Hogyan lehet megnyitni a személyzeti ügynökséget lépésről lépésre? Hogyan lehet megnyitni a felvételi ügynökséget. Az otthoni személyzet üzleti tevékenységének kiválasztása

• A keretek mindent eldöntenek
• Leírás
• Az üzleti szervezetek szakaszai
• Visszafizetési időszak

A felvételi ügynökség olyan konkrét vállalkozás, amely nem igényel nagy kezdési tőkét. Nem nehéz ilyen dolgot szervezni, sokkal nehezebb, hogy sikeres vállalkozásgá váljon, lenyűgöző ügyfélkörrel és stabil jövedelemmel. Ebben a cikkben megmondjuk a webhely olvasói // honlap / hogyan lehet megnyitni a felvételi ügynökséget a semmiből lépésenkénti utasítások tippekkel.

A keretek mindent eldöntenek

A felvételi ügynökség számára a szervező üzleti tulajdonságai, a fogantyúsága és célja fontosabb, mint a befektetések volumene. A felvételi szervezet megnyitása egy fillért fog fizetni, de továbbra is egy penny vállalkozás maradhat, amelynek nincs esélye, hogy komoly üzlet legyen. A kudarc elkerülése érdekében meg kell ismernie néhány árnyalatokat, lépésről lépésre megy keresztül a munka koncepció létrehozása előtt, mielőtt megvalósulna.

Súlyos vállalatok, nagyvállalatok nagyra értékelik a szakképzett szakembereket. Külföldön rájuk egy igazi vadászat. A perspektivikus fiatalok a főiskolai képzés színpadánál a vállalatok körzetébe kerülnek. Nyomon követik a toborzási ügynökségeket. Van egy aktív küzdelem a "megkülönböztetett munkavállaló hatása", amely a szakmai készségek magas költségeit jelzi a munkaerőpiacon.

Figyelem! A foglalkoztatási szakemberek orosz munkaerőpiaca paradox helyzetet kínál. Egyrészt a munkanélküliség magas aránya a szakképzett személyzet nagy igénye. Ez különösen jellemző a nagyvárosokra. A Személyzeti Hivatal megnyitása a városban, ahol nincs jövedelemforrás, a költségvetési ágazat kivételével - idő és pénz pazarlás.

Ennek megfelelően a Személyzeti Központ alapelvei:

1. Keressen nagy ügyfeleket, ügyfeleket.
2. Azonnal nyissa meg az aktív és hatékony vadászatot a tehetséges vagy legalábbis képes szakemberek számára.
3. Törekedjen az üzleti terjeszkedésre. Ez nem jelenti az ágak felfedezését, a szolgáltatás itt releváns lesz - az Ügyfél igényeinek megfelelő személyzetnek a lehető leghamarabb, amely új ügyfeleket vonz, és elhagyja a versengő ügynökségek mögött.

A személyzet vagy a toborzási ügynökség szolgálatai, amint azt is felhívják, ma nagyon népszerűek a különböző cégek és szervezetek körében, és a keresletük folyamatosan növekszik. Ismeretes, hogy a vállalat 80% -kal történő sikere a személyzettől, a munkavállalók képzettségétől és szakmai készségeitől függ. Ezért fordul elő a vezetők személyzeti ügynökségbe, mivel néha nincs idő ahhoz, hogy olyan illetékes munkavállalókat találjanak, akik néha nincs ideje és lehetőségeiről. Miután úgy döntött, hogy megnyitja a saját foglalkoztatási ügynökségét, készen kell állnia a nagyszerű versenyre ezen a területen. Ha azonban megmutatja a legjobb üzleti tulajdonságait, és kövesse az üzleti tevékenység szabályait, akkor képes lesz elérni a kívánt magasságokat.

A személyzeti ügynökség megnyitása előtt érdemes tudni, hogy az első alkalom, hogy az Ön vállalkozása nem lesz nyereséges, a megtérülés megtérülése egy-három évig lehet. Gondolj, hogy készen áll-e annyit várni.

Gyakran előfordul, hogy a foglalkoztatási ügynökségek az első évben megszüntetik tevékenységüket.

De ha nem keresi az egyszerű utakat és a gyors nyereségforrásokat, akkor türelemmel rendelkezel, és készen áll a jövőre dolgozni, tekintse meg, hogy a siker a zsebében már a siker fele.

Az üzleti szervezet kezdeti szakasza

Először is, a jövőbeli ügynökség specializációjával kell dönteni. Néhányan összpontosulnak a hétköznapi művészek, egyéb - lineáris vezetők, harmadik - felső vezetők megtalálására. A tevékenység területén különböző irányok vannak. Egyes ügynökségek csak egy specifikus gömböt, például IT-t vagy ipari termelést választanak. Ezt vagy az irányt a földrajzi elhelyezkedés alapján kell kiválasztani, figyelembe véve a legtöbb és legkevésbé fejlett termelési területeket, bizonyos szakmák igényét.

A fej vágya alapján gyakran felfedezik a foglalkoztatási ügynökségek, amelyek díjakat vesznek fel a pályázóktól. Ez a megközelítés maga téves, mivel a foglalkoztatás garanciája nem adhat meg egy személyt. Ezért ez a munka modell már régóta negatív hírnevet kapott, és a leginkább valós megtévesztésnek tekinthető. Ha komoly üzletemberként helyezkedsz el, és arra törekszünk, hogy nagyfokú bizalmat szerezzen a munkaerőpiacon, a díjat az üresedési és 10-15 nap elteltével a munkára való hivatkozás időpontjától számított munkavállalóktól kell venni .

A Személyzeti Ügynökség által nyújtott szabványos és fő szolgáltatás a pályázók kiválasztása az üres helyzetben. A költsége attól függően változhat, hogy a jelölt meg akarja venni. Ha ez egy működőképes szakember, az éves fizetés 7-9% -át fogjuk beszélni. A Middle Service Manager kiadási ára 10-15%, az igazgató - az éves jövedelem 25% -a.

A Foglalkoztatási Ügynökség által nyújtott másik szolgáltatás felveszi a szűrést. A jelöltek a közös adatbázisból mechanikusan vannak kiválasztva, a megadott kritériumok (nem, életkor, munkatapasztalat stb.). A személyes tulajdonságokat és a további készségeket ebben az esetben nem veszik figyelembe. A Személyzeti Ügynökség létezésének későbbi szakaszában a szolgáltatások listájához képest a képzések, tréningek szervezése.

Vissza a kategóriához

Szervezeti kérdések és pénzügyi befektetések

A személyzeti ügynökség megnyitása, az IP vagy LLC nyilvántartásba vétele, az állami kötelezettség fizetése jogalany, Megnyitja a saját bankszámláját. Az összes papírkérdés megoldása után közvetlenül az üzleti szervezethez mozoghat. Jóra van szükséged iroda, lehetőleg a városközpontban vagy a rangos területen. A területnek 15-40 négyzetméter. m. Fontos, hogy van egy kényelmes közlekedési csomópont a közelben, és a javítás a beltérben van telepítve szükséges felszerelés, Bútorok. Mindkét ember találkozik a ruhákon, és a vállalkozásod benyomása kezdetben alakul ki külső nézet Office, amelyben dolgozik.

Az ügynökség teljes fejlődéséhez szükséged lesz a megbízható alkalmazottak munkatársaira. Általában ezek két vezető (a kezdeti szakaszban), egy pszichológus (lehetőleg nem mindig segíti a segítő ügynökségét), amely a tanácsadó, a marketing, az elemző, a szociológus feladatait ellátja. Miután az ügynökség kilépése az önellátás és az ügyfélbázis munkájához, meghívhatja a rendszergazdát és a könyvelőt a munkához.

Érdekel a személyzeti ügynökség megnyitása, a vállalkozók kezdetben meg akarják tanulni az ehhez szükséges összegek számítását. Átlagos adatokat adunk, de érdemes megérteni, hogy a különböző városokban különböznek. Tehát a kiadások fő pontja a szoba kölcsönzése. Míg az üzlet nem nyereséges, elég lesz a 15-20 négyzetméter korlátozására. m. Ebben az esetben a bérleti díj nem haladja meg az 1000 dollárt.

A tervező javításának és szolgáltatásainak költsége, ha ilyen, jelentősen eltérő, és 5 000-200 ezer dollár (20 négyzetméteres terület alapján). Itt minden egyedileg függ az anyagok, a belső stílus által használt egy adott településen. A berendezés megszerzése 2000-7000 dollárt igényel tőled. Legalább legalább 500 dollár hagyja el az ügynökség hirdetését, mert hangosan kell kijelentenie magát. És az 500 dollár összeg csak az alsó határjel ez az eset. Ne felejtsd el telepíteni a telefonszámot, az internetet, a telefonbeszélgetések havi fizetését, az elektromosságot, az internetet. A vezetők fizetése általában nem rögzítve van, és az egyes tranzakciók 15-40% -a. Először is beállíthatja a fizetést.

Vissza a kategóriához

Az ügyfelek és az ügyfelek ügynökségének vonzereje

Nyílt Foglalkoztatási Ügynökség - csak az ügy kis része. Sokkal fontosabb, hogy megszervezze állandó munkáját. És erre az ügyfelekre és az ügyfelekre lesz szükséged. Hogy vonzza őket, mindenkinek kell használnia elérhető eszközök információ, különösen reklám. Nem szükséges alábecsülni, helyesen vázolta az ügynökség tevékenységéről és egy bizonyos célközönségre való összpontosításról szóló információkat. Emellett a személyes ismerősök más vállalkozókkal, üzletemberekkel, akik a nagyvállalatok kezelését irányítják, nem az utóbbi szerepet játszanak. Nem fog fájni a saját weboldal létrehozásához. Ma nem szükséges sikeres vállalat nélkül.

Keretkeresés - A foglalkozás nem olyan összetett, hanem komoly megközelítést igényel. Helyezze az álláshelyek hirdetését az álláskeresési oldalakon, speciális médiában, tájékoztassa barátait és barátait, talán, ha nem maguk, akkor valaki a környezetükből csak az új munka keresése. Figyeljen az egyetemi diplomásokra. Sok vállalat fiatal szakképzettséget szerez a rangjaikban, magatartással, és lehetőséget ad nekik, hogy előmozdítsák a karrierlétrát.

Csak megtalálja a pályázókat - kicsit, meg kell vinned a választást. A munkáltatók személyi ügynökségekké válnak azért, mert nem akarják tölteni időjüket a végtelen interjúkra, tekintve az önéletrajzot, gyakran szeretnének tapasztalt alkalmazottat találni számos szakmai készséggel, jó nyomvonalakkal, ajánlásokkal. És meg kell adnod neki. Természetesen, hogy egy méltó jelöltet találjon a könyvelő vagy a menedzser helyére, könnyebb, mint az osztályvezető, az igazgató. Ez a személyzeti ügynökség munkájának összetettsége. Gyakran jó szakemberek Már van állandó munkája, és meg kell dolgozniuk kell az érdeklődésre, és meggyőzni kell őket arra, hogy egy vállalatból a másikba menjenek.

Ebben az anyagban megmondjuk, hogyan kell megnyitni a Személyzeti Ügynökséget a semmiből, és hogyan perspektivikus üzlet. A személyzeti ügynökségeket szakosodott szervezeteknek nevezik, amelyek szolgáltatást nyújtanak az alkalmazottak vagy a munka megtalálásához. Vagyis az általuk segítik a személyzetet, és a polgárok megfelelő álláshelyek. A munkaerőpiac fejlődése olyan államot ért el, amikor a munkáltatókat nehezen lehet felszerelni a személyzetet saját - túl sok ajánlatot. Ezért a szakemberek felé fordulnak.

A személyzeti ügynökségek típusai

A szolgáltatási ágazat üzleti tevékenységének jó ötlete a felvételi ügynöksége megnyitása. Ezek a szervezetek szakosodtak a munkáltatók munkavállalói kiválasztásában, és az aktuális munkahelyek keresése a pályázók számára. Az ilyen szolgáltatások iránti igény fokozatosan növekszik, bár nem magas, amíg lehetetlen. Az a tény, hogy a legtöbb vállalat rendelkezik személyigazgatóval, aki a személyzet kiválasztását bízza meg. Bizonyítsuk be, hogy a személyzeti ügynökség szakembereinek vonzása gyakran nem könnyű.

Az ilyen vállalkozások sikeres előmozdítása érdekében aktívan hirdetni kell magát, és bemutatnia a szolgáltatásokat. Erős oldal A személyzeti vállalatok az, hogy megoldják a személyzet megszerzését, gondolkodjanak az összes szervezeti pillanatra, és szakmailag elvégezzék, mint maga az üzlet.

A személyi ügynökségek 4 típusra oszthatók:

• toborzás - széles profil szakemberek, segítenek kiválasztani az alkalmazottakat bármely szervezet számára;
• a munkavállalók felvétele szerint - hasonlóan a toborzáshoz, de leggyakrabban bármely iparágban szakosodott, vagy "kulcsrakész" szolgáltatásokat nyújtanak, azaz a személyzet és a;
• az üres helyek keresésével - Segítsen a munkahelyi pályázóknak a munkák megtalálásához, üres pozíciókat, írj le az interjúkat, és végezzen képzéseket is;
• hedhanters - Keresés és "csal" Új Munka Speciális szakemberek.

A személyzeti ügynökségek segítik a szervezeteket a szakemberek felvételére

Toborzó ügynökségek

A toborzási ügynökség leggyakoribb nézete a cégek toborzása. Széles körű szolgáltatásokat nyújtanak: a specialistát egy adott pozícióba találja, hogy segítsen összeállítani személyzeti menetrend és a kulcsrakész alkalmazottak befejezése. A nyereség és a versenyképesség szempontjából ez a munka leginkább jövedelmező változata: minél több szolgáltatás, annál több ügyfél.

A jövedelem növelése érdekében az ilyen társaságok a legtöbb esetben azonnal két oldalra dolgoznak: segítsen a munkáltatóknak, és keres munkát az egyének számára. A felvételi cégek bevétele az, hogy az ügyfelek sikeres keresés után fizetnek. A munkáltatók összege, szabálya, szerződéses, és függ a szakember ritkaságától. A magán ügyfelek számára rögzített összeget határoznak meg.

Munkavállalói választási ügynökségek

Egy másik lehetőség, hogy egy szakosodott személyzeti felvételi ügynökséget nyitja meg. Például keressen munkavállalókat a kereskedelem, az orvostudomány, az oktatás vagy bármely más ipar számára. Ez a megközelítés erősen szűkíti a számot potenciális vásárlókDe lehetővé teszi, hogy a keresésre összpontosítson. Speciális munkavállalói választókészülékek nemcsak kereshetik őket, hanem interjúkat, tesztelést és egyéb ellenőrzéseket végeznek.

Az ilyen ügynökségek felelőssége jelentősen magasabb lesz, szerencsére az ügyfél átlagos ellenőrzésével. Ők felelősek minden egyes alkalmazottért, garantálják szakmaiságát, mert interjút végeztek és tesztelték. Célszerű megtalálni a "toborzó" ilyen ügynökséget, amely felelős a szakosodáért. Követelmények - Profiloktatás és tapasztalat a szakmában. Ez a szakember felelős a jelöltek ellenőrzéséért, a kiválasztás kritériumainak.

Üdülési keresési ügynökségek

Segítség a személyzet ügynökségeinek nemcsak a munkáltatók számára, hanem a munkát keresők számára is. Annak ellenére, hogy az internetes erőforrások megtagadása ellenére, nagyon gyakran az emberek nem találhatók jó munka Egyedül, és inkább a szakemberek segítségével kihasználják. A kérelmező kitölti a kérdőívet, elmondja az Ügynökségnek a munka és a fizetés kívánságait. A szakértők rendelkezésre álló üres álláshelyek, felsorolják a listát, írjanak egy jelöltet az interjúkra, és kísérjék fel a munkaszerződés megkötésére.

Az üres álláshelyek közvetlen keresése mellett az ilyen ügynökségeket: képzések, mesterkurzusok és még a pályázók számára is tanfolyamok. Megtanulják, hogy sikeresen átadják az interjúkat, és folytatják a folyamatos foglalkoztatási szerződéseket. Ez az irány is jó jövedelmet eredményezhet, mivel az emberek egyre inkább érdeklődnek az önfejlesztés iránt.

Egyes ügynökségek maguk is interjúkat és tesztelést folytatnak a potenciális jelöltek számára.

Hedhanters

A fejkohantereket szakembereknek nevezik, amelyek konkrét munkavállalókat találnak egy adott pozícióba. Rendszerint magasan képzett munkavállalókkal dolgoznak: "csalik" egyik cégről a másikra. Az ilyen szolgáltatások különleges készségeket igényelnek, ez kényes és nehéz feladat.

A Hedhanting olyan feladat, amely csak tapasztalt és fejlett "személyzet", hogy létrehozzák az ilyen ügynökséget a semmiből, nem fog működni. Igen, és a kereslet egyenetlen lesz, mivel lehetetlen közvetlenül reklámozni, hogy az Ügynökség segíti a munkavállalókat az egyik szervezetből a másikba.

Nemzetközi ügynökségek

Egy másik keresett munka a külföldi foglalkoztatás. Két irányban is lehetséges: az oroszok számára nyújtott segítség, hogy külföldön munkát találjanak, és segítsen a külföldiek számára, hogy engedélyt kapjanak és rendezzék Oroszországban. A nemzetközi ügynökségek nemcsak keresővel foglalkoznak, hanem a dokumentumkezelés jelentős részét is figyelembe veszik.

Az ilyen vállalatok szolgáltatásainak jellemzői miatt drágább: nehezebb keresni, több kockázatot, több dokumentumot. Azonban tapasztalat nélkül, a semmiből, mint a Hedhanting esetében, jobb, ha nem indul el ezen a területen. Ez egy résszel azoknak, akik már dolgoztak a nemzetközi munkaerőpiacon, és tanulmányozták sajátosságát. Ezenkívül a migrációs jogszabályok megsértésének szankciói olyan magas, hogy az üzleti élet fennállása veszélyeztetheti. Igen, és az elégedetlen ügyfelek kártérítést nyújthatnak az erkölcsi károkért.

A toborzási ügynökségek előnyei és hátrányai

Megnéztük, hogy mi a személyzeti ügynökség, és milyen üzletek vannak fajták. De mennyire ígéretes? Megpróbáljuk értékelni, hogy mi hasonlít a felvételi ügynökségekre: Előnyei vagy hátránya.

Az előnyök magukban foglalják a lehetőséget, hogy magas jövedelmet kapjanak a legtöbb iparági nyersanyagok, berendezések és egyéb kiadások költsége nélkül. Ezek immateriális szolgáltatások, melynek minőségi biztosítása a szakmaiságtól függ, és nem a beruházásoktól. A kezdeti befektetések szerények lesznek, Mi is vonzza az újonc vállalkozókat. Egyéb előny - növekvő igény. A személyzeti ügynökségek fenntartása növekszik, mivel a vállalatok előnyösek a saját személyzeti vezetőjük megmentésére. Tekintettel a legmegfelelőbb a szakemberek fizetésére, mint egy olyan szakember állapotában, amelynek szolgáltatásaira szükség van az ügytől.

Ami a mínuszokat illeti, a kereslet nem bizonyítéknak tekinthető. Ez különösen igaz a lakosság keresésére szakosodott személyzeti társaságok számára. Ez nem a magas versenyről szól, csak a legtöbb pályázót használják az üres helyek megtekintésére, és nem készek / nem pazarolhatnak extra pénzt. A kezdő személyzeti ügynökség munkája nemcsak a fő profil, hanem saját reklámozásával, a közösségi hálózatok promóciójával is társul.

A személyzeti ügynökségek nem csak a munkáltatókat segíthetnek, hanem a munkát kereső emberek is.

Hogyan lehet megnyitni a toborzási ügynökségét

A saját személyzeti ügynökség megnyitása meglehetősen könnyű feladat a kezdő vállalkozás számára. Röviden, ezt az egyszerű regisztráció, az ügynökség gyors megnyitásának és nyereségének magyarázata.

Ami bármilyen üzembe helyezést illeti, először az üzleti terv összeállítása, ahol az összes kiadás kiszámítása, potenciális nyereség, azonosítani a jövőbeli ügynökség nézeteit. A gyakorlat azt mutatja, hogy a toborzó cégek a legsikeresebbek a kereskedelmi tervben. Széles spektrum Szolgáltatások, több profilú munkák növelik az ügyfelek számát, ezért nyereség.

A dokumentumok listája

A személyzeti ügynökségek munkája nem engedéllyel rendelkezik, és általában törvényesen szabályozza. Csak a hivatalos nyilvántartásba vétel és az adók időszerű kifizetése szükséges. Ilyen vállalkozás végezhető IP vagy LLC formátumban. IP-regiszter gyorsabb, de az LLC nem nyújt személyes pénzügyi felelősséget.

Így meg fogja venni:

• forgalmi engedély;
• bérszámfejtés a bankban.

Helyiségek

Megnyithatja a Személyzeti Ügynökséget otthon vagy online, de az ilyen társaságba való bizalom kevésbé lesz, mint egy szervezet saját helyiségeivel. Ezért érdemes gondolkodni egy kis irodában a munkahelyekkel. Kívánatos, hogy gondoskodjunk a város központi részén vagy egy nagy irodai központban. A pont a potenciális ügyfelek látványában van. Egy másik lehetőség az adószolgáltatás, a bank szétválasztása vagy bármely olyan állami intézmény mellett, ahol a munkaadók gyakran vannak.

A személyzet üzletága a szolgáltatási szektor modern iránya. Ezért a Hivatalnak modernnek kell lennie. Figyeljen a tervezésre és a dekorációra, vegye fel a divatos bútorkészleteket, hozzon létre egy bizalmat, a kölcsönös előnyöket. Természetesen megítélni az ügynökség végső soron az ő ügye, de a Hivatal az első benyomás.

A személyzeti ügynökség bevételei közvetlenül a hatékonyságától és a szakmaiságtól függenek

Szükséges felszerelés

A felvételi ügynökség felszerelése számítógépek és internet. Semmi más nem lesz szüksége. A menedzserek kizárólag: az üres álláshelyek alapjait, a munkáltatókkal való átírást, tanulmányozza a pályázók összefoglalását. Minden vezetőnek rendelkeznie kell saját számítógépével és telefonjával.

Ezenkívül szükséges lesz:

• telefonok;
• irodai berendezések (nyomtatók és szkennerek);
• bútorok (asztalok, székek, szekrények, állványok);
• irodaszer.

Minden opcionális berendezés Fokozatosan megvásárolható, hogy elegendő táblázatot indítson számítógépekkel és jó internet. A munka első évében el kell készítenie webhelyét: egy olyan cég névjegykártyája lesz, amely segíteni fogja az ügyfelek segítését.

Üzleti terv számításokkal

Összefoglaljuk a személyi ügynökség elindításának költségeit a költségek listájának formájában:

• Állami nyilvántartás - 800-4 000 rubel;
• a helyiségek bérbeadása - 30.000 rubel havonta;
• számítógépek és bútorok vásárlása - 100.000 rubel;
• site - 10 000 rubelből;
• reklám - 15.000 rubelről.

Vagyis a felfedezés 200 ezer rubelbe kerülhet. Ez viszonylag kis összeg. De a kockázat az, hogy szinte lehetetlen kiszámítani, milyen gyorsan lehetetlen. A vállalat sikere, vagyis az ügyfelek és a bevételek száma, közvetlenül a vállalat erőfeszítéseitől függ. Reklám, szociális hálózatok, közvetlen kapcsolat a cégnél a betűk és a hideg hívások révén jól segít fel a kijáratot a nyereség tiszta nyereségéhez.

Következtetés

A személyzet felvétele, mint üzleti, ígéretes irány a szolgáltatási szektorban. Az ilyen ügynökségek ügyfelei munkáltatókká válnak, és a munkát kereső személyek. A személyzeti vállalatok szolgáltatásai széles körűek: egy adott személy munkájának megtalálása előtt egy személyzet és a "kulcsrakész" személyzet felvétele előtt. Mint további forrás Korai felhasználás segít a folytatás, a tréningek, a tanfolyamok megfogalmazásában. A kiindulási beruházások mennyisége - 200 ezer rubel.

Figyelem! Az alábbiakban felsorolt \u200b\u200bingyenes üzleti terv közelítő. Üzleti terv, a legjobb mód A vállalkozás feltételei szempontjából releváns, szakemberek segítségével meg kell teremtenie.

A nevem Burcas Oleg és én vagyok Ulyanovsk. 3 évvel ezelőtt a Jogtudományi Karon végzett. Ezt követően egy olyan céget kapott, amely az üdítőitalok eladásával foglalkozott. Egy hónapos gyakornoki hónap után a fiatalabb ügyvédként béreltem. De mivel a munkavállalók személyzete kicsi volt, elvégeztem a személyzet egyes funkcióit.

Üzleti terv a toborzáshoz

Az üzletem létrehozásának története

Munkája során többször is foglalkoztam az ügynökségeknek, hogy megtalálják a személyzetet, amely megmentette az időt. Azonban elmondok attól a tapasztalatból, hogy nem minden személyi ügynökség hatékonyan és lelkiismeretesen működik.

2 hónap múlva találtam valódi szakembereket ezen a területen. Szinte az általuk kínált személyi jelöltek sikeresen átadják az interjút, és nem kevésbé sikeresen folytatták munkájukat a cégünkben.

Körülbelül egy évvel ezelőtt, a KA vezető menedzsere, akivel abban az időben meglehetősen barátságos munkaügyi kapcsolatok voltak, azt javasolta, hogy felfedezzem a saját toborzási ügynökségemet vele. Így kezdődött a saját üzletem

A jó üzleti terv az első lépés a sikeres üzlet számára

A kezdeti tőke kicsi volt, és az első dolog, amire szükségünk volt, hogy felvegye a befektetők támogatását.

Megtalálni a szükséges embereket, akiket üzleti terv fejlesztettünk ki.

Volt egy kis pénzünk és rendünk az érintett szakemberek olyan konkrét terv kidolgozására, amelyen további üzletet kell építeni, nem engedhettük meg magunknak.

Ezért úgy döntöttünk, hogy megteremtjük magának.

Köszönöm modern technológiák, az interneten megtalálhatja és letöltheti nagyszámú Már kész projektek és utasítások az előkészítésükre, amit ténylegesen tettünk.

Természetesen nincs kész üzleti terv Nem garantálja a sikert.

Mivel figyelembe kell venni a munkaerőpiac, a kereslet, a szezonalitás, az infláció kockázatát és hasonlót.

de befejezett terv Sikeres bázis lett számunkra a befektetők kedvező feltételeiről.

Mit kell üzleti tervre

Az üzleti tervnek köszönhetően kiszámítottuk:

1. Mennyi eszközt kell megnyitni és elindítani a projektet, és a befektetők fizetendő időszakot, a szerződés által nyújtott összes százalékkal.
2. Az Ügynökség munkájának fő jellemzője.
3. Pontosan mit kell a szoba, a berendezések és egyéb leltár munkájához.
3. Milyen személyzetre van szüksége.
4. Kockázatértékelés.
5. A projektünk megvalósításához szükséges pénzügyi terv (üzleti tervünk szerint - 2 év)

Minden újonc vállalkozónak meg kell értenie, hogy jó üzleti terv nélkül lehetetlen virágzó üzletet teremteni. Ez olyan alap, amelyen további munkaügyi tevékenységek épülnek.

Szükséges a szakemberek szolgáltatásait saját üzleti tervük fejlesztése során.

A projekt letöltésével kész üzleti terv, Az egyik webhelyen, én már most már egy üzleti partnerrel kezelték, minden számítással és projektadattal rendelkezett. De az alkalmazás előtt a befektetők a közgazdász szolgáltatásait használták.

Mivel egyikünk sem tapasztalt készségeket a pénzügyi szektorban, és szükségünk volt egy hatékony projektre, amelyet a befektetőkre volt szükség.

Így a személyzeti ügynökség üzleti tervének fejlesztése hagyományosan a következő lépésekre oszlik:

1. A kész üzleti terv sablonjának megszerzése.
2. Független adatfeldolgozás.
3. Feldolgozó sablon a közgazdászban.
4. A munkaköri beruházások bemutatása.

A saját üzleti tervének kidolgozásának teljes költsége 7 000 rubel volt.

Remélem, hogy az e cikkben felvázolt információk és a foglalkoztatási tapasztalataimból vett információk segíthetnek a kezdő vállalkozóknak, és különösen azoknak, akik minimális tőkével próbálják elindítani üzleti tevékenységüket.

Üzleti karcolás. Személyzeti ügynökség

Egy kis hasznos információ és a felvételi ügynökség üzleti tervének rövid bemutatása:

Példa a személyzeti ügynökség üzleti terve

Titoktartás

Az üzleti terv összes információja és adata nem tekinthető harmadik felek, a személyzeti ügynökség előzetes hozzájárulása nélkül, valamint az üzleti terv fejlesztői nélkül.

A Személyzeti Ügynökség összefoglalása

Az Ügynökség munkájának ága - a különlegességek nagy spektrumának felvétele.
A projekt költsége - 4 000 000 rubel.
Megtérülési időszak - 2 év
Jövedelem - 272533, 32 rubel, százalékos arány - 17,5%
A kifizetések teljes kifizetése befektetők a megtérülési időszakra - 4,272,533,32 RUB
Visszatérés az alapok hitelfelvevője és kamatfizetés - az első hónap első hónapjában.
A projekt kezdetét a hitel megszerzését követően a fent említett összegért kell elkezdeni.

Tanulmányozni a számos olyan vállalkozó számos tapasztalatait, akik létrehozták a sikeres üzleti tevékenységet egy franchise-vel, a webhelyünk szakaszában lehet:

A legsikeresebb és kognitív eset a Portal Russtarup Szerkesztői Hivatala szerint:

Érdekes tapasztalat a franchise üzleti program létrehozásában

A személyzeti ügynökség jellemzője

Személyzeti szolgáltatások nyújtása a következő területeken:

• Bankok és pénzügyek;
• Biztosítás;
• Könyvelés;
• Telekommunikáció és kommunikáció;
• Építés és építészet;
• Gyógyszer és egészségügyi ellátás;
• Szállítás;
• A tulajdon;
• Biztonság és biztonság;
• Logisztika, vám- és raktár;
• Tudomány és oktatás;
• Titkárság, iroda;
• Kereskedelem és értékesítés;
• Szolgáltatási szektor;
• HR szakemberek, üzleti edzők;
• Marketing és reklámozás;
• Ipar;
• Jogtudomány;

A személyzet személyzete:
Igazgató, könyvelő (részmunkaidős), személyzeti vezetők (2 fő), pszichológus, kiegészítő szolgáltatások, tisztítószerek és rendszergazda.

1. táblázat. A felvételi ügynökségek fogyasztói kapacitása Oroszországban

Az Ügynökség helyisége és helye

A 30 m2-es területű helyiségek, külön irodával, ahol a recepció és az ügyfelekkel folytatott beszélgetések, valamint az irodák jó közlekedési hozzáférhetőségének figyelembevétele.

Az irodai munkához szükséges berendezések és leltár:

• 2 számítógép, nyomtató, fax, Xerox és szkenner;
• Szoftver;
• Szükséges háztartási készülékek;
• Edények;
• Irodai bútor.

A projekt végrehajtásának fő szakaszai:

A projekt időtartama 2 év.
All szükséges dokumentumok, beleértve a befektetési szerződést - 1-30 nap munkanap.
Hitel megszerzése - legfeljebb 1 banki hónap.
Az állami nyilvántartás és az összes áthaladás szükséges eljárásokaz ügynökség tevékenységeinek megnyitásához és megkezdéséhez, 1-30 naptári napi időszak.
Keressen egy megfelelő szobát, beszerzési és felszerelést - 1-30 naptári nap.
Keresési és képzési munkavállalók - 1-30 naptári nap.
Kezdeti munkadérési adatbázis létrehozása - 1-30 munkanap.
Marketing cég - 1-360 naptári nap.

Marketing terv

Számvitel az árképzési politika minden árnyalatára, a munkaerőpiac tanulmányozására, a kereslet elemzésére különböző csoportok a különböző évszakokban alkalmazott alkalmazottak, valamint saját marketingprogramjuk fejlesztése.

Pénzügyi kiadások

Helyiségek kölcsönzése - 1,100 000 rubel.
Bútor megszerzése - 23 000 rubel.
Irodai berendezések - 50 000 rubel.
Egy munkakocsi megszerzése - 600.000.
Reklám - 40 000 rubel.
A munkavállalók fizetése (kivéve a személyi vezetők fizetését) 600 000 rubel évente.
A vezetők fizetése a befejezett munka eredményeitől függően a minimális arány.
Előre nem látható költségek, amelyeket dokumentálni fognak.

Pénzügyi terv

• 2 évig tervezett szolgáltatások értékesítésének előrejelzése;
• Az ügynökség által nyújtott szolgáltatások mennyisége és költsége;
• Az összes költség és adók kiszámítása.

A lehetséges kockázat és számvitel értékelése

Következtetések és a személyzeti ügynökség felvételének összes számítása, amely a projekt befektetésének indoklásaként szolgál.
Fizetés teljes összeg Nyereség 2 évig, bruttó nyereség, havi költségek és hitelezők nyeresége.