A verbális képességek tesztelését több éve gyakorolják Európában és az Egyesült Államokban. Nemrég érkeztek a posztszovjet térség területére, de most tesztelik az SHL-t, a Talent Q-t, és más fejlesztőktől származó társaikra nagy a kereslet.

A rendszer lehetővé teszi a verbális tesztelés technológiájának alkalmazását irodákban vagy távolról online. Az összes feladatot véletlenszerűen választják ki minden ember számára. Lehetetlen leírni vagy gyorsan megtalálni a válaszokat az interneten. Ez a megközelítés 100% objektivitást, nagy pontosságot és a jelöltek kiválasztásának gyorsaságát biztosítja. Ezért az összes résztvevő körülbelül 80% -a kiesik a tesztelési szakaszban. További párbeszéd folyik a többivel.

Most verbális teszteket alkalmaznak a világ vezető vállalatai: a Bacardi, a Coca-Cola, a Sberbank, az MTS, a Rosatom, a VTB, a Rostelecom és mások.

Mit kell tudni a szóbeli tesztekről

1. Minden teszt 15-20 feladatból áll, amelyek mindegyikének megoldása átlagosan 1 perc.

2. Leggyakrabban minden online módon zajlik - kapsz egy linket az átjáróhoz, és megjelöli azt az időszakot, amely előtt tesztelni kell. A pontos időt maga is kiválaszthatja.

3. Az átjárás kezdete után lehetetlen szüneteltetni. Ügyeljen arra, hogy ne legyenek zavaró tényezők, ne legyen áramkimaradás vagy internetkimaradás.

A verbális feladatok kis, 500-1500 karakteres szövegek. A témák meglehetősen konkrétak lehetnek, és nem mindig egyeznek meg azzal a pozícióval, amelyre jelentkezik. Minden szöveg után állítások találhatók (általában 5), amelyek mindegyikéhez találni kell egyezést:

Igaz;
- hamis;
- nem elég informatív.

A témák tudományos, áltudományos, népszerű tudományos, pszichológiai, gazdasági és egyéb témák. Közülük sok speciálisan specializálódott. A szóbeli tesztek kidolgozói olyan feladatokra törekszenek, amelyekkel az ember nem szembesül a mindennapi életben. Ez olyan stresszes helyzetet teremt, amelyben nem mindenki képes gyorsan eligazodni és kiemelni a fő információkat. Felkészülés nélkül szinte lehetetlen továbbjutni.

A sikeres kézbesítés egyik fő szabálya az információk gyors olvasásának és befogadásának gyakorlása. Ez több időt ad a megfelelő válaszok megtalálásához. Azok az emberek, akik jól olvasnak és rendelkeznek a priori gyorsolvasási technikával, nagyobb eséllyel járnak sikerrel. A többi ajánlást tovább osztjuk.

Hogyan lehet felkészülni a verbális tesztelésre

Képzés szükséges

Nincsenek tankönyvek és képzési órák. Ehelyett vásárolhat és dolgozhat mintatesztekkel. Megtanulja gyorsabban felfogni az információkat, elemezni és olvasás közben "megragadni" a szükséges információkat. A végső cél az, hogy jobban teszteljék magukat, mint más pályázók, és a helyes válaszok legalább 50-60% -át megadják. Ezért a példák választását körültekintően kell megközelíteni. Jobb megbízni a jó hírnevű megbízható erőforrásokban. Az interneten ingyenesen elérhető információk és példák rendkívül kétséges termék, csak általános tájékoztatásra alkalmasak.

Kezdje az állításokkal

Ha eleinte elolvassa a szöveget, nem tudja, mire kell koncentrálnia, akkor időt veszít és gyorsabban elfárad. A kérdések tanulmányozása után azonnal "ragaszkodik" a szükséges információkhoz a szövegben, kiszűrve az összes feleslegeset. Ez a megközelítés szinte mindig előnyös, de megpróbálhat fordítva is. Sok függ a személyes jellemzőktől és a felfogástól.

Ne számítson szerencsére vagy külső segítségre

Szinte lehetetlen kitalálni a helyes válaszokat, mivel az igazság, a hamisság és az információhiány közötti határ finom. Azt sem érdemes remélni, hogy a teszt során jelenlévő másik ember segít Önnek. Felkészülés nélkül csak beavatkozik és összekeveri a helyes gondolatot. Készítse elő és végezze el a szóbeli tesztelést maga.

Töltse le a szóbeli teszteket a lehető legközelebb a valódihoz:

Szóbeli tesztek
(Szóbeli gondolkodási tesztek)

A modern világban az idő nagy értéket képvisel. Ezért mindenki igyekszik takarékosan és jó okkal elkölteni. A modern cégek és vállalatok megtanulták, hogyan lehet az idejüket a lehető legjobban kihasználni új alkalmazottak kiválasztásával. A verbális gondolkodás tesztjeinek elkészítése interjúkban manapság bevett gyakorlat. Otthon tesztelheti tudását és készségeit, ha megpróbálja ingyen letenni a verbális gondolkodás tesztjét online. A szóbeli tesztek azok a tesztek, amelyek ellenőrzik az ember szókincsét a beszédében és annak használatát. De vannak verbális numerikus tesztek is - speciálisabb specializációkhoz, amelyek leggyakrabban a pénzügyekhez és az elemzésekhez kapcsolódnak.

A verbális tesztelés típusai

A verbális gondolkodás pszichológiai tesztje logikai blokkokra bontott kérdésekből áll. Leggyakrabban a helyes választ vagy állítást kell választania a javasoltak közül. A szóbeli tesztek időben korlátozottak, és kétféle módon történnek:

• Tehetség Q;

Az első esetben korlátozott ideig van megadva minden feladat. A második lehetőségben egy bizonyos idő áll rendelkezésre a teljes teszt teljesítéséhez.

Néhány egyszerű tipp a szóbeli teszt jó eredményeinek eléréséhez

Szerencsére ma felkészülhet a verbális gondolkodási tesztre, ha különféle online feladatokat hajt végre ingyen. Annak érdekében, hogy jó eredményt érjen el, számtalan és szóbeli tesztet tegyen online ingyen vagy egy interjú során, próbálja meg a lehető legjobban összpontosítani és ragaszkodni a kitűzött időhöz.

Az egyik módja annak, hogy teszteljük a munkavállaló képességét a helyes döntések meghozatalára és az információk elemzésére, verbális, amelyek példái hasznosak lesznek a munkaviszony minden résztvevője számára - mind a munkaadók, mind az álláskeresők számára. A szóbeli teszt egy kényelmes és egységes módszer a jelentkezők szakmai alkalmasságának gyors felmérésére, amely lehetővé teszi, hogy a jelentkező nagyszámú jelentkező közül meghatározza a legmegfelelőbb jelöltet vagy egyszerre több embert.

Szóbeli teszt állásra történő jelentkezéskor - mi ez

Munkára történő jelentkezéskor a munkaadók különféle módszereket alkalmaznak a jelentkező értékelésére. Az egyik a szóbeli teszt. Mint egy ilyen teszt megnevezéséből meg lehet érteni, célja, hogy felmérje a jelentkező képességeit a különböző verbális konstrukciók megértésére és elemzésére, valamint a megadott tézisek és javaslatok alapján helyes döntést hozzon. A szóbeli teszt sok tekintetben ellentétesnek tekinthető a numerikus munkateszttel, amelyről külön cikkben olvashatunk.

Tehát a szóbeli teszt mindenekelőtt a pályázó alábbi tulajdonságainak ellenőrzését jelenti:

• Képesség gyorsan észlelni az információkat szavak formájában, és helyes logikai következtetéseket levonni a kimondott vagy írott adatokból.
• Az analitikus gondolkodás képessége, és a rendelkezésre álló információk alapján meghatározni a tények igazságát vagy valótlanságát.
• Óvosság és a reakció sebessége. A legtöbb verbális teszt meglehetősen rövid időkeretet feltételez a feltett kérdések megválaszolásához, így felhasználhatók arra is, hogy megtudják, nem csak mennyire helyesen és következetesen gondolkodik az ember, hanem arra is, hogy milyen gyorsan elemzi az információkat.

Figyelembe véve, hogy a szóbeli és a numerikus tesztek is ritkán igénylik a pályázót, hogy rendelkezzen speciális szakmai ismeretekkel és készségekkel, lehetővé teszik elsősorban személyes tulajdonságainak és képességeinek felmérését.

A verbális tesztelés a felvétel során nagyban felgyorsíthatja a legmegfelelőbb jelölt megtalálásának folyamatát. A szóbeli teszteket leggyakrabban százalékban értékelik más pályázókhoz viszonyítva - több, mint a jelöltek vagy általában a tesztben résztvevők százalékos aránya. Ez lehetővé teszi, hogy azonosítsa a legalkalmasabb pályázókat minimális időbefektetéssel, különösen azokban az esetekben, amikor a hosszú, egyedi pályázatok tartása nem praktikus.

Szóbeli tesztelés lefolytatása egy pályázó számára - minta problémák

Összesen két fő típusú szóbeli teszt létezik a felvételnél. Az első típusú tesztek magukban foglalják a kérelmezőnek információk eljuttatását, általában szöveg formájában, valamint számos kérdést tartalmaznak a kivonatok formájában bemutatott információkkal kapcsolatban. A jelöltnek válaszolnia kell arra, hogy minden egyes tézis helyes-e, helytelen-e, vagy nincs elegendő információ ahhoz, hogy választ adjon erre a kérdésre.

Az "igaz-hamis" elv alapján történő álláspályázás során a verbális tesztelésre példa a következő feladat:

Az Azovi-tenger 250 halfajnak ad otthont. Közülük csak 5 gobafaj endemikus, az összes többi halfaj más vizekben is jelen van. A csak az Azovi-tengerben élő fehér azovi goby keresztezhet a közönséges gobival, amely számos más tengeren is megtalálható.

Melyik tézis helyes és melyik téves?

• A) Az Azovi-tengerben található összes gob csak abban található.
• B) Az Azovi-tengeren csak öt gobfaj létezik.
• C) Az Azovi-tengeren minden 50. halfaj gob.
• D) A közönséges gob az Azovi-tengerben található.

Erre a kérdésre a válaszok a következők lesznek.

A verbális tesztelés során az analitikai feladatok nemcsak a kérdések megválaszolását javasolják, hanem a kapott információk mélyebb elemzését és a helyes logikai következtetések levonását is. Az analitikai megközelítés bemutatásának legegyszerűbb módja a probléma és a válaszok következő változata:

Svéd tudósok kutatásai szerint egy 6 órás munkanap a munkavállalók napi termelékenységét mutatja, mint egy 8 órás munkanap. Az alábbi állítások közül melyik használható érvként a munkaadók ellen 6 órás munkanap használatával, feltéve, hogy ezek az állítások alapértelmezés szerint igazak.

• A) A 6 órás munkanap a csapat munkaidőn kívüli nagyobb aktivitásához vezet, ideértve az alkalmazottak informális környezetben történő közös időtöltését is.
• B) A 6 órás munkarend bevezetése előtt megkérdezett munkavállalók közül csaknem fele a 8 órás munkanap helyett a 6 órás munkanap ellen szavazott, mivel féltek attól, hogy nem tudják elvégezni a munkájukat.
• C) A 6 órás munkanap a munkavállalók azonos hatékonyságával csökkenti az ügyfelek számát a munkanap alatt, mivel a vállalkozásoknak kisebb a munkájuk és a vevők számára elérhető lehetőségek.

A kérdésre a helyes válasz a C, mivel sem az A, sem a B tézis, még abszolút hűségükkel sem, nem befolyásolják a munkaadót érdeklő tevékenység szempontjait.

A szóbeli tesztek során a munkavállalónak a feladat kezdeti adataként nyújtott információk egyáltalán nem felelhetnek meg a valóságnak és az enciklopédikus adatoknak. Szükséges azonban elmagyarázni a pályázóknak, hogy a feladatokat és feltételeiket valóságnak kell tekinteniük, és nem kell megpróbálniuk megcáfolni a közölt tényeket mint harmadik személyek információival vagy személyes ismereteivel összeegyeztethetetleneket.

Hogyan lehet szóbeli tesztet kapni, amikor pályázik egy állásra

Manapság a legtöbb vállalat vagy saját fejlesztésű szóbeli teszteket alkalmaz a felvételkor, vagy megrendel teszteket azoktól a vállalatoktól, amelyek ezeket a teszteket elkészítik. Ezért a közös feladatok és az azokra adott válaszok megjegyzése formájában történő előzetes előkészítés nem lesz hatékony. A tesztekre egyébként is fel lehet készülni.

Így a foglalkoztatásra szánt verbális tesztek többsége azonos típusú feladatok használatát foglalja magában, amelyeket egyszerűen különböző szavakkal és különböző típusú adatokkal mutatnak be, miközben a feladat lényege és a gondolkodás értékelésének alapvető követelményei ugyanazok maradnak. Ennek megfelelően, ha először gyakorol ilyen teszteket, jelentősen növelheti az álláskeresés esélyét.

A szóbeli tesztek megválaszolásakor kizárólag a bennük adottként támaszkodni kell, anélkül, hogy megpróbálnánk azokat összekapcsolni valós tényekkel, és bebizonyítani a feladat és a valóság ellentmondását, hacsak a munkáltató ezt nem mondja meg közvetlenül. Emlékeztetni kell arra is, hogy a különböző vállalatok eltérő versenyt folytathatnak, és az egyik esetben a pályázók 60% -ánál jobb válasz garantálja a foglalkoztatást, egy másik esetben pedig a jelöltek 90% -ánál is jobb válasz nem lehet elég jó a magas verseny és nagy számú jelölt.

A verbális (a latin verbalis - verbális) és a nem verbális tesztek különböznek az ingeranyag jellegétől.

A verbális tesztekben az alanyok kötelesek egy vagy másik formában szavakkal dolgozni: fogalmakkal, műveletekkel, verbális formában végeznek műveleteket. Ezek a tesztek nagyon érzékenyek a nyelvi kultúra, az iskolai végzettség és a szakmai jellemzők közötti különbségekre. Akár a következő maximumot is előterjesztheti: ha a szavak jelentésének félreértése befolyásolhatja a teszt eredményeit, akkor ez a teszt szóbeli. Valóban, ha az alany nem érti a "filozófia" szó jelentését, akkor nem lesz képes megválaszolni egy ilyen kérdést: "Szeretsz filozófiáról olvasni könyveket?"

A verbális típusú feladatok általánosak sok intelligencia teszt, eredményteszt között, a speciális képességek (például kreatív) értékelésekor és természetesen a kérdőívekben.

A nem verbális tesztek (vagy a nem verbális típusú feladatok) egy olyan technika, amelyben a tesztanyag vizuális formában jelenik meg (képek, rajzok, grafikus képek stb. Formájában). Sajnos még mindig nem lehet teljesen megszabadulni a verbális komponenstől, mert még mindig meg kell értenie az utasításokat. A feladatok végrehajtása azonban csak az észlelési, pszichomotoros funkciókra, a vizuális gondolkodás aktivitására épül.

Az egyik leghíresebb nem verbális teszt Raven Progresszív Mátrixa. A nem verbális tesztek csökkentik a nyelvi és kulturális különbségek hatását a teszt eredményére. Raven tesztjében a feladatok annyira elvontak, hogy nehéz őket legalábbis a kulturális jellemzőkkel összefüggésben gyanítani.

A nem verbális tesztek megkönnyítik a beszéd-, hallássérült vagy alacsony iskolai végzettségű alanyok vizsgálatát is. Széles körben használják őket a térbeli és kombinatorikus gondolkodás értékelésében is.

Jelenleg nem sok verbális tesztet fejlesztenek ki. Alapvetően a nem verbális feladatokat külön részvizsgálatokba foglalják az intelligencia, az általános és speciális képességek sok tesztjében, az eredményesség tesztjeiben.

Tehát nemrég elküldte önéletrajzát egy nagyon szilárd és nagy vállalatnak, például Pyaterochka, Sberbank, Rosneft, Hoff, Mars és mások. És nagy valószínűséggel jó pozícióért, jó fizetéssel. És mivel ezt a cikket olvassa, sikeresen túljutott a "folytatás" szakaszon. De mint megértette, ez csak a kezdeti teszt volt ennek a nehéz útnak az álláskeresés során. És most felhívnak és elmondják, hogy online szóbeli és numerikus tesztet kell teljesítenie. Egyes HR-es emberek még azt is mondják, hogy készítsd fel magad, nevezetesen, hogy nézd meg az internetet, mi a verbális teszt, a numerikus teszt stb. Mit csinálsz valójában. Azonnal szeretnénk tájékoztatni Önt arról, hogy nem verbális teszteket keres válaszokkal, mivel valószínűleg ezek már elavultak. Ehelyett inkább az előkészítésre koncentráljon. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy mik ezek a verbális tesztek, hogyan lehet ezeket megoldani, hol láthatunk példákat és hogyan készülhetünk fel ingyenesen.

Mi az a verbális munka teszt?

Szóbeli - (a latin verbalis verbálból). Általános szabályként az online szóbeli tesztet a vezetői posztokra jelentkezőknek és azoknak a posztoknak ajánlják, akiknek munkája sok munkát igényel szöveges információkkal. Egy ilyen szöveg csak megmutatja, hogyan működik a jelölt a szöveges információkkal, olvasási sebességével, memóriájával, a tézisek izolálásának képességével és így tovább.

De arra szeretnénk felhívni a figyelmét, hogy az online szóbeli teszt nagyon különbözik az interjú során adott teszttől. Igen, vannak olyan szervezetek, amelyek az interjú során tesztet adnak neked, kérdéseikkel több A4-es lapon. Tehát ez egyáltalán nem az a teszt, amelyet az interneten megoldanak. Az alábbiakban megvizsgáljuk a lehetőségeiket.

Szóbeli SHL teszt

Az interneten számos példát talál a szóbeli tesztre. De vajon minden munkaadó használja-e és melyiket? Az alábbiakban bemutatunk egy példát egy általános verbális tesztre, amelyre elvileg még a felkészülésre sem kell odafigyelni, még egy gyermek is eldönti. De ennek ellenére szinte minden olyan oldalon megtalálhatók ilyen tesztek, ahol cikk van a verbális tesztekről. És igen, a munkaadók valóban használják őket a jelölt kiválasztásakor, de ezek általában offline tesztek. Nem figyelmeztetnek rájuk.

Ha azt mondták neked, hogy online tesztelést kell teljesítenie, és hozzáférést kapott egy platformhoz, akkor valószínűleg verbális és numerikus vagy. Az alábbiakban bemutatunk egy példát egy ilyen tesztre.

Mint láthatja, nagyon különbözik az első példától, és még inkább nem olyan könnyű. Ezért jobb előre felkészülni. Próbálja ki a szóbeli tesztet ingyen.

Azok számára, akik már sokat dolgoznak szöveges információkkal, ez a teszt könnyebb lesz, mint azok számára, akik például számokkal dolgoznak. Ezzel szemben az ilyen embereknek nehezebb lesz teljesíteniük a numerikus tesztet. De nem erről.

Ideális esetben gyors olvasási technikával és jó memóriával kell rendelkeznie, valószínűleg ezek lesznek a siker fő összetevői. Végül is a szóbeli teszt időben korlátozott, és ha habozik, akkor valószínűleg nem lesz ideje megválaszolni az összes kérdést. Ezért próbáljon gyorsan olvasni, a sorok között, és ami a legfontosabb, megjegyezze a szöveget.

Próbáld meg kiemelni a fő téziseket, mert a tézissel a kérdésben találkozunk leggyakrabban, és nem a teljes mondatot a szövegből. Ha nagyon gyorsan olvas, anélkül, hogy elmélyülne a lényegben, akkor vehet egy darab papírt, és kiírhatja a fő gondolatokat egy darab papírra, de ezt a szavak rövidítésével teheti meg, mivel az idő korlátozott.

A kérdés megnyitásakor először olvassa el magát a kérdést és a rá adott válaszokat, majd olvassa el a tesztet. Végül is, ha a kérdés egy tézist vagy mondatot tartalmaz a szövegből, könnyebben emlékezhet rá, és így a szöveget olvasva azonnal figyelni fog rá.

Kövesse nyomon az idejét. Ha 20 percet kap a tesztre, és a tesztnek 20 kérdése van, próbáljon 1 percet 1 kérdésre fordítani.

Összefoglaljuk. Mi szükséges az online szóbeli teszt sikeres megoldásához:

1. Gyors olvasás vagy sorok közötti olvasás;
2. Jó rövid távú memória. Ha minden rossz, próbáljon ceruzával használni egy darab papírt;
3. Tézisek kiemelésének képessége. Toll és ceruza itt is jól jöhet;
4. Először olvassa el a kérdést és a válaszokat, ne a szöveget.
5. Kövesse nyomon az időt, próbálja ne a kiadásra fordított időnél többet tölteni a kérdésre.

Miután felkészítette ezeket a készségeket, a teszt sikeres teljesítése nem lesz nehéz az Ön számára.

Szóbeli tesztválaszok

Természetesen könnyebb megtalálni a kész megoldást, válaszokat a tesztre. Igen, ez egy nagyon egyszerű lehetőség, de szeretnénk figyelmeztetni, hogy nagy valószínűséggel nem fogja megtalálni a választ a kérdésekre, mivel az SHL szóbeli teszt minden szervezetnél egyedi, és valószínűleg minden pozíció esetében is. De tegyük fel, hogy talált választ a tesztelésére. Lehet, hogy elavultak, mivel az SHL szóbeli tesztek elemei 3 havonta frissülnek.

Barátok, és miért kell zavarni, mert könnyen ellenőrizhetők, és ha nem ellenőrzik, akkor más szűrők jönnek, például személyes interjú egy vezetővel vagy egy HR-szakemberrel. Vagy ami még rosszabb, értékelés. Ezért próbáld meg magad megoldani a szóbeli tesztet, készülj fel rá előre. A tesztelési szakasz letelte után bizakodni fog, és könnyebb lesz végigvinnie a kiválasztás következő szakaszait.