A munkavállalók javadalmazására vonatkozó rendeletek- minta 2017-2018Ebben a cikkben tárgyalt évek - egy helyi szabályozási aktus, amelyet minden munkáltatónak ki kell dolgoznia. A rendelkezés segítségével növekszik a dolgozók munkamotivációja, és anyagi érdeke alakul ki eredményeinek javításában.

A munkavállalók javadalmazására és jutalmazására vonatkozó rendelkezések szabályozása - 2017-2018

A munkavállalók javadalmazásáról és prémiumairól szóló szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) megalkotásának fő célja, hogy tükrözze azokat a mechanizmusokat, amelyek alapján a béreket kiszámítják és kifizetik a vállalkozásnál.

A szabályzatot a munkáltató dolgozza ki, figyelembe véve a vállalkozás üzleti tevékenységének sajátosságait, pénzügyi lehetőségeit és személyzetét. Ez a dokumentum nem mond ellent az Orosz Föderáció alkotmányának, a munkajognak és a javadalmazási kérdéseket szabályozó egyéb rendelkezéseknek.

Például, amikor az önkormányzati és állami intézményekben javadalmazási rendszert alakítanak ki, az egyik szabályozó dokumentum az Egységes Ajánlások. Ezeket az Orosz Háromoldalú Bizottság határozat formájában hagyja jóvá, jegyzőkönyvben dokumentálja és a felek képviselői – az Orosz Föderáció kormánya, a Szakszervezetek Összoroszországi Szövetsége és a Munkaadók Összoroszországi Szövetsége – írják alá. (2017-ben a 2015. december 25-i határozattal elfogadott ajánlások 12. számú jegyzőkönyv hatályosak).

Ez a dokumentum gyakran útmutatóul szolgál a különféle szervezeti és jogi formájú vállalkozások szabályzatalkotásához.

A Szabályzat jogi szabályozásának fő forrása a szervezetben az Art. 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen típusú kapcsolat kialakításához szükséges optimális feltételek előírása érdekében azonban figyelembe kell venni és figyelembe kell venni más szabályozó dokumentumokat is, nevezetesen:

• A 2012-2018 közötti időszakra szóló bérfejlesztési programban meghatározott rendelkezések (az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i, 2190-r számú rendeletével jóváhagyva).
• Egységes tarifa- és minősítési segédkönyv (művek, szakmák).
• A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések minta. Az a minisztérium hagyja jóvá, amelynek a foglalkoztató szervezet alárendeltje van. Például a kulturális intézmények esetében ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2008. augusztus 28-i 64. számú rendelete hagyta jóvá.
• A minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ törvény stb.

A bérszabályzat főbb funkciói és jogi szabályozásának hatálya

A dokumentum jelentésének megértéséhez meg kell határozni jogi szabályozásának területeit. A rendelkezés az egyéni vagy kollektív munkaviszonyok egy-egy konkrét vonatkozására vonatkozó szabályokat tartalmaz, ezért a helyi szabályozásra hivatkozik.

Az ilyen cselekmények fő funkciója információforrás a szervezet alkalmazottai számára a bérek kiszámításának és kifizetésének eljárásáról és szabályairól. A korlátozott hatályú ilyen aktusok jogi aktusokat határoznak meg, figyelembe véve az adott vállalkozás jellemzőit és munkakörülményeit. Más szóval, ez a dokumentum egy vállalkozáson belüli kapcsolatokat szabályozza.

1. részében foglaltak alapján 135 és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikke A szabályzatot a vállalkozás munkavállalói képviselő testületeinek, valamint a szakszervezeteknek a véleményének figyelembevételével dolgozzák ki.

Milyen formája és érvényességi ideje legyen az okmánynak?

A szabályozásnak nincs egységes formája, így azt minden vállalkozás önállóan alakítja ki, saját struktúráját és javadalmazási algoritmusait kialakítva és átgondolva - a regionális és iparági sajátosságokat figyelembe véve, de a szövetségi jogszabályi normák keretei között.

A munkaviszony általános szabályai szerint a Szabályzat a vállalkozásnál történő közzétételétől kezdve mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelezővé válik.

A rendelet érvényességi idejét a munkáltató határozza meg. Általános szabály, hogy a dokumentum határozatlan ideig érvényes, és módosítható, ha:

• a vállalkozás új típusú tevékenységek megnyitását tervezi, amelyekhez különféle szakmák szakembereinek bevonása szükséges;
• megváltoznak a vállalat meglévő alkalmazottainak munkakörülményei.

A munkáltatók és a munkavállalók egyaránt kezdeményezhetik a helyi törvények jelenlegi állapotának fenntartását.

A rendelkezés létezhet a munkaszerződés mellékleteként vagy önálló szabályozási aktusként fogadható el.

A dokumentumszerkezetre vonatkozó jogi követelmények

A törvény nem határoz meg egységes követelményeket a Szabályzat szerkezetére vonatkozóan. A Szabályzat javasolt szerkezete több szakaszból áll.

Általános rendelkezések

Ez a rész tartalmazza a Szabályzatban használt terminológiát és annak értelmezését. Feltárásra kerülnek a Szabályzat általános működési elvei. Hivatkozások szerepelnek a munkajogot szabályozó előírásokra, amelyek alapján a Szabályzat által kialakított javadalmazási rendszert alakították ki. Egyéb általános kérdések is szóba kerülnek.

Nem ismeri a jogait?

A díjazás rendje és a kifizetés feltételei

Ez a szakasz a fő. Ebben a munkáltató ismerteti a munkavállalói egyes kategóriáira vonatkozó fizetési rendszert: a hatósági fizetések és tarifák összegét, valamint azokat az indokokat, amelyek alapján ezek felülvizsgálhatók.

Kiegészítő kifizetések, juttatások és egyéb kompenzációs kifizetések

A pótlékok kérdését a Munka Törvénykönyve kellően részletesen szabályozza, ezért ennek a szakasznak a megalkotása főszabály szerint nem okoz különösebb nehézséget. Tartalmaznia kell a kiegészítő és kompenzációs kifizetések, például éjszakai, részmunkaidős munkavállalók stb.

Bónuszok és ösztönző kifizetések

Az ösztönző kifizetések igénybevétele a vállalat pénzügyi helyzetétől függ. A munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy bármilyen politikát dolgozzon ki alkalmazottai jutalmazására. Különösen arra ösztönözheti az alkalmazottakat, hogy:

• ügyességért és professzionalizmusért;
• tudományos fokozat megszerzéséért;
• haladó képzéshez stb.

A bónuszok lehetnek szisztematikusak vagy egyszeriek. A bónusz odaítélése a munkavállaló teljesítményétől függ.

A jövőbeni, munkaügyi vitákhoz vezethető konfliktushelyzetek elkerülése érdekében ki kell zárni a vezető szubjektív értékelése alapján történő prémium kiosztásának lehetőségét. A vállalkozás helyi törvényében meg kell határozni azokat a helyzeteket, amelyekben a munkavállaló bónuszokat kap, a prémiumok nagyságát és gyakoriságát.

Ennek a szakasznak a kidolgozásakor ügyelni kell az egyértelműségre és az egyértelmű megfogalmazásra, hogy elkerüljük az alkalmazottakkal való konfliktust.

A munkáltató felelőssége

A Szabályzatnak rögzítenie kell a munkáltató felelősségét a javadalmazásra vonatkozó jogszabályok megsértése esetén. Ebben a szakaszban különösen lehetőség van olyan szabály beillesztésére, amely a munka törvénykönyve által előírt normákhoz képest megnövelt összegű kártérítést állapít meg a késedelmes bérfizetés miatt.

Záró rendelkezések.

Ennek a szakasznak tartalmaznia kell a Szabályzat hatálybalépéséről, a módosítási és kiegészítési eljárásról, az irat tárolási helyéről, valamint a tárolásáért felelős személyekről szóló információkat. Ez a rész olyan kérdéseket is tartalmaz, amelyek az előző részekben nem szerepeltek.

Fontos: a Szabályzat adott pontlistáját a munkáltató kiegészítheti, módosíthatja. Például a pénzügyi segítségnyújtásról és a bérindexálásról szóló szakaszok hozzáadhatók.

A bérszabályzat jóváhagyásáról szóló végzés kiadása

A Szabályzat kidolgozott elrendezését a személyzeti osztály és a pénzügyi osztály vezetőivel (főkönyvelővel) egyeztetjük. Az Art. rendelkezései Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke előírja, hogy ezt a dokumentumot egyeztetni kell egy szakszervezettel, ha azt a vállalkozásnál hozták létre.

A Szabályzatnak a pénzügyi és személyzeti szolgálattal történő egyeztetését követően a szervezet első vezetője által aláírt, a javadalmazási szabályzat elfogadására vonatkozó utasítás kerül kiadásra.

pont előírásainak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. §-a alapján minden munkavállalónak az aláíráskor ismernie kell a szabályzat tartalmát.

Tipikus hibák a szabályzatalkotás során

Egyes cégek által 2017-ben elfogadott, a munkavállalók javadalmazására és prémiumára vonatkozó mintaszabályzatok elemzése alapján azonosíthatjuk azokat a főbb hibákat, amelyeket a munkáltatók elkövetnek azok megalkotásakor.

A leggyakoribb hibák közé tartozik az Art. követelményeinek figyelmen kívül hagyása. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E norma rendelkezései szerint a vállalkozás helyi jogi aktusainak szükségszerűen tartalmazniuk kell információkat a bérek vállalkozásnál történő kifizetésének időpontjáról. A gyakorlatban azonban ez a követelmény gyakran nem teljesül.

Ezen túlmenően e norma rendelkezései tartalmazzák a munkabér havi kétszeri kifizetésének előírását. Még ha a munkavállaló kifejezi is azt a vágyát, hogy havonta egyszer fizetést kapjon, a munkáltatónak erre nincs joga, mivel az egyszeri fizetés sérti a fizetés gyakoriságát szabályozó munkaügyi jogszabályok előírásait.

Kérjük, vegye figyelembe: a Szabályzatban a munkavállaló nem megfelelő feladatellátásáért bármilyen szankciót előírni jogellenes. A munkaügyi jogszabályok ebben az esetben csak fegyelmi felelősséget írnak elő.

A munkavállaló megrovásban vagy megrovásban részesülhet, valamint elbocsátható. Az is megengedett, hogy a Szabályzat olyan feltételeket írjon elő, amelyek lehetővé teszik, hogy bizonyos fegyelmi vétségekért ne adják ki a munkavállalónak jutalmat, vagy csökkentsék annak mértékét. A munkaköri kötelezettségek elmulasztását a munkavállaló által elolvasott és aláírt írásos dokumentumokra (munkaszerződés, belső munkaügyi szabályzat, munkaköri leírás) hivatkozással kell igazolni.

Ha a 2017-2018-as modell munkavállalói javadalmazási szabályzata tartalmazza a fenti jogsértéseket, azokat ki kell zárni.

Így a javadalmazásról és prémiumról szóló szabályzat a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt hasznos.

Segítségével a munkáltatók sokkal könnyebben igazolhatják az adóhatóság felé a különféle bérkifizetések kiadásokba való beszámítását. pont előírásainak megfelelően. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 225. cikke értelmében a vállalatok a költségekbe beleszámíthatják a munkaerőköltségeket, beleértve a helyi szabályozás által a vállalkozásnál megállapított ösztönzőket és bónuszokat. A rendelkezés lehetővé teszi, hogy egy dokumentumban egyesítse az összes szabályt és feltételt, amelyek alapján a munkavállalók fizetését kapják.

A Szabályzatnak köszönhetően a munkavállalók további garanciákat szereznek a megállapított kompenzációk és juttatások időben történő kifizetésére, amelyeket szükség esetén annak alapján bíróságon is igényelhetnek.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók javadalmazására vonatkozó rendelkezés nem a munkáltatónál jelenlévő dokumentum, hiszen általában a javadalmazással kapcsolatos kérdéseket a munkaszerződés szabályozza. Mindazonáltal egyetlen helyi törvény elfogadása, amely részletesen leírná a munkavállalók javadalmazási rendszerével kapcsolatos összes kérdést, amely a javadalmazásról és az anyagi ösztönzésről szól, pozitív hatással van a csapat fegyelmére.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak konkrét vagy szigorú követelményeket a dokumentum tartalmára vonatkozóan. A következő szakaszokat kell beépíteni a bérszabályzatba:

• Általános rendelkezéseket tartalmazó rész, amelyben a munkáltató felvázolja a dokumentum fő céljait, a dokumentum által érintett munkavállalókat, a munkavállalókra vonatkozó bérszámfejtési követelményeket stb.
• A munkabér kifizetésének rendje, fizetési feltételei;
• A vállalatnál alkalmazott javadalmazási rendszer ismertetése;
• A társaság által megállapított minimálbér;
• A vállalat egyes alkalmazottai számára az elvégzett munkától vagy betöltött pozíciótól függően megállapított fizetési összegek;
• Az alkalmazottak bónuszfizetésének feltételei (ha ezt a kérdést nem szabályozza külön helyi törvény, például a Bónuszokról szóló szabályzat);
• A készpénzes kifizetések visszatartásának feltételei, a visszatartás mértékének korlátozásai, szabályok stb.;
• Egyéb jellemzők, amelyek ebben a vállalatban előfordulnak.

A felsorolt ​​feltételek tájékoztató jellegűek. A legfontosabb dolog, amit a munkáltatónak emlékeznie kell, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezés semmi esetre sem ronthatja a szervezet alkalmazottainak helyzetét, és nem ütközhet a törvénybe.

Az illetményszabályzat jóváhagyásának rendje

Ha a munkáltató úgy döntött, hogy kidolgozza és jóváhagyja ezt a helyi törvényt, akkor a következő sorrendben kell eljárnia.

A bérszabályzat egységes formája nem került elfogadásra, így a dokumentumot a szervezet önállóan dolgozza ki. A Munka Törvénykönyve előírásai szerint a munkáltató által kidolgozott dokumentumtervezetet megfontolásra és jóváhagyásra kell megküldeni a munkavállalói képviselő-testületnek (szakszervezetnek). A dokumentum jóváhagyásakor figyelembe kell venni a munkavállalók véleményét. Választott testület hiányában a munkáltató önállóan hagyja jóvá a projektet.

Az okirat elkészítése után a bérrendelkezést alá kell írni. A dokumentumot általában az összeállító személy írja alá - ez lehet HR-szakember, osztályvezető stb. Ezenkívül a társaság elfogadhat egy bizonyos eljárást a helyi jogi aktusok jóváhagyására. Például, mielőtt egy dokumentumot egy vállalkozás vezetője aláírna, a dokumentumot jóvá kell hagynia, különösen a cég ügyvédjének vagy a humánerőforrás osztály vezetőjének.

A cég minden alkalmazottjának ismernie kell a bérszabályokat. Ez a következőképpen tehető meg:

• az alkalmazottak egy speciális ismerkedési lapon írhatnak alá;
• a munkavállalók külön ismerkedési naplóban írhatják alá, hogy ismerik az előírásokat;
• a bérszabályzat megismerésének tényét a munkaszerződés másolatán lehet bejelenteni, amelyet a munkáltató őriz meg.

Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerkedjen a bérszabályokkal, jobb, ha az elutasítását írásban formálja. Ez megerősíti, hogy a munkáltató eleget tett kötelezettségének, és védelmet nyújt a munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatos esetleges problémák ellen.

A munkavállalók javadalmazásáról szóló rendeletek, 2019. évi minta - helyi szabályozási aktus. Nem kötelező, de sok probléma elkerülhető vele. További részletek a cikkben találhatók.

A cikkből megtudhatja:

Hogyan készítsünk rendeletet a 2019. évi munkavállalói kártérítésről?

A Munkavállalók Javadalmazási Szabályzatának 2019. évi mintája nem rendelkezik egységes formával. Minden szervezet az aktuális fizetési rendszer figyelembevételével állítja össze. Ha egy szabályozási dokumentum bónuszokra, ösztönzőkre és ösztönző kifizetésekre vonatkozó záradékokat tartalmaz, a helyi törvényt a javadalmazásra és prémiumokra vonatkozó rendeletként hagyják jóvá.

Jelenleg a munkaügyi jogszabályok öt fizetési rendszert írnak elő:

• időalapú, amikor az aktuális hónapban ténylegesen ledolgozott időt elhatárolják;
• darabmunka, az alkalmazottak fizetést kapnak az előállított termék mennyiségétől függően;
• jutalék, az időbeli elhatárolások az előre jóváhagyott mutatók rögzített százalékos aránya formájában történnek;
• változó fizetések rendszere, amikor a kifizetések összegét havonta határozzák meg, és a vonatkozó mutatóktól vagy bevételektől függ;
• átalányösszeg, az összeg kifizetése a munka elvégzése után történik.

Minden szervezetnek joga van egyidejűleg pályázni több fizetési rendszer. Ezt az eredményszemléletű eljárást a 2019. évi munkavállalói javadalmazási szabályzat rögzíti. Figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének figyelembevételével az azonos munkaköri feladatokat ellátó munkavállalók számára nem szabad eltérő bért megállapítani. Ha eltérő javadalmazási rendszert kell kialakítani, akkor a felelősségi körnek eltérőnek kell lennie, és a létszámtáblázatnak különböző kategóriákra kell osztania a megfelelő pozíciót, például vezető és felsővezető.

A 2019. évi munkabérszabályzat szabályozza:

a bérek, prémiumok, javadalmazás, ösztönző kifizetésének megállapított rendje. A rendelet meghatározza az éjszakai munkaidő, a túlóra, az ünnepnapok és a hétvégék fizetési feltételeit. Fizetési rendet állapítottak meg a szervezet állásidejére, különböző képesítési kategóriájú munkák végzésekor, ésszerűsítési javaslatok kidolgozására, valamint a szervezetnek juttatott haszonra;

a helyi törvény leírja az alkalmazottak összes szankcióját, a hibás termékek kiadásáért, a vállalkozás tulajdonában bekövetkezett károkért, a munkafegyelem megsértésének felelősségi rendszerét, amelyek pénzügyi szankciókat vonnak maguk után;

a jóváhagyott dokumentum egyfajta garancia a munkavállalók számára – állapítja meg bérfizetési határidőkés a szervezetben megállapított egyéb díjak.

Olvasson a témáról az e-zine-ben

Az óvodai nevelési-oktatási intézményekben dolgozók javadalmazási szabályzata 2019

Az önkormányzati óvodai oktatási intézményekben a helyzetet a munkajog, a szövetségi törvények és az elnöki rendeletek figyelembevételével alakítják ki.

Az óvodai nevelési-oktatási intézményekben dolgozók javadalmazásáról szóló 2019. évi szabályzat meghatározza:

1. a pedagógusok, vezető pedagógusok, vezetői állomány béralapjának kialakításának és felosztásának rendjét;
2. hatósági fizetések összegei, mértéke képzettségi csoportok és szintek szerint;
3. az ösztönző, ösztönző és kompenzációs kifizetések eljárása a tanár tevékenységének hatékonyságától függően;
4. megközelítési módszerek az átlátható fizetési mechanizmusok létrehozására;
5. a képesítési szintek meghatározásának eljárása;
6. a munkateljesítménynek megfelelő ösztönző kifizetés feltételeinek megteremtése;
7. munkaügyi szabványosítási rendszerek;
8. a fizetések, tarifák, pótlékok összege;
9. kompenzációs kifizetések;
10. béralap kialakítása;
11. fizetési feltételek.

Milyen tételeket kell tartalmaznia a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendeletnek, 2019-es minta?

A javadalmazási rendszerre vonatkozó szabályzat a munkakörülmények és a munkavállalók bérfizetési rendjének figyelembevételével készül. A dokumentum belső szabályzatra vonatkozik, és a vállalkozás vezetője, a főkönyvelő hagyja jóvá.

A dokumentum főbb részei a következőket tartalmazzák:

• Összes információ;
• információ a fizetési eljárásról;
• az éjszakai, ünnepnapi és egyéb szokatlan körülményekhez kapcsolódó fizetési módok;
• a felek felelőssége;
• záró rendelkezések.

Általános információ:

a szakasz tartalmazza a dokumentumban használt kifejezések értelmezését;

tartalmazza a dokumentum kidolgozásáért és elfogadásáért felelős személyeket.

A munkabér kifizetésének menete:

• jelezze az eredményszemléletű rendszert;
• kifizetések összegei;
• kategóriák;
• díjszabás a részletes leírásban;
• bónuszok;
• juttatások;
• ösztönzők;
• bérindexálás;
• pénzügyi támogatás kifizetése.

A nagy szervezetek külön bekezdésben írják le részletesen a jutalmak és ösztönző kifizetések, juttatások és egyéb ösztönző díjak rendszerét, ahol megjelölik a kifizetések menetét.

Éjszakai műszakok, esti órák, hétvégék, ünnepnapok fizetése:

• Ebben a részben sorrendben ismertetjük a szokatlan feltételek melletti béreket.

A felek felelőssége:

• a munkavállalók jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• felelősség a hatályos rend megsértéséért.

Záró rendelkezések:

• a pont a bérszabályzat hatálybalépésével kapcsolatos információkat tartalmaz;
• a változtatások, pontosítások, módosítások végrehajtásának rendjéről.

Bérszabályozás összehangolása, minta

Minden szervezetnek joga van önállóan meghatározni, hogy melyik munkaerő-elhatárolási rendszert alkalmazza. Egyszerre több fizetési rendszer is jóváhagyható. Ettől függetlenül a sorrendet a helyén kell rögzíteni. A helyi szabályozási dokumentum elkészítése után egyeztetik a munkavállalói testülettel, leggyakrabban a szakszervezeti szervezetekkel. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része határozza meg. Ezt követően a dokumentumot a vezető írja alá. Minden munkavállalót aláíráskor megismertetnek a főbb rendelkezésekkel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikkének 3. része).

Olvassa el a kapcsolódó cikkeket:

Milyen büntetés vár egy szervezetre, ha nincs bérellátottság?

A dokumentum nem kötelező belső szabályzatok vállalkozások. Enélkül azonban nehéz meghatározni az eredményszemléletű rendszert. Ha a cég elég nagy, akkor bonyolult számítási eljárást alkalmaznak a kifizetésekhez, ésszerű ezeket egy speciális dokumentumban összevonni és alapul venni. Ez segít elkerülni a nézeteltéréseket az alkalmazottakkal az időbeli elhatárolások során, és megelőzi az adóhatóságnál felmerülő problémákat.

A munkavállalók javadalmazásáról szóló rendelet 2019. évi minta

Szükséges-e évente felülvizsgálni a bérszabályokat?

A rendeletet a munkáltató egyszer hagyhatja jóvá, és határozatlan ideig érvényben marad. A jogszabály nem szabályozza az okirat érvényességi idejét. A felülvizsgálat szükségessége olyan esetekben merül fel, amikor egy szervezet új típusú tevékenységeket vezet be különböző szakmák szakembereinek bevonásával, amelyhez a meglévő SOT és ösztönző kifizetések felülvizsgálata vagy kiegészítése szükséges.

A munkáltatónak és a munkavállalóknak érdekeltnek kell lenniük a belső helyi szabályozások naprakészen tartásában. Ezért fontos, hogy azok felülvizsgálatát időben kezdeményezzék. A dokumentumok áramlásának rendszerezéséhez minden papírt egységes formátumba kell hozni, és ki kell küszöbölni a felesleges cselekményeket. Ez általában megkönnyíti a dokumentumok ellenőrzését és ellenőrzését.

2017.01.01-től a Munka Törvénykönyve új módosításai lépnek hatályba (2016.07.03., 348-FZ szövetségi törvény). Nekik köszönhetően a mikrovállalkozások részben vagy teljesen felhagyhatnak a helyi munkaügyi szabályozással. 2017-től a kisebb cégek nem fogadhatják el a rendelkezést. De nem kívánatos elhagyni ezt a dokumentumot, mert gyakran az előírt szabályok segítenek elkerülni a szabályozó hatóságok követeléseit.

A helyi szabályozási dokumentumok naprakészen tartása a vezető feladata. Ennek megfelelően az ilyen dokumentumok felülvizsgálata bizonyos időközönként elvégezhető.

Minden alkalmazottnak meg kell ismerkednie a bérszabályokkal:

• a munkavállalók aláírhatják a dátumot feltüntető lapot;
• az alkalmazottak egy speciális naplóba írnak be, megerősítve, hogy elolvasták a dokumentumot;
• az ismerkedés tényét a munkáltatónál őrzött szerződéspéldányon lehet bejelenteni.

Ha a munkavállaló nem kíván megismerkedni a javadalmazási rendszer előírásaival, írásban kell megtagadnia. Ez megerősíti, hogy a munkáltató eleget tett kötelezettségeinek. A jövőben ez segít elkerülni a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémákat, annak ellenére, hogy a dokumentum nem kötelező.

Nem ritka, hogy az alkalmazottaknak vitáik vannak a bérfizetéssel és az egyéb esedékes kompenzációkkal kapcsolatban. Ha van rendelkezés, valamint szakember aláírása, a munkáltató nem kockáztat semmit. Éppen ezért a béreket tükröző szabályozás kialakításának kérdéseit felelősségteljesen, minden szükséges adatot pontról pontra rögzítve kell kezelni. A rendelet elfogadásakor figyelembe kell venni a szakszervezet véleményét, ha van ilyen a szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke).

Következtetés

A béreket, ösztönzőket, prémiumokat és egyéb időbeli elhatárolásokat szabályozó belső szabályozó dokumentum szükséges a munkavállalók és a munkáltató számára. A munkabér feldolgozásával és számításával kapcsolatban felmerülő valamennyi vita a hatályos szabályozásra hivatkozva megoldható. Ezért olyan fontos egy normatív aktus kidolgozása és elfogadása, és minden dolgozó alkalmazott megismertetése vele. Ha viták merülnek fel az adóhatósággal, az elkészített dokumentumot is felhasználhatja.

Ráadásul a Munka Törvénykönyve szerint a javadalmazási rendszerről szóló szabályozás nem olyan dokumentum, amelynek jelen kell lennie a szervezetben. A munkabérrel kapcsolatos minden kérdést a munkaszerződés szabályoz. De egy helyi törvény elfogadása, amely részletesen leírja a fizetési rendszert szabályozó összes kérdést, pozitív hatással van a fegyelemre.

Ha a szervezet bővült és új strukturális felosztások jelentek meg, akkor a helyzet korrekciójára szorul a naprakész információk bevezetésével. A dokumentum megváltoztatása után meg kell ismernie a vállalat összes alkalmazottját. Ha a fizetéssel kapcsolatos összes információt rögzítik a munkaszerződésben, nem szükséges további helyi előírásokat kiadni. Ebben az esetben a változtatások során kiegészítő megállapodás készül, amelyet a szerződéshez csatolnak.

Olvassa el a cikkeket

A bérszabályzat egy szervezet belső szabályozási aktusa, amely teljes körű tájékoztatást nyújt a bérekről. Megmondjuk, hogyan kell összeállítani.

A javadalmazási és tárgyi ösztönzési szabályzat a szervezet belső dokumentuma. Meghatározza a munkavállalók javadalmazásának főbb jellemzőit:

• bérszámfejtési rendszer;
• anyagi ösztönzés módszerei;
• a díjak típusai;
• esedékes levonások;
• a bérköltség adókiadások között történő elszámolásának indoklása;
• különleges körülmények.

Más szóval, ez a dokumentum szabályozza, hogy egy adott szervezetben hogyan fizetik a munkavállalókat.

Szükséges a dokumentum?

A törvény nem írja elő a javadalmazási rendelet megalkotásának kötelezettségét. Az első adóellenőrzéskor azonban a munkáltató megérti ennek fontosságát.

Ez az okirat, ha létezik, teszi lehetővé a jövedelemadó vagy az egyszerűsített adórendszer adóalap-csökkentésének jogszerűségét. És minden intézményt érdekel ez az akció.

Az ilyen információk jelenléte a munkavállaló szempontjából átláthatóbbá teszi a bérezési és jutalmazási rendszert. Ez biztosítja a szervezet vonzerejét munkáltatóként, és megakadályozza a létszámhiányt.

Lehetséges pozíció nélkül?

Nem jár szankció a vállalkozás díjazására vonatkozó rendelet vagy annak önkényes formájának hiánya miatt. A vállalkozásnál való használat előnyei nyilvánvalóak, de bizonyos esetekben szükségtelen lehet a fejlesztése:

• ha minden munkafeltételt munkaszerződés vagy kollektív szerződés rögzít;
• ha minden munkavállaló normál körülmények között dolgozik, és a munkakörülményektől való eltérés lehetősége kizárt (soha senki nem vehet részt munkaszüneti napokon, hétvégén vagy éjszaka).

Hogyan vezetik be a 2019-es bérszabályokat

A helyi szabályozás kialakítását a vezetőség végzi. A javadalmazási szabályzat elfogadására azonban egyedül a végrehajtó szerv nem jogosult. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének megfelelően minden, a béreket érintő belső szabályozási dokumentációt a szakszervezetnek jóvá kell hagynia.

Ha a társaságban nincs ilyen testület, akkor nincs szükség jóváhagyására.

Ha kompromisszum születik, a vezető parancsot ad ki. Ebben tükrözi:

• a dokumentum jóváhagyásának ténye, megnevezése - Díjazási szabályzat;
• annak szükségessége, hogy minden alkalmazottat megismertessenek vele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkével összhangban);
• az újonnan felvett munkavállalók megismertetésének kötelezettsége a szerződés aláírása előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkével összhangban);
• felelős;
• a végrehajtás ellenőrzése.

A végzésben megjelölt időponttól lép hatályba a Díjazási Szabályzat. Ezt vagy a vezető (például a vezérigazgató) vagy egy megfelelő jogosultsággal rendelkező személy írja alá. A vezető helyett az aláírás jogát főszabály szerint meghatalmazott adja. Ez azt jelenti, hogy meg kell győződnie arról, hogy ez utóbbi érvényes az aláíráskor.

A Javadalmazási Szabályzatot minden munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismernie, legyen az újonnan bevezetett vagy a vállalkozásnál már meglévő. Számos módja van ennek helyes végrehajtására:

• készítsen egy speciális ismerkedési lapot, amely alatt minden alkalmazott aláírja magát;
• hozzon létre egy speciális naplót a belső szabályzatokkal való megismerkedés tényének rögzítésére, és megfelelő bejegyzéseket készítsen az alkalmazottak aláírásával;
• Az újonnan felvett munkavállalók esetében a megismerkedés ténye a munkaszerződésben feltüntethető.

Mintaszabályzat a bérekre vonatkozóan 2019-ben egy LLC-ben

A pontok száma jellemzően a használt fizetési rendszerek számától, a kiegészítő kifizetésektől és az adott szervezet egyéb jellemzőitől függ. Néha az egyes kérdéseket külön szakaszokba foglalják (például a „Fizetési rendszereket” nem az „Általános rendelkezésekben”, hanem tőlük elkülönítve, külön részként kezeljük).

Így az oktatási dolgozók javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendelkezés 2019-ben sokkal kiterjedtebb lesz, mint egy kereskedelmi vállalatnál. A tanári fizetés összetett rendszer, és minden összetevőjét részletesen le kell írni.

A jogszabály erre az esetre nem tartalmaz szigorú formát. A dokumentum általában a következő részeket tartalmazza:

1. Általános rendelkezések. Itt kell feltüntetni, hogyan történik a javadalmazás, hogyan történik a bérszámítás, hogyan szabályozzák a nagyságát, hogyan állapítják meg a fizetést, és mitől függ annak összege. Az Általános rendelkezésekben is érdemes figyelembe venni olyan fontos kérdéseket, mint a munkaidő normái, a meglévő díjak, a fizetési pénznem, a levonások.
2. További kifizetések. Ez a rész tartalmazza a kiegészítő kifizetések hozzárendelésének menetét, azok típusait, lehetséges és maximális összegeit.
3. A sikeres munkavégzésért és a hatékony feladatellátásért jutalmak. Itt kell leírnia, hogy a vezető mikor és mekkora összegben vállalja prémiumok kifizetését, az ösztönzők indokait, valamint az alkalmazottak különböző kategóriáinak árnyalatait. Ha a vállalkozásnak külön dokumentuma van a bónuszkérdésekről, elegendő arra hivatkozni.
4. Kártérítés.
5. Juttatások.
6. A pénzügyi támogatás összege és kifizetésének esetei.
7. Az indexálás vagy a tényleges fizetési tartalom eljárása, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kötelezettsége és nem joga. Ezen túlmenően a kereset reáltartalmának növelésére vonatkozó eljárásról szóló helyi szabályozási törvény kidolgozása is kötelező, összhangban a bírói gyakorlattal és a Rostrud pontosításaival. Az indexelési módszerek többféleképpen használhatók. Hagyományosan egy bizonyos pontos együtthatót használnak, de lehetőség van bármilyen más módszer alkalmazásának jóváhagyására is, például figyelembe véve a vállalkozás pénzügyi eredményeit. Törvényhozó be Művészet. 134 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy a fogyasztói árak változása esetén keresetnövekedést biztosítson. Így nincs közvetlen függés az infláció mértékétől.
8. Egyéb kifizetések. Általában itt szerepel a végkielégítés.
9. A munkáltató felelőssége. Ez a munkavállalói jogok védelmére vonatkozik a bérek késedelme vagy elmulasztása esetén.

Kívánság szerint további elemeket is hozzáadhat. Ha úgy dönt, hogy letölt egy ingyenes 2019-es fizetési rendelet mintát, alaposan ellenőrizze, hogy megfelel-e szervezete eljárásainak. A fizetési záradék minta átdolgozható

Például egyes helyeken van pótlék, máshol pedig nincs. Egyesek korlátozzák a kiegészítő kifizetések teljes összegét, mások nem korlátozzák azokat.

A készpénzes ösztönzők fajtái

A bérszabályok fontos részt tartalmaznak a munkavállalók pénzbeli ösztönzésére vonatkozóan. Fel kell tüntetni az összes aktuális kártalanítási és juttatási típust, konkrétan feltüntetve azok összegét és kifizetési módját (mely esetekben és milyen összegben alkalmazzák). A jutalmazási rendszer tartalmazhat ingyenes utazásokat, jegyeket stb. Ezek a tételek is szerepelhetnek a dokumentumban. A „Pénzügyi segítségnyújtás” részben meg kell adnia azon esetek teljes listáját, amikor az adminisztráció pénzügyi támogatást nyújt alkalmazottainak. Ez a lista általában tartalmazza: gyermek születése, közeli hozzátartozó elvesztése, házasság. Konkrét körülmények alapján egyéni segítségnyújtás esetéről is beszélhetünk.

Fel kell tüntetni a pénzügyi támogatás konkrét összegét, illetve annak megállapításának módját. Például az igazgató saját döntésével, külön végzéssel állapítja meg a munkavállaló közvetlen felettesének előterjesztése alapján. Ebben a bekezdésben külön jelezheti, hogy a pénzügyi támogatás összegét figyelembe veszik-e az átlagkereset kiszámításakor.

Változások és tárolás

Minden változtatás a vezetőség utasítására történik. Ugyanazok a szabályok szerint készül, mint a jóváhagyás esetében. A következő adatokat kell megadnia:

• annak a dokumentumnak a neve és hatálybalépésének dátuma, amelyen módosításokat végeznek;
• a módosítandó tételek listája;
• új készítmények;
• kötelessége, hogy a munkavállalókat megismertesse az innovációkkal;
• felelős.

Ha változás érinti a fizetés összegét, akkor minden munkavállalót személyesen kell értesíteni. Az értesítéseket 2 hónappal korábban küldjük ki.

Bár belső szabályozási aktusról beszélünk, annak tárolási ideje szigorúan szabályozott. A Művelődési Minisztérium 2010. augusztus 25-én kelt 55. számú rendelete szerint a javadalmazási szabályzat a 4. kategóriába tartozik - a számvitelhez és beszámoláshoz kapcsolódó dokumentumok, és nem a munkaügyi kapcsolatokhoz, ahogy első pillantásra tűnik. A szervezet köteles azt öt évig megőrizni, miután kicserélte újjal.

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok intézkedéseket írnak elő a reálbérek szintjének emelésére az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának inflációs növekedésével összefüggésben. Ez különösen biztosított Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke.

A jogalkotó az indexálás szükségességét a munkavállaló vásárlóerejének csökkenésével hozza összefüggésbe, amikor az emelkedő árak több kiadásra kényszerítik, de a bérek összege nem változik. Ennek eredményeként a dolgozó életszínvonala csökken, ami elfogadhatatlan. Ezért a bérindexálás jogi természeténél fogva állami garancia a munkavállalók számára ( Művészet. 130 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) cikkeinek és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei értelmében minden munkaszerződés alapján dolgozó személynek biztosítani kell (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2010. június 17-i 913-О-О sz. határozata). ).

Mivel az említett áremelkedés oka az infláció, az indexálási érték kiszámításánál egy mutatót - a fogyasztói árindexet (CPI) - használnak, amelyet az Orosz Föderáció Rosstat a 2002. március 25-i 23. számú rendelete alapján határoz meg. "A fogyasztói árak és tarifák nyomon követésének... és a fogyasztói árindex meghatározásának eljárási rendjére vonatkozó alapvető rendelkezések."

A CPI-mutató kiválasztása a munkáltató által használt indexelési lehetőségtől függ:

• retrospektív indexálás (az elmúlt időszak CPI-je, figyelembe véve az aktuális árszintet);
• prediktív indexálás (CPI a tervezett árszint, tarifák alapján).

Kinek kell indexelnie és mikor?

A bérindexálás 2019-ben a korábbiakkal megegyező feltételekkel történik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke: állami szervek, önkormányzati szervek, állami és önkormányzati intézmények a szövetségi, regionális és helyi jogszabályok által megállapított módon végzik az indexálást, egyéb munkáltatók - a kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályozásban megállapított módon.

Így jelenleg az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írnak elő egységes módszert a bérindexálásra minden munkavállaló számára. Ez az eljárás a finanszírozási forrástól, a munkáltató tulajdoni formától (állami, nem állami) függően szabályozott, és nem csak az ország inflációjának mértékére, hanem a vonatkozó törvényekben rögzített egyéb mutatókra is alapulhat. és előírásokat.

A gazdaság nem állami szektorában dolgozó munkavállalók indexálása a munkáltatók helyi előírásai (megállapodás, rendelet, utasítás stb.) alapján történik.

A költségvetési indexből finanszírozott munkaadók a hatályos jogszabályok által jóváhagyott módon, ideértve az ágazati megállapodásokat is (amennyiben meghatározzák a meghatározott eljárást). Ezen túlmenően az ágazati megállapodás hatályát a csatlakozási javaslat hivatalos közzétételének időpontjától kell kiterjesztettnek tekinteni a munkaadókra, és ha a munkáltató nem utasítja el a csatlakozást (9. rész). Művészet. 48 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor helyi aktusait összhangba kell hoznia a megállapodás követelményeivel.

A közszférában dolgozók bérindexálása 2019-ben

Az állami szervek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb rendeletek által megállapított módon és szabályok szerint végzik a bérindexálást.

Így a 2014. december 1-jén kelt 384-FZ szövetségi törvény „A 2015-ös szövetségi költségvetésről, valamint a 2016-os és 2019-es tervezési időszakra” megállapította, hogy 2015. október 1-jétől emelték a közszférában dolgozók és a szövetségi köztisztviselők bérét. 5,5% (bizonyos kategóriák kivételével). Egy másik, 2015. április 20-án kelt 93-FZ szövetségi törvény „A 2014. december 1-jei, 384-FZ számú törvény módosításairól” azonban törölte ezt az indexálást.

Lesz-e 2019-ben a közszférában dolgozók bérindexálása? Egyelőre a probléma a legtöbb alkalmazott számára le van zárva. A kormány azonban azt javasolja, hogy 2019 szeptemberéig több millió orosz közszférabeli alkalmazott fizetése emelkedhet, akikre nem vonatkoznak a „májuszi rendeletek”.

Az indexelés regisztrációja

A közszférában dolgozókkal ellentétben a gazdaság nem állami szektorából származó munkáltatóknak külön helyi törvényben kell megszilárdítaniuk a bérek indexálása során alkalmazott bérkiigazítási mechanizmust, például a bérindexálásról szóló rendeletben, amely önállóan vagy részben is eljárhat. melléklete) a kollektív szerződés.

A bérindexálás szabályai

A Szabályzatnak részletesen le kell írnia az összegek kiszámításának algoritmusát és a megfelelő együtthatók meghatározásának eljárását. Általában az állam által meghatározott számos mutató egyikére összpontosítanak:

• fogyasztói árindex (az Orosz Föderáció Rosstat hivatalos honlapján közzétéve);
• inflációs ráta (évente szövetségi és regionális törvények határozzák meg);
• a dolgozó népesség megélhetési jövedelmének növekedése (az Orosz Föderáció kormánya és a regionális törvények alapján).

A számítási mutatókon túl a Szabályzatnak meg kell jelölnie az időszakot és az ütemezést (negyedévenkénti, illetményindexálás évente) és az egyéb szükséges feltételeket, beleértve:

• rögzíti, hogy mely kifizetések tartoznak indexálás alá;
• meghatározza a számítási képletet és az együtthatók meghatározására vonatkozó szabályokat;
• megállapítja az új összegek alkalmazásának időszakát;
• tüntesse fel azon dokumentumok listáját, amelyeknek tükrözniük kell az indexálás eredményeit (munkaszerződések stb.);
• meghatározza a végrehajtásáért felelős tisztviselőket;
• konszolidálja a Szabályzat egyeztetésének eljárását a munkaügyi kollektíva (szakszervezet) képviselőivel.

Szintén fontos megjelölni azokat a feltételeket, amelyek mellett az indexálást nem lehet végrehajtani, vagy korlátozni fogják (például a munkáltatóval kapcsolatos pénzügyi és gazdasági problémák). Ha ezek nem szerepelnek a Szabályzat szövegében, akkor a munkáltató nem tudja egyoldalúan csökkenteni a kártérítés összegét, illetve egyáltalán nem tagadhatja meg az indexálást.

A fenti eljárások és jóváhagyások elvégzése után a munkáltató elrendeli az illetményindexálást, amelynek megjelenésével a rendelet az abban meghatározott időponttól lép hatályba.

A végzés kibocsátását követően a Szabályzat szövegét minden munkavállaló tudomására kell hozni.

Szabályzat a bérindexálásról, minta

Az új bérszint megállapítása után ezt a tényt a munkavállalókkal a meglévő munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodások megkötésével rögzíteni kell.

A munkáltató felelőssége

A kollektív szerződésben foglalt kötelezettségek megsértése vagy elmulasztása esetén a munkáltatót figyelmeztetés vagy pénzbírság sújtja (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.31. cikke) 3000-5000 rubel összegben.

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése esetén a munkáltató figyelmeztetéssel vagy pénzbírsággal sújtható (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része):
tisztviselők számára 1000-5000 rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000 és 5000 rubel között; jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Ezen túlmenően, az indexálás végrehajtásának jogellenes elmulasztása esetén a bíróság azt az alperes munkáltató kollektív szerződésében, ágazati szerződésében vagy más jogszabályi aktusában meghatározott eljárás alapján önállóan is elvégezheti.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon