Csoportok és típusaik. Mi a társadalmi csoport? Társadalmi csoport fogalma
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma
Állami költségvetési oktatási intézmény
felsőfokú szakmai végzettség
"Novoszibirszki Állami Pedagógiai Egyetem"
Általános pszichológiai és pszichológiai történeti tanszék
Különlegesség: 050706
Tanfolyam: 4
Tanszék: teljes munkaidőben
Tsyndra Alexandra Dmitrievna
absztrakt
A csoportok fogalma. A csoportok típusai.
Ellenőrzött:
Petrovskaya T.Yu.
Novoszibirszk 2011
Tartalom
Bevezetés ………………………………………………………………………… ... 3
1. fejezet A társadalmi csoportok fogalma ……………………………………….… ..4
2. fejezet A csoportok típusai ………………………………………………………… .. 8
3. fejezet A csoportok dinamikája és fejlődése ………………………………………… ... 13
Következtetés ………………………………………………………………………… .16
Hivatkozások …………………………………………………………… .... 17
Bevezetés
A közös természetű emberi tevékenység során az emberek bizonyos társulásai felmerülnek. Ezeket az egyesületeket az igényeik és érdekeik kielégítésére hozták létre. A társadalmi csoport az emberek viszonylag stabil társulása, közös társadalmi jellemzőkkel. A csoportnak megvan a maga életorientációs rendszere, viselkedési normái, pszichológiája, kulturális és erkölcsi értékei. A társadalmi csoportokban a kapcsolatok belső szervezésűek, strukturáltak. Az a személy, aki egy csoportba tartozik, meghatározza státuszát és szerepét.A modern társadalom sokféle társadalmi csoportot mutat be. Ez a sokszínűség elsősorban a különféle jellemzőknek, feladatoknak köszönhető, amelyek megoldására ezek a csoportok létrejöttek. Ezen jellemzők alapján az adott közösség tagjai megkülönböztetik magukat másoktól, a körülöttük élőket "övékre" és "másokra" osztják. E jelek között meg lehet nevezni az emberek társadalmi helyzetét, helyét és funkcióit a társadalom társadalmi-gazdasági struktúrájában, érdekeit és értékorientációit, szakmai, vagyoni szempontokat, az iskolai végzettséghez és a lakóhelyhez kapcsolódó kritériumokat, az emberek politikában való részvételének módjait. Így a társadalmi csoportok különböznek a közösségektől, amelyek az egyének különféle biológiai, bioszociális, földrajzi jellemzőin és tulajdonságain alapulnak (faji, nemi, életkori, nemzeti, etnikai, területi stb.).
Az ember egész élete különféle társadalmi csoportokban zajlik: család, iskolai osztály, produkciós csapat, baráti társaság, stb. Az ember társadalmi lényege miatt nem tartozhat egyetlen csoporthoz sem.
Ez a cikk a társadalmi csoportok fogalmát és lényegét, típusait, dinamikáját és fejlődését, valamint az emberek csoportokba egyesítésének okait veszi figyelembe.
Ehhez figyelembe veszem a tudósok munkáját ezekben a kérdésekben.
1. fejezet A társadalmi csoportok fogalma
A csoport fogalma a szociálpszichológia egyik fő fogalma. A személyiségfejlődés bizonyos szakaszaiban az egyik vezető a csoporthoz tartozás szükségessége volt. Ugyanakkor a csoportkohézió kialakításának folyamata során a csoport konfliktusba kerül az egyénnel, a fejlődés gátló mozzanataként működik számára.Tanulmányozva a csoport szerepének kérdését a személyiség fejlődésében, fontos hangsúlyozni, hogy bizonyos szakaszokban a csoport szükséges feltétele a személyiség fejlődésének. A. Maslow és számos más szerző hangsúlyozza, hogy serdülőkorban és serdülőkorban a csoporthoz tartozás szükségessége az egyik vezető a személyiség fejlődésében .
Az emberek rendszerint különböző társadalmi csoportok részei, egy személy például egyszerre folytathat turisztikai tevékenységeket, tagja lehet egy sportklubnak, elláthat közfeladatokat, részt vehet a politikai életben, és továbbra is elláthatja egy család anyjának vagy apjának a funkcióit. Mindegyik csoportban egy személy egy bizonyos társadalmi pozíciót foglal el, amely megfelel annak a szerepnek, amelyet a csoport többi tagjának számításai szerint be fog tartani, és amely lehetővé teszi számukra, hogy elvárjanak tőle bizonyos viselkedést.
Egy személy egyszerre több csoportnak is tagja lehet, és a csoportban való részvétel mértéke más. Ez a csoport tulajdonsága a személyiség leigázása, "befogadása". Az olyan csoportok, mint a rendek, egyes politikai csoportok, a katonaság stb., Szinte teljesen magukba szívják a tagok személyiségét, így nagyon kicsi a személyes szférájuk, vagy más csoportokban játszott szerepeiket is maguknak rendelik alá. De leggyakrabban a csoporthoz tartozás csak néhány személyiségjegyet takar, és az ember egész életének csak egy bizonyos részét pazarolják el egy csoporton belül.
Tehát egy csoport az emberek viszonylag stabil gyűjteménye, amelyet a közös értékek és normák által irányított kapcsolatrendszer köt össze.
Bármely csoport kötelező elemei a célok, általános normák, szankciók, csoportos rituálék, kapcsolatok, közös tevékenységek, tárgyi környezet.
A társadalmi csoportnak több fő jellemzője van:
1) Az integrál pszichológiai jellemzők jelenléte, beleértve a közvéleményt, a pszichológiai klímát, a csoport normáit, a csoport érdekeit, attitűdjeit, amelyek a csoport fejlődésével alakulnak ki.
Az integrált jellemzők egy speciális állapotnak köszönhetők, amely akkor lép fel, amikor az emberek interakcióban vannak. A csoporttagok egyhangúságát nagyrészt a közvélemény határozza meg.
Konkrét emberek véleménye jelentősen eltérhet a közvéleménytől. A társadalmi kontroll minden csoportban létezik, és ez meghatározza a csoport integrál pszichológiai tulajdonságainak kialakulását és fejlődését is.
2) A csoport egészének tulajdonságainak jelenléte. Egy társadalmi csoportnak összetétele és szerkezete, csoportfolyamatai, csoportnormái és szankciói, valamint társadalmi kontrollja van.
A kompozíció a csoport tulajdonságainak összessége, integritásának fontos tulajdonságai. Ez magában foglalhatja a csoport méretét, életkorát vagy nemi összetételét, a csoport tagjainak nemzetiségét vagy társadalmi helyzetét. A csoport felépítését a csoport egyes tagjai által végzett funkciók szempontjából, valamint a benne lévő interperszonális kapcsolatok alapján vizsgálják.
A csoport elemzésekor jellemezni kell a tagok formális és informális kapcsolatainak állapotát. Az informális kapcsolatokat az interakció résztvevőinek egymás iránti érzései határozzák meg, a formális kapcsolatokat pedig a csoport tagjainak felelőssége és jogai határozzák meg, a csoport tevékenysége és célja függvényében.
A csoportfolyamatok dinamikus, változó csoportmutatókat tartalmaznak. A csoportban a pszichológiai és szervezeti kohéziós folyamatok fontos szerepet játszanak: a vezetés és a vezetés. A csoport fejlettségi szintjei eltérnek, például a csoport fejlettségi szintjei. Bármely változás egy társadalmi csoportban, annak tevékenysége, kommunikációja, a csoport tagjai közötti kapcsolatok csoportfolyamatok. A társadalmi csoport harmadik jele az emberek együttes cselekvési képessége. Ez a fő jellemző, mivel az egység biztosítja a csoport tagjai cselekvéseinek szükséges közösségét. A cselekvések koordinációjának foka a csoport fejlettségi szintjétől, a társadalmi helyzettől és a csoport vezetőjétől függ.
3) Az emberek tudata a csoporthoz tartozásról, amely a személyiség önrendelkezésének alapja.
A csoport fontos jellemzője a csoportos nyomás jelenléte, amely arra kényszeríti az embert, hogy viselkedését mások elvárásainak megfelelően építse fel. Az ilyen nyomás eredménye lehet konformizmus - tudatos külső megállapodás a csoport véleményével, miközben belső nézeteltérés van vele. A konformizmus mint erkölcsi és politikai jelenség a saját véleményének tudatos megváltoztatása a csoport véleményének nyomására. S. Asch amerikai pszichológus kutatásai azt mutatták, hogy az emberek háromnegyede legalább egyszer konformizmust mutatott, és stabil megnyilvánulása az esetek 37% -ában volt megfigyelhető.
4) Bizonyos kapcsolatok kialakítása tagjai között.
A csoporthoz való csatlakozás okai:
- Segítségre van szükséged.Különböző okokból az emberek kényelmetlennek tartják, hogy segítséget kérjenek a hivatalos vezetéstől, hogy tanácsot kapjanak a kijelölt munka elvégzésével kapcsolatban (önbizalomhiány, félelem a kritikától stb.). Ezekben az esetekben inkább informális segítséget kérnek a kollégáktól.
A védelem szükségessége.Akkor fordul elő, amikor a beosztottak nem bíznak a menedzsmentben, vagy ha szükséges elrejteni saját vagy barátaik hibáit, vagy amikor az alkalmazottak nem elégedettek a meglévő munkakörülményekkel.
Az információ igénye.Az emberek tudni akarnak mindent, ami körülöttük történik, különösen a munkájukról. A formális szervezetekben általában nem minden információ jut el az előadókhoz, és néha szándékosan elrejtik. Ezért az informális szervezethez tartozás egyik fontos oka az informális információs csatornához való hozzáférés. Ez összefügg a pszichológiai védelem szükségességével és a csoporthoz tartozással is.
A szoros kommunikáció és együttérzés szükségessége. Az emberek hajlamosak szorosabb kapcsolatot kialakítani azokkal, akik közelebb állnak hozzájuk, mint azokkal, akik távolabb vannak. Ezen felül szeretnének közelebb lenni azokhoz, akiknek szimpatizálnak, akik szeretik őket.
A csoport létfontosságú az emberek számára. A csecsemőknek sokáig felnőttgondozásra van szükségük. Ez idő alatt megtanulják a csoportos élet néhány készségét és követelményeit. Idősödve megtanulják a csoportba tartozó ismereteket, fogalmakat, értékeket és viselkedési szabályokat. A szocializáció hozzájárul a társadalmi élethez való alkalmazkodásukhoz és a csoport megőrzéséhez egyik tagjának halála után is. A szocializáció mellett a csoportoknak sok más funkciójuk is van.
Számos csoport jön létre egy adott munka elvégzésére. Ezek az instrumentális csoportok olyan feladatok elvégzéséhez szükségesek, amelyeket egy személy nehezen vagy lehetetlen elvégezni. Az építőcsoport, a sebészcsapat, a gyártósor és a futballcsapat meghatározott célok elérése érdekében jön létre.
Bizonyos típusú csoportokat expresszíveknek nevezünk. Céljuk a csoporttagok társadalmi jóváhagyás iránti vágyának kielégítése; tisztelet és bizalom. Az ilyen csoportok spontán módon alakulnak ki, viszonylag kevés külső hatással. Ilyen csoportok például a baráti és tizenéves csoportok, akik szeretnek együtt játszani, sportolni vagy partikat szervezni. Az instrumentális és az expresszív csoportok között azonban nincs egyértelműen meghatározott határ. Az instrumentálisok gyakran kifejező funkciókat látnak el. A katonai egységek tagjai között sokkal mélyebb érzelmi kapcsolatok alakulhatnak ki, mint ami egy csata megnyeréséhez szükséges. Másrészt az expresszív csoportok instrumentálisnak tekinthetők, mivel meghatározott célból jönnek létre - az emberi kommunikáció élvezetére. Néha a kifejező csoport még instrumentálisabb; mondjuk akkor történik, amikor a szomszédok bérlői szövetséget szerveznek.
Az emberek nemcsak a közös tevékenységek elvégzésére és a társadalmi igények kielégítésére egyesülnek, hanem a kellemetlen érzések gyengítésére is.
2. fejezet A csoportok típusai
A csoportok tanulmányozása során a legnagyobb probléma az osztályozásuk. A kutatók rengeteg megoldást javasoltak erre a problémára, de nem jutottak konszenzusra. Mindazonáltal az összes javasolt osztályozást egyesítő jellemző a csoport életének formája.Többféle csoport létezik:
- Feltételes csoport -olyan csoport, amelyet egy lényeges vagy formális tulajdonság (oktatás, életkor, szakma, politikai, etnikai vagy vallási hovatartozás) választ el másoktól. Az ilyen csoport tagjai nem lehetnek közvetlen kapcsolatban egymással. Ez inkább statisztikai, mint pszichológiai csoport (nők, nyugdíjasok, gazdák, katolikusok, munkások, ukránok stb.).
- Igazi csoport -közös célok elérése, a közös tevékenységekhez szükséges erőfeszítések egyesítése céljából jön létre. Ennek alapján valódi csoportként meghatározható az egymással kölcsönhatásban lévő emberek közössége, amelyet egyesítenek közös tevékenységek, célok, érdekek, igények.
- Laboratóriumi-természetes (természetes) -azoknak a csoportoknak, amelyeket speciálisan kísérleti feladatok elvégzésére hoztak létre laboratóriumi körülmények között, és a valós életben előforduló csoportoknak megvan a saját történetük, felépítésük és fejlettségi szintjük.
- Formális-informális (szervezett és spontán). Ebben az esetben a felosztás a csoportok létrehozásának módszere szerint halad. Közülük az első megjelenése mindig a konkrét társadalmi célok elérésének társadalmi igényének köszönhető, amely megadja a csoportnak a saját szerkezetét, és meghatározza a cselekvések összehangolását, a vezetés módját. Így ezek a csoportok szervezetileg kialakulnak.
- Elsődleges és másodlagos - különböznek a személyiségre gyakorolt \u200b\u200bhatás erősségében, a csoporttag számára gyakorolt \u200b\u200bjelentőségben, az egyén szocializációjában betöltött szerepben.
Charles Cooley (1909) vezette be először a koncepciót elsődleges csoport egy család vonatkozásában, amelynek tagjai között stabil érzelmi kapcsolat alakul ki. Cooley szerint a családot "elsődlegesnek" tekintik, mivel ez az első csoport, amely nagy szerepet játszik a csecsemők szocializációjában. Ezt követően a szociológusok ezt a kifejezést kezdték használni, amikor olyan csoportot tanulmányoztak, amelyben szoros személyes kapcsolat alakult ki, amely meghatározza ennek a csoportnak a lényegét. Így azok a szerelmesek, baráti társaságok, klubtagok, akik nemcsak bridzset játszanak, hanem meglátogatják egymást, az elsődleges csoportok.
A másodlagos csoport olyan emberekből alakul ki, akik között szinte nincsenek érzelmi kapcsolatok, interakciójuk bizonyos célok elérésének vágyának köszönhető. Ezekben a csoportokban a fő jelentőséget nem a személyes tulajdonságoknak, hanem bizonyos funkciók ellátásának képességének tulajdonítják. A számítógépeket gyártó vállalkozásnál az ügyintéző, a menedzser, a futár, a mérnök és az adminisztrátor pozícióit bárki betöltheti, aki rendelkezik megfelelő képzettséggel. Ha az ilyen pozícióban lévő emberek munkájukat végzik, akkor a szervezet működhet. Minden ember egyéni jellemzői szinte semmit sem jelentenek a szervezet számára, és fordítva, a családtagok vagy a játékosok csoportjai egyedülállóak. Személyes tulajdonságaik fontos szerepet játszanak, egyiket sem pótolhatja más.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy a másodlagos csoportban a szerepek egyértelműen meghatározottak, tagjai gyakran nagyon keveset tudnak egymásról. Találkozáskor általában nem ölelnek. Nem alakítják ki azokat az érzelmi kapcsolatokat, amelyek a barátokra és a családra jellemzőek. A munkával kapcsolatos szervezetben a legfontosabbak az ipari kapcsolatok. Így nemcsak a szerepek, hanem a kommunikáció módjai is egyértelműen meghatározva vannak. Mivel a személyes beszélgetés nem hatékony, a kommunikáció gyakran formálisabb, és írásos dokumentumok vagy telefonhívások útján zajlik.
Nem szabad azonban eltúlozni a másodlagos csoportok bizonyos személytelenségét, állítólag nélkülözve az eredetiséget. Az emberek barátságokat és új csoportokat kötnek a munkahelyen, az iskolában és más középiskolai csoportokon belül. Ha kellően stabil kapcsolat alakul ki a kommunikációban résztvevő egyének között, akkor feltételezhetjük, hogy új elsődleges csoportot hoztak létre.
- Zárt - nyitott csoportok. Az osztályozási elv a csoport nyitottságának, hozzáférhetőségének mérője a tágabb társadalmi környezet számára. A tevékenységek sajátosságai, az életkörülmények megerősítik, hogy jelentős különbség van az olyan csoportok nyitottsága-közelsége tekintetében, mint például egy polgári egyetem - katonai egyetem, kutatócsoport a lengyelnél vagy a szárazföldön ...
Tagsági csoportok - Referencia - ezek olyan csoportok, amelyek normáit, attitűdjeit, orientációit nemcsak az egyén veszi figyelembe, hanem a viselkedés motívumává is válnak.
- Diffúz csoportok - ezek olyan csoportok, ahol az interperszonális kapcsolatokat még nem közvetíti a közös tevékenység tartalma, és nem ismerik fel az ahhoz való tartozásokat (például liftbe szorult emberek, sorban állók).
- Csoport - Egyesület... A csoport tagjai tisztában vannak az adott közösséghez való tartozásukkal, az interperszonális kapcsolatokat a közös tevékenységek tartalma közvetíti, amely személyenként jelentős (például egy iskolai osztály, egy sportcsapat).
Csoport-vállalat
- Csapat
Figyelembe véve, hogy mindegyik csoportot nem egy, hanem több jel jellemzi, a kis csoportokat is a következőképpen osztják fel:
Fő tevékenység típusa és fő funkciója szerint(ipari és munkaügyi, szociálpolitikai, oktatási és oktatási, végrehajtó-kötelező, családi, katonai, sport, játékok, amatőr (egyesületek a szabadidő területén).
Társadalmi orientáció szerint (társadalmilag hasznos, társadalmilag nem biztonságos)
- Mivel a szervezet (nem szervezett, véletlenszerű csoportok, célzott (külsőleg szervezett, belső szervezett)
A személyiségre gyakorolt \u200b\u200bközvetlen hatás szintje szerint (elsődleges-másodlagos, elsődleges-nem elsődleges, referencia)
Nyílt kommunikációként más csoportokkal (nyitva zárva)
A belső csatlakozások szilárdságának és tartósságának szintje szerint(egyesült, kissé egyesült, leválasztott)
A létezés időtartama szerint(rövid távú, hosszú távú).
A csoport tevékenységeinek eredményességével kapcsolatos fontos jellemzője a csoport kvantitatív mérete, alsó és felső határa. Egyes pszichológusok egy kis csoport alsó határát kettőnek tartják. .
Egy diadnak vagy két emberből álló csoportnak (például egy szeretőnek vagy két legjobb barátnak) van néhány egyedi jellemzője. Nagyon törékeny és lebomlik, ha az egyik tag kiüt a csoportból. A diad tagjainak stabil kapcsolatot kell fenntartaniuk egymással, különben közösségük megszűnik. Nagyobb csoportok tagjai tudják, hogy a csoport életben marad, ha távoznak, kizárják őket vagy meghalnak. Jellegében törékeny egy diád szorosabb, rendezettebb és pozitívabb interakciót igényel tagjai között, mint bármely más típusú csoport. Ugyanakkor megteremti a mélyebb érzelmi elégedettség feltételeit, mint bármely más csoportban.
Néhány pszichológus úgy véli, hogy a csoportnak legalább 3 emberből kell állnia.
Amikor egy harmadik csatlakozik egy kettes csoporthoz, egy triád alakul ki, amelyben általában hamis kapcsolatok alakulnak ki. Előbb vagy utóbb közeledés következik a csoport két tagja között, és egy harmadik kizárása ebből. "Két ember alkot társaságot, három ember tömeget": így világossá teszik a csoport harmadik tagjának, hogy felesleges. Századi német szociológus álláspontja szerint. Georg Simmel, aki nagy hatással volt a csoportkutatásra, a harmadik csoporttag az alábbi szerepek egyikét töltheti be: szenvtelen közvetítő, mások előnyeit kihasználó opportunista és megosztó és meghódító taktikus.
Például a családban az első gyermek megerősítheti a szülők közötti köteléket azáltal, hogy kölcsönös szeretetük tárgyává válik. Ugyanakkor a gyermek megjelenése hozzájárulhat a szülők különválásához, féltékenységet és konfliktusokat okozhat közöttük. Ha a szülők nem jönnek ki egymással, akkor a gyermek az egyik oldalára állhat.
A csoport alsó kvantitatív határa mellett a vitákat a felső határ rovására is folytatják, bár nem sokkal a mennyiségi összetétel a lényegesebb, hanem a csoport tevékenységének funkcionális szükségessége, célja és jellege, más csoportokkal való kölcsönhatása, az általános helyzet. Így a híres pszichológus, K. K. Platonov úgy véli, hogy egy edző- vagy kirándulócsoport a leghatékonyabb 20-25 fős összetétel mellett; egy adott problémát kifejlesztő tudóscsoport optimális száma 5-7 fő; csoportok egy idegen nyelv tanulmányozásához - 3-5 fő.
A csoport méretének növekedése sok szempontból befolyásolja tagjai viselkedését. Bizonyíték van arra, hogy a nagyobb csoportok (öt vagy hat ember) produktívabbak, mint a diadák és a triádok. A nagyobb csoportok tagjai általában értékesebb javaslatokat adnak, mint a kisebb csoportok tagjai. A nagyobb csoportnak valószínűleg kevesebb az egyetértése, de kisebb a feszültsége is. Ezek a különbségek abból fakadhatnak, hogy nagy csoportok számára a szervezeti problémák megoldása inkább szükséges. Az ilyen csoport tagjai valószínűleg megértik, hogy viselkedésüket egy bizonyos célnak kell alárendelni, mivel kénytelenek erőfeszítéseket tenni cselekedeteik összehangolása érdekében. Ezenkívül a nagy csoportok nagyobb nyomást gyakorolnak tagjaikra, megerősítve a konformitásukat. Az ilyen csoportokban egyenlőtlenség van a tagok között; mindenki nagyobb nehézségeket tapasztal, hogy másokkal egyenlő alapon vegyen részt a problémák megbeszélésében és befolyásolja a döntéshozatalt. Nem meglepő, hogy a nagyobb csoportok tagjai kevésbé elégedettek a közös megbeszélésekben betöltött szerepükkel, mint a kis csoportok tagjai.
Bizonyíték van arra, hogy a páros létszámú csoportok különböznek a páratlan tagságú csoportoktól. Az előbbiek kellemetlenebbek, mint az utóbbiak, így a páros létszámú csoportok kevésbé stabilak. Egyenlő taglétszámú frakciókra oszthatók. Páratlan létszámú csoportokban ez lehetetlen: bennük az egyik párt mindig számszerű előnnyel rendelkezik.
Egyes kutatók álláspontja szerint az ötös számnak különleges jelentése van. Az ötfős csoportok általában nem szembesülnek az imént megjegyzett problémákkal. Ugyanakkor tagjaik nem szenvednek a diadákban és a triádokban rejlő törékenységtől és feszültségtől. Ötfős csoportokban mindegyik mélységesen elégedett a szerepével; nézeteltérés esetén az ilyen csoportok általában nem szakadnak szét. Ezenkívül ezekben a csoportokban a disszidensek támogatást kapnak egyes tagjaitól, őket nem fenyegeti az egész csoport teljes megszakítása. Ha a csoportba ötnél több ember tartozik, a tagok egy része elszigeteltnek érezheti magát.
3. fejezet A csoport dinamikája és fejlődése.
A szervezett csoport legmagasabb formája a kollektíva. A kollektíva a társadalom egy részét képviselő emberek csoportja, amelyet közös tevékenységek egyesítenek, alárendelve ennek a társadalomnak a céljainak. Ebből a szempontból figyelembe veheti egy utazási társaság csapatát is.
A csoport vagy csapat fejlettségi szintjét meghatározó jellemzők a következők: kompatibilitás, összetartás, harmónia, összpontosítás, önszerveződés.
Kompatibilitás- ez a kombináció, az egyének interakciójának hatása, amely megmutatja a partnerek maximális elégedettségét egymással kellően magas energiaköltség mellett és jelentős kölcsönös azonosulás mellett. Megkülönböztetni a pszichofiziológiai és a szociálpszichológiai kompatibilitást.
Harmónia- ez a kombináció, az egyének interakciójának hatása, amely a lehető legnagyobb sikert (közös munkában) mutatja minimális energiaköltséggel (tevékenységekhez, interakcióhoz) a közös munkával való jelentős szubjektív elégedettség és a magas kölcsönös megértés hátterében. A harmónia meghatározott emberek interakciójának eredménye bizonyos tevékenységekben. A turista csoportban harmónia is létezik, amely minden közös erőfeszítés pillanatában megnyilvánul: evezés közbeni harc az áramlással, a hegyláncok leküzdése kötegben stb.
stb.................
A társadalmi csoportok a társadalmi közösség egyik fontos típusa. Társadalmi csoport - olyan emberek összessége, akik közös társadalmi jellemzőkkel rendelkeznek és társadalmilag szükséges funkciót töltenek be a társadalmi munkamegosztás és tevékenység struktúrájában (G.S. Antipova).
Társadalmi csoport olyan egyének összessége, amelyek bizonyos módon kölcsönhatásba lépnek egymással, rájönnek, hogy egy adott csoporthoz tartoznak, és mások szempontjából e csoport tagjaiként ismerik el (R. Merton amerikai szociológus).
Társadalmi csoport- Ez két vagy több emberből áll, akik egy meghatározott céllal kerülnek kapcsolatba, és ezt a kapcsolatot jelentősnek tartják (C.R. Mills).
A társadalmi csoportokat, szemben a tömegközösségekkel, a következők jellemzik:
1) stabil kölcsönhatás, amely hozzájárul térbeli és időbeli létük erősségéhez és stabilitásához;
2) a kohézió viszonylag magas foka;
3) a kompozíció egyértelműen kifejezett homogenitása, vagyis a csoportba tartozó minden egyénben rejlő jelek jelenléte;
4) tágabb közösségekbe való bejutás strukturális formációként.
A sűrűségtől függően a kapcsolatok megvalósítási formái és alkotó tagjai eltérnek egymástól nagyés kicsi, elsődleges és másodlagos társadalmi csoportok.
A szociológiai kutatás fő tárgya a kis társadalmi csoportok (egy kis társadalmi csoport 2 - 15 - 20 fő lehet). Egy kis társadalmi csoport összetétele kicsi, tagjait közös tevékenységek egyesítik, közvetlen, stabil, személyes kommunikációban vannak.
Egy kis társadalmi csoport jellemző tulajdonságai:
Kis kompozíció;
Tagjai térbeli közelsége;
A létezés időtartama;
Csoportértékek, normák és viselkedésminták közössége;
Önkéntes tagság a csoportban;
A tagok viselkedésének informális ellenőrzése.
Kiscsoportos tipológia.
Jelenleg körülbelül ötven különböző bázis létezik a kis csoportok osztályozásához.
A csoporttudat szintje szerinta következő típusú csoportokat különböztetik meg (L.I. Umansky szerint):
1.G ruppa konglomerátum - olyan csoport, amely még nem valósította meg tevékenységének egyetlen célját (hasonló ehhez a koncepcióhoz) diffúz vagy névlegescsoportok);
2.G ruppa egyesületközös cél birtoklása; minden egyéb jel (felkészültség, szervezeti és pszichológiai egység) hiányzik;
3. D ruppa együttműködésa célok és tevékenységek egységessége, a csoportos tapasztalatok és felkészültség jelenléte jellemzi;
4.G ruppa Corporation, amelyet a szervezeti és pszichológiai egység jelenléte helyez az együttműködés fölé (néha egy ilyen csoportot autonómnak nevezünk). A vállalatot a csoportos egoizmus (szemben állva más csoportokkal, egyénekkel, társadalommal szemben) és az individualizmus megnyilvánulása jellemzi, akár asszociális (például egy banda);
5.K kollektív- a társadalmi fejlődés legmagasabb szintje, a humanizmus céljai és alapelvei által megkülönböztetett csoport;
6.G omphoterikus(ld. "lesütött") kollektív, amelyben a pszichofiziológiai kompatibilitás hozzáadódik az összes többi minőséghez (például egy űrhajó személyzetéhez).
Hivatalos csoport a következő jellemzők rejlenek: világos és racionális cél, bizonyos funkciók, hierarchián alapuló struktúra, amely feltételezi a megfelelő szabályok által meghatározott pozíciók, jogok és felelősségek jelenlétét, az emberek közötti formális kapcsolatokat közvetlenül a hivatali helyzetük határozza meg, nem pedig személyes tulajdonságaik.
Van informális csoport (szomszédok, társaságok a mindennapi életben vagy a munkahelyen stb.), amely leggyakrabban 2–30 embert egyesít, nincsenek rögzített célok és pozíciók, a kapcsolatok szerkezetét és a kapcsolatok normáit közvetlenül az emberek személyes tulajdonságai határozzák meg; nincsenek egyértelműen szabályozott szabályok a tagságra, a csoporthoz való csatlakozásra és a csoportból való kilépésre; Az informális csoport tagjai jól ismerik egymást, gyakran látják egymást, bizalmi, de nem vérbeli viszonyban állnak.
A hivatalos csoport a maga részéről egyaránt lehet tisztviselő (vállalkozás, brigád, szakszervezet, állami vagy állami szervezetek stb.), Valamint egy el nem ismert hivatalos struktúra, vagyis nem hivatalos (titkos szervezet, illegális csoport stb.). Következésképpen nem minden hivatalos csoport hivatalos, ezért nem szabad egyértelműen használni a "hivatalos", "hivatalos" (illetőleg "informális", "nem hivatalos") csoportokat.
Az általunk tekintett csoportokba történő felosztás a relativitás bizonyos elemét hordozza magában; egyrészt az informális csoport formálissá válhat, például a barátok találtak egy szervezetet; másrészt egy csoport lehet formális és informális is, például egy iskolai osztály.
Referenciacsoport... Ez a kifejezés azt a csoportot jelöli (valós vagy képzeletbeli), amelynek érték- és normarendszere az egyén számára egyfajta etalonként hat. Egy személy mindig (önként vagy akaratlanul) összefüggésbe hozza szándékait és cselekedeteit azzal, hogyan értékelhetik azokat azok, akiknek a véleményét értékeli, függetlenül attól, hogy a való életben figyelik-e, vagy csak a képzeletében.
A referenciacsoport lehet:
Amihez az egyén jelenleg tartozik;
Amellyel korábban volt;
Amihez szeretne tartozni.
A referencia csoportot alkotó emberek megszemélyesített képei „belső közönséget” alkotnak, amelyet az ember gondolataiban és cselekedeteiben irányít.
A létezés idejérecsoportokat osztanak ki ideiglenes,amelyen belül a résztvevők szövetsége időben korlátozott (például konferencia résztvevők, turisták egy turistacsoport részeként) és stabil, amelynek létezésének relatív állandóságát céljuk és hosszú távú működési elveik határozzák meg (család, tanszék alkalmazottai, egy csoport hallgatói).
A kis csoportok annak a közvetlen társadalmi környezetnek a részei, amelyben az ember mindennapi életét folytatják, és amely nagymértékben meghatározza társadalmi viselkedését, meghatározza tevékenységének sajátos motívumait és befolyásolja személyiségének kialakulását.
Különféle kis társadalmi csoportok elsődleges csoportok (a kifejezést C. Cooley vezette be a szociológiába). Ezeknek a csoportoknak a megkülönböztető jegye Cooley szerint az közvetlen, bensőséges, interperszonális kapcsolat tagjait, amelyet magas érzelmi szint jellemez.
Ezekkel a csoportokkal az egyének megszerzik a társadalmi kohézió első tapasztalatait (az elsődleges társadalmi csoportok példái: család, diákcsoport, baráti társaság, sportcsapat). Az elsődleges csoport révén az egyének szocializálódnak, elsajátítják a viselkedésmintákat, a társadalmi normákat, az értékeket és az ideálokat.
Másodlagos csoportolyan emberekből alakult ki, akik között csak kisebb érzelmi kapcsolatok alakultak ki. Interakciójuk csak bizonyos célok elérésének függvénye. Ezekben a csoportokban az egyénileg egyedi személyiségjegyek nem számítanak, és jobban megbecsülik bizonyos funkciók ellátásának képességét.
A másodlagos társadalmi csoport fő típusa egy nagy társadalmi csoport, amelyet bizonyos célok elérése érdekében hoztak létre - szervezet(politikai, produktív, vallási stb.).
Tehát másodlagos csoportok:
Általában meglehetősen jelentős méretű;
Egy meghatározott cél elérése érdekében merülnek fel;
Formális kapcsolatokat tartanak fenn;
A kapcsolatok korlátozottak (kapcsolatok képviselik).
Az elsődleges és másodlagos csoportok típusait a táblázat mutatja be.
1. táblázat - Az elsődleges és a másodlagos csoportok típusai
Nagy társadalmi csoportok - olyan emberek közösségei, amelyek különböznek a kis csoportoktól abban, hogy valamennyi képviselőjük között gyenge állandó kapcsolatok vannak, de nem kevésbé egyesülnek, és ezért jelentős hatással vannak a társadalmi életre.
Nagy társadalmi csoport egy mennyiségileg korlátlan társadalmi közösség, amelynek stabil értékei, viselkedési normái és társadalmi-szabályozási mechanizmusai vannak (pártok, etnikai csoportok, ipari, ágazati és állami szervezetek).
NAK NEK nagy társadalmi csoportok tulajdonítható:
- etnikai közösségek (fajok, nemzetek, nemzetiségek, törzsek);
- társadalmi-területi közösségek (egy bizonyos területen állandó lakóhelyű, hasonló életmódú emberek összessége). A társadalmi-területi különbségek alapján alakulnak ki;
- szocio-demográfiai közösségek (nem és életkor szerint megkülönböztetett közösségek);
- társadalmi osztályok és társadalmi rétegek (olyan emberek összessége, akik közös társadalmi jellemzőkkel rendelkeznek és hasonló funkciókat látnak el a társadalmi munkamegosztás rendszerében.
A társadalmi csoport a társadalom társadalmi struktúrájának egyik fő eleme, amely az emberek olyan gyűjteménye, amelyet egyes lényeges jellemzők - közös tevékenység, általános gazdasági, demográfiai, néprajzi, pszichológiai jellemzők - egyesítenek.
A modern társadalom sokféle társadalmi csoportot mutat be: diákok, munkavállalók, szakmai csoportok stb. Rendszerint minden ember élete során több társadalmi csoportba tartozik, saját okokból vagy szükség szerint megváltoztatja őket.
Az a személy, aki társadalmi csoportba tartozik, nem véletlen. Minden egyén társadalmi vagy állampolgári kötelessége érdekében lép be egy csoportba, lelki, kulturális vagy szellemi fejlődésre vágyik anyagi szükségleteinek kielégítése, szabadidejének diverzifikálása stb. Érdekében.
Miben különbözik egy társadalmi közösség egy csoporttól?
A társadalmi közösség egy tág fogalom, amely minden olyan embercsoportot jelölhet, aki számos hasonló tulajdonsággal rendelkezik, és életmód vagy érdekközösség egyesíti őket. A társadalmi közösség nevezhető mind egy adott mozi közönségének, mind az egész emberiségnek, mint szervezetlen tömeg.
A társadalmi csoportnak szűkebb jelentése van - olyan emberek gyűjteménye, akik rendszeresen kölcsönhatásba lépnek egymással, és bizonyos szerepkülönbségek vannak egymáshoz viszonyítva.
Például az azonos szakmában vagy azonos jövedelemszintű emberek nem nevezhetők társadalmi csoportnak, mivel nincs közöttük kapcsolat.
A társadalmi csoportok osztályozása
A társadalmi csoportok a következőkre oszthatók: - Informális (nem hivatalos) csoportok, amelyek maguk a résztvevők kezdeményezésére keletkeznek, egyesülve valamilyen cél körül. Nem, kontroll stb., És közelednek a társadalmi körhöz.
- Hivatalos (hivatalos) csoportok. Néhány probléma megoldására jönnek létre: oktatási, katonai, munkás, tudományos stb. Megkülönböztetik őket a vezető jelenléte, a cél, a munkaterv, az állapotok és szerepek rendszere, valamint a társadalmi kontroll, és ezáltal a társadalmi szervezet elemévé válnak.
A formális társadalmi csoportokban zajlanak a szolidaritás értékei: kölcsönös támogatás, cselekvések összehangolása stb. Egy csoportba tartozás érzése alakul ki bennük, amikor az egyén tudatosan felosztja a körülötte lévő embereket a "miénkre" és "nem a miénkre".
A társadalmi csoportokat méretük szerint különböztetik meg.
- A kis csoportok akár több tucat emberből álló kis csoportok, akik jól ismerik egymást, rendszeresen és közvetlen kapcsolatban állnak egymással. A kiscsoportos kapcsolatok informálisak és személyesek lehetnek. Példák kiscsoportokra: iskolai osztály, kézműves kör, alkalmazottak csapata egy irodában.
- Nagy csoportok - ahol kivétel nélkül közvetlen személyes kapcsolatfelvétel az összes tag között - lehetetlen. Ebben az esetben a kapcsolatra főként a hivatalos szabályok vonatkoznak. Példák nagy csoportokra: egyetemisták, gyári munkások, a hadsereg.
A társadalmi csoportok az interakció jellegétől függően is fel vannak osztva:
- Elsődleges csoport - amelyben a tagok közötti interakció közvetlen, interperszonális és magas érzelmi szint jellemzi (család, kortárscsoport stb.). Az elsődleges csoport megvalósítja az ember szocializációját, összeköttetésként működik közte és a társadalom között.
- Másodlagos csoport - formális csoport jelei vannak. Ezekben a csoportokban az a hangsúly, hogy az egyes résztvevők képesek bizonyos funkciókat ellátni, anélkül, hogy külön figyelmet fordítanának a személyes jellemzőkre.
Ez egy üres enciklopédikus cikk ebben a témában. Hozzájárulhat a projekt fejlesztéséhez azáltal, hogy javítja és kiegészíti a kiadvány szövegét a projekt szabályainak megfelelően. Megtalálja a felhasználói kézikönyvet
Történelem
A "csoport" szó a 19. század elején került az orosz nyelvbe. olaszból (it. groppo, vagy gruppo - csomó), mint a festők által használt szakkifejezés, amely számos kompozíciót alkotó ábrára utal. ... Pontosan így magyarázza a 19. század eleji idegen szavak szótára, ahol a tengerentúli "csodák" mellett a "csoport" szó is együttesként szerepel, "figurák, egy egész kompozícióként, és annyira igazítva, hogy a szem egyszerre néz rájuk".
A francia szó első írásos megjelenése groupe, amelyből később angol és német megfelelői származnak, 1668-ig nyúlik vissza. Moliere jóvoltából egy évvel később ez a szó behatol az irodalmi beszédbe, miközben továbbra is megőrzi technikai konnotációját. A "csoport" kifejezés széles körű elterjedése a tudás különféle területein, valódi közös jellege " átláthatóság”, Azaz érthetőség és általános elérhetőség. Leggyakrabban bizonyos emberi közösségek, mint emberek összessége kapcsán használják, amelyeket egyesítenek egy bizonyos spirituális szubsztancia számos jele (érdeklődés, cél, közösségük tudata stb.). Eközben a "társadalmi csoport" szociológiai kategória az egyik nehéz a hétköznapi elképzelések jelentős eltérése miatti megértésért. A társadalmi csoport nem csupán formális vagy informális kritériumok által egyesített emberek gyűjteménye, hanem az emberek által elfoglalt csoportos társadalmi pozíció. "Nem állíthatjuk egyenlővé a helyzetet objektiváló ügynököket magával a pozícióval, még akkor sem, ha ezen ügynökök összessége egy gyakorlati csoport, amely a közös érdek érdekében egyesített cselekvésekre mozgósított."
Jelek
A csoportok típusai
Nagy, közepes és kis csoportokat különböztetnek meg.
Nagy csoportok közé tartozik az egész társadalom egészében létező emberek populációja: ezek társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai közösségek (nemzetek, nemzetiségek), korcsoportok (fiatalok, nyugdíjasok) stb. A társadalmi csoporthoz tartozás tudatossága és ennek megfelelően annak társadalmi csoportjai az érdekek, mint sajátjaik, fokozatosan fordulnak elő, amikor olyan szervezetek jönnek létre, amelyek védik a csoport érdekeit (például a munkavállalók küzdelme a jogaikért és érdekeikért a munkásszervezeteken keresztül).
A középső csoportokba a vállalkozások dolgozóinak ipari társulásai, a területi közösségek (egy falu, város, körzet stb. Lakói) tartoznak.
A változatos kis csoportokba olyan csoportok tartoznak, mint a család, barátságok, környéki közösségek. Megkülönböztetik őket az interperszonális kapcsolatok és az egymással való személyes kapcsolatok jelenléte.
A kis csoportok egyik legkorábbi és leghíresebb osztályozását elsődleges és másodlagos osztályba C.H. amerikai szociológus adta. Cooley, ahol megkülönböztette a kettőt. Az "alapcsoport" azokra a közvetlen kapcsolatokra utal, amelyek közvetlenek, személyes, viszonylag állandóak és mélyek, például egy családban, közeli baráti társaságban élők és hasonlók. A "másodlagos csoportok" (egy olyan kifejezés, amelyet Cooley nem használt, de később jött létre) minden más személyes kapcsolatra utal, de különösen olyan csoportokra vagy társulásokra, mint például az ipari, ahol egy személy formális úton kapcsolódik máshoz. , gyakran jogi vagy szerződéses viszony.
A társadalmi csoportok felépítése
A szerkezet egy szerkezet, felépítés, szervezet. A csoport felépítése az összekapcsolódás, az alkotórészek kölcsönös elrendezése, a csoport elemei (csoportérdekeken, csoportnormákon és értékeken keresztül valósulnak meg), amelyek stabil társadalmi struktúrát vagy társadalmi viszonyok konfigurációját alkotják.
A meglévő nagy csoportnak saját belső szerkezete van: "mag" (és egyes esetekben - magok) és "periféria" fokozatos gyengüléssel, amikor eltávolodnak azoktól a lényegi tulajdonságoktól, amelyekkel az egyének azonosítják magukat, és egy adott csoportot jelölnek, vagyis elkülönülnek egy bizonyos kritérium szerint megkülönböztetett többi csoporttól.
Bizonyos egyének nem rendelkezhetnek az adott közösség szubjektumainak minden lényeges tulajdonságával, státuskomplexumukban (szerepek repertoárjában) folyamatosan mozognak egyik pozícióból a másikba. Bármely csoport magja viszonylag stabil, ezen alapvető tulajdonságok hordozóiból áll - a szimbolikus ábrázolás szakembereiből.
Más szavakkal, a csoport magja egy tipikus egyének összessége, akik a legtöbbször kombinálják tevékenységének jellegét, az igények felépítését, normákat, attitűdöket és motivációkat, amelyeket az emberek azonosítanak egy adott társadalmi csoporttal. Vagyis a pozíciót elfoglaló ügynököknek társadalmi szervezetként, társadalmi közösségként vagy identitással (elismert énképpel) rendelkező társadalmi korpuszként kell kialakulniuk, és közös érdek köré kell mozgósodniuk.
Ezért a mag a csoport összes olyan társadalmi tulajdonságának koncentrált exponense, amely meghatározza annak minőségi különbségét az összes többi elemtől. Nincs ilyen mag - nincs maga a csoport. Ugyanakkor a csoport "farkába" bekerült egyedek összetétele folyamatosan változik annak a ténynek köszönhető, hogy minden egyén sok társadalmi pozíciót foglal el, és a demográfiai mozgás (életkor, halál, betegség stb.) Következtében szituációszerűen mozoghat egyik pozícióból a másikba. vagy a társadalmi mobilitás eredményeként.
Egy valódi csoportnak nemcsak saját szerkezete vagy felépítése van, hanem összetétele (valamint bomlása) is.
Fogalmazás (lat. compositio - összeállítás) - a társadalmi tér és annak észlelésének szervezete (társadalmi észlelés). A csoport összetétele elemeinek kombinációja, harmonikus egységet alkotva, amely biztosítja társadalmi csoportként észlelésének (társadalmi gestalt) képének integritását. A csoport összetételét általában a társadalmi helyzet mutatói határozzák meg.
Bomlás - ellentétes művelet vagy a kompozíció elemekre, részekre, mutatókra osztásának folyamata. A társadalmi csoport lebontását különböző társadalmi területekre és pozíciókra vetítve hajtják végre. Gyakran a csoport összetételét (bomlását) a demográfiai és szakmai paraméterek együttesével azonosítják, ami nem teljesen igaz. Itt nem maguk a paraméterek a fontosak, hanem olyan mértékben, hogy a csoport státusz-szerep pozícióját jellemzik, és társadalmi szűrőként működnek, amelyek lehetővé teszik számára a társadalmi távolságtartás gyakorlását, hogy ne egyesüljön, ne "homályosodjon" el vagy ne szívódjon fel más pozíciókban.
Ami egy adott egyén tagságát illeti egy csoportba, mint a kompozíció elemét, akkor valóban ütközik az őt körülvevő környező világgal, és a csoport tagjaként pozícionálja, azaz. egyénisége ebben a helyzetben "jelentéktelenné" válik, benne, mint személyben, egy csoport tagjaként elsősorban egy egész csoportot látnak.
A társadalmi csoportok funkciói
Különböző megközelítések léteznek a társadalmi csoportok funkcióinak osztályozására. N. Smelzer amerikai szociológus a csoportok következő funkcióit különbözteti meg:
Társadalmi csoportok
A fejlett gazdaságú országokban a társadalmi csoportok sajátossága a mobilitás, az egyik társadalmi csoportból a másikba való átmenet nyitottsága. A különböző társadalmi és szakmai csoportok kulturális és oktatási szintjének konvergenciája a közös szociokulturális igények kialakulásához vezet, és ezáltal feltételeket teremt a társadalmi csoportok, értékrendjeik, viselkedésük és motivációik fokozatos integrációjához. Ennek eredményeként kijelenthetjük a modern világban legjellemzőbbek - a középső réteg (középosztály) - megújulását és terjeszkedését.
Megjegyzések
Lásd még
- Buli
Linkek
- Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 564-O-O. Sz. Határozata a társadalmi csoportok iránti gyűlöletkeltés tilalmának alkotmányosságáról az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 282. cikkében
Wikimedia Alapítvány. 2010.
Nézze meg, mi a "társadalmi csoport" más szótárakban:
TÁRSADALMI CSOPORT - egyének összessége, bármely tulajdonsággal egyesítve. A társadalom felosztása pl. vagy a társadalom egyik csoportjának kiválasztása önkényes, és szociológus vagy bármely más szakértő belátása szerint történik, attól a céltól függően, amelyet ... Jogi enciklopédia
Lásd: Antinazi CSOPORT. Szociológiai enciklopédia, 2009 ... Szociológiai enciklopédia
Bármely viszonylag stabil embercsoport, akik kölcsönhatásban állnak és közös érdekek és célok egyesítik őket. Minden S.G. az egyének saját maguk és a társadalom egésze közötti sajátos kapcsolatai testesülnek meg ... A legújabb filozófiai szótár
társadalmi csoport - Olyan emberek összessége, amelyeket egyesítenek közös jellemzők vagy kapcsolatok: életkor, végzettség, társadalmi helyzet stb. Földrajzi szótár
Társadalmi csoport - Egy viszonylag stabil, közös érdekekkel, értékekkel és viselkedési normákkal rendelkező emberek halmaza, amely egy történelmileg meghatározott társadalom keretein belül alakul ki. Minden társadalmi csoportban az egyének bizonyos sajátos kapcsolatai testesülnek meg ... ... Szociolingvisztikai kifejezések szótára
társadalmi csoport - socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas definavimas Žmonių, kurie buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos nagy (pvz., Sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos …… Sporto terminų žodynas
társadalmi csoport - ▲ társadalmi csoport embercsoportja. közbenső réteg. réteg. a kaszt a társadalom elszigetelt része. kúria. kontingens. hadtest (diplomáciai #). kör (személyek száma). gömbök. világ (színházi #). tábor (támogatók száma). malom. a társadalom szegmensei). rétegek. ... ... ... Az orosz nyelv ideográfiai szótára
Társadalmi csoport - emberek csoportja, amelyet egyesítenek bármilyen pszichológiai vagy társadalmi-demográfiai jellemzők ... Enciklopédikus szótár a pszichológiáról és a pedagógiáról
Az emberek összessége, amely a társadalom társadalmi struktúrájának egységét alkotja. Általában a csoportok S. kétféle csoportra osztható. Az első olyan embereket tartalmaz, amelyek megkülönböztethetők például egyik vagy másik alapvető jellemző vagy jellemző alapján. társadalmilag ... ... Filozófiai Enciklopédia
Előadás:
Társadalmi csoportok
A társadalmi csoportok a társadalom társadalmi struktúrájának egyik elemét képezik. A társadalmi csoportok olyan emberek társulásai, amelyek kapcsolatban állnak egymással közös jellemzők (nem, életkor, nemzetiség, szakma, jövedelem, hatalom, végzettség és még sokan mások), érdeklődési körök, célok, tevékenységek szerint. Több társadalmi csoport van a Földön, mint egyén, mert egy és ugyanazon egyén több csoportba tartozik. Pitirim Sorokin megjegyezte, hogy a történelem nem ad nekünk a csoporton kívüli személyt. Valójában születésétől kezdve az ember egy csoportba tartozik - családban, amelynek tagjait vérviszonyok és közös élet köti össze. A csoportok köre egyre bővül, az udvari barátok, az iskolai osztály, a sportcsapat, a munkaközösség, a párt és mások megjelennek. A társadalmi csoportot olyan jelek jellemzik, mint a belső szervezés, a közös cél, a közös tevékenység, a szabályok és normák, az interakció (aktív kommunikáció).
A szociológiában a társadalmi csoport kifejezéssel együtt a társadalmi közösség kifejezést használják. Mindkét kifejezés jellemzi az emberek társulását, de a közösség fogalma tágabb. A közösség az emberek különböző csoportjainak egyesítése valamilyen okból vagy életkörülmények miatt. A fő különbség egy közösség és egy csoport között az, hogy nincs stabil és ismétlődő kapcsolat a közösség tagjai között, amely a csoportban van. Példák a társadalmi közösségre: férfiak, gyerekek, diákok, oroszok stb.
A társadalmi közösség és a társadalmi csoport közötti átmeneti pozíciót egy kvázi csoport foglalja el - ez egy instabil, rövid távú, véletlenszerű jellegű közösség. A kvazigrupák például a koncertek közönsége, a tömegek.
A társadalmi csoportok típusai
Társadalmi csoportok |
|||
Fajták | Jelek | Példák |
|
| 1.
| Elsődleges | Értékelik a közvetlen személyes kapcsolatot, az érzelmi részvételt, a szolidaritást, a "mi" érzését, az egyéni tulajdonságokat | Család, iskolai osztály, barátok |
| Másodlagos | Értékelik a közvetített alanyi kapcsolattartást, az érzelmi kapcsolatok hiányát, bizonyos funkciók ellátásának képességét | Szakmai, területi, demográfiai csoportok, pártválasztók |
|
2. | Nagy | Nagy számok | Nemzetek, korcsoportok, szakmai csoportok |
Kicsi | Kisszámú | Család, iskolai osztály, sportcsapat, munkaerő |
|
3. | Hivatalos | Az adminisztráció kezdeményezésére merülnek fel, a csoporttagok viselkedését munkaköri leírások határozzák meg | Párt, munkaközösség |
Informális | Spontán létrehozva a csoporttagok viselkedése nincs szabályozva | ||
| 4. | Referencia | Valódi vagy elképzelt jelentős csoport, amellyel az ember azonosítja önmagát, és amelyhez irányul | Politikai párt, felekezet |
| Nem hivatkozható | Valódi csoport, amely kevés értéket jelent annak a személynek, aki tanulmányozza vagy dolgozik | Iskolai osztály, sport tagozat, munkakollektíva | |
5. | Szakmai | Közös szakmai tevékenység | Orvosok, ügyvédek, programozók, agronómusok, állatorvosok |
Etnikai | Általános történelem, kultúra, nyelv, terület | Oroszok, franciák, németek |
|
Demográfiai | Nem, életkor | Férfiak, nők, gyerekek, idős emberek |
|
Hitvalló | Közös vallás | Muszlimok, keresztények, buddhisták |
|
Területi | A lakóhely közös területe, az életkörülmények egysége | Polgárok, falusiak, tartományiak |
|
A társadalmi csoportok funkciói
Neil Smelser amerikai szociológus a társadalmi csoportok négy társadalmilag jelentős funkcióját azonosította:
1. Az emberi szocializáció funkciója a legfontosabb. Az ember csak csoportban válik emberré és szerez társadalmi-kulturális esszenciát. A szocializáció során az ember elsajátítja az ismereteket, értékeket, normákat. A szocializáció szorosan összefügg az oktatással és a neveléssel. Egy személy iskolában, főiskolán vagy egyetemen kap oktatást, és az oktatás főleg a családban folyik.
2. Az eszköz funkciója a közös tevékenységek végrehajtása. A csoportban végzett csapatmunka elengedhetetlen az ember és a társadalom fejlődéséhez, mert az ember nem képes sok mindent egyedül elvégezni. A csoportban való részvétellel az ember anyagi eszközöket szerez és megvalósítja önmagát.
3. A csoport kifejező funkciója az ember tisztelet, szeretet, gondoskodás, jóváhagyás és bizalom iránti igényeinek kielégítése. A csoport tagjaival való kommunikáció örömet okoz az embernek.
4. A támogató funkció abban nyilvánul meg, hogy az emberek egyesülni akarnak nehéz és problémás élethelyzetekben. A csoportos támogatás érzése segít a személynek enyhíteni a kellemetlen érzéseket.
