumának 2003. május 20-án kelt, 44n számú rendeletével jóváhagyott, a pénzügyi kimutatásoknak a szervezetek átszervezése során történő elkészítésére vonatkozó iránymutatásai elmagyarázzák, milyen információkat kell tükrözni az átruházási aktus elkészítésekor. Javasoljuk, hogy a Módszertani Utasítás 6. pontjában szereplő átruházási aktust a beszámolási időszak (év) végére vagy az évközi beszámoló készítésének időpontjára (negyedév, hónap) időzítsék, amely a jellemzés, ill. az átszervezett szervezet átruházott vagyonának és kötelezettségeinek felmérése.

A jogszabály gyakorlatilag nem tartalmaz követelményeket a megállapodás tartalmára vonatkozóan, kivéve azt a kitételt, hogy annak tartalmaznia kell a társasági résztvevők közös közgyűlésének megtartásának feltételeit és eljárását (az LLC-törvény 53. cikkének 3. pontja). Úgy gondoljuk, hogy ennek tartalmaznia kell információkat az átvevő társaságban részt vevők új összetételéről és részvényeik nagyságáról.

A 3.1. Művészet. Az LLC-ről szóló törvény 53. §-a alapján a társaság egyesülése esetén vissza kell fizetni:

1. a felvásárolt társaság tulajdonában lévő részvények annak a társaságnak a jegyzett tőkéjében, amelyhez az egyesülést végrehajtják;
2. a felvásárolt társaság e társasághoz tartozó részvényei;
3. a beolvadó társaság jegyzett tőkéjében lévő részesedések, amelyek ahhoz a társasághoz tartoznak, amelyhez az egyesülést végrehajtják;
4. részvények e társaság jegyzett tőkéjében, amelyek ahhoz a társasághoz tartoznak, amelyhez az egyesülést végrehajtják.

Az egyesülésben részt vevő társaságok közgyűlése dönt az átszervezésről és az egyesülési szerződés jóváhagyásáról, valamint a beolvadó társaság közgyűlése az átruházási aktus jóváhagyásáról is (Ptk. 53. § 2. pont). az LLC-törvény).

A MUNKÁBAN FONTOS: Lehet, hogy nem egy, hanem több cég egyesül, ez nem változtat a jogi eljárás lényegén, pusztán az egyes beolvadó jogalanyok vonatkozásában kell elvégezni a cikkben említett intézkedéseket .

Közös Közgyűlés

Az egyesülésben részt vevő társaságok résztvevőinek közös közgyűlése az egyesülési szerződésben foglaltak szerint módosítja annak a társaságnak az alapszabályát, amelyhez az egyesülést végrehajtják, és szükség esetén más kérdéseket is megold. annak a társaságnak a testületeinek megválasztásáról, amelyhez az egyesülést végrehajtják.

Értesítés az átszervezésről

Az átszervezésről szóló határozatot utoljára meghozó társaság, illetve az átszervezésről szóló határozattal meghatározott társaság az utóbbi döntésének keltétől számított három munkanapon belül köteles írásban bejelenteni a cégalapító hatóságnak az átszervezés megkezdését. eljárás és formája (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 60. cikkének 1. szakasza, az állami nyilvántartásba vételről szóló törvény 13.1. cikkének 1. pontja). A bejelentést a P12003 nyomtatványon kell benyújtani. E kötelezettség határidőben történő teljesítésének elmulasztása az Art. 3. része szerinti szabálysértésnek minősül. 14.25 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve.

MUNKAVÉGZÉSBEN FONTOS: Az Art. (1) bekezdésében foglalt három napos határidő lejárta. Az állami nyilvántartásba vételről szóló törvény 13.1. pontja nem a résztvevők közös közgyűlésének napjától, hanem az Art. (2) bekezdésében meghatározott módon meghozott utolsó döntés napjától kezdődik. Az LLC-törvény 53. cikke.

A nyilvántartásba vételi hatóságon kívül a társaság köteles az átszervezést ugyanezen időszakon belül bejelenteni a telephelyén a biztosítási díjak kifizetését ellenőrző szervnek (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 3. cikkelyének 3. része, 28. cikk). No. 212-FZ). Az ilyen üzenet speciális formáját nem hagyták jóvá, és önkényesen használható.

HASZNOS TUDNI: Korábban a jogszabályok az újjászervezett társaságokra azt a kötelezettséget is írták, hogy a döntésüket a székhelyük szerinti adóhatóságok felé jelentsék az S-09-4 számú nyomtatványon (a Szövetségi Adószolgálat 2011.09.06-i rendeletével jóváhagyva). sz. ММВ-7-6/362@) . A 2013. július 23-i 248-FZ szövetségi törvény azonban a megfelelő kötelezettséget tartalmazó normát (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 4. szakasza, 2. szakasza, 23. cikk) érvénytelennek nyilvánította 2013. augusztus 24-én.

Megjelenés az Állami Regisztrációs Értesítőben

A jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásába való bejegyzésének dátuma után a reorganizációs eljárás megkezdéséről azon társaság által, amely utoljára hozta meg az átszervezésről szóló határozatot vagy bizonyos átszervezési határozatot, havonta kétszer, a „Bulletin” folyóiratban. állami nyilvántartásba vételről” (részletes információ a honlapon minden, az átszervezésről szóló reorganizációs közleményben részt vevő jogi személy nevében felkerül. Tájékoztatást tartalmaz az egyes reorganizációban részt vevő társaságokról, valamint az átszervezés eredményeként tovább működő társaságról, az átszervezés formája, a hitelezők követeléseik benyújtására vonatkozó eljárás és feltételek leírása, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb információk (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 60. cikkének 1. szakasza, 51. cikk 5. pontja). törvény az LLC-ről és az állami bejegyzésről szóló törvény 13.1. cikkének 2. pontja).

Ebben az esetben az átszervezésről szóló második értesítést legkorábban az első értesítés közzétételétől számított hónap lejártának napját követő napon lehet közzétenni (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat januári levelének 12. pontja). 23, 2009. MN-22-6/64.

Értesítjük a hitelezőket

A társaság a reorganizációs eljárás megindításáról szóló értesítésnek a cégbejegyzési szerv részére történő megküldését követő öt munkanapon belül köteles írásban értesíteni az általuk ismert hitelezőket a reorganizáció megindításáról (2. pont). Az állami nyilvántartásról szóló törvény 13.1. pontja, a Kilencedik Választott Fellebbviteli Bíróság 2011. augusztus 29-i 09AP -17176/11 sz. határozata).

Könyvelés

bekezdéseknek megfelelően. 2, 3 evőkanál. A 2011. december 6-i 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény 16. cikke egy jogi személy egyesülés útján történő átszervezésekor a másik jogi személlyel egyesülő jogi személy utolsó beszámolási éve a január 1-jétől kezdődő időszak. annak az évnek, amelyben a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába bejegyzés történt a kapcsolt jogi személy tevékenységének a bejegyzés időpontja előtti megszüntetéséről.

Az újjászervezett jogi személy a legutolsó megalakult jogi személyek állami nyilvántartásba vételének napját (a jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásába történő bejegyzés időpontját) megelőző időpontra vonatkozó legfrissebb számviteli (pénzügyi) kimutatásokat készíti el. a kapcsolt jogi személy tevékenységei).

FONTOS A MUNKÁBAN: Az ügyletek elszámolása és tükrözése a jelentésekben az átszervezés során, különösen a hovatartozás formájában, a minisztérium rendeletével jóváhagyott, a szervezetek átszervezése során történő pénzügyi kimutatások készítésére vonatkozó Útmutató szerint történik. Oroszország pénzügyeinek 2003. május 20-i 44n. sz.

A pénzügyi kimutatások készítésére vonatkozó módszertani utasítás szervezetek átszervezésekor 9. pontja értelmében a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzés napját megelőző napon a megszűnő átszervezett szervezet a tevékenység befejezéséről szóló megfelelő bejegyzést. tevékenysége záró pénzügyi kimutatásokat készít.

Az összeolvadás formájában történő reorganizáció módszertani útmutatójának 20. pontja szerint a végleges pénzügyi kimutatásokat csak az egyesülő szervezet készíti el, a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzését megelőző napon, a tevékenységének befejezéséről. Ebben az esetben az eredménykimutatást lezárják, és az alapítók egyesüléséről szóló megállapodás alapján felosztják (bizonyos célokra irányítják) a csatlakozó szervezet nettó nyereségének összegét.

Olyan szervezet, amelyben egy másik szervezethez való csatlakozás folyamatában az alapítók döntése alapján csak a vagyon és a források volumene változik, és a tárgyév nem szakad meg, az eredménykimutatás lezárása a pénzügyi kimutatásokban nem készíti el a megszűnés állami nyilvántartásba vételének időpontjára vonatkozó záró számviteli kimutatásokat nem fogalmazza meg a megszerzett szervezet tevékenységét a Módszertani Utasítás 9. pontjában foglaltak vonatkozásában (Módszertani Utasítás 21. pont).

A 402-FZ törvény 18. cikke előírja a gazdálkodó szervezetek azon kötelezettségét (kivéve a közszféra szervezeteit és az Orosz Föderáció Központi Bankját), hogy az éves számviteli (pénzügyi) kimutatások egy példányát nyújtsák be az állami statisztikai testülethez a helyszínen. az állami nyilvántartásba vétel legkésőbb a jelentési időszak végét követő három hónapon belül.

Vagyis a számviteli jogszabályok normái a 402-FZ törvény hatálybalépése után is előírják a végleges pénzügyi kimutatások elkészítését, de nem szabályozzák az adóhatósághoz történő benyújtásának eljárását és időpontját. . Viszont bekezdések. 5 p 1 art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 23. cikke előírja, hogy az adózó köteles pénzügyi kimutatásokat benyújtani a székhelye szerinti adóhatósághoz, azonban 2013. január 1-től ez a kötelezettség is csak az éves pénzügyi kimutatásokra vonatkozik.

Így a hatályos jogszabályok nem írják elő a zárszámadás adóhatósághoz történő benyújtását az átszervezés során. Ezen túlmenően attól a pillanattól kezdve, hogy a Jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásába bejegyzést tesznek a kapcsolt szervezet tevékenységének megszüntetéséről, megszűnik a pénzügyi kimutatások adóhatósághoz történő benyújtásának kötelezettsége, mivel törlődik az adónyilvántartásból. jogalany (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 84. cikkének 5. szakasza). Más szóval, attól a pillanattól kezdve, hogy a Jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásába bejegyzést készítenek a kapcsolt szervezet tevékenységének megszüntetéséről, a kapcsolt szervezetnek nem kell végleges pénzügyi kimutatást benyújtania ahhoz az adóhatósághoz, amelynél bejegyezték. . Ugyanakkor véleményünk szerint az utódszervezetet sem terheli a kapcsolt szervezet záró beszámolójának bemutatási kötelezettsége.

HASZNOS TUDNI: A 2013. december 28-án kelt 423-FZ szövetségi törvény, a cikkben előírt értesítési eljárás. 30. szövetségi törvény „A verseny védelméről” (legkésőbb negyvenöt nappal a csatlakozás időpontját követően a társaságnak értesítenie kell a monopóliumellenes hatóságot az átszervezésről), hatályon kívül helyezték.

Az átszervezés állami nyilvántartásba vétele

Az Art. 3. pontjában meghatározott okiratok Az állami bejegyzésről szóló 129-FZ törvény 17. cikke.

Ha a tevékenységét folytató jogi személy létesítő okiratait módosítják, akkor azok állami nyilvántartásba vételét az Art. (1) bekezdésével összhangban kell elvégezni. Az állami nyilvántartásról szóló törvény 17. cikke. A kérelmet az állami regisztrációs hatósághoz kell benyújtani a P12001 formanyomtatványon. A megszerzett, tevékenységét beszüntető jogi személlyel kapcsolatban a P16003-as nyomtatványon kérelmet nyújtanak be. Ezenkívül kérelmet kell benyújtani a nyilvántartó hatósághoz a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában a résztvevőire vonatkozó információk vagy egyéb információk tekintetében történő módosítására vonatkozóan, az Art. 2. pontja szerint. Az állami nyilvántartásról szóló törvény 17. cikke. A nyilvántartásba vételre a dokumentumoknak a nyilvántartó hatósághoz történő benyújtásától számított legfeljebb öt munkanapon belül kerül sor (az állami nyilvántartásról szóló törvény 18. cikkének 3. szakasza). Az egyesülés során az egyesült társaság minden joga és kötelezettsége az átruházási aktus szerint átszáll a tovább működő társaságra (az LLC-törvény 53. cikkének 4. cikkelye). Ezenkívül az összevonás alatt álló LLC-t törölni kell az adóregisztrációból.

Adóellenőrzés

Amikor egy jogi személy egyesül egy másik jogi személlyel, az egyesült jogi személy adófizetési kötelezettségének teljesítése szempontjából jogutódja az azt beolvadó jogi személy. Az újjászervezett jogi személy jogutódja a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 50. cikke értelmében az adók és díjak (bírságok, pénzbírságok) fizetési kötelezettsége minden jogot megillet, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve által az adóalanyok számára előírt módon teljesíti az összes kötelezettséget (az Orosz Föderáció 50. cikkének 2. szakasza). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

Az átszervezéssel összefüggésben végzett helyszíni adóellenőrzés lefolytatása során az ellenőrzés lefolytatásáról szóló döntés meghozatalának évét megelőző három naptári évet meg nem haladó időszak (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 89. cikkének 11. szakasza). , lásd még az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012.13.09-i AS-4-2/15309 sz. levelének 8. pontját, az Orosz Pénzügyminisztérium 2011.07.29-i levelének 03-02-07/1 sz. -267).

Így az adóhatóságnak joga van helyszíni adóellenőrzést lefolytatni a jogutódnál az újjáalakult (beolvadt) jogi személy tevékenységének időtartamára, legfeljebb három naptári évre azt az évet megelőzően, amelyben a meghatározott jogutód határozatot hozott. adóellenőrzés történt. Az adóhatóság az átszervezett szervezet tevékenységének ellenőrzését mind a nem tervezett helyszíni adóellenőrzés részeként, mind az adózó-jogutód kötelezettségek teljesítésére vonatkozó tevékenységének ellenőrzése keretében végezheti. átutalt neki az átszervezett (összevont) jogalanytól adófizetésre (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. december 16-i levele, 03-02-07/1-435, Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának határozata 2008. január 14-i, A82-4644/2007-14 sz. (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2008. május 19-i 5863/08. sz. határozatával az ügy átadása a Legfelsőbb Választottbíróság Elnökségéhez A bíróság elutasította RF), nyugat-szibériai körzet, 2008. április 14-i F04-2275/2008(3239-A27-15), az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2013. szeptember 19-i, A56- sz. 75256/2012 (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2013. december 23-i VAS-18603/13 sz. határozata megtagadta az ügynek az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnöksége elé történő áttételét), a Legfelsőbb Választottbíróság meghatározása Az Orosz Föderáció Bíróságának 2010. szeptember 10-i VAS-11575/10 sz.

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve nem állapított meg különleges szabályokat az ilyen ellenőrzések lefolytatására (lásd még az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2009.05.02. 03-02-07/1-48 sz. levelét). Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012. december 29-i, AS-4-2/22690 sz. levelének 7. pontjára, amely kimondja, hogy amennyiben az ilyen csatlakozás az ellenőrzés megkezdése előtt történt, a helyszíni adóellenőrzés ütemezéséről szóló döntés az ellenőrzött vállalkozás vonatkozásában történik, a kapcsolt szervezet nevének külön feltüntetésével. Ha az átszervezés az ellenőrzés során történt, úgy az egyesített szervezet vonatkozásában külön határozatot hoznak az adózó ellenőrzésének elrendeléséről. Az Orosz Föderációt alkotó testületek Oroszországi Szövetségi Adószolgálatának osztályai utasítást kaptak arra, hogy ezt a levelet juttassák el az alsóbb szintű adóhatóságokhoz.

Az adóalany köteles gondoskodni arról, hogy a helyszíni adóellenőrzést végző adótisztviselőknek lehetőségük legyen megismerkedni az adószámítással és -fizetéssel kapcsolatos dokumentumokkal (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 89. cikkének 12. szakasza). A helyszíni adóellenőrzés lefolytatása során az adózó az ellenőrzéshez szükséges iratok benyújtására kötelezhető a Kbt. 93 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Kérdés ügyvédhez:

40 évig dolgozott a SevNTU-ban, ebből 20 évet 1. kategóriás mérnökként. Jelenleg az egyetemet az Orosz Föderáció jogi keretei közé szervezik. Felajánlották, hogy 2014. december 31-től felmondólevelet írnak, 2015. január 1-től pedig munkaviszonyt vállalnak ugyanerre a pozícióra. Majd erőszakkal mérnöki állásba kategória megjelölése nélkül 4 ezer rubel fizetéscsökkentéssel.. Fél évre szóló munkaszerződéssel. Jogos-e az adminisztráció lépése, és mit kell tennem?

Ügyvéd válasza a kérdésre: az egyetemek átszervezése
Jogszerű-e az adminisztráció lépése, és mit kell tennem?

A követelések nem törvényesek.

Írjon panaszt a munkaügyi felügyelőségnek.

SOK SZERENCSÉT
———————————————————————

Költségvetési hely megtartása mellett át lehet-e lépni másik egyetemre, az egyetem átszervezése miatt. Egy másik egyetemre...

Kérdés ügyvédhez:

Helló. Költségvetési hely megtartása mellett át lehet-e lépni másik egyetemre, az egyetem átszervezése miatt. Átmennek egy másik egyetemre, de fizetett alapon, és nem volt költségvetési hely erre a szakra.

Ügyvéd válasza a kérdésre:átszervezés egyetemek
Jó napot

Csak pénztárcabarát helyek esetén lehetséges.
———————————————————————

Költségvetésből át lehet-e lépni másik egyetemre az egyetem átszervezése miatt...

Kérdés ügyvédhez:

Költségvetésből átléphet másik egyetemre az egyetem átszervezése miatt. Költségvetésből tanulok

Ügyvéd válasza a kérdésre: az egyetemek átszervezése
Ha az Ön közötti megállapodás ilyen körülményt ír elő
———————————————————————

Tanszék) az egyetemi átszervezés során (2 tanszék összevonása névváltoztatással)?...

Kérdés ügyvédhez:

Helló. Mondja, pályázhatok-e ugyanarra a pozícióra (pl. tanszékvezető) az egyetem átszervezése során (2 tanszék összevonása névváltoztatással) Mit tegyek, ha 1 pozícióra 2 jelentkező jelentkezik? Munkaszerződésem az osztályvezetői munkakörre 03.25.15-ig érvényes. Köszönöm

Jogász válasza a kérdésre: az egyetemek átszervezése
Ha új jogi személy jön létre, akkor elbocsáthatják fizetésekkel, mint a létszámleépítés esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke)
———————————————————————

Ügyvéd válasza a kérdésre: az egyetemek átszervezése
Jelentkezhetsz, de nem kapod meg. Levághatják őket azáltal, hogy más üresedéseket ajánlanak fel.
———————————————————————

Átszerveztük az egyetemet úgy, hogy összeolvadtunk egy másik egyetemmel, amely nem rendelkezik ilyen szakterületekkel és képzési területekkel...

Kérdés ügyvédhez:

Átszerveztük az egyetemet egy másik egyetemmel, amely nem rendelkezik az általunk engedélyezett és akkreditált szakokkal és képzési területekkel mindaddig, amíg azok helyébe új egyetem nem lép , milyen cselekmények alapján?

Ügyvéd válasza a kérdésre: az egyetemek átszervezése
Jó estét Rustem!

Kérjük, fejtse ki, hogy Ön egy másik egyetemhez tartozott-e, vagy ők kapcsolódnak Önhöz. És a charta és a jogi dokumentumok szerint ki az igazgatója az összevontnak vagy egy másik egyetemnek? Az engedélyeket a szövetségi törvénynek megfelelően egy személynek adták ki.

bekezdéseknek megfelelően. 2. cikk 9. cikk 33.1. Az Orosz Föderáció oktatási törvénye, ha az egyesülés formájában történő átszervezés eredményeként egy oktatási intézmény jön létre (ha egy vagy több átszervezett jogi személy rendelkezik engedéllyel), a jelenlétet igazoló dokumentum az engedélyt újra kiadják. Ebben az esetben az újrabejegyzés egy vagy több átszervezett jogi személy engedélye alapján történik. Mivel az általános nevelési-oktatási iskolának van joga óvodai nevelési programok megvalósítására, de fordítva nem, úgy tűnik, hogy az iskolai engedély lesz az alapja az egyesülés eredményeként létrejött szervezet oktatási tevékenységének engedélyezésének.

Az általános nevelési-oktatási intézmények valamennyi főbb típusát a jóváhagyott Általános oktatási intézményi szabályzat 1. pontja tartalmazza. Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i 196. sz. rendelete. Ide tartozik:

Általános Iskola;

alap középiskola;

Középfokú Általános Iskola;

középiskola az egyes tantárgyak elmélyült tanulásával;

tornaterem;

A progimnázium az óvodáskorú és általános iskolás korú gyermekek nevelési-oktatási intézményének mintaszabályzatának 4. pontja szerinti óvodai nevelési intézménytípus. Az Orosz Föderáció kormányának 1997. szeptember 19-i 1204. sz. rendelete.

Az „Orosz Föderáció oktatásáról” szóló törvénytervezet nem írja elő az oktatási szervezetek azonos típusú típusokra való felosztását. Az Art. (6) bekezdésével összhangban. A törvényjavaslat 23. §-a értelmében az azonos típusba tartozó oktatási szervezetek a végzett oktatási tevékenység jellemzőinek megfelelően (az oktatási programok szintjei és fókuszai, különböző típusú oktatási programok integrálása, megvalósításuk speciális feltételei) sajátos elnevezéseket használhatnak. és (vagy) a tanulók speciális szükségletei), valamint az oktatás biztosításával kapcsolatos további feladatok ellátása (fenntartás, kezelés, rehabilitáció, korrekció, pszichológiai és pedagógiai támogatás, bentlakásos iskola, kutatás, technológiai tevékenységek és egyéb, a jogszabályokban előírt tevékenységek). oktatásról).
———————————————————————

Az egyetem átszervezése és a munkakörülmények változása miatt az általam betöltött pozíció csökkent. Nekem felajánlották...

Kérdés ügyvédhez:

Az egyetem átszervezése és a munkakörülmények változása miatt az általam betöltött pozíció csökkent. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke alapján más pozíciót vagy elbocsátást ajánlottak fel (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés felek által meghatározott megváltozása miatt). Mert Nem szeretném, ha a munkaviszonyomban szerepelne egy ilyen cikk szerinti felmondás. A munkához hozzájárultam. Érdeklődöm, hogy a felvétel után szabad akaratomból azonnal felmondhatok-e (természetesen két hét munkaidővel). Válaszát előre is köszönöm. Natalia

Ügyvéd válasza a kérdésre: átszervezés egyetemek
Igen, minden joga megvan a felmondáshoz.
———————————————————————

Van-e joga egy egyetemnek a hallgatói tandíjat emelni az egyetem átszervezése kapcsán egy másik szövetséghez való csatlakozással?

Kérdés ügyvédhez:

Két évet tanultam a lányomnál a róla elnevezett Szövetségi Állami Egyetemen. Évente 29 ezer rubelt fizettem M. V. Lomonoszov Koryazhmának, a vonatkozó megállapodás szerint, de ebben a tanévben volt egy átszervezés az FSAFU-n elnevezett egyetem. M.V. Lomonoszov., csatlakozással. Új képzési és fizetési megállapodást kell aláírnunk (már 30 740 rubel értékben), és idézem még: Az oktatási szolgáltatások nyújtásával összefüggő költségek növekedése esetén költségszámítás és/ vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott előrejelzett inflációs szint, a Vállalkozó (azaz az egyetem) jogosult minden következő tanévre egyoldalúan módosítani az oktatás költségeit. És ezt megelőzően (2011. február 9-én) aláírtunk egy értesítést, miszerint a NArFU minden jogot és kötelezettséget átruház az FPGU-ra. Törvényesek-e a tetteik, és érdemes-e megtámadni a szerződést? A gyerekem jó tanuló, részt vesz az egyetem életében, és valahogy nem akarom, hogy kirúgjanak egy megállapodás elmulasztása miatt.

Ügyvéd válasza a kérdésre: az egyetemek átszervezése
Az első szerződésében a fizetésemelés alapja az infláció mértékét tüntette fel, vagy egyáltalán nem szólt róla? Az árajánlat az új vagy a régi szerződésből származik?

A Rosstat által közzétett információk hivatalos inflációs adatokat tartalmaznak.
———————————————————————

Ez a helyzet: az átszervezés után minden hallgató átkerült egy másik egyetemre. Kifizettem a tanulmányaimat, aztán megalakítottuk a csoportunkat és...

Kérdés ügyvédhez:

Ez a helyzet: az átszervezés után minden hallgatót áthelyeztek egy másik egyetemre, én fizettem a tanulmányaimat, majd összegyűjtötték a csoportunkat, és azt mondták, hogy irányt váltottak most egy másik egyetemre amit kezdetben tanultam Mit tegyek?

Ügyvéd válasza a kérdésre:átszervezés egyetemek
Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1999. december 20-i N 1239 rendelete „A hallgatók egyik középfokú szakoktatási intézményből egy másik középfokú szakoktatási intézménybe, valamint felsőoktatási intézményből középfokú szakoktatási intézménybe történő áthelyezésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról ” állapította meg az ilyen átutalás eljárását.

Az egyik nevelési-oktatási intézményből a másikba való áthelyezéskor a tanulót az eredeti oktatási intézményből való áthelyezéssel összefüggésben kizárják, és a befogadó nevelési-oktatási intézménybe történő áthelyezés sorrendjében veszik (beiratkoznak).

A tanuló áthelyezése történhet mind ugyanarra a szakra, középfokú szakképzési szintre és tanulmányi formára, amelyben a hallgató az eredeti oktatási intézményben tanul, és másik szakterületre, középfokú szakképzési szintre és (vagy) tanulási forma.

A tanulók áthelyezése a megfelelő szakon, azon szakon, középfokú szakképzési szinten (alap, emelt szintű) és tanulmányi formán, amelyre a hallgató át kíván lépni (a továbbiakban: a megfelelő szabad helyek), szabad helyekre történik.

A tanuló áthelyezése kérelmére, az igazolás eredményének megfelelően történik, amely történhet az anyakönyvi másolat áttekintésével, interjúval, vagy az átvevő oktatási intézmény által meghatározott egyéb formában. A bizonyítvány letételéhez a tanuló személyes átvételi kérelmet nyújt be a fogadó oktatási intézményhez átutalással, amelyhez csatolja az eredeti oktatási intézmény által hitelesített anyakönyvi másolatot. A pályázatban megjelölik a szakot, szakot, középfokú szakképzési szintet, oktatási formát, amelyre a tanuló át kíván váltani, valamint azt az oktatást, amely alapján a tanuló középfokú szakképzésben részesül.

Ha a minősítés és a versenykiválasztás eredménye alapján az átigazolási kérdés pozitívan megoldódik, az átvevő oktatási intézmény a hallgató számára a megállapított formájú bizonyítványt (melléklet) állítja ki.

A tanuló benyújtja az eredeti oktatási intézménynek a meghatározott bizonyítványt, valamint személyes nyilatkozatot az áthelyezéssel kapcsolatos kiutasításról, valamint a számára tanulmányi bizonyítvány és oktatási okirat kiállításának szükségességéről, amely alapján a tanuló középfokú szakképzésben részesül. oktatás (a továbbiakban: oktatásról szóló dokumentum).

A benyújtott dokumentumok alapján az eredeti oktatási intézmény vezetője a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül elrendeli a tanuló kizárását.

Ebben az esetben a hallgató az oktatásról szóló dokumentumot (személyi aktájából), valamint a megállapított formájú tudományos bizonyítványt kapja. A meghatározott dokumentumokat olyan személynek lehet kiállítani, aki a megállapított formájú meghatalmazással rendelkezik.

A tanuló átadja diákigazolványát és osztályzati könyvét.

A nevelési-oktatási intézmény által hitelesített oktatási okmány másolata, az áthelyezés miatti kiutasítási végzés kivonata, a diákigazolvány és az évfolyamkönyv a tanuló személyi aktájában marad.

A hallgató az oktatásról szóló okiratot és a tanulmányi bizonyítványt benyújtja az átvevő oktatási intézményhez. Ebben az esetben az igazolásra benyújtott érdemjegykönyv másolatának a tanulmányi bizonyítványnak való megfelelőségét ellenőrzik. A meghatározott dokumentumok benyújtását követően az átvevő nevelési-oktatási intézmény vezetője utasítást ad ki a tanuló nevelési-oktatási intézménybe történő felvételére az átvétel sorrendjében. Az iratok átvétele előtt a fogadó nevelési-oktatási intézmény vezetője jogosult a tanulót saját elrendelésére felvenni az órákra.

A fogadó oktatási intézményben létrejön és nyilvántartásba veszi a tanuló személyi aktáját, amelybe az átutalásos felvételi kérelmet, a tanulmányi bizonyítványt, a végzettséget igazoló dokumentumot és az átutalásos beiratkozás rendjéről szóló kivonatot, valamint a megállapodást rögzítik. , ha a beiratkozás fizetős tandíjas helyeken történik.

A tanulónak diákigazolványt és érdemjegyet állítanak ki.

Ha a hallgató sikeresen letette a képesítést, de a tanúsítás eredménye alapján semmilyen tudományág (szakterület) és (vagy) oktatási tevékenység típusa (ipari (szakmai) gyakorlat, kurzustervezés stb.) nem számítható be a hallgatónak. , akkor a hallgató felvételének feltétele a tanulmányi tartozás utólagos megszüntetése.

Ebben az esetben a beiratkozási megbízás tartalmazhatja a hallgató egyéni oktatási tervének jóváhagyását, amely tartalmazza a tanulmányi adósság megszüntetését.
———————————————————————

A társaság felszámolás alatt áll, és a végelszámolás időpontjában bérhátraléka van. Felszámolót jelöltek ki, aki... Kérdés ügyvédhez: A cég felszámolás alatt áll és...

Helló, mondd, lehet-e 2 évvel korábban nyugdíjba vonulni, ha a cég átszervezésre került?... Kérdés egy ügyvédhez: Szia, mondd, lehet-e 2 évvel korábban nyugdíjba vonulni, ha...

2015. 05. (két gyermek - ikrek). 2014. július 14-ig átszervezésnek kell megtörténnie az osztályunkon és a beosztásom csökken... Kérdés ügyvédhez: Üdvözlöm, rendőr vagyok, jelenleg...

Lehetséges-e második halasztást kapni a katonaságtól a kiképzésre?... Kérdés egy ügyvédhez: Jó napot! A fiam 2. évfolyamon tanul állami akkreditációval, tavaly kizárták az intézetből...

Hogyan kerülhet sor kedvezményes lakhatásért egy 1993-ban elbocsátott katonaság számára... Kérdés ügyvédhez: Sziasztok! Szolgálati idő miatt nyugdíjaztam az orosz belső csapatoktól. Elbocsátáskor a lakás...

A vállalati reorganizáció egyik formája, amely magában foglalja két vagy több társaság tőkéjének, eszközeinek és adósságának egy üzletté történő egyesítését (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 52. cikke).

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Ezzel egyidejűleg megszűnnek a reorganizációs folyamatban részt vevő cégek.

Az egyesülési folyamatot az Orosz Föderáció polgári jogszabályai szakaszosan írják le, és számos olyan tevékenység végrehajtását írják elő, amelyek körülbelül 2-3 hónapig tartanak.

Általános szempontok

A társaságok egyesülésével új jogi személy jön létre, amely az egyesülésben részt vevő társaságok jogutódja lesz.

Az új üzletág átvállal minden vagyoni és nem vagyoni jogot, valamint minden tartozást és kötelezettséget harmadik féllel szemben.

Az egyesülési folyamat lényegében két kulcstevékenységet foglal magában:

Az egyesülés eredményei alapján számos módosítás történik a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában - számos objektumot törölnek, és újat vesznek nyilvántartásba.

Ezzel összefüggésben az egyesülési folyamat utolsó szakasza az egyesülési értesítés és az új vállalkozás bejegyzésére irányuló kérelem benyújtása a Szövetségi Adószolgálathoz.

Az egyesülési eljárás kizárólag jogi személyként működő kereskedelmi vagy nonprofit szervezetek szintjén folytatható le.

Ha az egyesülési eljárás lefolytatását tervező társaságok jelentős tőkével rendelkeznek (az átszervezésben résztvevő összes eszközének meg kell haladnia a 6 000 000 rubelt), akkor mindenképpen engedélyt kell kérniük a Monopóliumellenes Szolgálattól (FAS).

A piaci versenyt szabályozó kormányszervnek biztosnak kell lennie abban, hogy a piaci monopolizálásra nincsenek precedensek.

Alapfogalmak

A cégátszervezés egy vagy több vállalkozás tevékenységének megszüntetésének és eszközei és forrásai alapján új vállalkozások létrehozásának folyamata.

Az üzlet nem tűnik el örökre - továbbra is működik, miután módosította formáját ().

Az átszervezés okirati alapját az alapítók vagy az igazságügyi hatóságok határozatai képezhetik.

Az állami intézmények vagy költségvetési szervezetek átszervezésekor a döntést az Orosz Föderáció kormánya hozza meg.

A jogi személy egyesülés formájában történő átszervezése két vagy több vállalkozás összeolvadásával jár, amelynek során azok felszámolásra kerülnek, és egy új, nagyobb jogi személy jön létre, amely átveszi az eljárásban résztvevők minden jogát, vagyonát és kötelezettségét.

Az új cég új nevet kap, és be van jegyezve a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába ().

Az átruházási okirat olyan okirat, amely alapján az újjászervezett társaságok vagyona és kötelezettségei jogutódjaikra szállnak át ().

Kinek kell

Az összeolvadás egyik legfontosabb célja az üzlet bővítésének vágya. Ezenkívül gyakran használják a veszteséges cég felszámolásának alternatívájaként.

Ennek fényében az egyesülés formájában történő vállalkozás-átszervezési eljárást leggyakrabban olyan cégek alkalmazzák, amelyek:

Jogi okok

Mint fentebb említettük, a társaságok egyesülésének jogalapja a polgári jog.

BAN BENbeleértve az alábbi rendelkezéseket, amelyek különös figyelmet érdemelnek:

Beolvadással történő átszervezési eljárás

Az egyesülési folyamat összetett és hosszadalmas eljárás. Általában körülbelül 3 hónapot vesz igénybe, és tiszteletben kell tartani a vállalkozásalapítók, a fogyasztók és a kormányzati szervek érdekeit.

Ebben a tekintetben a következő szakaszokat tartalmazza:

1. Elfogadás, amelyet általában jegyzőkönyv formájában formalizálnak.
2. A hitelezők, kormányzati szervek és a nagyközönség értesítése.
3. Szükséges tartozások törlesztése, kötelezettségek teljesítése, szerződő felekkel kötött szerződések megújítása;
4. Személyi kérdések megoldása.
5. Átruházási egyenleg kialakítása az egyesülési eljárásban résztvevők pénzügyi kimutatásai alapján.
6. Teljes papírcsomag elkészítése és benyújtása a regisztrációs hatósághoz.

Az egyesüléssel végrehajtott átszervezés eredményei alapján a társaság tulajdonosai bejegyzési igazolást kapnak, és értesítést kapnak elődjei felszámolásáról (kizárásuk a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából).

Szükséges dokumentumcsomag

Az átszervezés alapja egy papírcsomag, amelyet az egyesülési folyamat minden résztvevője benyújt a Szövetségi Adószolgálatnak.

A következő dokumentumokat tartalmazza:

1. A cégtulajdonosok döntése más társaságokkal való egyesülésről (minden cégtől - a befektetők (részvényesek) üléséről készült jegyzőkönyv).
2. Döntés egy új jogi személy egyesülés útján történő létrehozásáról (az összes átszervezett társaság tulajdonosainak első közös találkozója keretében).
3. Egyesülési eljárásról szóló megállapodás, amelyet az ebben a folyamatban részt vevő összes cég köt meg.
4. Átadási okiratok minden cégtől.
5. A reorganizációs folyamatban részt vevő összes társaság alapító okiratának másolata.
6. Az egyesülésen alapuló újonnan létrejövő vállalkozás létesítő szerződésének másolatai.
7. Az „Állami Regisztrációs Közlemények” oldalának másolata, amely megerősíti az információ nyilvánosságra hozatalát.
8. Valamennyi cég igazolása arról, hogy nincs tartozása a Nyugdíjpénztárral, a Kötelező Egészségbiztosítási Alappal és a Társadalombiztosítási Alappal szemben.
9. Fizetést igazoló dokumentum.

A fenti dokumentumokat az átszervezés során létrehozott társaság meghatalmazott képviselője személyesen nyújtja be a Szövetségi Adószolgálatnak.

Ezen túlmenően ajánlott levélben, a postán elkészített melléklettel az adószolgálatnak is elküldhetők.

Ha a jogi személyek átszervezésének időzítéséről beszélünk, akkor ezek számos körülménytől függenek:

Először	Ha az átszervezés általában 3 hónapon belül megtörténik, akkor a nagy tőkével rendelkező társaságok összeolvadásakor a monopóliumellenes hatóság hozzájárulása szükséges, ami meghosszabbítja az eljárást
Másodszor	A pénzügyi társaságok összevonásának eljárása bonyolultnak tekinthető, mivel ehhez az ilyen struktúrákat engedélyező Oroszországi Bank jóváhagyása szükséges.
Harmadik	A dokumentumok áttekintésének eredménye alapján a Szövetségi Adószolgálatnak jogában áll helyszíni adóellenőrzést ütemezni, amely 7-14 napig tarthat.
Negyedik	Az OJSC átszervezése megköveteli a társaság értékpapírjaival kapcsolatos kérdések rendezését

Az említett, a reorganizációs eljárást „nehezítő” feltételek fennállása esetén a teljes körű lebonyolítás körülbelül 5-6 hónapig tarthat.

Lépésről lépésre szóló utasítás

Általánosságban elmondható, hogy a társaság újraszervezésének folyamata, amely egyesüléssel történik, a következőképpen mutatható be:

Cégkör létrehozása	Kik vesznek részt az egyesülési eljárásban. Nem zárható ki az a helyzet, hogy ezek a szervezetek különböző helyeken helyezkednek el
Döntéshozatal	Ez magában foglalja a befektetők (részvényesek) rendkívüli gyűlését az egyesülési folyamatban részt vevő összes szervezet szintjén. Az ilyen határozatot az ülésről jegyzőkönyv formájában kell elkészíteni, és a következő információkat kell tartalmaznia: döntés alapja; az átszervezés tervezett kezdő időpontja; események időzítése; egy külön bizottság létrehozása, amely felügyeli az egyesülést, és ideiglenesen ellátja a társaságok felszámolt vezető testületeinek feladatait; az egyesülés finanszírozásához szükséges források. Ezenkívül fontos a dokumentumban feltüntetni az eszközök, kötelezettségek, jogok és kötelezettségek újonnan létrehozott szervezetre történő átruházásának eljárását.
A Szövetségi Adószolgálat értesítése	Legkésőbb három nappal az egyesült társaságok tulajdonosainak találkozóját követően (). Fontos tudni, hogy ilyen értesítő levelet az adóhivatalnak az a társaság küld, amely az utóbbi egyesüléséről tartott ülést.
A regisztráció helyének meghatározása	Fontos kérdés, mivel az újonnan alapított társaságot a Szövetségi Adószolgálatnál az egyesülésben részt vevő cégek bármelyikének telephelyén lehet regisztrálni.
Nyilvános közlemény	Ezt úgy hajtják végre, hogy az Állami Bejegyzési Értesítőben közzéteszik a társaság átszervezéséről szóló információkat. Az ilyen üzenetet kétszer, 1 hónapos gyakorisággal teszik közzé a folyóiratban (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 60. cikke).
Hitelezők és adósok értesítése	Végre egy hónapon belül az átszervezésről szóló döntést követően. Bármelyiküknek joga van legkésőbb egy hónappal a Közlönyben való utolsó közzétételt követően bejelenteni a tartozásai előzetes fedezetének szükségességét. Ha ez nem történik meg, akkor a hitelezőkkel és adósokkal kötött megállapodásokat egyszerűen át kell jegyezni egy új jogi személyhez.
A szervezet dolgozóinak tájékoztatása	Aláírás és lehetőség biztosítása számukra, illetve átjelentkezés
Átadási okirat megalkotása	Az átszervezési folyamat összes résztvevője alapján történik. Ezekkel a kérdésekkel egy speciálisan létrehozott bizottság foglalkozik ()

A végső szakasz

A fent felsorolt ​​lépések végrehajtása után megkezdődik a vállalati egyesülési folyamat utolsó szakasza.

Ez a következő tevékenységek végrehajtását foglalja magában:

A társaságok egyesülésének eljárása jogilag összetett folyamat, amely vészhelyzeteket is magában foglalhat.

Külön figyelmet érdemel a költségvetési szervezetek, ezen belül is kiemelten az oktatási intézmények szintjén megfigyelhető némileg módosult egyesülési folyamat.

Költségvetési szervezetek számára

Ha költségvetési szervezetek összevonásáról beszélünk, akkor ebben az esetben a folyamat hasonló a kereskedelmi szervezetek összeolvadásához, néhány lényeges szempont kivételével:

A költségvetési intézmények átszervezésénél egy fontos szabályt kell betartani - a költségvetésből finanszírozott szervezetek csak hasonló nonprofit struktúrákkal egyesülhetnek.

Oktatási intézmények számára

Az oktatási intézmények szintén költségvetésből finanszírozott struktúrák, ami azt jelenti, hogy az összevonásukról az Orosz Föderáció kormánya dönt.

Az Intézet két tanszék egybevonását tervezi, az általános elnevezés megváltoztatásával. Hogyan kell ezt helyesen tükrözni az általános rendekben: struktúraváltás, átszervezés, összevonás? És milyen dokumentumokat kell elkészíteniük az alkalmazottaknak. Kell-e erről két hónappal korábban értesíteni a dolgozókat, ha ugyanazokat a funkcionális feladatokat látják el, csak az osztály neve változik? Milyen személyi utasításnak kell lennie a személyzettel kapcsolatban: más osztályra való áthelyezésről vagy más módon? Ha valakinek megváltozik a terhelése, akkor 2 hónappal előre figyelmeztetni kell?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Először is meg kell változtatnia a létszámtáblázatot egy megrendelés kiadásával, amely vagy jóváhagy egy új létszámtáblázatot, vagy módosítja a meglévő létszámtáblázatot.

Például:

„….Az A osztály és a B osztály egyesítése érdekében, amellyel kapcsolatban:

1. Távolítsa el a szervezet létszámtáblázatából:
- A osztály;
— B osztály.

2. Csökkentse a következő pozíciókat:
— A osztályvezető;
- osztályvezető B.

Ami a többi alkalmazottat illeti, ha a munkaszerződésekben az osztály Nem volt feltüntetve, akkor az osztály változása nem von maga után munkaszerződés változást (a kérdésből következően a munkaügyi funkció nem változik) és ebben az esetben az áthelyezést kiadással kell formalizálni.

Ha a munkaszerződésben meg van adva az osztály, akkor a részleg megváltoztatása a munkavállaló számára áthelyezést jelent, mert Az osztályt nem nevezik át, felszámolják, helyére újat hoznak létre.

Ebben az esetben a munkavállalók beleegyezésével formálhatja az áthelyezést (kiegészítő megállapodásokat köthet és megbízást adhat ki), vagy a munkáltató kezdeményezésére módosíthatja a szerkezeti egységet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint legalább két hónappal korábban értesíteni kell az alkalmazottakat. További részletekért lásd a Személyzeti Rendszer anyagait a 2. számú válaszban.

Ami az oktatói terhelés csökkentését illeti, a 2. számú melléklet 1.7. pontja szerint az oktatói állomány oktatói terhelésének a munkaszerződésben meghatározott oktatói terheléshez képest történő átmeneti vagy tartós változása (növekedése vagy csökkentése) csak az oktatói megállapodás alapján lehetséges. az írásban megkötött munkaszerződésben a felek az oktatói állomány oktatói munkaterhének csökkentése irányába történő változása kivételével, rendelkeztek és.

A munkáltató köteles az oktatói állományt írásban bejelenteni az oktatói terhelés volumenében bekövetkezett változásról (növekedés vagy csökkenés), valamint a változtatást szükségessé tevő okokról. legkésőbb két hónappal korábban a javasolt változtatások végrehajtása előtt, kivéve azokat az eseteket, amikor a tanítási terhelés volumenének módosítása a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján történik (2. számú melléklet 1.8. pont).

Így ha a munkateher változása a munkaszerződésben részes felek megegyezésével történik, akkor nincs szükség két hónapos felmondási időre. Amennyiben a munkáltató kezdeményezésére szervezeti változásokkal összefüggésben a munkaterhelés megváltozik, úgy azt legalább két hónappal korábban be kell jelenteni, valamint be kell tartani a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

A munkavállaló áthelyezésének formalizálásához nem szükséges a beleegyezése (). Elegendő egy mozgási utasítást kiadni és aláírása ellenében megismertetni vele a munkavállalót. A megbízás kibocsátásának alapja különösen a szerkezeti egység vezetőjének belső feljegyzése lehet. Fel kell tüntetni, hogy miért van szükség az átvitelre. Nincsenek egységes formák. Ezért bármilyen formában összeállíthatók.

Tanács: a kényelem érdekében az áthelyezési megbízás összeállításakor alapul veheti a másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó megbízás egységes formáját () (). Az űrlap adatai alkalmasak áthelyezésre és költöztetésre egyaránt.

A megbízás szerepét a munkavállaló közvetlen felettese írásban is végrehajthatja, ha erre jogosult.

Költözéskor nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez. Szintén nem kell bejegyzéseket tenni a munkavállaló munkakönyvébe és az övébe (Szabályok, jóváhagyva, utasítások, jóváhagyva).

Tanács: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkavállaló áthelyezésének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást. Tehát maradjon helyben. Például a . Ez segít elkerülni a konfliktusokat az alkalmazottakkal, és lehetőséget ad arra, hogy felelősségre vonja őket a költözés megtagadása miatt.

Ivan Shklovets,

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

1. Válasz: Milyen dokumentumokat kell kitölteni egy alkalmazott költöztetésénél?
2. Válasz: Hogyan lehet módosítani a munkaszerződést, ha azt a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása okozza a szervezetben?

A munkaszerződésnek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból történő módosítása például:

• a berendezésekben és a gyártástechnológiában bekövetkezett változások, például új berendezések bevezetése, műszaki előírások, amelyek a munkavállaló munkaterhelésének csökkenéséhez vezettek, valamint a berendezések üzemeltetési szabályainak változása, a munkahelyek fejlesztése ();
• a termelés strukturális átszervezése, például a termelési folyamat bármely szakaszának kizárása, új munkaügyi rendszerek bevezetése, a javadalmazási rendszer változása a szervezet egészében, a munkaügyi szabványosítási rendszerek, a feladatok és a felelősségi területek strukturális újraelosztása hadosztályok;

• a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények egyéb változásai, amelyek a munkavállaló munkaterhelésének csökkenéséhez vezettek.

Ha a kiegészítő megállapodást nem hajtják végre időben, de a munkavállaló a változások bejelentése után az új feltételek szerint folytatja a munkát, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló valóban beleegyezett az ilyen változtatásokba. Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróságok is megerősítik (lásd például).

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, a szervezet köteles más állást ajánlani neki, ideértve az alacsonyabb besorolású alacsonyabb fizetésűt is, ha a szervezetben megfelelő állások vannak. Munkavállalónak csak olyan állásokat szabad felajánlani, amelyek az adott területen a munkáltató rendelkezésére állnak. Más helyeken megüresedett állást csak akkor szabad felkínálni, ha ezt kollektív (munka)szerződés vagy más szerződések előírják. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke rögzíti.

Ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek melletti munkát, vagy a szervezetben nincs megfelelő üresedés, akkor a munkaszerződés felmondható:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része alapján történő csökkentésről - ha a munkarend megváltoztatásáról beszélünk, nevezetesen a részmunkaidős rendszer bevezetéséről ();
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján a munka új körülmények között történő folytatásának megtagadása kapcsán - minden más esetben ().

A munkáltató a munkavállalót az új feltételekkel történő munkavégzés megtagadása miatt csak a munkaszerződés feltételeinek változásáról szóló értesítéstől számított két hónap elteltével bocsájthatja el. A korai felmondás lehetőségét a törvény nem írja elő. Hasonló álláspontot tükröz és erősít meg a bírói gyakorlat is. Lásd például. Az egyetlen lehetőség, hogy megállapodnak a munkavállalóval, és korábban, de más alapon, például vonzó összegű kompenzáció kifizetésével hivatalossítják a felmondást.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján az alkalmazottak elbocsáthatók az új feltételek melletti munkavégzés megtagadása miatt: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata. 2. Ha a munkáltató nem tud ilyen bizonyítékot szolgáltatni, és nem tudja összekapcsolni egymást, akkor a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, és ezáltal az új feltételek melletti munkavégzést megtagadó munkavállalók elbocsátása jogellenesnek minősülhet. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd például a személyzeti tiszt főbb ügyeinek kész tervet 2019 első negyedévére
Olvassa el a cikkben: Miért kell egy HR-vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.

A GIT és a Roskomnadzor ellenőrei elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

Az összes befektető (részvényes) közös közgyűlésének tartása	Ennek keretében a vállalkozás új vezető testületeit választják ki és nevezik ki (egyedi vagy testületi)
Vámfizetés	Minden irat benyújtása felülvizsgálatra az adószolgálat kiválasztott részlegéhez (célszerű azokat egy képzett ügyvédnek áttekintésre benyújtani, mielőtt átadná a papírcsomagot a Szövetségi Adószolgálatnak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincsenek olyan hibák, amelyek az elutasítás okai lehetnek )