AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA

ÁLLAMI MUNKASZABÁLYOZÁSI RENDSZEREK FEJLESZTÉSÉÉRT

(ÖNKORMÁNYZATI) INTÉZMÉNYEK

9. Az intézményben a munkaerő-adagolás fejlesztése az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-adagolási rendszereinek fejlesztésére vonatkozó iránymutatásokkal összhangban történik, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium 2013. szeptember 30-i, N 504 sz. a továbbiakban - Irányelvek N 504).

9. A személyzeti létszám kialakítása, figyelembe véve a munkaügyi normák bevezetését, az Orosz Föderáció 2001. december 30-i N 197-FZ Munka Törvénykönyve, az N 235 és N 504 számú utasítások figyelembevételével történik. figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Az állami (önkormányzati) intézményekben a munkaerő-adagolás bevezetése az oroszországi munkaügyi minisztérium 2013. szeptember 30-i rendeletével jóváhagyott, az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-arányosítási rendszereinek fejlesztésére vonatkozó módszertani ajánlásokkal összhangban történik. 504.

1.1 Ez a rendelet szabvány- és normarendszert hoz létre, amely alapján a munkaadagolás funkciói megvalósulnak, tartalmazza azokat a főbb rendelkezéseket, amelyek meghatározzák a munkaerő-adagolás megszervezésének rendjét.

1.2. Jelen Szabályzat az alábbi előírásoknak megfelelően és azok alapján került kidolgozásra:

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 11-i rendelete. 804. sz. „A szabványos munkaügyi normák kidolgozásának és jóváhagyásának szabályairól”;
Az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezeti Szövetségek Központi Tanácsa Elnökségének 1986. június 19-i rendelete

226. sz. / P-6 „Szabályzat a nemzetgazdasági munkaadagolás megszervezéséről” (a hatályos jogszabályokkal nem ellentétes részben);

Az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018. évi Program jóváhagyásáról szóló 2190-r.

2013. 504. sz. „Az állami (önkormányzati) intézmények számára a munkaerõ-szabályozási rendszerek fejlesztésére vonatkozó irányelvek jóváhagyásáról”

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24-i 2075. számú rendelete „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munka óranormája a bérkulcs szerint)”

2. A munkaerő arányosítása. Alapfogalmak, fogalmak és definíciók.

2.1 A munkaerõ-szabályozás a gazdálkodás szerves része (funkciója), amely magában foglalja az egyes alkalmazottak munkavégzéséhez (szolgáltatások nyújtásához) szükséges munkaerõ-költségek (idõ) meghatározását, és ez alapján a munkaügyi normák megállapítását.

A munka (szolgáltatások) elvégzésére fordított munkaerő mennyiségének univerzális mérőszáma - munkaidő

2.2 Munkaügyi normák - meghatározott mennyiségű munka (szolgáltatás) elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségek meghatározott mutatói bizonyos szervezeti és műszaki feltételek mellett.

2.3 Munkaügyi normák - egy előre meghatározott becsült érték, amely a munkaerő költsége, amelyet egy adott mennyiségű munka elvégzésére vagy egy adott tárgy karbantartására lehet befektetni.

2.4 Norma idő - meghatározott szervezési és technikai feltételek mellett egy munkaegység elvégzésére (szolgáltatás nyújtására) fordított idő.

2.5 Időszabvány - előre meghatározott munkaidő, amely meghatározott szervezési és technikai feltételek mellett egy munkaegység elvégzésére (szolgáltatások végzésére) fordítható.

2.6.Norma létszám - meghatározott szakmai és képesítési összetételű, meghatározott vezetői feladatok ellátásához szükséges alkalmazottak meghatározott létszáma, munkaköre, szolgáltatásnyújtás bizonyos szervezeti és műszaki feltételek mellett.

2.7.Létszámszabvány - előre kalkulált érték, amely egy bizonyos mennyiségű munka (szolgáltatás) elvégzésére megtartható alkalmazottak száma.

2.8 Munkaidő fotózása - a munkaidő tanulmányozásának egy fajtája a munkanap vagy annak különálló részének minden költségének kivétel nélkül megfigyelésével és mérésével. A rendezvény fő céljai:

A munkaidő-kiesések azonosítása, okainak megállapítása és a munkaszervezés javítását célzó intézkedések kidolgozása a veszteségek és az elvesztegetett idő kiküszöbölésével

Kiindulási adatok beszerzése az előkészítő és a végső idő, a pihenési idő és a személyes szükségletek szabványainak kidolgozásához

Nyersanyagok beszerzése a munkahelyek legracionálisabb szervezetének kialakítása érdekében

2.9 Önfotózás - a munkaidő tanulmányozása és az összes költség kivétel nélkül a munkanap során történő mérése saját maga által. Lehetővé teszi, hogy gyorsan adatokat kapjon a munkavállalók munkaidő-felhasználásáról és javaslatokat tegyen a munkaszervezés javítására.

2.10 Az időzítés a műveletek tanulmányozása a munkaidő megfigyelésével és tanulmányozásával a munkaműveletek egyes, ismétlődő elemeinek elvégzésére. Időszámítással:

Határozzon meg határidőket az egyes műveletekre

Azonosítsa és tanulmányozza a legjobb munkamódszereket és technikákat

Vizsgálja meg a normák be nem tartásának okait, és tisztázza azokat

3. A munkaerő-adagolás rendszere

3.1 A munkaerő-adagolási rendszer a következőket szabályozza:

az egyes munkatípusok (feladatok) ellátása során munkatípusonként és munkahelyenként alkalmazandó munkaügyi normák (a továbbiakban: munkaügyi előírások), valamint azok megállapításának módjai és módszerei;

a konkrét munkakörülményekre, munkahelyre vonatkozó munkaügyi normák bevezetésének rendje és feltételei;

a munkaügyi normák cseréjének, felülvizsgálatának rendjét és feltételeit új berendezések, technológia fejlesztése vagy bevezetése esetén, valamint szervezeti vagy egyéb intézkedések megtétele a minőségi vagy mennyiségi munkaerő-mutatók növekedése, valamint fizikai és erkölcsileg elavult berendezések használata esetén ;

a megállapított munkaügyi normáknak való megfelelést célzó intézkedések

3.2 A munkaerő-adagolás fő célja a munkaerőköltségek ésszerű, progresszív mutatóinak megállapítása a munkaerő-erőforrások felhasználásának és a közszolgáltatások fogyasztóinak nyújtott szolgáltatások hatékonyságának általános növelése érdekében.

3.3 A munkaerő-adagolás fő feladatai a következők:

a racionális szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetéséhez szükséges feltételek megteremtése, a munkaszervezés javítása;

a munkavégzés, a közszolgáltatások nyújtása során a munka feszültségének (intenzitásának) normális szintjének biztosítása;

a munkavállalók bérének állandó és változó részének nagyságának szabályozása, a bérrendszer fejlesztése

3.4 A munkaerő-adagolási munka összetételét és tartalmát a munkavállalók munkaügyi és technológiai folyamatainak céljai és célkitűzései határozzák meg bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett:

a munkafolyamat elemzése a közszolgáltatások nyújtásának standardja alapján, részekre bontva;

a technológia és a munkaszervezés optimális változatának kiválasztása, a hatékony munkamódszerek és technikák;

munkamódszerek, technikák és munkamódszerek, munka- és pihenési módok tervezése;

a munkaügyi normák meghatározása a technológiai és munkafolyamatok jellemzőinek megfelelően, azok megvalósítása, majd a szervezeti és műszaki feltételek változásával történő módosítása.

3.5. A munkaadó felelős az intézményben folyó munkaügyi szabályozás állapotáért. A munkaügyi szabályozással összefüggő szervezési munkát, ideértve a szervezési és technikai intézkedések végrehajtását, az ésszerű szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetését, a munkaszervezés javítását, mind közvetlenül az intézményvezető, mind pedig az intézményvezető látja el, ill. az előírt módon a vezető valamelyik helyettesére bízhatja.

3.6. A munkáltató intézkedéseket tesz a megállapított munkaügyi normák betartására, beleértve a normál feltételek biztosítását a munkavállalók számára a munkaügyi normák betartására. E feltételek közé tartozik különösen:

a helyiségek és a berendezések jó állapota;

a munkához szükséges műszaki és egyéb dokumentáció időben történő biztosítása;

a munkavégzéshez (szolgáltatásokhoz) szükséges anyagok, szerszámok, egyéb eszközök és tárgyak megfelelő minőségű, megfelelő időben történő biztosítása a munkavállaló részére;

a munkavédelmi és biztonsági követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.

4. A munkaerő-adagolás megszervezésének eljárása

4.1. A munkaügyi normák meghatározásakor elemzésre kerül a rendelkezésre álló szabványos (ágazatközi, ágazati, szakmai és egyéb) munkaügyi normák (a továbbiakban: standard munkaügyi normák), valamint ezek összefüggése a technológiai (munkaügyi) megvalósításának tényleges szervezeti és technikai feltételeivel. ) folyamatok az intézményben.

Ha a technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósításának szervezeti és technikai feltételei egybeesnek velük, akkor szabványos munkaügyi szabványokat alkalmaznak.

Hasonló döntés születik abban az esetben is, ha a technológiai (munka)folyamatok megvalósításának szervezeti és technikai feltételeiben meglévő különbségek nem tudják jelentősen befolyásolni a munkaerő arányát. A technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósításának szervezeti és műszaki feltételei közötti eltérések jelentőségéről a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével születik döntés.

4.2. A technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának, illetve a szabványos munkaügyi normáknak való meg nem felelésnek a progresszívebb szervezeti és technikai feltételeinek megteremtésekor a szabványos munkaügyi normák alapul szolgálnak a munkaügyi normák meghatározásához és igazolásához, a tényleges szervezeti viszonyokhoz igazítva. és a technológiai (munka)folyamatok végrehajtásának technológiai feltételei.

A munkanormák meghatározhatók egy külön típusú munkára, a munkák egymással összefüggő csoportjára (összesített munkanorma) és egy teljes munkára (komplex munkanorma). A munkaügyi normák megszilárdításának mértékét a munkaszervezés sajátos feltételei határozzák meg. A munkaügyi normák szolgálhatnak egy szabványosított feladat (egy alkalmazott vagy alkalmazotti csoport által műszakonként vagy más munkaidő-egységben végzett munkamennyiség) megállapítására. A munkaügyi normák szabványos munkaügyi normák alapján történő meghatározásakor a homogén munkára megállapított, átfogóan alátámasztott munkaerőköltség-szabványokat alkalmazzák a szabványos technológiai (munka)folyamatok és végrehajtásuk szabványos szervezeti és műszaki feltételei vonatkozásában.

A munkaerőköltségek átfogóan alátámasztott normái biztosítják a berendezések progresszív működési módjait, a racionális munkamódszereket és -módszereket, a munkahelyek megszervezését és fenntartását, a dolgozók optimális foglalkoztatását, a munkahelyi lehetőségek maximális kihasználását, a munka (szolgáltatások) magas színvonalát, az egészség megőrzését. és a dolgozók munkaképessége.

4.3. A szabványos munkaügyi normák alapján az alkalmazásra vonatkozó időhatárokat határozzák meg.

Az időnormák kialakítása a homogén munkavégzésre, a munkaegység (funkciók, szolgáltatások) elvégzésére fordított munkaidő költsége, beleértve főszabály szerint a munkavégzésre való felkészüléshez szükséges munkaidő költségét, valamint eredményeit feldolgozni és formalizálni. Ebből a célból a munkaerő-adagolás analitikus módszerét alkalmazzák kétféle megfigyeléssel (a munkaidőről és időzítésről készült fényképek), a számviteli és jelentési adatokkal, a munkaszervezés elemzésének eredményeivel és a javítását célzó intézkedések kidolgozásával.

A munkavégzés időnormáinak kialakítása a következő terv szerint történik:

Munkavállalók kiválasztása megfigyelésre (ajánlott olyan munkavállalók megfigyelését végezni, akiknek a képesítése megfelel a munka összetettségi szintjének, és akiknek több mint 2 éves szakmai gyakorlatuk van). Ugyanakkor nem javasolt olyan munkavállalók kiválasztása, akiknek egyéni egészségi állapota jelentősen befolyásolhatja a megfigyelés eredményeit (fogyatékos személyek, várandósok, hosszú szünet után nemrégiben munkába állók, stb.), és olyan munkavállalókat végeznek külső vagy belső alapon részmunkaidős munkakörök, munkaidőn belüli munkakörök (szakmák) összevonása, ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátása;

A munka intenzitásának meghatározása a normál munkatempó mutatói alapján;

A megfigyelések számának meghatározása (az alkalmazottak száma és az egyes megfigyelések száma), figyelembe véve a munka jellegét, időtartamát, tömegét, gyakoriságát és egyéb tényezőket;

Fényképek összeállítása a munkaidőről. Videó megfigyelő rendszer segítségével munkaidőfotó kártya (megfigyelő lap) kötelező kitöltésével készíthető munkaidő-fotó, amely a munkaidő elejétől a végéig rögzíti a munkaidő összes költségét. melynek 2. számú melléklete (a továbbiakban: Térkép) rendelkezik. Javasoljuk a Térképen feltüntetni a munkavállaló minden munkanapi tevékenységét, feltüntetve a munkaszüneteket a tényleges bekövetkezés sorrendjében, rögzítve a művelet (munkafolyamat) egyes elemeinek aktuális befejezési időpontját, , viszont a művelet (munkafolyamat) következő típusú elemeinek kezdete. Minden bejegyzés megmutatja, hogy mit tett a dolgozó, vagy mi okozta a tétlenségét. Egy-egy művelet (munkafolyamat) vagy szünet egyes elemeinek rögzítésekor célszerű feltüntetni a munkaidő költség indexét A Kártya kitöltésekor a művelet (munkafolyamat) egyes elemeinek időtartamát a levonva a művelet (munkafolyamat) aktuális idejéből az előző művelet (munkafolyamat) aktuális idejének minden további mérését, amelyek eredményeit a Térkép rögzíti. A Kártyán fel kell tüntetni a munkaidő-költség indexét is, vagyis a munkaidőköltség fajtájának jellemzőjét az 1. számú mellékletben foglalt munkaidőköltség indexeknek megfelelően.

A megfigyelések eredményei alapján a munkaidő költség elemeinek összegzése a 3. számú mellékletben szereplő minta szerint, előkészítő és befejező idő, a munkahely kiszolgálására fordított idő, valamint a pihenésre, személyes szükségletekre fordított idő, ill. kutatási eredményeken alapuló számtani átlag.

A megfigyelések eredményeiből nyert munkaidő-költség átlagos mutatói alapján az időnorma mutatójának kiszámítása a következő képlet szerint:

Hv \u003d Tpz + To + Tv + Tobs + Totl + Tu, (1)

Hb - az idő norma;

Tpz - előkészítő-döntő idő;

Ez a munkavégzés fő ideje;

TV - segédmunkaidő;

Tobs - a munkahely szolgálati ideje;

Totl - idő a pihenésre és a személyes szükségletekre;

Pihenőidő, munkakörülményektől függően.

A munkahelyi munkakörülményektől függően kiosztott pihenőidő (Tu) az üzemidő százalékában határozható meg:

Tu = Top x Con, (2)

ahol: Felső - a munkaidő, a következő képlet szerint számítva: Top = To + TV;

Kon - együttható, amely figyelembe veszi a munkakörülményektől függően kiosztott pihenési időt (Kon = ∑ Kupr).

Ugyanakkor a Kupr-t alkalmazzák a kapott eredményekre - a munka körülményeinek figyelembevételéhez szükséges teljes együttható, amelyet a következő képlet szerint számítanak ki:

∑ Cupr \u003d K 1 + K 2 + K 3 +. . . + Kn, (3)

ahol K 1, K 2, K 3,. . . , Kn - együtthatók a munkafeltételek figyelembevételéhez.

A munkavégzés feltételeinek meghatározása (∑Kupr) a statisztikai adatok alapján kialakított mutatók szerint történik:

a) a pihenőidő meghatározása a munka monotonitásának mértékétől függően, a 4. számú mellékletben előírtak szerint;

b) a pihenőidő meghatározása a munkatempótól függően, az 5. számú mellékletben foglaltak szerint;

Az adminisztratív és technikai személyzet ebédszünetének időtartama 30-60 perc. Az ütemezett szüneteket a munkanap kezdete után 2 órával és az ebédszünetet követő 2 órával, egyenként 5 perccel kell megállapítani. A szabályozott szünetekben a neuro-emocionális stressz, a vizuális fáradtság és egyéb elemzők csökkentése érdekében célszerű fizikai gyakorlatsorokat végezni, beleértve a szem gyakorlatait is. Azon pedagógusok számára, akik munkaidőben folyamatosan látják el feladatukat, étkezési szünet nem állapítható meg. Ezeknek a dolgozóknak lehetőségük van a tanulókkal egy időben étkezni.
4.4. A szolgáltatásnyújtás időnormáinak kialakításakor a szolgáltatásnyújtás időnormáját a szolgáltatást alkotó munkák időnormáinak összegével kell egyenlővé tenni, és az alábbi képlet szerint számítják ki :

∑ Hv \u003d Hv 1 + Hv 2 + Hv 3 +. . . + Нвn, (4)

ahol Hv 1, Hv 2, Hv 3, . . . , Нвn - a különálló munkaidő normája.

Az időnormák kidolgozott mutatói a 7. számú mellékletben meghatározott speciális formanyomtatvány formájában kerülnek kidolgozásra.

Lehetőség van a nyújtott szolgáltatások sorának fejlesztésére, jelezve a munka összetettségét.

4.5. Az iskolai munkaerő-adagolás jellemzői

4.5.1. A pedagógiai munkavégzést a megállapított időnormák megléte jellemzi:

Munkaórák:

Heti 36 órában - oktatáspszichológus, tutor

A pedagógus-pszichológus munkaidejét a belső szabályzat szabályozza, ideértve a nevelési-oktatási folyamat résztvevőivel végzett egyéni és csoportos tanácsadói munkavégzést a heti munkaidő legalább felén belül.
Az oktatói munkaórák normatívája a bér mértékéhez

(a pedagógiai munka normalizált része):

Heti 18 óra - 1-10. osztályos tanár, kiegészítő nevelő tanár

Heti 20 óra - logopológus

heti 25 órában - nevelő a meghosszabbított napközis csoportban

A pedagógiai dolgozók munkaidő-normájának időtartama magában foglalja az oktatási, oktatási és egyéb pedagógiai munkát, amelyet a munkakörre vonatkozó képesítési jellemzők, valamint a munkaidő és a pihenőidő meghatározott módon jóváhagyott jellemzői biztosítanak. A pedagógiai dolgozók munkaidejének és pihenőidejének módja az intézmény működési módjának figyelembevételével kerül meghatározásra.

A pedagógiai munkavégzés óraszámát a pedagógiai dolgozók bérére vonatkozóan csillagászati ​​órában határozzák meg. Pedagógusok, kiegészítő oktatók esetében a munkabér mértékéhez tartozó óranorma magában foglalja az általuk vezetett órákat, azok időtartamától függetlenül, és az ezek közötti rövid szüneteket (váltásokat). Az órarendben szereplő úgynevezett "ablak" nem a pedagógiai dolgozók munkaideje.

Egyéni alkalmazottak részére az intézmény megbízásából vagy munkaszerződésből személyre szabott munkaidő-beosztás állapítható meg, az intézményi munkavégzés rendes működésének biztosítása érdekében.

Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkanap kezdetét, végét vagy teljes hosszát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg. A rugalmas munkaidő-beosztás a munkavállaló számára a munkavállaláskor és később is kialakítható. Ugyanakkor a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a vonatkozó elszámolási időszakokban az összes munkaórát ledolgozza. A rugalmas munkaidőre való átálláshoz a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, a vezetőnek pedig utasítást kell kiadnia, amelyben megjelöli a rezsim konkrét elemeit és azok érvényességi idejét.

4.5.2 A pedagógusok munkaidejének besorolása:

A. Pedagógiai munka:

Akadémiai munka

Tanórán kívüli pedagógiai munka

B. Az oktatási folyamat előkészítésének és biztosításának munkája

B. Szervezési és pedagógiai tevékenység

A nevelő-oktató munka munkaerőköltsége számításának alapja az intézmény tanterve. A nevelő-oktató munka a heti, évi tanterv szerint folyik.

A pedagógusok tanítási terhelésének megállapítása után a munkaidő normalizált része az órarend (óra) lesz. A szabadság időszaka, amely nem esik egybe az oktatók éves alap- és pótszabadságával, munkaidővel a tanulók számára egészségügyi-járványügyi, éghajlati és egyéb okok miatti képzések lemondásának időszakában, számukra munkaidő, amely nem változtatható.

A szabadság ideje alatt, valamint a fenti okok miatti órák törlésének időszakában a munkába állás a vonatkozó adminisztratív dokumentumok alapján történik, amelyek egyidejűleg meghatározzák az alkalmazottak feladatait és a munkarendet. Az ütemterv összeállításakor a munkavállaló beleegyezésével a megállapított képzési terhelés teljesítésére kevesebb munkanap is biztosítható, feltéve, hogy a napi munkaidő hosszabb.

A tanórán kívüli pedagógiai munka munkaügyi normáinak megállapításának alapja a munkanapról készült fényképek, a fotokronológiai megfigyelések, a pedagógus negyedéves munkaterve, a tanév, az ünnepek. A tanórán kívüli pedagógiai munka a következő foglalkoztatást foglalhatja magában: egyéni (csoportos) foglalkozások tanulókkal (alulteljesítő, tartósan beteg, kiemelten tehetséges, feltételesen áthelyezett), kiránduló foglalkozások, osztályvezetés, iskolai ügyelet.

Az oktatási folyamat előkészítésével és biztosításával kapcsolatos munkák elvégzéséhez, a szervezési és pedagógiai tevékenységekhez kapcsolódó tanárok munkaerőköltségeinek tanulmányozását a munka költségeiről készült fényképek, fotokronometrikus megfigyelések és statisztikai jelentések alapján végzik. anyagokat. Az oktatási folyamat előkészítésére és biztosítására irányuló munka magában foglalhatja a tanórákra (órákra) való felkészülést, az írásbeli munka ellenőrzését, a tematikus tervezést, a munkaprogram összeállítását, az iroda vezetését, a didaktikai anyag elkészítését, a módszertani munkát. A szervezési és pedagógiai tevékenység magában foglalhatja az értekezleten való részvételt, a beszámolók elkészítését, a szülőkkel való munkát, a tanulók személyi aktájának nyilvántartását, a társadalmi interakció megszervezését.

4.5.3 Az adminisztratív és vezetői, kiszolgáló személyzet, dolgozók munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Ez figyelembe veszi az intézményi munka normális működésének biztosítását, valamint az intézmény tevékenységének irányítását.
4.5.4.Az intézmény működési módját az igazgató hagyja jóvá.

4.5.5 A napi rutin betartásának ellenőrzését az igazgatóhelyettesek látják el.

4.5.6 A munkavállalók munkaidejének elszámolása a munkaidő-nyilvántartás alapján történik, amelyet bérszámfejtésre a számviteli osztály rendelkezésére bocsátanak.
4.6. Egyes munkatípusokra (szolgáltatásokra) és munkahelyekre vonatkozó szabványos munkaügyi normák hiányában az intézményben kialakítják a vonatkozó munkaügyi normákat.

A munkaügyi normák fejlesztése a következő terv szerint történik:

Az új fejlesztések szükségességének azonosítása;

Munkaügyi normák kialakítására vonatkozó feladatok típusonkénti meghatározása;

Munkahelyek kiválasztása megfigyelések elvégzéséhez;

Kezdeti információk gyűjtése, időmérések;

A munkaerőköltség értékét befolyásoló tényezők megállapítása, elemzése;

Egy racionális munkafolyamat leírása (tervezése);

Munkaerőköltségek tanulmányozása és mérése;

Mérési eredmények feldolgozása, formalizálása;

Munkaügyi normák jóváhagyása;

Megbeszélés a csapatban, egyeztetés a PPO-val, a munkaügyi normák jóváhagyása.

4.7. A határozatlan időre megállapított munkaügyi normák mellett a szervezeti és műszaki feltételek szempontjából stabil technológiai (munka)folyamatokra ideiglenes és egyszeri munkaügyi normák is alkalmazhatók.

Ideiglenes munkaügyi normákat állapítanak meg bizonyos művek fejlesztési időszakára, a munkaszabályozásra vonatkozó jóváhagyott szabályozó anyagok hiányában.

Az ideiglenes munkaügyi normák érvényességi ideje legfeljebb 3 hónap.

Egyszeri munkavégzési normákat határoznak meg az egyedi jellegű (nem ütemezett, sürgősségi) munkákra.

A megállapított eljárásnak megfelelő új berendezések vásárlásakor összehasonlító számítást kell végezni a vásárolt berendezések bevezetésének munkaerő-ráta hatásairól. Ugyanakkor ajánlatos gondoskodni a megvásárolt eszközök jellemzőinek összehasonlításáról a szabványos munkaügyi normák kialakítása során használt berendezések jellemzőivel (szabványos munkaügyi előírások hiányában az intézményben használt eszközökkel). ).

4.8. A kidolgozás alatt álló normáknak technikailag indokoltnak kell lenniük. Műszakilag indokolt: az analitikai módszerrel megállapított normák a munkaerőköltségek értékének átfogó indoklása alapján, azzal a technikával és technológiával kapcsolatban, amellyel ezt a munkát el kell végezni, figyelembe véve a munkaerőköltségek standard értékét befolyásoló tényezőket.

A munkaerőköltség standard értékét befolyásoló tényezőket a hatás jellegétől és irányától függően technikai, szervezeti, pszichofiziológiai, társadalmi és gazdasági csoportokra osztjuk.

A technikai tényezőket a munka anyagi elemeinek jellemzői határozzák meg: a munka tárgyai; munkaeszközök.

A szervezési tényezőket a munkahely megszervezése és karbantartása, a munkavégzés módszerei és technikái, a munka- és pihenési módok határozzák meg.

A műszaki és szervezési tényezők előre meghatározzák a munkavégzés szervezeti és technikai feltételeit.

A gazdasági tényezők határozzák meg a kidolgozás alatt álló szabványok hatását a munka termelékenységére és a nyújtott szolgáltatások minőségére.

A pszichofiziológiai tényezőket a munkát végző személy jellemzői határozzák meg: nem, életkor, egyes antropometriai adatok és egyéb pszichofiziológiai jellemzők. A pszichofiziológiai tényezők figyelembevétele szükséges a munkafolyamat optimális változatának kiválasztásához, amely kedvező körülmények között, normál intenzitású munkavégzés mellett és racionális munka- és pihenési rend mellett megy végbe a munkavállalók egészségének, magas munkaképességének és életképességének megőrzése érdekében. tevékenység.

A szociális tényezőket, valamint a pszichofiziológiai tényezőket a munkát végző személy tulajdonságai, kulturális és technikai színvonala, tapasztalata, szolgálati ideje stb. határozzák meg. A munkaszervezés egyes jellemzői is a társadalmi tényezők közé tartoznak - ez a a munka gazdagsága, vonzereje stb.

A munkaerő-költségek értékét befolyásoló összes tényező azonosítása és elszámolása a munkaerő-adagolás normáinak és szabályozói anyagainak kidolgozása során történik.

A tényezőket a következő sorrendben veszik figyelembe:

A munkaerőköltségek normatív értékét befolyásoló tényezők egy adott típusú gazdasági tevékenység miatt azonosításra kerülnek;

Meghatározzák a munka elvégzéséhez szükséges tényezők lehetséges értékeit;

Meghatározzák azokat a korlátozásokat, amelyek bizonyos követelményeket támasztanak a munkafolyamattal szemben, amelyek eredményeként kialakulnak annak elfogadható lehetőségei;

olyan tényezők kombinációit választják ki, amelyek mellett hatékony munkaeredmények érhetők el az elvégzőik számára legkedvezőbb feltételek mellett (racionális munkafolyamat megtervezése).

Ezeket az eljárásokat a munkavégzés szervezeti, technikai és egyéb feltételeinek előzetes tanulmányozása szakaszában hajtják végre. A munkavégzőktől függő tényezők egy részét figyelembe veszik a felügyeletre szánt személyzet kiválasztásának szakaszában a normák és szabványok megállapításának analitikai és kutatási módszerében.

MEGÁLLAPODTAM: JÓVÁHAGYOM:

Szakszervezeti elnök ügyvezető igazgató

________________ _______________

ELŐÍRÁSOK

a „VÁLLALKOZÁS” munkaügyi normáinak megállapítására és felülvizsgálatára vonatkozó eljárásról.

1 felhasználási terület.

1.1. Ez a rendelkezés határozza meg a munkaügyi normák kialakításának és alkalmazásának rendjét, a javadalmazás megszervezését, a munka és a dolgozók díjszabását, valamint a munkaadagolási szolgálat (alfelosztás) által megoldott egyéb kérdéseket.

1.2. A pozíció megfelel:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• Szabályzat a nemzetgazdasági munkaadagolás megszervezéséről, a Szovjetunió Goskomtrudja, 1986. (Az egyetlen fennmaradt, és nem törölt dokumentum a munkaerõ-szabályozás megszervezésérõl).

2. A munkaerő-adagolási szolgáltatás felépítése.

2.1. A vállalkozás arányosítási és javadalmazási szolgáltatása a következő egységekből áll:

• munkaügyi és bérezési osztály;
• munkaügyi hivatal és a műhelyek bére.

Az osztályokon az osztályvezető megbízásából szakembert neveznek ki, aki részt vesz a munkaügyi és bérezési kérdések dokumentációjának elkészítésében, melyet munkaköri leírásában tükröznie kell.

2.2. A „Vállalkozás” munkaügyi és bérezési osztálya a „Munkaügyi és bérezési osztályról szóló szabályzat” szerint szervezi munkáját.

2.3. A műhelyek munkaügyi és bérirodái a "Munkaügyi hivatalok és a műhelyek bérezési szabályzata" szerint szervezik munkájukat.

2.4. A munkaügyi és bérügyi osztály, valamint a BTZ műhelyek vezetői, szakemberei a munkaköri leírások szerint látják el feladataikat.

3. Munkaügyi normák kialakítása.

3.1. A vállalkozásnál alkalmazott munkaügyi normák típusai:

3.1.1. Az időnorma az a munkaidő percben (órában) kifejezve, amelyet egy munkaegység (termelési művelet, műveletsor, egy termék stb.) egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport (csapat) elvégzésére állapít meg. a vállalati feltételek mellett meglévő szervezeti és technikai végzettség.

3.1.2. A szolgáltatási díj az a megállapított munkamennyiség, amelyet egy munkavállaló vagy alkalmazottak csoportja (csapat) egy bizonyos számú objektumon (berendezések, termelési területek, munkahelyek stb.) egy műszakban vagy munkahónapban kiszolgál. Ezenkívül szolgáltatási szabványokat dolgoznak ki a többgépes (multi-unit) szolgáltatás időszabványainak megállapítására.

3.1.3. A dolgozók és alkalmazottak létszámának normája (normája) az egyes termelési, irányítási funkciók vagy munkakör ellátására megfelelő szakmai és képesítési összetételű alkalmazottak megállapított létszáma. A segédmunkások és alkalmazottak személyzeti táblázataként használják őket.

3.2. Az arányosítás módszerétől függően a munkaügyi szabványokat műszakilag megalapozott és kísérleti - statisztikai jellegűekre osztják.

3.2.1. A műszakilag indokolt szabványok a számított munkaügyi szabványok:

• számítástechnika segítségével a munkaügyi és bérügyi osztály feladatmeghatározása szerint kidolgozott vagy a kazanyi NIAT-tól vásárolt programok szerint;
• a vállalkozásnál használható munkaerőköltség-szabványok szerint, az RTMP (Vállalkozás Útmutató Technikai Anyaga - külön dokumentum, amely felsorolja az alkalmazandó szabványforrásokat vagy a magán a vállalkozásnál beszerzett vagy kifejlesztett munkaintenzitási szabványok kiszámítására szolgáló automatizált programokat) szerinti munkaerőköltség-szabványok szerint. ).
• időzítési megfigyelések alapján;

A programvezérlésű szerszámgépeken végzett műveletekre vonatkozó műszakilag indokolt normatíva megállapításának alapja a CCT programvezérlésű szerszámgépek (GPU) osztálya (főtechnológus osztálya) által benyújtott aktus (f. OPU).

3.2.2. Kísérleti - statisztikai normák azok a normák, amelyeket hasonló részletekre vonatkozó statisztikai adatok alapján, vagy egy művezető vagy mérnök munkaadagolási tapasztalata alapján állapítanak meg.

3.3. A munkaügyi normák az érvényességi időtől függően állandó (feltételesen állandó), ideiglenes és egyszerire oszlanak.

3.3.1. Az állandó (feltételesen állandó) időnormákat határozatlan időre állapítják meg. Az állandó normákban csak hatálybalépésük dátumát kell feltüntetni. Az állandó norma lejárati ideje nincs megadva. A normatívák kezdő dátumát vagy a mappa borítóján, vagy minden idő- és árnormatív lapon rögzítse.

3.3.2. A termékek, berendezések, technológia fejlesztési idejére legfeljebb 3 hónapos időtartamra ideiglenes normatívák állapíthatók meg. Ezen időszak után az ideiglenes normákat az állandó normák váltják fel. A díjak „ideiglenes” állapota az idődíjak és tarifák kimutatásának felső mezőjében kerül rögzítésre. Ezen túlmenően ott kell feltüntetni érvényességük kezdő és befejező időpontját is. Például: „Ideiglenes, az április 1-jétől június 30-ig tartó időszakra 200__". Ha a műveletek egy része ideiglenes (például új műveletek beillesztése egy állandó technológiai folyamatba), akkor minden ideiglenes műveletet külön VNiR-lapon (Normák és árak kimutatása) kell elkészíteni és az előírt módon koordinálni.

Az ideiglenes norma érvényességi ideje a műhely és az OTZ közös határozatával legfeljebb három hónapra meghosszabbítható, ha a kezdeti három hónapos időtartam lejártáig nem áll rendelkezésre állandó technológia.

3.3.3. Az alkalmi munkákhoz (sürgősségi, gazdasági stb.) egyszeri normatívákat rendelnek e munkák elvégzésének időtartamára. E munka elvégzése után az egyszeri időnorma értékét veszti.

Az „Egyedi” díjak állapota az idődíjak és tarifák kimutatásának felső mezőjében látható.

3.3.4. A norma státusza, akárcsak maga a norma, csak akkor tekinthető érvényesnek, ha az idő- és árnormák (VNiR) által előírt aláírások vannak.

3.4. A cég a darabidő normáit alkalmazza. A gépi munkák (bélyegzés, hegesztés stb.) előkészítő és befejező ideje nem számít bele az egységidőbe, külön fizetendő. Előkészítő - a kézi munka végső ideje általában beleszámít a darabidőbe. Ennek jelzését a konkrét időszabványokhoz fűzött megjegyzések tartalmazzák.

3.5. Az előkészítő - záróidő normatíváinak számítása és alkalmazása nem tér el a darabidő normák számításától és alkalmazásától.

3.6. A munkaügyi előírásokat a megfelelő dokumentumformában rögzíteni kell:

• időnormák - az idő- és árnormák kimutatásában (VNiR);
• a segédmunkások és alkalmazottak létszámára vonatkozó normatívák - a létszámtáblázatban.

4. Műszakilag indokolt időnormák (TON) számítása.

4.1. A TON kiszámítását a főspecialisták szakosodott részlegei (OGT, OGS, OGMet) végzik a kazanyi NIAT-tól vásárolt programok (ebben az esetben speciális szoftvertermékek, amelyeket kifejezetten a vállalat számára az iparági hovatartozásnak megfelelően fejlesztettek ki) vagy fejlesztettek ki. az „ENTERPRISE”-nél az OH&S szabályozási kutatási szektor műszaki előírásai alapján.

4.2. Szoftver hiányában az OET számítását a műhelyek BTZ-je manuálisan végzi el az RTMP (Guiding Technical Material of the Enterprise – külön dokumentum) szerint a vállalkozásnál engedélyezett idő- és forgácsolási feltételek alapján. amely felsorolja az alkalmazandó szabványforrásokat vagy a munkaügyi normák kiszámítására szolgáló automatizált programokat). Szabványok listája.

4.3. Az üzemi technológusok által megállapított és technológiai térképekre felvitt forgácsolási feltételeket a műhelymunka-szabályzó mérnököknek követendő irányelvként kell elfogadniuk.

4.4. A határozatlan munkamennyiségű (szükség szerint elvégzett, az ellenőrzés szelektivitását figyelembe vevő stb.) műveletekre vonatkozó munkaügyi normák csak fotokronometrikus megfigyelések alapján kerülnek megállapításra. Az időnorma meghatározásához a teljes alkatrész-köteg munkavégzésének teljes idejét el kell osztani a tétel méretével. A kapott időhöz hozzáadódik a szabályozott szünetek ideje.

5. Munkaerő-arányosítás a többgépes (multi-unit) szolgáltatás megvalósításában.

5.1. Minden típusú berendezés (univerzális fémvágó berendezések, automata és félautomata gépek, beleértve a CNC gépeket; egységek, készülékek, berendezések stb.) többgépes (több egységes) karbantartására való átálláskor számítsa ki az új időnormát képlet szerint:

Tms \u003d Tsht * K, ahol:

A Тms a többgépes (több aggregált) szolgáltatás előrejelzett időegységsebessége.

Тsht - az aktuális fizetés vagy a technikailag indokolt időnorma;

K = az aktuális időnorma együtthatója (lásd a táblázatot).

Ezek az együtthatók megfelelnek az utasítás 1. táblázatának - „A több gépre vonatkozó normák kiszámítása (több egység karbantartása és végrehajtásuk eljárása).

5.2 A többgépes karbantartás normáinak kiszámítása és a gyártásba való bevezetésük eljárása szigorúan az UTASÍTÁSOK szerint történik.

5.3. A gépek (aggregátumok) karbantartásának mértékét a technológiai térképről vettük át. Vitatható helyzetek esetén a dolgozók foglalkoztatását a munkanapról készült fénykép segítségével kell nyomon követni, amelyen elemezni kell a munkavállaló más munkakörben történő foglalkoztatása miatti gépmentes idő és eszközleállás fennállását.

5.4. Az új norma státusza (TON vagy kísérleti-statisztikai) az eredeti norma státuszától függ, vagyis ha az eredeti norma műszakilag indokolt, akkor a többgépes (több egységes) szolgáltatás normája is műszakilag lesz. indokolt. A technológiai térképen meghatározott, de számítással nem igazolt szolgáltatási díj műszakilag nem tekinthető indokoltnak.

6. A munkaerő-adagolás szabványai.

6.1. A "VÁLLALAT" a munkaügyi normákra vonatkozó szabványokat alkalmaz (szabványok az időre, a vágási módokra, a számra, valamint a személyi számítógépekre vonatkozó szoftverekre), amelyek az RTMP-vel összhangban engedélyezettek (egy külön dokumentum, amely felsorolja az alkalmazandó szabványforrásokat vagy automatizált programokat). normák kiszámításához munkaigényesség). A szabványok listája az „ENTERPRISE” szakszervezeti bizottsággal egyeztetve van.

6.2. A szabványok vagy a Norma program által meghatározott forgácsolási feltételek megváltoztatása a főmérnök utasítására történhet, és a munkaintenzitás várható növekedése esetén a változtatást megindítónak indokolnia kell.

7. Az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számának meghatározása.

7.1. Általános szabály, hogy az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számát a technológiai térképről (TC) veszik, vagy a TC-ben szereplő információk alapján számítással határozzák meg (például a fogyasztási arány szerinti számítással).

7.2. A TC-ben található információ hiányában az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számát a képlet szerint számítják ki (kivéve az ömlesztett és folyékony alkatrészekből készült alkatrészeket):

n = 1500/M^0,4/B^0,7/L^0,7, de nem kevesebb, mint egy részlet; ahol:

n - az egyidejűleg feldolgozott alkatrészek száma;

M - az alkatrész tömege, kg.

B - részszélesség, mm.

L - alkatrész hossza, mm.

7.3. Az ömlesztett és folyékony komponensekből egyidejűleg feldolgozott alkatrészek számát számítással határozzuk meg a terhelési sebesség és a fogyasztási arány alapján.

8. A darabidő normájának összetétele.

8.1. A darabidő normájának kiszámításának képlete: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Toln.

8.2. A fő idő (Tosn) az az idő, amelyet a dolgozó a munka tárgyának (alakja, mérete, megjelenése, mechanikai tulajdonságai stb.) minőségi és mennyiségi megváltoztatására fordított műveletekre fordít.

8.3. A segédidő (Tvsp) az az idő, amelyet a munkavállaló a fő munka elvégzését biztosító tevékenységekre fordít (alkatrészek beszerelése és eltávolítása, mozgó alkatrészek a munkaterületen belül, berendezés ellenőrzése, szerszám visszaszerelése, ellenőrző mérések, a munkások elvégzéséhez szükséges mozgások). a működés, és egyéb hasonló munkák Fő- és segédidő működési időt alkotnak.

8.4. Munkahelyi karbantartási idő (Tobs) az az idő, amelyet a munkavállaló a munkahely gondozásával (szerszámok, szerelvények cseréje, munkadarabok (alkatrészek) munkahelyen belüli mozgatása, berendezések kenése, hulladék és forgács eltakarítása stb.) tölt.

8.5. A pihenésre és személyes szükségletekre fordított idő (Toln) a túlterheltség megelőzése, valamint a személyi higiénia és a természetes szükségletek kielégítésére biztosított pihenőidő.

8.6. A darabidő-norma számítása a mindenkori idő- és vágási feltételek alapján, vagy kronometrikus megfigyelések és a munkanapról készült fényképek segítségével történik.

8.7. A gépesített és automatizált termelésben jelentős hányadát teszi ki a dolgozó által a berendezések működésének ellenőrzésére fordított idő (technológiai idő), amely lehet aktív és passzív is.

8.8. A berendezés működésének aktív megfigyelésének ideje az az idő, amely alatt a dolgozó szorosan figyelemmel kíséri a berendezés működését, a technológiai folyamat előrehaladását, a meghatározott paraméterek (vágási körülmények, hőmérséklet, nyomás stb.) betartását. Minden konkrét esetben az aktív megfigyelés időpontját időzítési adatok vagy FRD segítségével határozzuk meg. Ezen információk hiányában az aktív megfigyelési idő a fő megfigyelési idő 5%-a, de legalább 2 perc. Ha a technológiai idő kevesebb, mint 2 perc, akkor az a tényleges költségeknek megfelelően teljes egészében benne van az idődíjban.

8.9. A passzív megfigyelési idő (non-overlapping time) az az idő, amikor a berendezés működését, a technológiai folyamatot nem kell folyamatosan figyelemmel kísérni, de a dolgozó ezt egyéb munka hiányában megteszi. Jó munkaszervezés esetén a passzív megfigyelési időt más munkával kell fedezni, ebben az esetben a passzív idő átfedő része nem számít bele a darabidőbe.

8.10. A fel nem használt, teljesen technológiai idővel rendelkező időnormák technikailag nem tekinthetők indokoltnak.

9. A meglévő munkaügyi normák felülvizsgálata és új bevezetése.

9.1. A munkaerőköltségek csökkentése, a vállalat jelenlegi normáinak progresszívségének biztosítása érdekében az új év előtt naptári tervet dolgoznak ki a feltételesen állandó munkaügyi normák cseréjére és felülvizsgálatára.

A terv kidolgozásakor vegye figyelembe:

• a terv kidolgozását megelőző utolsó három hónapban az időszabványoknak való megfelelés szintje;
• a műszakilag indokolt munkaügyi előírások szintje;
• a munkaidő-kiesés jelenléte a munkanap fényképei szerint;

9.2. A feltételesen állandó és ideiglenes munkaügyi normák tömeges felülvizsgálata egyidejűleg minden üzletben az ügyvezető igazgató utasítása szerint történik, egyeztetve a „VÁLLALAT” szakszervezeti bizottságával.

9.3. Az üzletvezetőnek joga van a feltételesen állandó és ideiglenes munkaügyi normákat (termékeken belüli munkaintenzitás szigorítása vagy újraelosztása) az üzlet telephelyein és szolgáltatásaiban az üzlet megrendelésére felülvizsgálni, az OTiZ VÁLLALATTAL egyeztetve. " és a szakszervezet üzletbizottsága.

9.4. A feltételesen állandó és ideiglenes munkaügyi normák tömeges felülvizsgálatára a következő tényezők jelenlétében kerül sor:

• elavult és hibásan megállapított munkaügyi normák jelenléte;
• a szervezeti - műszaki, egészségügyi - higiéniai és egyéb termelési feltételek javítása;
• az alkalmazottak képzése a vállalkozás költségén főiskolákon, továbbképzéseken stb., valamint az alkalmazottak képzettségének és szakmai készségeinek ezt követő növelése;
• a gyártott alkatrészek tételeinek növekedése.

9.5. Elavult normáknak nevezzük azokat az idő-, szolgáltatás-, létszámnormákat, amelyek munkaintenzitása a termelés és a munkaszervezés általános javulása, a termelési volumen növekedése, valamint a dolgozók képzése révén a szakmai készségek növekedése következtében csökkent. a vállalkozás költségére és a dolgozók termelési készségeinek javítására.

9.6. A hibásan megállapított normák olyan munkaügyi normák, amelyekben a szervezési, műszaki és egyéb feltételeket helytelenül veszik figyelembe, vagy hibákat követnek el a munkaügyi normák alkalmazásakor vagy a számítások során.

A hibásan megállapított normák felülvizsgálata az azonosításukkor történik.

9.7. A hibás vagy elavult időnormák jele a normafelülvizsgálatok nagy százaléka. A műszakilag indokolt norma alapján történő normafeldolgozás magas százaléka vagy a dolgozó kivételes képességeiről, vagy rossz minőségű számításról tanúskodik. Az ilyen műveletekhez vagy újra kell számítani az OET-t, vagy kronometrikus megfigyeléseket kell végezni.

9.8. Feltételesen - az állandó és ideiglenes munkaügyi szabványokat kötelező és azonnali újakra kell cserélni, ha a technológiai folyamat megváltozik, amikor a szervezeti, műszaki és egyéb intézkedéseket bevezetik a termelésbe, amelyet a vállalkozás és a műhelyek mérnöki szolgálatainak kezdeményezésére hajtanak végre, a munkatermelékenység növekedésének biztosítása, .. Ilyen intézkedések közé tartozik: újak bevezetése és a meglévő berendezések vagy szerszámok korszerűsítése, fejlettebb technológia vagy nyersdarabok bevezetése, a berendezések és szerszámok fejlesztése, a termelési folyamatok gépesítése és automatizálása, a a munkahelyek szervezésének javítása és racionalizálása stb. Ebben az esetben állandó és ideiglenes normatívák is megállapíthatók.

9.9. Az állandó munkaügyi normákat azok felülvizsgálata után kell bevezetni, figyelembe véve a szakszervezet üzletbizottságának véleményét. Ideiglenes és egyszeri munkaügyi normákat vezetnek be a szakszervezet üzletbizottságának véleményének figyelembevétele nélkül. A munkaerő-intenzitás csökkentését az ideiglenes normák állandó normákká alakításakor szintén a szakszervezet üzletbizottságának véleményének figyelembevétele nélkül hajtják végre.

9.10. Az üzlet szakszervezeti szervezetének „véleményének” megszerzéséhez (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikkét) az üzlet BTZ vezetője az új munkaügyi szabványok jóváhagyása előtt, a felülvizsgálat befejezése után nyújtsa be a a következő dokumentumokat a szakszervezet üzletbizottságához:

• a szabványok felülvizsgálatának eredményei a szakaszokra és a műhely egészére (munkaintenzitás-csökkentés százalékos aránya, a feldolgozási szabványok maradék százaléka, az OET szintje a felülvizsgálat előtt és után, a dolgozók tervezett bérszintje alapkibocsátáson) és figyelembe véve a munkatermelékenység tervezett növekedését);
• azon dolgozók nyilatkozatai, akik nem értenek egyet a tervezett normákkal, és határozati javaslat indokolással ellátott.

A műhelybizottságnak öt napon belül jegyzőkönyvet kell kiadnia a műhely adminisztrációjának a javasolt munkaügyi normákkal való egyetértésről vagy egyet nem értésről. Egyet nem értés esetén az okok megjelölésével. Az egyet nem értés okait megfelelően indokolni kell, és számítás formájában kell bemutatni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt két hónapos időszak végén az új munkaidő-szabványok jóváhagyásával foglalkozó műhelybizottság ülését kell tartani, hogy megismerjék az új munkaügyi normákat.

9.11. Az új szabványok átdolgozását követően történő bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell. Az ideiglenes és egyszeri munkajogi normák bevezetéséről kevesebb mint két hónapon belül, de minden esetben a munkavégzés megkezdése előtt értesíteni lehet a munkavállalókat.

9.12. A dolgozók értesítése az új szabványok elérhetőségéről azok felülvizsgálatát követően a helyszíni értekezleten. Az üzlet BTZ-jének munkaszabályozásáért felelős mérnöknek új (felülvizsgált) időszabványokat és díjszabásokat kell kiadnia a telephelyre, és fel kell hívnia a dolgozók figyelmét a következő információkra:

• a vállalkozás (műhely) megrendelés száma, amely alapján az időszabályzat felülvizsgálata megtörtént;
• a tagozatokra vonatkozó normatívák felülvizsgálatának eredményei (munkaintenzitás csökkenés százaléka, a szakági és az egyes dolgozókra vonatkozó normatívák felülvizsgálatának maradék százaléka, az OET szintje a felülvizsgálat előtt és után, a munkaintenzitás csökkenése az alapkibocsátás szerinti bérek, figyelembe véve a tarifák emelését és a munkatermelékenység tervezett növekedését);

Két hónappal a telephelyre vonatkozó szabványok kiadása után vegye figyelembe, hogy a helyszínen minden dolgozó ismeri a munkaügyi előírásokat. A megismerési időszak az oldalra vonatkozó normatívák kiadásának napját követő naptól kezdődik.

A fent vázolt megismerési eljárást a telephely közgyűlési jegyzőkönyvében kell tükrözni. A jegyzőkönyv egy példányát az üzlet BTZ-jében kell tartani.

9.13. A dolgozók értesítését az állandó normák meglétéről az új alkatrészek (műveletek) bevezetésekor a BTZ-üzlet munkaügyi mérnöke végzi úgy, hogy norma- és árlapokat bocsát ki a telephelyre, erről üzenetet küld a vezetőnek (műszak) művezető. A határidő a kidolgozását követően azonnal hatályba lép, két hónapos megismerési időszak betartása nélkül.

9.14. A dolgozók értesítése a műszakilag megfelelő normák végrehajtásáról ugyanúgy történik (lásd a 2.12. pontot). A határidő a megismerkedés után két hónappal kezdődik.

9.15. A munkavállalók értesítése az ideiglenes munkaidő-normák elérhetőségéről vagy az időnormákról és árakról szóló lapnak a telephelyre történő kiállításával, vagy az időnorma munkarendben történő rögzítésével történik.

9.16. A dolgozók kérelmét, hogy nem értenek egyet a javasolt időszabályokkal a felülvizsgálatot követő két hónapon belül, valamint egyéb esetekben az üzletvezető nevére kell benyújtani, és kötelező regisztrációhoz kötöttek. A pályázatok elbírálását az üzletvezetőből vagy az általa kijelölt tisztségviselőből, a BTZ vezetőjéből, az érintett részleg vezető (műszakos) művezetőjéből, a telephelyi technológusból, az üzletbizottság elnökéből álló bizottság végzi. a szakszervezet, a pályázat szerzője. Minden kérelemről indokolással ellátott határozatot hoznak.

9.17. Az új szabványok felülvizsgálata utáni jóváhagyása megrendeléssel történik a műhelyben; minden egyéb esetben az időnormák jóváhagyottnak minősülnek, ha az időnormákról és árakról szóló nyilatkozatot a műhely vezetője aláírja. A megbízást a szabványharmonizációs műhelybizottság után, de legkésőbb a két hónapos megismerési időszak végéig adják ki.

9.18. A VÁLLALKOZÁS ügyvezető igazgatója az előírt módon átruházza a termelési osztályok vezetőit és az OTC vezetőjét a fő munkavállalók (feltételesen állandó, ideiglenes, egy-) munkaidő-szabványok együttes jóváhagyására. idő). Más szóval, az idő norma akkor tekinthető jóváhagyottnak, ha két aláírás van - az üzlet vezetője és az OTiZ vezetője.

9.19. Az újonnan bevezetett részletekhez (műveletekhez) az idő- és árnormák (VNiR) nyilatkozata által biztosított aláírások megléte kötelező. Az aláírásgyűjtési eljárás leegyszerűsítése érdekében (csak a normatívák felülvizsgálata után) megengedett, hogy az összes aláírást a bekötött VNiR könyv első oldalára helyezzék. A munkaügyi és bérezési osztálytól a VNiR könyvet a megfelelő műhely vezető mérnöke írja alá.

Az idő- és díjszabás bármely részletének javítása az OTiZ-vel való megállapodást követően csak a VNiR változásairól szóló, megfelelően elkészített értesítések alapján megengedett.

9.20. Ha a fenti feltételek teljesülnek, az alábbi esetekben nincs szükség két hónapos időszakra az időszabványok megismerésére:

• amikor egy műveletet áthelyeznek egy másik munkavállalóra ugyanazon a területen;
• a műveletek telephelyről telephelyre vagy üzletről üzletre történő átvitelekor;
• amikor új munkások lépnek be a boltba.

9.21. A műhelyekben és részlegekben (személyzeti táblázatok) a segédmunkások létszámára vonatkozó normákat az üzlet (részleg) vezetője írja alá, egyezteti az OH&S vezetőjével, és hagyja jóvá a gazdasági igazgató - a vállalkozás vezetője-helyettese.

9.22. A műhelyek és részlegek létszámára vonatkozó normákat (személyzeti táblázatok) a műhely (részleg) vezetője írja alá, egyezteti az OTC vezetőjével, és hagyja jóvá a „VÁLLALKOZÁS” ügyvezetője.

9.23. A nem jóváhagyott és össze nem egyeztetett munkaügyi normáknak a műhelyben (osztályon) e rendelkezés követelményeivel összhangban történő alkalmazása adminisztratív felelősséget von maga után, amely a következők ellen vonható:

• a műhely (osztály) vezetője;
• a BTZ üzlet vezetője vagy e funkciókat ellátó személy;
• a megfelelő szakasz vezető (műszaki) művezetője.

9.24. Az állandó, ideiglenes és egyszeri időnormát tartalmazó idő- és árak íveket jóváhagyásuk után haladéktalanul megküldik a vállalkozás központi szabályozó bázisához.

10. Fokozott időszabvány kialakítása.

10.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megnövelt munkaidő-szabványok (csökkentett termelési normák) a darabmunkások következő kategóriáira állapíthatók meg:

• az általános iskolák tanulói a szabadság napján végzett munkájuk idejére;
• 18 év alatti serdülők;
• egyes vezető szakmák fiatal munkavállalói önálló munkájuk első négy hónapjában;
• terhes nők az orvosi jelentésnek megfelelően;
• nyugdíj előtti korú munkavállalók.

10.2. A Munka Törvénykönyve és a Magatartási Kódex ezen rendelkezésének végrehajtása során az időnorma értékét nem szabad megváltoztatni, hanem pótléklappal kell a normalizált bért pótolni.

A pótdíjak mértékét és a pótdíj megállapításának időtartamát az üzlet BTZ-je által kidolgozott külön rendelkezés dokumentálja. A szabályzatot a BTZ vezetője írja alá, egyezteti az üzletbizottsággal és hagyja jóvá az üzlet vezetője. A pótlékok kifizetése a munkavállaló havi teljes darabbérrel együtt történik, és a 004 „Drabmunka – prémium” katonai oktatás szerint történik. A normalizált időt nem számítják ki, és nem rögzítik a munkarendelésben. A szabályozás az időnormák teljesítésének minimális százalékát írhatja elő, amelynek elérésekor jutalom fizethető. A prémium a fenti pótdíjak összegére kerül kiszámításra.

10.3. A munkaintenzitás csökkentésének és a technikailag indokolt időnormák (TON) bevezetésének ösztönzésére az árra (de nem az időarányra!) korrekciós tényezőket lehet beállítani. Az együtthatók maximális nagyságát és alkalmazásuk rendjét a vállalkozás vezetője rendelete határozza meg. Általános szabály, hogy a munkaintenzitás minden egyes százalékos csökkentésére az együtthatók 0,3 és 0,9% között mozoghatnak, a feldolgozás összetettségétől függően, betartva a szabályt: "A munka termelékenységének növekedésének meg kell haladnia a bérek növekedését."

10.4. Ha a műhelyekben fizikailag elhasználódott berendezéseket használnak, a műhely benyújtja az OT&Z-nek a "VÁLLALAT" főszerelője által aláírt igazolást arról, hogy a gép a kopás miatt milyen géporsó fordulatszám és előtolás értékeket nem tud biztosítani. . Ilyen tanúsítvány megléte esetén az OTiZ megszervezi az OET-számítási programokba bevitt gépek útlevéladatainak helyesbítését, ami befolyásolja az időnorma értékét.

11. Képletek a munkatermelékenység növekedésének a munkaintenzitás csökkentéséből és a munkaidő veszteség csökkentéséből történő kiszámításához.

11.1. A munkatermelékenység növekedése, amelyet a munkaintenzitás csökkentésével kell elérni:

Pts \u003d Po / Pp * 100-100, ahol:

By - a szabványoknak való megfelelés százalékos aránya a jelentési időszakban;

Pp - a normák végrehajtásának tervezett százalékos aránya.

11.2. A munkaintenzitás-csökkenés százalékos arányának kiszámítása a munkatermelékenység növekedésének adott százalékától függően.

St \u003d Pts / (100 + Pts) * 100

12. A termelés típusának meghatározása a munkaerő-adagolás céljából.

12.1. A "VÁLLALAT" körülményei között a terméksorozat nagyságától függően kis- és sorozatos (közepes) gyártás történhet ...

A .doc formátumú nyilatkozat csak letölthető Regisztrált felhasználók .

Sajnáljuk, ez az anyag teljes egészében csak a Termelésvezetők Közösségének tagjai számára érhető el.
Regisztrálhat és hozzáférhet az oldalon megjelent exkluzív elemző, módszertani és fordítási anyagokhoz.

A részvétel számos további lehetőséget is kínál.

Sklyarova M.E., Emberi erőforrás szakértő
GBUK VO "Voronyezsi Regionális Népművészeti és Filmművészeti Központ"

A költségvetési intézmények hatékony szerződéses rendszerre való átállása azt jelenti, hogy a közszférában dolgozók fizetése a teljesítménymutatóktól és a nyújtott közszolgáltatások minőségétől függ. Ebben a tekintetben az intézmények munkaerő-adagolási rendszereket dolgoznak ki és vezetnek be.

Az intézményekben a munkaerő-adagolási rendszer fő céljai:

A racionális szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetéséhez szükséges feltételek megteremtése, a munkaszervezés javítása;

A munka, a közszolgáltatások végzésében a munka feszültségének (intenzitásának) normális szintjének biztosítása;

A közszolgáltatások fogyasztói kiszolgálásának hatékonyságának javítása.

Az Orosz Föderáció Kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendeletével jóváhagyott, az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására vonatkozó 2012-2018-as program előírja az Orosz Föderáció Kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendeletével minta munkaügyi normák a szövetségi végrehajtó hatóságok által a 2013 és 2018 közötti időszakban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 159. cikke garantálja a munkavállalók számára a munkaadó által meghatározott, a munkavállalók képviseleti testülete véleményének figyelembevételével vagy kollektív szerződésben meghatározott munkaerõ-szabályozási rendszerek alkalmazását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a munkavállaló a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, amely magában foglalja a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket is.

A munkanormák - termelési normák, időnormák, számnormák és egyéb normák - az elért technológiai, technológiai, termelési és munkaszervezési szintnek megfelelően kerülnek megállapításra. A homogén munkához szabványos (ágazatközi, ágazati, szakmai stb.) Munkaügyi normákat lehet kidolgozni és megállapítani az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 11-i 804. számú rendeletében jóváhagyott szabályok szerint.

A munkaügyi normák mellett vannak munkaügyi normák is. Ha a munkaügyi normákat egy szabványosított folyamat végrehajtásának konkrét feltételeihez viszonyítva számítják ki, akkor a munkaügyi normákat különféle típusú tipizált vagy átlagolt szervezeti és technikai feltételekhez határozzák meg, és ismételten használják a munkaügyi normák kiszámításához.

Jelenleg aktívan zajlik a munkaerő-adagolási rendszerek kidolgozása és bevezetése az intézményekben. Az orosz munkaügyi minisztérium iránymutatásokat hagyott jóvá az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-szabályozási rendszereinek kidolgozására, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok számára a szabványos ipari munkaügyi normák kidolgozására vonatkozó iránymutatásokat.

Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2013. szeptember 30-i, 504. számú rendeletével jóváhagyott, az állami (önkormányzati) intézmények számára a munkaerő-adagolási rendszerek fejlesztésére vonatkozó módszertani ajánlásokkal összhangban az állami és önkormányzati intézményekben a munkaerő-adagolási rendszereket meg kell határozni. a szövetségi ágazati minisztériumok által megállapított szabvány normák figyelembevételével állapítják meg. Ha egyetlen munkatípusra sem vonatkoznak szabványos munkaügyi normák, az intézménynek saját idő- vagy létszámnormát kell kialakítania a munkaidő beosztásával és egyéb módszerekkel, a módszertani ajánlásoknak megfelelően. Az egyes munkakörökre (dolgozók szakmáira), munkatípusokra (funkciókra) vonatkozó szabványos munkaügyi normák hiányában a vonatkozó munkaügyi normákat az intézményben dolgozzák ki, egy magasabb szervezet ajánlásait figyelembe véve, vagy külső szakemberek bevonásával. az előírt módon.

A tipikus ipari munkaügyi szabványok olyan szervezeti és műszaki feltételekre összpontosítanak, amelyek biztosítják a normál munkavégzés lehetőségét a jelenlegi egészségügyi és higiéniai szabványoknak megfelelően, nevezetesen:

a) a munkavállalók tevékenységét munkaköri leírások, belső munkaügyi szabályzatok, munkavédelmi és tűzvédelmi szabályzatok és egyéb, meghatározott intézmények által elfogadott helyi szabályzatok szabályozzák;

b) a munkavállalók közötti munkaelosztás során figyelembe kell venni képzettségüket, specializációjukat és üzleti kvalitásaikat, amelyek hozzájárulnak a feladatok minőségi és gyors elvégzéséhez;

c) a helyiségek területének meg kell felelnie a szabványoknak, amelyek figyelembe veszik a szükséges berendezések ésszerű elhelyezésére vonatkozó követelményeket. Ebben az esetben téglalap alakú helyiségek javasoltak. A munkahely megvilágításának szintjének, a levegőcsere gyakoriságának és a munkahelyi hőmérsékletnek a vonatkozó egészségügyi szabványok által előírt határokon belül kell lennie;

d) a bútorok munkahelyi elrendezésekor figyelembe kell venni az egyes munkahelyek megközelítésének kényelmét és a dokumentumok racionális mozgásának biztosítását, figyelembe véve az előadóművészek specializációját;

e) a munkavállalók munkavégzésének és pihenésének rendjét a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően alakítják ki, figyelembe véve az összes kötelező munkavégzés szabályozását és azok legnehezebb elvégzését a nap első felében, amikor a munkavállalók magas stabil munkaképesség.

Az állami (önkormányzati) intézményben a munkaerõ-szabályozás rendszerén az intézmény helyi szabályozási aktusában vagy kollektív szerzõdésben formalizált döntések összessége értendõ, amely meghatározza:

Az intézményben az egyes munkatípusok (funkciók) (általános iparági beosztások, kulcsszemélyzet, segédszemélyzet) ellátása során a különböző kategóriájú és csoportba tartozó alkalmazottak (munkásszakmák) beosztásaira alkalmazott munkaügyi normák, valamint módszerek, ill. létrehozásuk módszerei;

A munkaügyi normák végrehajtásának eljárása a konkrét termelési feltételekkel, a munkahelytel kapcsolatban;

A munkaügyi normák pótlásának és felülvizsgálatának megszervezése intenzitásuk, progresszívségük és egyéb minőségi mutatók szintjének értékelése alapján;

A megállapított munkaügyi normák betartását célzó intézkedések (munkások oktatása, mesterkurzusok stb.).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 159. cikkével összhangban a munkaadó-szabályozási rendszereket a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, vagy kollektív szerződésben megállapított.

Az egyidejűleg megállapított munkaügyi normáknak meg kell felelniük az elért technológiai, technológiai, termelési és munkaszervezési színvonalnak.

Az intézményben a munkaügyi arányosítási rendszer módszertani ajánlásaival összhangban javasolt az intézmény munkaügyi arányosítási rendszeréről szóló Szabályzatban (továbbiakban: Szabályzat) kialakítani, amelyet a helyi önkormányzati rendelettel hagy jóvá. intézmény, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve, vagy a kollektív szerződésben külön szakaszként szerepel.

Így a Szabályzat elkészítését követően a vezető köteles azt (hivatalos levélben) megfontolásra megküldeni az intézmény dolgozóinak képviselő-testületének. A munkavállalói képviselő-testületnek 30 naptári napon belül hivatalos választ (levelet) kell küldenie véleményezéssel.

A Szabályzathoz csatolni kell az intézmény dolgozói képviselő-testületének hatósági válaszát pozitív vagy negatív tartalomtól függetlenül.

Az intézmény munkavállalói képviselő-testületének pozitív válasza esetén a munkáltatónak jogában áll a munkaügyi normákat és a munkaügyi szabályozási rendszert az intézményben megalkotni, míg a munkavállalók képviselő-testülete elveszíti a bevezetett munkaerő megtámadásának jogát. szabványokat 5 éven belül.

Az intézményben dolgozók képviselő-testületének elutasító válasza esetén a munkáltatónak joga van az intézményben munkaügyi normákat és munkaszabályozási rendszert alkotni, míg a munkavállalói képviselő-testületnek jogában áll megtámadni a bevezetett rendelkezéseket. munkaügyi normák bíróság elé 5 éven belül.

A szabályzatot az intézmény valamennyi szerkezeti részlegével egyeztetni kell.

A rendeletnek a következő szakaszokat kell tartalmaznia:

1 felhasználási terület.

2. Kifejezések és meghatározások.

3. Az állami (önkormányzati) intézmény munkaügyi racionalizálásának fő céljai és célkitűzései.

4. Az állami (önkormányzati) intézményben alkalmazott szabályozó anyagok és munkaügyi előírások.

5. Munkaerő-szabályozási normatív anyagok kidolgozásának és felülvizsgálatának megszervezése.

6. A munkaügyi szabályozási anyagok harmonizációjára és jóváhagyására vonatkozó eljárás.

7. A munkaügyi szabályozási anyagok ellenőrzési eljárása az elért technológiai, technológiai, munkaszervezési szintnek való megfelelés szempontjából.

8. Az állami (önkormányzati) intézményben a munkaerő-adagolásról szóló szabályozó anyagok bevezetésének eljárása.

A munkaügyi normákat a rendelet függelékében kell rögzíteni. (azaz a szabványos munkaügyi normák gyűjteményeinek megjelenése miatt szükséges a rendelet módosítása).

Egy állami (önkormányzati) intézményben pontosan azokat a normákat kell bevezetni, amelyek egy adott intézményre vonatkoznak. A helyi munkaügyi normákat állami (önkormányzati) intézmények alakítják ki, figyelembe véve a szabványos, ágazati, ágazatközi munkaügyi normákat. A helyi munkaügyi normák az alábbiakban vagy a szabványoknak megfelelően kerülnek megállapításra. Valamennyi ágazatközi és ágazati munkaügyi szabvány csak tanácsadó jellegű, és iránymutatásul szolgálhat a helyi normák kialakításához.

A Szabályzat jóváhagyásáról és végrehajtásáról szóló végzésnek tartalmaznia kell (a végzés tartalmára egy példa mellékelve):

1. Azon személyek vagy egységek listája, akikkel a megrendelésben megállapodtak.

2. A jóváhagyás dátuma és az az időpont, ameddig szükséges az érdeklődő alkalmazottak megismertetése a bevezetett normákkal és szabványokkal.

3. A munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevétele (a munkavállalói képviselő-testület levelének száma és kelte).

4. A normák (szabványok) hatálybalépésének időpontja (legalább a megismeréstől számított 60 naptári nap legyen).

5. A bevezetett szabályozási anyagok érvényessége (legfeljebb 5 év vagy 60 hónap).

6. Felelős a szabályozási anyagok érvényességi ideje alatti felügyeletéért, valamint a munkaügyi normák ellenőrzésének, ellenőrzésének, felülvizsgálatának megszervezéséért (javasolt a személyzeti osztály vezetőjének, illetve a javadalmazási, stb. szakember hiányában személyzeti menedzsment szakemberek kijelölése) .

A jóváhagyott munkaügyi normákkal kapcsolatos információkat nyomon kell követni az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának, valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának webhelyein. Orosz Föderáció, a Munkaügyi Kutatóintézet.

Az intézmény munkaügyi normáinak korábbi időpontban történő felülvizsgálatának okai lehetnek olyan tényezők, mint a szolgáltatások nyújtására vonatkozó új szabványok, új berendezések, technológia, terméktípusok (szolgáltatások) bevezetése. A hibás normák felülvizsgálata a feltárásukkor történik, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Az, hogy az egyes munkavállalók magas szintű kibocsátást (szolgáltatásnyújtást) érjenek el új munkamódszerek alkalmazásával és kezdeményezésükre a munkahelyek javításával, nem alapja a korábban megállapított munkaügyi normák felülvizsgálatának.

Az állami (önkormányzati) intézményben megállapított munkaügyi normák betartása érdekében a következő intézkedéseket javasoljuk:

A megállapított munkaügyi normák betartásának belső ellenőrzése (évente legalább egyszer);

Elemezze az intézmény által nyújtott szolgáltatások minőségének független értékelésének eredményeit;

Az intézmény magas létszámú (legalább 90%-os) létszámának biztosítása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 162. cikkének megfelelően az állami (önkormányzati) intézmények alkalmazottait legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell az új munkaügyi normák bevezetéséről. Az új munkaügyi normák bevezetésének bejelentési formáját az intézmény önállóan határozza meg. Ugyanakkor javasolt feltüntetni a korábban meglévő munkaügyi normákat, új munkaügyi normákat, azokat a tényezőket, amelyek az új munkaügyi normák bevezetésének alapjául szolgáltak.

A munkaszerződés megkötésekor a munkavállalót tájékoztatni kell a munkaügyi normákról. Ha az intézmény megállapítja a létszám normáit, a munkavállaló munkaszerződése feltünteti a munkaidő normáját. A munkavállalót tájékoztatni kell a munkavégzés (szolgáltatásnyújtás) időnormájáról, illetve a szolgálati normákról, ha azokat a számára megállapították, jelezve, hogy azokat a számára megállapított munkaidő időtartamán belül végzik.

Javasoljuk, hogy az új munkaügyi normák bevezetése előtt oktassák és képezzék a munkavállalókat a munkavégzés leghatékonyabb módszereire és technikáira, miközben ezek végrehajtásának egyéni és csoportos formái egyaránt alkalmazhatók.

Az állami (önkormányzati) intézményben a munkaerõ-szabályozás állapotáért, a szervezési és technikai intézkedések idõben történõ végrehajtásáért, a racionális szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetéséért, a munkaszervezés javításáért az intézmény vezetõjét, ill. megbízásából a munkaszervezésért és szabályozásért felelős vezető egyik helyettesével.

Az intézményben a munkaerő-adagolás rendszerét olyan szakembereknek kell kialakítaniuk, akik rendelkeznek a szükséges ismeretekkel és készségekkel a szervezés és a munkaerő-adagolás területén. Kívánatos, hogy a munkaerõ-adagoláshoz kapcsolódó munkavégzést a munkaügyi racionalizálási intézmény erre szakosodott alosztálya (szolgálata) végezze. A létszám és az intézmény sajátosságainak figyelembevételével jön létre. Ilyen egység hiányában a munkavégzéssel az intézmény tevékenységének személyi állományával, a munkaszervezéssel és a bérezéssel megbízott szervezeti egységre vagy alkalmazottra lehet bízni. Az intézményben a munkaerő-adagolás rendszerét olyan szakembereknek kell kialakítaniuk, akik rendelkeznek a szükséges ismeretekkel és készségekkel a szervezés és a munkaerő-adagolás területén.

Az 5.27. cikk szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve a munkajog megsértése miatt (beleértve a helyi cselekmények hiányát is) a következő összegű közigazgatási bírságokat ír elő:

Tisztviselők számára - ezer és ötezer rubel között;

Jogi személyek esetében - harmincezertől ötvenezer rubelig vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig.

A tipikus időnormákon alapuló népességnormát a következő képlet határozza meg:

Nch \u003d (To / Fp) x Kn,

ahol Nch - egy bizonyos képzettséggel rendelkező munkavállalók számának normája, amely a munka elvégzéséhez szükséges, és amelyre az időszabályokat meghatározzák;

To - az alkalmazottak által végzett munka mennyiségére évente eltöltött teljes idő (óra);

Фп - évi egy alkalmazott munkaidejének tervezett normatív alapja. A tárgyévi termelési naptár határozza meg. Ugyanakkor a termelési naptár szerinti munkaidő-alap csökken, figyelembe véve a munkavállaló fizetett szabadságának (mind az alap-, mind a pótszabadságnak) megállapított időtartamát, valamint az egyes alkalmazotti beosztások (munkavállalói szakmák) csökkentett munkaidejét, valamint munkakörülményektől függően is;

Kn - együttható, amely figyelembe veszi a munkavállalók tervezett távollétét fizetés nélküli szabadság, betegség stb.

A Kn együtthatót viszont a következő képlet határozza meg:

Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum x Chsr),

ahol Вр az intézmény alkalmazottainak a számlázási időszakra vonatkozó távolléte miatt el nem töltött összes idő;

Fsum - egy alkalmazott munkaidejének normatív alapja a számlázási időszakra;

Chsr - az intézmény összes alkalmazottjának átlagos létszáma (beleértve az alkalmazotti beosztást betöltő munkavállalókat is, akikre a létszámnormák jelen számítás során aktualizálódnak) a számlázási időszakra (a javasolt elszámolási időszak legalább a hónapot megelőző két év). a számítás).

Az alkalmazottak által végzett munka mennyiségére évente fordított teljes időt (óra) (To) a következő képlet határozza meg:

To = ∑Tp x Kp ,

ahol Tr a megfelelő típusú munkára fordított idő, amelyre az időnormákat meghatározzák (az elvégzett munka összes típusára vonatkozó értékeket összegzik);

A Кр olyan együttható, amely figyelembe veszi az egyszeri jellegű munka munkaerőköltségét, amelyre nincs időszabvány:

Kp \u003d 1 + a szabálytalan munka %-a / 100.

A megfelelő típusú szabványosított munkára fordított idő (Tr) a következő képlettel számítható ki:

Tp = ∑Hin x Oi,

ahol Hb - az i-edik típusú munka tipikus normája (óra);

Oi - az év során elvégzett i-edik típusú munka mennyisége.

Minta dokumentumok:

«________________________________________________________»

RENDELÉS

G. __________________

Egy intézményi osztályozási rendszer kialakításáról

P r és ka z y in a yu:

Az intézményben 2016. 05. 01-ig a munkaerő-adagolás rendszerének kialakítását elvégezni.

Az intézményben a munkaügyi normák fejlesztéséért felelős személyzeti szakember kinevezése Vezetéknév I.O.

Készítse el az Állami Költségvetési Intézményben a Munkaerő-arányosítás rendszeréről szóló Szabályzatot _________________ 2016.02.20-ig a HR szakember Vezetéknév I.O.

Hozzon létre egy munkacsoportot a munkaügyi normák előkészítésére az intézményben a következő összetétellel:

Vezetéknév I.O. - Igazgatóhelyettes;

Vezetéknév I.O. - Emberi erőforrás szakértő;

Vezetéknév I.O. - főkönyvelői asszisztens;

Vezetéknév I.O. - az intézmény szakszervezeti bizottságának elnöke.

5. Munkacsoport a munkahelyek új szabványok szerinti munkaszervezési és műszaki felkészültségének ellenőrzésére (amennyiben a munkavégzés szervezési és műszaki feltételei megfelelnek a szabályozási anyagokban előírt feltételeknek). Ha hiányosságokat észlel, javasoljon szervezési és technikai intézkedéseket azok megszüntetésére. Az ellenőrzés eredménye alapján vizsgálati jegyzőkönyvet készíteni 2016.03.20-ig.

6. Osztályvezetőnek Vezetéknév I.O. 2016.03.20-ig összefoglaló tájékoztatást ad a főosztály beosztásairól, megjelölve az osztály beosztásainak (alkalmazottaknak) tevékenységi listáját és a munkavégzés gyakoriságát ideértve az egyszeri jellegű munkavégzést is, időszabványok nincsenek meghatározva (1. melléklet).

7. 2016. 01. 05-ig az Emberi Erőforrás Szakértő (Vezetéknév) elkészíti az intézményben a Munkaerő-szabályozási rendszerről szóló Szabályzat 1. számú mellékletét „A ___________________________________ munkaügyi normák az intézményben”.

8. HR-szakértő (Vezetéknév) és főkönyvelő-helyettes (Vezetéknév) 2016.01.05-ig időarányos létszámbővítésre.

9. Vezetéknév AND.Oh e megbízás végrehajtásának ellenőrzése.

A végzés 1. számú melléklete

______ szám, kelt: „___” _______ 2015

Összefoglaló információk tevékenység típusa szerint

pozíció ___________ osztály _____________

Állami költségvetési intézmény

«_______________________________________________________»

RENDELÉS

G. _______________

A rendszerre vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról

az intézményben folyó munka szabályozása

Pr és ka z y in a yu:

1. Hagyja jóvá a „__________________” állami költségvetési intézményben a munkaerõ-szabályozási rendszerrõl szóló szabályzatot.

2. HR-szakértő (Vezetéknév), hogy minden alkalmazottat megismertessen a Szabályzattal, és magyarázó munkát végezzen az alkalmazottak között.

3. A HR-szakértőnek (Vezetéknév) megküldeni a Szakszervezeti Bizottság elnökének Vezetéknév I.O. figyelembe venni a szakszervezeti bizottság véleményét.

4. Vezetéknév AND.Oh e megbízás végrehajtásának ellenőrzése.

Állami költségvetési intézmény

«_____________________________________________»

RENDELÉS

G. __________________

Az intézmény ____________________ munkaügyi normáinak jóváhagyásáról

Pr és ka z y in a yu:

1. Hagyja jóvá a Szabályzat 1. számú mellékletét az intézményben a munkaügyi szabályozási rendszerről "A ______________________________ munkaügyi normák az intézményben."

2. A munkavégzés szervezési és műszaki feltételeit a szabályozó anyagokban előírt feltételeknek megfelelőnek ismeri el.

3. Az intézményben 2016. július 04-től ______________________________ munkaügyi normák megalkotása.

4. A Humán Erőforrás Szakértő (Vezetéknév) 2016. május 04-ig az intézményben _______________________ munkaügyi normák bevezetéséről értesíti a dolgozókat.

5. A HR-szakértőnek (Vezetéknév) küldje meg az intézményi munkaügyi rendszerről szóló szabályzat 1. számú mellékletét „A ____________________________________ munkaügyi normák az intézményben” a szakszervezeti bizottság elnökének Vezetéknév I.O. figyelembe venni a szakszervezeti bizottság véleményét.

6. Vezetéknév AND.Oh e megbízás végrehajtásának ellenőrzése.

Szokásos rendelkezés egy intézmény munkaügyi szabályozási rendszeréről

Előszó

FEJLESZTETT (osztály neve

vagy fejlesztő szervezet)

JÓVÁHAGYVA……………………………….. …. (végrehajtó szerve

denia) „__” kelt _____ számú végzés

20 ____

A VÉLEMÉNY FIGYELEM…………………………………….. képviselő neve-

azon munkavállalók csoportja, akiknek a véleményét figyelembe vették)

ELŐADÓK (a felelős személyek neve

fejlesztés az intézményben)

CSERE (Rendelési szám: "__" ______

20___ a régi rendelkezés jóváhagyásáról, hiánya esetén feltüntetik, hogy mi kerül először bevezetésre).

Bevezetés

Ez a rendelet az alábbi előírásokkal összhangban és azok alapján került kidolgozásra:

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 11-i 804. számú rendelete "A szabványos munkaügyi normák kidolgozásának és jóváhagyásának szabályairól";

Az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnöksége 1986. június 19-i 226/P-6 számú rendelete a „Nemzetgazdasági munkaerõ-szabályozás megszervezésérõl” (abban a részben, hogy nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak); Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete; Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. május 31-i 235. számú rendelete "A szövetségi végrehajtó hatóságok számára a szabványos ipari munkaügyi normák kidolgozására vonatkozó iránymutatások jóváhagyásáról";

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. szeptember 30-i 504. számú rendelete "Az állami (önkormányzati) intézmények számára a munkaerő-szabályozási rendszerek fejlesztésére vonatkozó iránymutatások jóváhagyásáról".

1. Hatály…………………………………………………….4

2. Kifejezések és meghatározások…………………………………………………………4

3. Az állami (önkormányzati) intézmény munkaügyi racionalizálásának fő céljai és célkitűzései…………………………………………………. 5

4. Az állami (önkormányzati) intézményben alkalmazott szabályozó anyagok és munkaügyi előírások…………………….……….6

5. Munkaarányos normatív anyagok kidolgozásának és felülvizsgálatának megszervezése………………………………………………………………7

6. A munkaadagolásra vonatkozó szabályozási anyagok harmonizációjának és jóváhagyásának eljárása……………………………………………………………………9

7. Az elért technológiai, technológiai, munkaszervezési szintnek való megfelelőség szempontjából a munkaügyi szabályozási anyagok ellenőrzésének eljárásrendje ………………………………………………….………………… ……………….9

8. A munkaügyi szabályozási anyagok intézményi bevezetésének rendje………………………………………………..…………………….9

1 felhasználási terület

Ez a rendelkezés szabvány- és normarendszert hoz létre, amely alapján a munkaadagolás funkciója megvalósul, tartalmazza a munkaadagolás megszervezésére irányadó főbb rendelkezéseket, valamint megállapítja az államban a munkaügyi normatív és kutatómunka végzésének eljárását. önkormányzati) intézmény…………………………

(Az intézmény neve)

Ez a rendelet az állami (önkormányzati) intézmény valamennyi osztályára vonatkozik……………

……………………………………………………………………………….

(Az intézmény neve)

2. Kifejezések és meghatározások

Ebben a dokumentumban a következő kifejezéseket használja a megfelelő definíciókkal:

jóváhagyás: Az elvégzett munka eredményeinek (normatív anyagok, munkaügyi normák) korlátozott (teszt) időtartamra történő bevezetésének folyamata annak érdekében, hogy elemezze és tanulmányozza azok hatását a munkafolyamatra (tevékenységre) a valós (tényleges) körülményekhez közeli körülmények között, valamint a hatékonyságot. az intézménytől.

hitelesített normák: Technikailag alátámasztott normák, amelyek megfelelnek az elért mérnöki és technológiai szintnek, a termelés és a munkaszervezésnek.

ideiglenes szabályok: Az ismétlődő műveletek normái, amelyeket bizonyos típusú munkavégzési időszakra állapítanak meg, a munkaszabályozásra vonatkozó szabályozó anyagok hiányában. Az ideiglenes normákat legfeljebb három hónapos időtartamra állapítják meg, majd ezt követően állandó normákkal váltják fel.

a munkaügyi normák cseréje és felülvizsgálata: Szükséges és természetes folyamat, amely az ellenőrzés megfelelő megszervezését igényli az intézmény és részlegei szintjén. Ezt a munkáltató azon törekvése magyarázza, hogy növelje a munkavállalók munkaerő-potenciáljának felhasználásának hatékonyságát, tartalékokat keressen, és figyelembe vegye a hatékonyság növelésének lehetőségeit.

munkaintenzitás: Relatív érték, amely meghatározza az adott munka elvégzéséhez szükséges időt meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett; feszültségjelző - a szükséges idő aránya a megállapított normához vagy a ténylegesen eltöltött időhöz.

szolgáltatási idő díja: A munkaidő költségének értéke, amelyet egy munkaegység teljesítésével, szolgáltatásnyújtással bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett állapítanak meg.

munkaerőköltség mértéke: Az a munkamennyiség, amelyet bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett magas színvonalú szolgáltatások nyújtására kell fordítani.

szolgáltatás díja: Azon létesítmények száma, amelyeket egy munkavállaló vagy megfelelő képzettségű munkavállalói csoport egy egységnyi munkaidő alatt bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett ellát. A szolgáltatási norma egy változata az irányíthatósági norma, amely meghatározza, hogy egy vezetőnek hány alkalmazottat kell irányítania. A tipikus szolgáltatási arányt a homogén munkakörök átlaga alapján határozzák meg.

szám norma: A meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazottak meghatározott létszáma, amely meghatározott funkciók ellátásához, szolgáltatásnyújtáshoz, meghatározott mennyiségű munka elvégzéséhez szükséges, meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett.

normalizált készlet azaz: A fenti típusú munkaerőköltség-normatívák alapján megállapított munka/szolgáltatás mennyisége, amelyet egy munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak munkaműszakonként (munkanaponként), hónaponként vagy egyéb munkaidő-egységenként el kell végeznie / teljesítenie kell. A normalizált feladatokat a munkaerőköltségek jelenlegi normái alapján dolgozzák ki, és egyéni és kollektív munkaerőköltségeket is tartalmazhatnak, amelyeket a munkatermelékenység növelését és az anyagi erőforrások megtakarítását célzó feladatok figyelembevételével állapítanak meg. Ezeket a feladatokat az egyes munkahelyeken rendelkezésre álló lehetőségek alapján határozzák meg. Ezért a normalizált feladatokat a munkaerőköltség normáitól eltérően csak egy adott munkahelyre lehet meghatározni, és csak a benne rejlő jellemzőket és a munkaerő-hatékonyság növelésére szolgáló tartalékok mozgósítási lehetőségeit veszik figyelembe.

iparági szabványok: Munkaügyi normatív anyagok, amelyek a gazdaság egy ágazatának intézményeiben végzett munka szabályozására szolgálnak (egészségügy, oktatás stb.).

elhibázott szabályok(hibás): Munkaügyi normák, amelyek megállapításánál tévesen veszik figyelembe a szervezeti, műszaki és egyéb feltételeket, vagy pontatlanság történt a munkaügyi normák és számítások alkalmazásában.

egyszeri díjak: A munkaügyi normatív anyagok az egyedi jellegű munkákra (nem tervezett, vészhelyzeti, baleseti és egyéb, a technológia által nem biztosított munkákra) vonatkoznak, és e munkák elvégzése alatt érvényesek, kivéve, ha ideiglenes vagy állandó normákat vezettek be rájuk.

műszakilag indokolt munkaszabvány: Az arányosítás analitikus módszerével megállapított norma, amely biztosítja a munkaidő legteljesebb és leghatékonyabb felhasználását.

régi szabályok: Munkaügyi normák azokban a munkakörökben, amelyek munkaerő-intenzitása a termelés és a munkaszervezés általános javulása, a munka volumenének növekedése, a szakmai készségek növekedése és a munkavállalók képzettségének javulása következtében csökkent.

ágazatközi munkaügyi normák: Munkaügyi normatív anyagok, amelyek a gazdaság különböző ágazataiban azonos technológiával, hasonló szervezeti és műszaki feltételek mellett munkát végző munkavállalók munkavégzésének szabványosítására szolgálnak.

helyi munkaügyi normák: Az intézmény által kidolgozott és jóváhagyott munkaügyi normatív anyagok.

Megjegyzés: Az ebben a rendeletben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban alkalmazzuk.

3. Az állami (önkormányzati) intézmény munkaügyi racionalizálásának fő céljai és célkitűzései.

3.1. A munkaerő-adagolás kiemelt és kezdeti láncszem a gazdasági mechanizmusban, valamint a személyzeti menedzsment megszervezésének szerves része, amely biztosítja a tudományosan megalapozott munkaügyi normák kialakítását bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett a munkaerő hatékonyságának növelése érdekében. A munkaerő-adagolás fő feladata egy intézményben a munkaerőköltségek ésszerű, progresszív mutatóinak megállapítása az általános termelékenység növelése és a munkaerő-erőforrások felhasználásának hatékonyságának javítása érdekében.

3.2. Az intézményben a munkaerő-adagolás célja egy olyan munkaerő-adagolási rendszer létrehozása, amely lehetővé teszi:

a termelés és a munkaszervezés javítása a munkaerőköltségek minimalizálása pozíciójából;

szisztematikusan csökkenti a munkák, szolgáltatások munkaintenzitását;

tervezett mutatók alapján számítja ki és tervezi a létszámot munkahelyenként, osztályonként;

kiszámítja és szabályozza a munkavállalók bérének állandó és változó részének nagyságát, fejleszti a javadalmazási és jutalmazási formákat, rendszereket.

3.3. A munkaerő-adagolás fő feladatai egy intézményben:

munkaerő-adagolási rendszer kialakítása;

intézkedések kidolgozása a munkaerő-adagolás szisztematikus javítására;

az összes munkára és szolgáltatásra vonatkozó optimális munkaerőköltségek elemzése és meghatározása;

normák és szabványok kidolgozása az arányosítás által nem érintett új berendezések, technológiák, munkák és szolgáltatások munkaerő-arányosítására;

a munkaerőköltségek bővített és összetett normáinak kialakítása az elvégzett munkakörre, szolgáltatásokra;

a kidolgozott szabályozási anyagok minőségének és indokoltságának javítása;

szisztematikus munka megszervezése a kidolgozott munkaügyi normák és szabványok időben történő végrehajtására és azok helyes alkalmazásának ellenőrzésére;

az alkalmazottak létszámának, képzettségi szintjének munkaügyi normákon alapuló meghatározásának és tervezésének biztosítása;

az egyéni és kollektív munkahelyeken dolgozók racionális foglalkoztatásának megalapozása, megszervezése, a változó komplexitású munkavégzés időtartamának arányának elemzése;

a munkaidő irracionális költségeinek azonosítása és csökkentése, a munkaidő-kiesés és a munkahelyi állásidő kiküszöbölése;

az intézmény osztályain az azonos szakmában (szakterületen) és különböző képzettségű dolgozók optimális arányának meghatározása;

a tervezett munkakör, szolgáltatások elvégzéséhez szükséges létszám normatívájának kiszámítása;

az alkalmazottak jutalmazási formáinak és fajtáinak megalapozása a munka mennyiségi és minőségi eredményeiért.

3.4. A munkaerő-adagolás fejlesztésének hozzá kell járulnia a munkaszervezés javításához, a munkaerő-felhasználás tervezéséhez és elemzéséhez, a munkaerő-felhasználás formáinak kialakításához, az elvégzett munka munkaerő-intenzitásának csökkentéséhez, a munkatermelékenység növeléséhez.

3.5. A munkaerõ-adagolás feladatainak racionális és hatékony megvalósítása érdekében szükséges a korszerû közgazdasági és matematikai módszerek széles körû alkalmazása a kiindulási adatok feldolgozására és az elektronikus számítógépekre, mikroelem-adagolási rendszerekre, videoberendezésekre és a munkaidõ költségének mérésére szolgáló egyéb technikai eszközökre, ill. munkatechnikák és módszerek tanulmányozása.

4. Az állami (önkormányzati) intézményben alkalmazott normatív anyagok és munkaügyi előírások

4.1. Az intézmény a következő alapvető munkaügyi szabályozási anyagokat használja a munkaerő-adagolásról:

rendelet a hajóépítő ipar vállalkozásainál a munkaerő-adagolás megszervezéséről;

munkaügyi normák (normák, idő-, szám-, gyártási, szolgáltatási szabványok).

4.2. Intézményi szinten az ágazatközi és ágazati munkaügyi normák alapvető mutatóként szolgálnak a helyi munkaügyi normák kialakításában, a származtatott mutatók számításában, valamint a személyi állomány szervezésében és irányításában. Szektorközi és ágazati munkaügyi normák hiányában a vállalkozások helyi munkaügyi normákat dolgoznak ki.

4.3. A munkaerő-adagolás normatív anyagainak meg kell felelniük a következő alapvető követelményeknek:

megfelelnek a mérnöki és technológiai, a munkaszervezés modern szintjének;

maximálisan figyelembe veszi a műszaki, technológiai, szervezeti, gazdasági és pszichofiziológiai tényezők hatását;

a megállapított munkaügyi előírások magas minőségének, a munkavégzés optimális feszültségének (intenzitásának) biztosítása;

megfelel a szükséges pontossági szintnek;

kényelmes legyen az intézményben a munkaerőköltségek kiszámításához és a munka munkaerő-intenzitásának meghatározásához;

biztosítsa azok automatizált rendszerekben és személyi elektronikus számítógépekben való felhasználásának lehetőségét információgyűjtésre és -feldolgozásra.

4.4. A szabályozási anyagokat alkalmazási körük szerint ágazatközi, ágazati és lokálisra osztják.

4.5. A munkavégzéshez szükséges munkaerő mennyiségének megállapítása szervesen kapcsolódik az e munkákat végzők képesítési követelményeinek megállapításához.

4.6. A normák differenciálásának vagy megszilárdításának mértékét a munkaszervezés sajátos feltételei határozzák meg.

4.7. A szervezeti és technikai feltételek szempontjából stabil munkavégzésre megállapított normatívák mellett ideiglenes és egyszeri normatívákat alkalmaznak.

4.8. Ideiglenes normákat állapítanak meg bizonyos művek fejlesztési idejére, jóváhagyott munkaügyi előírások hiányában legfeljebb 1 (egy) évre, amelyet a munkaszabályozás összefoglaló szakértői módszereivel lehet megállapítani.

4.9. Az állandó normákat legfeljebb 5 (öt) évre dolgozzák ki és hagyják jóvá, és műszaki érvényességgel rendelkeznek.

4.10. Technikailag indokolt a munkaerő-adagolás analitikus módszerei alapján megállapított munkaügyi normák, amelyek a munkavégzéshez szükséges képesítési követelményeket jelzik, és az összes munkaidő-tartalék legteljesebb kihasználására összpontosítanak az időtartam és a munkaintenzitás szintje, valamint a munka üteme tekintetében. A munka díjszabását és a munkavállalók képesítési követelményeinek meghatározását az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően végzik.

4.11. A jelenlegi szabályozási dokumentumok szerint megállapított normatívák mellett a szervezeti és műszaki feltételek szempontjából stabil munkára ideiglenes és egyszeri normatívákat kell alkalmazni.

4.12. Egyszeri normákat állapítanak meg az egyedi jellegű munkákra (nem ütemezett, sürgősségi stb.). Lehetnek számítani és kísérleti - statisztikai.

4.13. Ideiglenes kísérleti - az idő, a szám, a termelés vagy a szolgáltatás statisztikai normáit az intézményben az ilyen típusú munkák elvégzésére vonatkozó, műszakilag indokolt munkaügyi normatív anyagok hiányában állapítják meg. A kísérleti-statisztikai normákat a munkaügyi racionalizálási szakember szakértői értékelése alapján állapítják meg, amely az előző időszak hasonló munkára fordított tényleges időre vonatkozó rendszerezett adatokon alapul. Az ideiglenes normák érvényességi ideje nem haladhatja meg a három hónapot (gyakran ismételt munka esetén), és hosszú folyamatban - a szükséges munka elvégzésének időtartamára. Az időleges munkaügyi normák helyes (ésszerű) megállapításáért az arányosításért felelős személyek személyesen felelősek.

4.14 A munkacsoportokat a munka megkezdése előtt értesíteni kell az ideiglenes vagy egyszeri munkaügyi normák bevezetéséről.

5. Munkaerő-szabályozási normatív anyagok kidolgozásának és felülvizsgálatának megszervezése

Az intézményi munkavégzés szabályozására vonatkozó normatív anyagok kidolgozása a munkáltató vagy a munkavállalók képviselő-testületének kezdeményezésére történik.

Az intézményi munka szabályozására szolgáló normatív anyagok fő típusa a műszakilag indokolt munkaügyi szabvány.

Indokoltak az analitikai módszerrel megállapított normák, figyelembe véve a munkaerőköltségek standard értékét befolyásoló tényezőket.

A munkaerőköltség standard értékét befolyásoló tényezőket a hatás jellegétől és irányától függően technikai, szervezeti, pszichofiziológiai, társadalmi és gazdasági csoportokra osztjuk.

A technikai tényezőket a munka anyagi elemeinek jellemzői határozzák meg:

munkatárgyak;

munkaeszközök.

A szervezési tényezőket meghatározzák a munkamegosztás és együttműködés formái, a munkahely megszervezése és fenntartása, a munkavégzés módjai és technikái, a munkavégzés és a pihenés módjai.

A műszaki és szervezési tényezők előre meghatározzák a munkavégzés szervezeti és technikai feltételeit.

A gazdasági tényezők határozzák meg a kidolgozás alatt álló szabványok hatását a munka termelékenységére és a nyújtott szolgáltatások minőségére.

A pszichofiziológiai tényezőket a munkát végző személy jellemzői határozzák meg: nem, életkor, néhány antropometrikus adat (magasság, lábhossz, erő, mozgékonyság, állóképesség stb.), valamint egyes produkciós jellemzők (a nézőtér paraméterei, ill. elérési terület, munkahelyzet, látásterhelés, munkatempó stb.). A pszichofiziológiai tényezők figyelembevétele szükséges a munkafolyamat optimális változatának kiválasztásához, amely kedvező körülmények között, normál intenzitású munkavégzés mellett és racionális munka- és pihenési rend mellett megy végbe a munkavállalók egészségének, magas munkaképességének és életképességének megőrzése érdekében. tevékenység.

A társadalmi tényezőket, valamint a pszichofiziológiai tényezőket a munkát végző személy jellemzői, kulturális és technikai szintje, tapasztalata, szolgálati ideje stb. határozzák meg. A társadalmi tényezők magukban foglalják a termelés és a munka szervezésének néhány jellemzőjét is - ez a a munkaerő gazdagsága és vonzereje stb.

A munkaerő-költségek értékét befolyásoló összes tényező azonosítása és elszámolása a munkaerő-adagolás normáinak és szabályozói anyagainak kidolgozása során történik.

A tényezőket a következő sorrendben veszik figyelembe:

azonosítják azokat a tényezőket, amelyek egy adott típusú gazdasági tevékenység miatt befolyásolják a munkaerőköltségek normatív értékét;

meghatározzák a munkavégzés során előforduló tényezők lehetséges értékeit;

olyan korlátozásokat határoznak meg, amelyek bizonyos követelményeket támasztanak a munkafolyamattal szemben, aminek eredményeként annak elfogadható lehetőségei jönnek létre;

olyan tényezők kombinációit választják ki, amelyek mellett hatékony munkaeredmények érhetők el az elvégzőik számára legkedvezőbb feltételek mellett (racionális munkafolyamat megtervezése).

Ezeket az eljárásokat a munkavégzés szervezeti, technikai és egyéb feltételeinek előzetes tanulmányozása szakaszában hajtják végre. A munkavégzőktől függő tényezők egy részét figyelembe veszik a felügyeletre szánt személyzet kiválasztásának szakaszában a normák és szabványok megállapításának analitikai és kutatási módszerében.

A munkaerőköltség-normák minősége és érvényessége attól függ, hogy milyen módszerek alapján készülnek. A munkaerőköltség-standardokat kétféleképpen lehet megállapítani: az intézményben végzett részletes elemzés és az optimális munkaerő-folyamat kialakítása (analitikai módszer) alapján; vagy az előző időszak teljesítményére, munkára fordított időre vonatkozó statisztikai jelentések vagy szakértői vélemény alapján (összesítő módszer).

Az elemzési módszer lehetővé teszi ésszerű normák meghatározását, amelyek bevezetése hozzájárul a munka termelékenységének és általában a munkaerő-erőforrások felhasználásának hatékonyságának növekedéséhez.

A teljes módszer csak a tényleges munkaerőköltségeket rögzíti. Ezt a módszert kivételes esetekben alkalmazzák vészhelyzeti vagy kísérleti munkák arányosítása során.

Az elemzési módszer alapján kialakított normák indokoltak, az összegző módszerrel megállapított normák kísérleti és statisztikai jellegűek.

A megalapozott normatív anyagok kidolgozása az analitikai módszer egyik módszerével történik: elemző-kutatás vagy elemző-kalkulatív.

Az arányosítás analitikus kutatási módszerével a normalizált működés egyes elemeihez szükséges munkaidő-költségek meghatározása ezen művelet végrehajtásának olyan munkahelyen történő közvetlen megfigyelése eredményeként kapott adatok elemzése alapján történik, ahol a munkavégzés megszervezése. a munka megfelel az elfogadott feltételeknek.

Az analitikus-számítási módszerrel a szabványosított munka munkaerőköltségeit a korábban kutatás alapján kidolgozott egyes elemek munkaügyi normái szerint, vagy számítással határozzák meg, a technológiai berendezések optimális működési módjai alapján.

Az analitikai és számítási módszer a legracionálisabb és legelőnyösebb módszer a szabványos anyagok tervezésére, mivel ez a szabványosítás legfejlettebb és legköltséghatékonyabb módja.

Az analitikai és számítási módszer fejlesztése mikroelem-szabványrendszerek kidolgozásával történik, beleértve a szimulációs modellezést is.

Az analitikus-kalkulatív munkaerő-adagolási módszer előnyei nem zárják ki az analitikus-kutatási módszer alkalmazását.

A vállalkozások munkaerő-adagolásáról szóló normatív anyagok kidolgozásakor a következő követelményeket kell betartani:

a munkaerő-adagolásra vonatkozó szabályozó anyagokat a gazdasági tevékenység típusára jóváhagyott módszertani ajánlások alapján kell kidolgozni;

a munkaerő-adagolásra vonatkozó szabályozási anyagokat fejlesztési időszakuk alapján indokolni kell;

a szabályozási anyagok jóváhagyása legalább 14 naptári napra;

a munkaerő-adagolás eredményeinek kialakításakor figyelembe kell venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Az intézményi szinten meghatározott követelmények figyelembe vételével kialakított munkaügyi normák helyiek, azokat az intézmény végrehajtó szerve hagyja jóvá.

A munkaügyi szabályozási anyagok kidolgozásának, átdolgozásának, javításának megszervezése, érvényességük és minőségük növelése érdekében a szervezeti és módszertani egység biztosítása érdekében az alábbi munkarend javasolt.

A szabványos munkaügyi normák felülvizsgálatát az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a kidolgozásukra és jóváhagyásukra megállapított módon kell elvégezni.

Azokban az esetekben, amikor az intézmény szervezeti és technikai feltételei lehetővé teszik a megfelelő interszektorális vagy ágazati normáknál progresszívebb szabványok kialakítását, vagy ezek hiányában helyi munkaügyi normák kialakítására kerül sor.

A munkaügyi normák megállapítása, pótlása és felülvizsgálata a munkáltató utasítása (utasítása) alapján történik, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

A munkaügyi normák megállapításáról, pótlásáról és felülvizsgálatáról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell. Az ideiglenes és egyszeri normatívák megállapításáról a munkavállalókat a munka megkezdése előtt értesíteni kell.

A munkavállalók értesítésének rendjét a munkáltató önállóan állapítja meg.

Legalább kétévente egyszer a szervezet munkaszervezési és -racionalizálási feladatokkal megbízott szerkezeti egysége (szolgálata), illetve az e feladatokkal megbízott munkavállaló (alkalmazottak) ellenőrzi és elemzi a mindenkori munkaügyi normákat. megfelelésük a technika állásának, a technológia, a munkaszervezésnek az intézményben. Az elavult és hibásan megállapított normákat felül kell vizsgálni. Az elavult normák felülvizsgálata az intézmény vezetése által meghatározott határidőn belül történik.

A munkaügyi normák felülvizsgálatát az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a kidolgozásukra és jóváhagyásukra megállapított módon kell elvégezni. A felülvizsgálatra a jóváhagyástól számított 5 évente kerül sor.

6. A munkaügyi szabályozási anyagok egyeztetésének és jóváhagyásának eljárása

6.1 A szabványok egységes jellegűek, tükrözik az intézmény általánosított szervezeti és technikai feltételeit, valamint a munkavégzés legracionálisabb módszereit és módszereit.

6.2 Az ágazatközi szabályozási anyagokat Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma hagyta jóvá.

6.3 Az ágazati szabályozási anyagokat az adott iparág vagy alágazat Szövetségi Végrehajtó Hatósága hagyja jóvá az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumával egyetértésben.

6.4 A helyi szabályozási anyagok intézményi szintű egyeztetésének és jóváhagyásának rendje:

intézmények szintjén a normatív anyagokat a munkáltató dolgozza ki. A munkáltató a kidolgozott normatív anyagokat a vélemény figyelembevételére megküldi a munkavállalók képviselő-testületének;

a munkáltató álláspontjával való egyet nem értés esetén a munkavállalói képviselő-testületnek írásbeli tiltakozást kell benyújtania álláspontja alátámasztására, míg a munkáltatónak jogában áll a jogszabályi anyagokat a munkavállalói képviselő-testület pozitív elbírálása nélkül jóváhagyni;

a munkáltató által jóváhagyott munkaügyi szabályozási normatív anyagok negatív elbírálása esetén a munkavállalók képviselő-testületének joga van panaszt benyújtani és bíróság elé terjeszteni.

6.5 A munkáltatónak és a munkavállalói képviselő-testületnek:

magyarázza el a munkavállalóknak a munkaügyi normák lecserélésének vagy felülvizsgálatának indokait, valamint az alkalmazási feltételeket;

folyamatosan támogatja és fejleszti a munkavállalók kezdeményezését a meglévők felülvizsgálatára és új, progresszívebb munkaügyi normák bevezetésére.

7. A munkaügyi szabályozási anyagok ellenőrzési eljárása az elért technológiai, technológiai, munkaszervezési szintnek való megfelelés szempontjából

7.1. A jelenlegi munkaügyi normák szintjének értékelése az e szabványok szerint számított normák elemzésével, szelektív tanulmányok elvégzésével és a termelési szabványok mutatóinak teljesítményének dinamikájának vizsgálatával történik.

7.2. Az intézményben a munkaerő-adagolásra vonatkozó szabályozási anyagok ellenőrzésekor a következő munkákat kell elvégezni:

az intézményben megállapított munkaügyi normák (termelés) végrehajtásának elemzéséhez (évente lefolytatva), a munkaügyi normák 15%-os vagy annál nagyobb teljesítése esetén meg kell szervezni a munkaügyi normák és szabványok mutatóinak ellenőrzését ;

rendeletet (parancsot, végzést) ad ki a szabályozási anyagok ellenőrzéséről, az időszak megjelölésével;

hozzon létre egy felelős egységet a munkaerő-adagolásra vonatkozó szabályozási anyagok vállalati szintű ellenőrzésének folyamatáért;

munkacsoport szervezése a munkavállalók képviselő-testületének bevonásával;

szelektív kutatások végzése, eredmények feldolgozása;

normák és szabványok kiszámítása a szelektív kutatáshoz;

változtatások és kiigazítások elvégzése a számítás eredményei alapján;

a szabályozási anyagok módosításokkal történő jóváhagyása és a munkavállalók értesítése az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

7.3. A munkaerő-adagolásra vonatkozó normatív anyagok ellenőrzésének részletes eljárását a vonatkozó módszertani ajánlások tartalmazzák.

8. A munkaerő-adagolásról szóló szabályozó anyagok intézményben történő bevezetésének rendje

8.1. A munkaügyi racionalizálásra megállapított eljárási rend szerint jóváhagyott normatív anyagokat – a dolgozók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével – a vezető utasítása alapján – terjedelmének és terjedelmének megfelelően – bevezetik az intézmény munkahelyeire.

8.2. Az intézményben a szabályozó anyagok hatékony megvalósításának és fejlesztésének biztosítása érdekében a következő tevékenységeket kell végezni:

Ellenőrizze a munkahelyek szervezeti és műszaki felkészültségét a munkavégzésre az új szabványok szerint (a munkavégzés szervezési és műszaki feltételei hogyan felelnek meg az új szabályozási anyagokban előírt feltételeknek);

Szervezeti és technikai intézkedések kidolgozása és végrehajtása a munkaszervezésben feltárt hiányosságok kiküszöbölésére, valamint a munkakörülmények javítására;

Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelő határidőn belül minden alkalmazottat, aki rajtuk dolgozik, megismertesse az új időszabványokkal.

8.3. Az új szabványok megismertetését tömeges magyarázó munkával, a dolgozók instrukciójával, szükség esetén az új szervezeti és technikai feltételek közötti munkavégzésre való betanítással kell kísérni.

8.4. Ha a meghatározott előkészítő munka során kiderül, hogy az intézményben a meglévő szervezeti és technikai feltételek tökéletesebbek az új normákban vagy normákban előírt feltételeknél, és a vonatkozó munkára vonatkozó jelenlegi helyi normák progresszívebbek az új normáknál , akkor az új normák vagy normák nem kerülnek végrehajtásra .

8.5. Azokban az intézményekben, ahol a tényleges szervezeti és technikai feltételek egybeesnek a gyűjteményben foglaltakkal, változtatás nélkül új normákat, szabványokat vezetnek be.

8.6. Az új szabályozási anyagok által nem szabályozott munkákra helyi ésszerű munkaidő-szabványokat állapítanak meg, amelyeket a munkaadagolás módszereivel számítanak ki.