A határalap értékeit az adózás területén érvényes jogi normák határozzák meg az egyes alapokba történő biztosítási átutalások meghatározásakor. Csak a Nyugdíjpénztárban és a Társadalombiztosítási Alapban történő összegek meghatározásakor érvényesek. Az FFOMS-hez nem biztosítanak ilyen mutatókat. Januártól új, 2018. évi biztosítási díjszámítási maximális alapértéket állapítottak meg.

A biztosítási díjszámítási alap maximális értéke a munkavállaló után számított járulékok korlátja, amelytől kezdve nulla vagy kedvezményes biztosítási járulékkulcs kerül alkalmazásra. A maximális érték az egyes alkalmazottak kifizetésére vonatkozik.

Az illetéktörvény előírja, hogy a munkavállalónak munkabér és egyéb összegek formájában felhalmozott jövedelmét, amelyet a munkáltató a munkavállalók javára fizet ki, be kell számítani a biztosítási járulék alapjába. A kalkuláció a vállalkozás jogszabályi kötelezettsége, és költsége terhére történik.

Egy bizonyos pontig érvényes a szabály: minél magasabb a fizetés, annál többet kell küldenie a munkáltatónak a Nyugdíjpénztárba és más alapokba. Ha a fizetés összege átlépi az alaphatárt, akkor csökkennek a gazdálkodó szervezetek kötelező biztosítási költségei. Vagyis a biztosítási díjak ebben az esetben regresszívek.

A marginális bázis alkalmazása arra ösztönzi a munkaadókat, hogy ne titkolják a vállalkozásnál dolgozók megemelkedett fizetését. Ilyen feltételek mellett betartják a hatályos jogszabályokat és megtakarítják a pénzüket.

A biztosítási díjak maximális alapjának felhasználását az Orosz Föderáció adótörvénykönyve rögzíti. Jelenleg a biztosítási ráták a Nyugdíjpénztárban 22%, a Társadalombiztosítási Alapban - 2,9%.

Ha a munkavállaló fizetése az év első napjaitól kezdve halmozottan meghaladja a tárgyévre megállapított határt, akkor a mértékek 10%, illetve 0% értéket vesznek fel az ezen határ feletti összegekhez képest.

A kedvezményes tarifák esetében mindkét kulcs 0%. Az ilyen kedvezményeket az Orosz Föderáció adótörvénykönyve tartalmazza. Ide tartozik például az egyszerűsített adórendszer alkalmazása a kódexben meghatározott tevékenységtípusra, amelyből származó bevétel 70%-ot meghaladó részesedéssel rendelkezik.

Figyelem! Az egészségbiztosítási járulékokra, valamint a kiegészítő díjszabás szerint meghatározott járulékokra nincs limitálva. Ezen túlmenően ezek a határértékek nincsenek meghatározva a sérülési hozzájárulásra vonatkozóan.

A biztosítási díjak számításának kitöltésekor külön ki kell emelni az alap maximális értékein belüli átutalások összegét, illetve az azt meghaladó értéket. Ebben az esetben a jelentésben a tükrözés kétszer fordul elő - teljes összegben magában a számításban, feltüntetve az összes alkalmazott többletértékét, valamint az egyes munkavállalókra vonatkozó információkat.

Érdekelheti:

Kérelem a túlfizetett adó összegének beszámítására: hogyan kell kitölteni, töltse le az űrlapot

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a nyugdíjbiztosításra a munkaszerződések alapján történő bérek kifizetésekor is érvényesek a maximális összegek. A rokkantsági és anyasági biztosítás esetében a munkavállaló által szerződéses megállapodások alapján kapott összegek nem számítanak bele az alaplimitbe.

Újdonságok 2019-ben

A biztosítási összegek maximális összegét minden évben jóváhagyják.

A 2018. november 28-i 1426. számú kormányrendelet 2019. évi mutatóját az alábbi összegben hagyta jóvá:

• nyugdíj összege 1 150 000 rubel;
• szociális - 865 000 rubel.

Az előző 2018-as évben az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának megfelelő maximális összege volt érvényben - 1 021 000 rubel, a Társadalombiztosítási Alap esetében a rokkantsági és anyasági biztosítással kapcsolatban - 815 000 rubel.

Figyelem! 2019-ben a kamatok nem emelkednek, változatlanok maradnak. Így a megállapított limit előtt, 10% után 22%-ot utalunk a Nyugdíjpénztárba; az egészségbiztosításban – 5,1%, a társadalombiztosításban – 2,9%.

táblázat: 2019. évi biztosítási díjszámítási alap maximum

2019-ben a jogszabályban előírt biztosítási összegek alapjának meghatározásakor a következő maximális mutatókat kell használni:

A 2018-as befizetések limitalapja

2018-ban a törvény által meghatározott kötelező biztosítási járulékalapokhoz az alábbi limiteket használtuk:

Érdekelheti:

A vállalkozási tevékenység típusának kódja UTII 2019-ben és az alapvető jövedelmezőség

Példa az új határértékalap alkalmazására

Nézzünk egy példát a használatára maximális biztosítási díjalap . Tegyük fel, hogy a munkavállaló fizetése 112 000 rubel. A jegyzőkönyv szerinti összes hónapot maradéktalanul kidolgoztuk.

A társaság a biztosítási díjak általános tarifái alapján végez számításokat - nyugdíjbiztosításnál 22% (10% az alapnál nagyobb összegeknél), társadalombiztosításnál - 2,9%, egészségügyi biztosításnál 5,1%. A kárhozzájárulás mértéke 0,2%.

A nyugdíjalapba történő befizetésekkel kapcsolatban a számítás a következőképpen történik:

Hónap	A járulékköteles fizetés összege, összeghatárig halmozottan	A keretet meghaladó járulékköteles fizetés halmozott összege	22%-os biztosítási levonás	10%-os biztosítási levonás
01.2019	112 000		24 640
02.2018	224 000		24 640
03.2018	336 000		24 640
04.2018	448 000		24 640
05.2018	560 000		24 640
06.2018	672 000		24 640
07.2018	784 000		24 640
08.2018	896 000		24 640
09.2018	1 008 000		24 640
10.2018	1 021 000	99 000	2 860	9 900
11.2018	1 021 000	211 000		11 200
12.2018	1 021 000	323 000		11 200

Mivel az egészségbiztosításban szereplő összegre nincs meghatározva a maximális összeg, havonta le kell vonni az alapból a következő összeget: 112 000 x 5,1% = 5 712 rubel.

A kárlevonási járulék mértékét a fő tevékenységi típus kockázata alapján határozzák meg. Az ilyen típusú levonásokra szintén nincs maximális összeg. Ezért a szervezetnek havonta be kell fizetnie 112 000 x 0,2% = 224 rubelt.

A biztosítási díjak kötelező befizetések, amelyeket a társaság havonta utal át egy speciális számlára. Ez pénzbeli kártérítés a munkahelyén megsérült munkavállaló érdekeinek védelmében. Függetlenül attól, hogy a kifizetések rendszeresek, és minden munkavállaló után egyénileg történik, a pénzeszközök kifizetése a biztosítási esemény bekövetkezte után történik.

A Társadalombiztosítási Alapban a baleseti díjak 2017-ben változatlanok maradtak, mint az előző évben, de maga az adminisztráció is változott. Ezután a biztosítási díjak számításának sajátosságait nézzük meg!

Ki a fizető?

Sérülés esetén járulékfizetők a jogi személyek (bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozások) és az egyéni vállalkozók munkavállalóik után. Az összegen felhalmozódott.

Azon munkavállalók esetében, akikkel GPC-szerződést kötöttek, és ahol a biztosítási feltételek nincsenek meghatározva, a munkáltatónak nem kell hozzájárulást fizetnie.

A kifizetések listája nem tartalmazza:

• egyszeri pénzügyi támogatás;
• betegszabadság kifizetése;
• végkielégítés;
• a munkahelyen okozott károkért fizetett összegek;
• néhány egyéb kifizetést törvény határoz meg.

A 125. számú szövetségi törvény elolvasásával részletesen tájékozódhat arról, hogy milyen összegű kifizetések esetén nem számítják ki a sérülésekre vonatkozó járulékokat.

A sérülések miatti levonás a következő jövedelemtípusokból történik:

• fizetés;
• prémium;
• szabadság kompenzáció;
• juttatások.

Nem kell levonni a célzott kormányzati kifizetéseket, a személyzeti fejlesztési költségeket vagy a vállalkozás felszámolása esetén fizetett kifizetéseket.

FSS tarifák 2017 balesetektől

Ahhoz, hogy egy vállalkozó megtudja, milyen mértékű kárt kell fizetnie, ismernie kell a szervezet fő tevékenységi típusát. Összesen 32 osztály van, amelyek foglalkozási kockázati osztályok szerint csoportosítva tartalmazzák a típuslistát. Mindegyikhez egyedi OKVED kód tartozik.

A 851N számú végzés 2017. január 1-től van érvényben. Új osztályozási szabályokat határoz meg. A tevékenység típusát évente visszaigazolják. Ahhoz, hogy a Társadalombiztosítási Alap hatóságai meghatározhassanak egy díjszabást, amely alapján számítják ki a sérülési rátát, tárgyév április 15-ig be kell küldenie az igazoló dokumentumokat:

• jóváhagyott formájú tanúsítvány;
• alátámasztó nyilatkozat;
• vállalkozások mérlegének dekódolása az előző időszakra vonatkozóan. Az egyéni vállalkozóknak nem kell jelentést tenniük.

Jelentkezési lapok és igazolások az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 55. számú rendeletének mellékleteiben tekinthetők meg.

A Társadalombiztosítási Alapban a 2017-es baleseti tarifák 0,2 és 8,5 között mozognak.

Ha az adózó nem nyújt be dokumentumokat, akkor az FSS önállóan hozzárendeli a szakmai kockázati osztályt, és a legmagasabb kulcsot választja - 8.5. Ezért a dokumentumokat időben be kell nyújtani, mert a tarifa megtámadása az idén hatályos új szabályok szerint lehetetlen lesz.

Számítási módszer

A 2017. évi balesetbiztosítási díjakat a könyvelő havi rendszerességgel számolja úgy, hogy a díjalapot megszorozza a díjszabással.

A járulékalap az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló a beszámolási hónapban kapott. Ez nem csak a béreket, hanem a fent tárgyalt egyéb pénzbeli jutalmakat is magában foglalhatja. Ezt a munkaszerződés szerinti kifizetések és a nem adóköteles járulékok különbözeteként számítják ki.

Példa. A Krasny Luch vállalkozás kobaltérc kitermeléssel foglalkozik - 07.29.22. Ez a 32-es kockázati osztály. Ennek a csoportnak a díja 8,5, mivel ez egy veszélyes tevékenység a munkahelyi sérülések súlyos következményekkel járhatnak, amelyek nagy pénzügyi kiadásokkal járnak. A munkavállalók béralapja 2017 márciusában 2,4 millió rubel volt. Néhány alkalmazottnak 17 ezer rubel összegű pénzügyi támogatást fizettek. Ennek alapján:

• járulékalap = 2400000-17000 = 2383000 dörzsölje.;
• a levonások összege = 2383000 * 8,5% = 202555 dörzsölje.

A befolyt összeget a társaság a Társadalombiztosítási Alapban vezetett külön számlára utalja át.

Kedvezményes árak

2017-ben továbbra is kedvezményes adómértékek vonatkoznak bizonyos típusú tevékenységekre:

• a kedvezményes kategóriába tartozó vállalkozások - jótékonyság, építőipar, oktatás, egészségügy stb., Ha éves bevételük nem haladja meg a 79 millió rubelt;
• gyógyszertárak gyógyszerészeti személyzete;
• törvényben meghatározott szabadgazdasági övezetben pénzügyi tevékenységet folytató vállalkozás;
• IT cégek;

A jogkörök nagy része 2017. január 1-jétől a Társadalombiztosítási Alaptól az Országgyűléshez került. Ellenőrzi a vállalkozási tevékenységet folytató személyek levonásainak, követelésbehajtásának, jelentési elemzéseinek szabályszerűségét.

Főbb változások:

• negyedévre, fél évre és 9 hónapra vonatkozó jelentéseket nyújtanak be. Csak a számítási algoritmust tartalmazza;
• a számítási időszak egy naptári év;
• egyes dokumentumok nyomtatványai módosultak: hatályba lépett a 22-24. sz.
• A hatóságokhoz történő bejelentések határideje elcsúszott.

A tarifák, a kedvezményezettek és a kifizetők kategóriái egyáltalán nem változtak.

Az Orosz Föderációban 2017-ben kötelező a munkahelyi balesetek elleni biztosítás. Védelmet nyújt a munkavállalónak, és folyósítható átmeneti munkaképesség elvesztésével kapcsolatos juttatások, egyszeri vagy havi biztosítási díj, kezelési, rehabilitációs pótlék formájában. Az ellátás nem haladhatja meg a négy havi biztosítási befizetés összegét.

Ezt a fajta kifizetést orvosi vizsgálat után rendelik hozzá a munkavállalóhoz, ha részlegesen vagy teljesen átmenetileg elvesztette munkaképességét. Elhalálozás esetén a legközelebbi hozzátartozónak (férj/feleség, gyermekek) van joga ilyen támogatásra. Az összeg fix, egyszeri, 1 millió rubel.

A havi kifizetések indexelhetők. Az eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Az ilyen összegek maximális összege 2017-ben 72 290,4 rubel, egyszeri összege 94 018 rubel.

A biztosítási díjak és számítási módok 2017-ben nem változtak. A legfontosabb dolog a jelentések időben történő benyújtása és a tevékenység típusának megerősítése.

Minden hivatalosan foglalkoztatott személy köteles saját nyugdíjat képezni. Jelenleg minden személy teljes összege két egyenlő részre oszlik, amelyeket a munkáltató pótol adók és járulékok befizetésével.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Ezeket a nyugdíjalapba történő hozzájárulásokat minden vállalkozásnak be kell fizetnie. Nézzük meg, hogyan tudod nyomon követni megtakarításaidat, valamint az ellenőrzés kérdését.

Ami

Minden munkáltatónak havonta ki kell számítania és át kell utalnia a munkavállalók járulékait a nyugdíjalapba. A Nyugdíjalap mellett a Társadalombiztosítási Alapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba is érdemes befizetni.

Ezeknek a kifizetéseknek az a jelentése, hogy a munkáltató teljesít bizonyos kifizetéseket, és biztosítási események esetén az a pénztár, amelybe befizetés történik, fordított pénzkivonást hajt végre a munkavállaló javára.

Például, amikor egy személy betegszabadságot vesz ki, a Társadalombiztosítási Alap olyan ellátásokat fizet, amelyeket átmeneti rokkantság esetén át kell utalni. Az Orosz Nyugdíjpénztár ugyanezt teszi, ha egy bizonyos életkor elérésekor nyugdíjat kell fizetni.

Itt érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak saját forrásból kell fizetnie a nyugdíj- és egyéb járulékokat, és nincs joga ezeket az összegeket levonni a munkavállaló fizetéséből. Ami a nyugdíjjárulékokat illeti, azok két kategóriába sorolhatók: biztosítási nyugdíj és tőkefedezeti nyugdíj.

Érdemes megjegyezni, hogy 2014 óta nem történt kifizetés a finanszírozott rész kialakítása javára, mivel minden pénzeszközt a biztosítási rész feltöltésére fordítanak.

Mikor gyártják?

Az egyes személyek nyugdíj-megtakarításának feltöltéséhez szükséges kifizetéseket minden hónap 15-én kell teljesíteni. Ekkor a munkáltató az előző hónap járulékait fizeti.

Más szóval, ha a munkáltató október 15-én fizeti be a járulékot, akkor ezeket a járulékokat a szeptemberben ledolgozott hónapra kell megfizetni.

Mindenképpen érdemes megjegyezni a levonások időzítését, hogy a későbbiekben a vállalkozás alkalmazottai ne legyenek nézeteltéréseik a Nyugdíjpénztár alkalmazottaival.

Ki fizeti a biztosítási díjat

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő hozzájárulást a következő személyek és vállalkozások kategóriái kötelesek teljesíteni:

1. A magánszemélyek javára kötött megállapodások alapján kifizetéseket teljesítő szervezetek.
2. Egyéni vállalkozó: azoknak a személyeknek, akiknek a javára munkáért vagy szolgáltatásért fizettek bármilyen szerződés alapján, valamint saját maguk számára.
3. Közjegyzők, ügyvédek és az önálló vállalkozók egyéb kategóriái.
4. Magánszemélyek, olyan helyzetekben, amikor bármilyen megállapodás alapján fizetnek, és olyan helyzetekben, amikor nem egyéni vállalkozóként járnak el.

Videó: Hogyan lehet megtudni?

Díjszabás 2019

Annak ellenére, hogy a nyugdíjszektorban folyamatosan változnak a jogszabályi keretek, a nyugdíjalapba történő befizetések általános tarifája nem változik. 2019-ben ez a bérek 22%-a, feltéve, hogy a kifizetések nem haladhatják meg az éves keretet.

Ha túllépi, akkor a levonás a kereset 10%-át teszi ki.

Azok a magánszemélyek, akik önerőből fizetnek járulékot, fix járulékot is fizetnek a Nyugdíjpénztárba, ami a minimálbér 26%-a. Ebben az esetben ezt az összeget megszorozzák 12 hónappal.

Kiderül, hogy a tényleges minimálbér alapján, amely 7500 rubel, a fix hozzájárulás teljes összege az évre 23 400 rubel lesz.

További tarifák az OPS számára

További tarifákat vezetnek be a nyugdíjalapba történő befizetésekre azon munkáltatók számára, akik veszélyes iparágakban dolgoznak. Más szóval, ha olyan személyek javára fizetnek be járulékot, akik jogosultak a kedvezményes nyugdíjra.

A tarifát a munkakörülmények adott értékelésének, valamint a hozzárendelt osztálynak megfelelően kell meghatározni.

Adóköteles összegek

Érdemes megjegyezni, hogy a személyi jövedelemadótól eltérően, amelyet a bónuszok, fizetések és a munkavállaló regionális együtthatója alapján vesznek figyelembe, a biztosítási díjak szerinti összeget nem tartalmazza a fizetés. Más szóval, egy vállalkozás alkalmazottja személyi jövedelemadóval csökkentett fizetést kap.

Ami a pénzeszközök Nyugdíjalapba történő kifizetésének helyzetét illeti, a kifizetőnek át kell utalnia egy bizonyos összeget a jövedelem alapján, de nem kell visszatartania ezt az összeget a fizetésből.

Hogyan tudhatja meg a fizetéséből a Nyugdíjpénztárba fizetett járulékok összegét?

A levonások összege a fizető státuszától függ. Az általános adózási rend szerint működő vállalkozások esetében ez a bevétel 22%-a. 10% is hozzáadható olyan helyzetekben, amikor a jövedelem összege meghaladja a 800 000 rubelt.

Ezt az összeget az egyes alkalmazottak teljes bére alapján kell kiszámítani.

Az egyszerűsített rendszert alkalmazó szervezeteknek 20%-ot kell fizetniük. Az egyéni vállalkozók ugyanannyit fizetnek alkalmazottaik után.

fizetési részletek

Fontos megérteni, hogy az Orosz Nyugdíjalappal való eredményes együttműködéshez szükség van azokra a részletekre, amelyek szerint minden hozzájárulást be kell fizetni. Ha egy munkáltató vagy önálló vállalkozó hibás adatokkal fizet, akkor ebben az esetben nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy a kifizetés időben megtörtént.

És ezeket a levonásokat nem lesz könnyű jóváírni a szükséges számlán.

Ezért adunk egy listát a különböző kategóriájú biztosítási díjak fizetéséhez:

1. Fizetni a munkaügyi nyugdíj biztosítási részének kialakítását.
2. A nyugdíj tőkefedezeti részének kialakítása felé történő kifizetésre.
3. Hozzájárulások a kötelező egészségbiztosításhoz, amelyeket az FFOMS költségvetésében írnak jóvá.
4. Kötelező egészségbiztosítási járulékok, amelyeket a TFOMS költségvetésében írnak jóvá.

Költségvetési besorolási kódok

Az alábbi lista költségvetési besorolási kódokat tartalmaz a munkáltatók és önálló vállalkozók által fizetett különféle biztosítási járulékokhoz:

1. A nyugdíj biztosítási részének kialakítására vonatkozó kifizetésekre - 39210202010061000160.
2. A nyugdíj tőkefedezeti részét képező kifizetésekhez – 39210202020061000160.
3. Kötelező egészségbiztosítási hozzájárulások, amelyeket az FFOMS költségvetésében írnak jóvá - 39210202100081000160.
4. A TFOMS költségvetésében jóváírt kötelező egészségbiztosítási hozzájárulások - 39210202110091000160.

A pénzeszközök átutalásának eljárása

Minden járulékot a számviteli osztály dolgozói számítanak ki, így a munkavállaló javára fizetett összes befizetés megszorozódik a biztosítási ráta szerinti összeggel. Ez a képlet minden vállalkozásnál ugyanaz – nem függhet az adózási rendszertől.

A beszámolási időszak elszámolása a nyugdíjalapban dolgozó munkavállalók keresetének 22% -át teszi ki. Ha a fizetés eléri a 624 000 rubelt meghaladó szintet, akkor a tarifának 10% -nak kell lennie. Például, ha egy alkalmazott havonta 20 000 rubelt kap, a számviteli osztály havonta 4 400 rubelt halmoz fel.

Egyes vállalkozások számára kedvezményes biztosítási díjakat biztosítanak. Például az informatika területén 8%-nak kell lennie. Ami a munkavállalói jövedelmet illeti, a munkaadók emelt - 6%-kal több - járulékot fizetnek.

Ez azokra a polgárokra vonatkozik, akik nehéztermelésben dolgoznak.

Term

Fontos megjegyezni, hogy minden vállalkozásnak be kell tartania bizonyos határidőket ahhoz, hogy időben befizesse a hozzájárulást. Ha ezeket a határidőket megsértik, problémák merülhetnek fel a teljes összeg újraszámítása során a munkavállaló személyes számláján, amelyen a biztosítási részt képezik.

A levonásokat szigorúan minden hónap 15. napja előtt kell végrehajtani. Más szóval, a fizetés minden előző hónap után történik.

Hogyan ellenőrizhető az SNILS segítségével

A nyugdíjalapba történő hozzájárulásokat minden állampolgár egyéni számláján meg kell jeleníteni. Más szóval, személyes személyes számlán. Fontos megjegyezni, hogy olyan helyzetben, amikor egy személy úgy dönt, hogy tőkefedezeti nyugdíját használja, SNILS-száma segítségével megtudhatja a nyugdíj-megtakarítás összegét.

Ennek érdekében fel kell vennie a kapcsolatot a Nyugdíjpénztár munkatársaival, és meg kell adnia minden szükséges elérhetőséget a kérelem megfogalmazásához.

Az interneten keresztül

Ne felejtse el, hogy az egyes személyek személyes számláján képzett nyugdíjjárulékok a „Gosuslugi” speciális információs portálon keresztül is ellenőrizhetők. Ezenkívül lehetőség van a szükséges igazolás megrendelésére a Nyugdíjpénztár hivatalos honlapján.

A nyugdíjjárulék összegének megtudásához kéznél kell lennie az útlevélnek és az SNILS-nek. Érdemes emlékezni arra, hogy egy másik személy csak meghatalmazással tudhatja meg a személyes fiók állapotával kapcsolatos összes szükséges információt.

Kiderült, hogy minden hivatalosan foglalkoztatott orosz állampolgárnak saját személyes számlája van az Oroszországi Nyugdíjpénztárban, amelybe a munkáltató befizetései érkeznek. Mindenkinek joga van bármikor megtudni személyes fiókja állapotát.

2015 óta telepítve két alaphatár a biztosítási díj kiszámításához:
1) az oroszországi nyugdíjalap számára - 711 000 rubel.
2) a Társadalombiztosítási Alap számára - 670 000 rubel.

A Svetly Put LLC alkalmazottjának a kezdetektől 2015 évben 680 000 rubel összegű fizetés halmozódott fel.
Ugyanakkor szerződés alapján végzett munkát is, amelynek díjazása 70 000 rubel volt.
Határozzuk meg az egyes alapokhoz történő hozzájárulások kiszámításának alapját és magát a befizetések összegét. Nyugdíjpénztár.
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő 30 százalékos hozzájárulást a munkavállalók jövedelme alapján számítják ki, amely nem haladja meg a 711 000 rubelt.
A többletből, azaz 39 000 rubelnek megfelelő összegből. (680 000 + 70 000 – 711 000), 10 százalékos járulékot kell fizetnie.
Összességében 217 200 rubel összegű nyugdíjjárulék halmozódik fel. (711 000 RUB x 30% + 39 000 RUB x 10%). FFOMS.
A járulékokra az alkalmazottaknak fizetett összes kifizetés vonatkozik.
Vagyis ennek az alkalmazottnak az alapja 750 000 rubel lesz. (680 000 + 70 000).
A hozzájárulások összege 38 250 rubel lesz. (750 000 RUB x 5,1%). FSS.
A polgári jogi megállapodás szerinti kifizetések nem számítanak bele a társadalombiztosítási alap járulékalapjába.
Vagyis 70 000 rubel. nem járulékkötelesek.
A 10 000 rubel összegű fizetési határ túllépése szintén nem jár járulékfizetési kötelezettséggel. (680 000 – 670 000).
A hozzájárulások felhalmozott összege 19 430 rubel lesz. (670 000 RUB x 2,9%). Sérülés.
A társadalombiztosítási alap határértéke = 670 ezer rubel. NEM sérülési járulékokra vonatkozik
(ezeket a járulékokat minden befizetés után fizetik, mint korábban, nincs korlátjuk).

A társadalombiztosítási alapba való járulékot nem a munkavállaló fizeti a fizetéséből, ahogy az a személyi jövedelemadónál történik, hanem a munkáltató.

A munkavállaló fizetésének kiszámítása után a vállalatnak ki kell számítania, hogy bizonyos összeget mekkora összeget von le a társadalombiztosítási alapból.

Ha a munkáltató késik a levonással, az szankciókat von maga után.

Fontos továbbá a kialakított formanyomtatvány negyedévente történő kitöltése, amely a Társadalombiztosítási Alapba befizetett pénzek bejelentésére szolgál.

Milyen kiadásokat fedeznek a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékok?

A pénztárba való hozzájárulás azért történik, hogy előre nem látható helyzet esetén a munkavállaló a saját anyagi helyzetét fenntarthassa az alapból származó segély igénybevételével, amelybe havonta pénzeszközöket helyeznek el erre a célra.

Így a társadalombiztosítási alapnak nyújtott segély és járulék által lefedett esetek köre magában foglalja:

• munkavállaló betegsége. A kifizetések a kezelésre vonatkoznak, azaz fedezik a kezelés miatti veszteségek egy részét;
• az alapok egy részének hozzájárulása új társadalombiztosítási programok folyamatos fejlesztéséhez és a rászorulók rehabilitációjához;
• átmenetileg munkanélküli személyek ellátása;
• a Társadalombiztosítási Alap befizetései terhes nők ellátásaként;
• terhességi és szülési ellátások kialakítása, valamint gyermekgondozás;
• rehabilitáció és betegségmegelőzés;
• óvodáskorú gyermekeknek nyújtott szolgáltatások finanszírozása (részleges ellátás);
• a társadalombiztosítási rendszer fejlesztése érdekében végzett munka.

Segítségével tájékozódhat a munkáltató által fizetett járulékokról.

Jelenleg az állam a munkavállaló teljes fizetésének 2,9%-át szabta meg. A munkáltató ezt az összeget a Társadalombiztosítási Alapba fizeti be.

Társadalombiztosítási Alapba befizetett befizetések

És mégis, mire küldik a pénzeszközöket, pontosabban miben fejezhető ki befizetésük?

Az úgynevezett biztosítási esemény bekövetkezése, amikor a Társadalombiztosítási Alapnak bizonyos összeget kell fizetnie, a következőképpen határozható meg:

• munkavállaló betegsége;
• terhesség és szülés;
• családfenntartó elvesztése;
• a jövedelem létminimum alá csökkentése.

Fontos megérteni, hogy ezeket olyan esetekben is végrehajtják, amikor a munkáltató kikerülte a fix kamatlábak fizetését a kötelező befizetésekre.

Vagyis ha hirtelen kiderül, hogy egy állampolgár nyugdíjba vonul, hivatalosan foglalkoztatták, de munkáltatója nem fizetett be járulékot, vagy nem teljesítette kellőképpen a társadalombiztosítási alap felé fennálló kötelezettségeit, az állampolgár továbbra is teljes mértékben megkapja a nyugdíjellátást.

A társadalombiztosítási alapba befizetett járulékok összege

A Társadalombiztosítási Alapba befizetés összege 2015-ben 2,9%. Ezen a kifizetésen kívül a nyugdíjalapba be kell fizetni a munkavállaló fizetéséből, amely a fizetés 22%-a. Emellett 5,1%-kal járul hozzá a Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz.

Összességében a pénztárakba befizetendő teljes százalékos összeg a fizetés 30%-a.

A társadalombiztosítási alapba történő befizetést közvetlenül a munkáltató fizeti, a fennmaradó járulékot pedig maga a munkavállaló fizeti a fizetéséből.

Amikor például egy alkalmazott megbetegszik, a kifizetéseket nem csak a fizetés nagyságától függően kifizetett összeg alapján számítják ki, hanem attól is, hogy az illető mennyi ideig dolgozott az utolsó munkahelyén.

A Társadalombiztosítási Alapba befizetett járulékok összege nem befolyásolja a biztosítási esemény bekövetkezésének gyakoriságát. Ezzel szemben az összeg nem függ a munkavállaló betegségeinek vagy szülési szabadságának gyakoriságától.

Például 20 000 rubel hivatalos fizetés igénylésekor a munkáltatónak havonta 580 rubelt kell fizetnie a Társadalombiztosítási Alapnak.

Mikor és hogyan kell befizetni a társadalombiztosítási alapba történő járulékokat?

A havi törlesztőrészletet legkésőbb a következő hónap 15-ig kell befizetni. Ha a 15. nem munkanap, akkor a következő munkanapon lehet fizetni.

Példa

A Társadalombiztosítási Alapban a balesetbiztosítási összeget a következő képlet alapján számítják ki:

• először a járulékok összegét a társaságnál bejegyzett és bért kapó munkavállalókra számítják ki;
• pénzeszközöket adnak az összeghez azon személyek esetében, akikkel polgári munkaszerződést kötöttek (ha a munkavállaló nem állandó munkahelyen van bejegyezve a szervezetben, de szerződéskötéshez kötött ideiglenes feladatokat lát el);
• a befolyt összegből le kell vonni azt az összeget, amelyet a társadalombiztosítási alap a tárgyhónapban kifizetett a szervezet dolgozóinak.

Így a társadalombiztosítási alapba befizetett baleseti biztosítási járulékot a munkavállalók bérének 0,2%-aként számítják ki. Minden munkavállaló folyó havi fizetéséből külön összeget számítanak ki, majd az így kapott számokat összesítik.

Promóció! Fizetős konzultáció - INGYENES!