Csoportok és típusaik. Mi az a társadalmi csoport? A társadalmi csoport fogalma
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma
Állami költségvetési oktatási intézmény
felsőfokú szakmai végzettség
"Novoszibirszki Állami Pedagógiai Egyetem"
Általános Pszichológia és Pszichológiatörténeti Tanszék
Szakterület: 050706
Tanfolyam: 4
Osztály: teljes munkaidőben
Cyndra Alexandra Dmitrievna
absztrakt
A csoportok fogalma. Csoporttípusok.
Ellenőrizve:
Petrovskaya T.Yu.
Novoszibirszk 2011
Tartalom
Bevezetés………………………………………………………………………………3
1. fejezet Fogalom társadalmi csoportok……………………………………….…..4
2. fejezet Csoportok típusai………………………………………………………………….. 8
3. fejezet A csoportok dinamikája és fejlődése…………………………………………………………………………………
Következtetés…………………………………………………………………………….16
Hivatkozások……………………………………………………………………………………………………….
Bevezetés
Az emberi tevékenység során, amely közös jellegű, bizonyos embertársulások keletkeznek. Ezeket az egyesületeket szükségleteik és érdekeik kielégítésére hozták létre. A társadalmi csoport a közös társadalmi jellemzőkkel rendelkező emberek viszonylag stabil társulása. A csoport saját életorientációs rendszerrel, viselkedési normákkal, pszichológiával, kulturális és erkölcsi értékrenddel rendelkezik. A társadalmi csoportokban a kapcsolatok belső szerveződésűek és strukturáltak. Egy személy csoporttagsága meghatározza státuszát és szerepeit.A modern társadalom a társadalmi csoportok sokféleségét mutatja be. Ez a sokszínűség elsősorban a jellemzők, feladatok sokféleségének köszönhető, amelyekre ezek a csoportok alakultak. E jelek alapján e közösség tagjai megkülönböztetik magukat másoktól, a körülöttük lévőket „sajátjaikra” és „másikra” osztják. E jelek között megnevezhető az emberek társadalmi státusza, helye és funkciói a társadalom társadalmi-gazdasági struktúrájában, érdek- és értékorientáció, iskolai végzettséggel és lakóhellyel kapcsolatos szakmai, vagyoni kritériumok, az emberek részvételének módjai. a politikában. Így a társadalmi csoportok az alapján különböznek a közösségektől másfajta az egyének biológiai, bioszociális, földrajzi jellemzői és tulajdonságai (faji, nemi, életkori, nemzeti, etnikai, területi stb.).
Az ember egész élete különféle társadalmi csoportokban zajlik: család, iskolai osztály, produkciós csapat, baráti társaság, stb. Az ember társadalmi lényegénél fogva nem tartozhat egyetlen csoporthoz sem.
Ebben a cikkben a társadalmi csoportok fogalmát és lényegét, típusait, dinamikáját és fejlődését, valamint az emberek csoportokba vonásának okait tárgyaljuk.
Ehhez figyelembe veszem a tudósok munkáit ezekkel a kérdésekkel.
1. fejezet A társadalmi csoportok fogalma
A csoport fogalma a szociálpszichológia egyik fő fogalma. A személyiségfejlődés bizonyos szakaszaiban az egyik vezérfonal a csoporthoz tartozás igénye volt. Ugyanakkor a csoportkohézió kialakulásának folyamatában a csoport konfliktusba kerül az egyénnel, a fejlődés gátló momentumaként hat rá.A csoportnak az egyén fejlődésében betöltött szerepének kérdését vizsgálva fontos hangsúlyozni, hogy bizonyos szakaszokban a csoport az egyén fejlődésének szükséges feltétele. A. Maslow és számos más szerző hangsúlyozza, hogy serdülőkorban és fiatalkorban a csoporthoz tartozás igénye az egyik vezető tényező a személyiségfejlődésben. .
Az emberek általában különböző társadalmi csoportokhoz tartoznak, egy személy például egyidejűleg foglalkozhat turisztikai tevékenységekkel, lehet tagja egy sportklubnak, elláthat közéleti funkciókat, részt vehet a politikai életben, és egyidejűleg teljesíthet. a családanya vagy apa funkciói. Mindegyik csoportban egy személy bizonyos társadalmi pozíciót foglal el, amely megfelel annak a szerepnek, amelyet a csoport többi tagjának számításai szerint betölt, és amely lehetővé teszi számukra, hogy bizonyos viselkedést várjanak el tőle.
Egy személy egyszerre több csoportnak is tagja lehet, a csoportban való részvételének mértéke eltérő. Ez a csoport azon tulajdonsága, hogy leigázza a személyiséget, "beszívja". Az olyan csoportok, mint a rendek, egyes politikai csoportok, katonai csoportok, stb., szinte teljesen magukba szívják a tagok személyiségét, és nagyon kevés személyes szférát hagynak maguknak, vagy alá is vetik más csoportokban betöltött szerepeiket. De leggyakrabban a csoporthoz tartozás csak néhány személyiségjegyet takar, és az ember teljes élettevékenységének csak egy bizonyos részét tölti egy csoport keretein belül.
Tehát a csoport az emberek viszonylag stabil gyűjteménye, amelyet a közös értékek és normák által szabályozott kapcsolatrendszer köt össze.
Minden csoport kötelező elemei a célok, az általános normák, a szankciók, a csoportrituálék, a kapcsolatok, a közös tevékenységek, a tárgyi környezet.
Egy társadalmi csoportnak számos fő jellemzője van:
1) Integrált pszichológiai jellemzők jelenléte, beleértve a közvéleményt, a pszichológiai légkört, a csoportnormákat, a csoportérdekeket, a csoport fejlődése során kialakuló attitűdöket.
Az integrált jellemzőket egy speciális állapot határozza meg, amely az emberek interakciója során lép fel. A csoporttagok egyhangúságát nagymértékben meghatározza a közvélemény.
Az egyes emberek véleménye jelentősen eltérhet a közvéleménytől. A társadalmi kontroll minden csoportban létezik, és ez határozza meg a csoport integrált pszichológiai tulajdonságainak kialakulását, fejlődését is.
2) A csoport egészének tulajdonságainak jelenléte. A társadalmi csoportnak összetétele és szerkezete, csoportfolyamatai, csoportnormái és szankciói, társadalmi kontrollja van.
A kompozíció egy csoport tulajdonságainak összessége, fontos tulajdonságok az ő integritását. Ide tartozhat a csoport mérete, életkori vagy nemi összetétele, a csoport tagjainak nemzetisége vagy társadalmi helyzete. A csoport szerkezetét az egyes csoporttagok által betöltött funkciók, valamint a benne lévő interperszonális kapcsolatok alapján vizsgáljuk.
Egy csoport elemzésekor jellemezni kell tagjainak formális és informális kapcsolatainak állapotát. Az informális kapcsolatokat az interakció résztvevőinek egymás iránti érzései határozzák meg, a formális kapcsolatokat pedig a csoporttagok kötelességei és jogai határozzák meg, a csoport tevékenységéből és céljából adódóan.
A csoportfolyamatok magukban foglalják a csoport dinamikus, változó mutatóit. A csoportban fontos szerepet töltenek be a kohézió pszichológiai és szervezeti folyamatai: a vezetés és a vezetés. A csoport fejlettségi szintjei különböznek, például a csapat fejlődési szakaszai. A társadalmi csoportban, annak tevékenységében, kommunikációjában, a csoporttagok kapcsolataiban bekövetkezett bármilyen változás csoportfolyamat. A társadalmi csoport harmadik jele az emberek képessége a cselekvések összehangolására. Ez a fő jellemző, hiszen az egység biztosítja a csoporttagok cselekvéseinek szükséges közösségét. A cselekvések összehangolásának mértéke a csoport fejlettségi szintjétől, a szociális helyzettől és a csoport vezetőjétől függ.
3) Az emberekben a csoporthoz tartozás tudata, amely az egyén önmeghatározásának alapja.
A csoport fontos jellemzője a csoportnyomás jelenléte, amely arra kényszeríti az embert, hogy viselkedését mások elvárásainak megfelelően építse fel. Az ilyen nyomás eredménye lehet a konformizmus – tudatos külső egyetértés a csoport véleményével, miközben belsőleg nem ért egyet vele. A konformitás mint erkölcsi és politikai jelenség saját megítélésünk tudatos megváltoztatása a csoport véleményének nyomására. S. Asch amerikai pszichológus tanulmányai kimutatták, hogy az emberek háromnegyede legalább egyszer mutatott konformitást, és ennek stabil megnyilvánulása az esetek 37%-ában volt megfigyelhető.
4) Bizonyos kapcsolatok kialakítása tagjai között.
A csoporthoz való csatlakozás okai:
- Segítségre van szükség.Által különböző okok miatt az emberek kényelmetlennek találják, hogy a hivatalos vezetéshez forduljanak tanácsért a rábízott munkájuk elvégzéséhez (önbizalomhiány, kritikától való félelem stb.). Ilyenkor inkább informálisan kérnek segítséget a kollégáktól.
A védelem szükségessége. Ez akkor fordul elő, amikor a beosztottak nem bíznak a vezetésben, vagy ha el kell titkolni a saját vagy a barátok hibáit, vagy amikor a munkavállalók nem elégedettek a meglévő munkakörülményekkel.
Az információ iránti igény. Az emberek tudni akarnak mindenről, ami körülöttük történik, különösen a munkájukról. A formális szervezetekben általában nem minden információ jut el az előadókhoz, és néha szándékosan el vannak rejtve. Ezért az informális szervezethez tartozás egyik fontos oka az informális információs csatornához való hozzáférés. Összefügg a pszichológiai védelem igényével és a csoporthoz tartozással is.
Közeli társaság és együttérzés szükségessége. Az emberek hajlamosak közelebbi kapcsolatot kialakítani a hozzájuk közelebb állókkal, mint a távolabbikkal. Emellett szeretnének közelebb kerülni azokhoz, akiket kedvelnek, akiket kedvelnek.
A csoport létfontosságú az emberek számára. A csecsemők hosszú ideig felnőtt gondoskodásra szorulnak. Ekkor sajátítják el a csoportos élethez szükséges készségeket és sok követelményt. Az életkor előrehaladtával sajátítják el azokat az ismereteket, fogalmakat, értékeket és viselkedési szabályokat, amelyek arra a csoportra jellemzőek, amelyhez tartoznak. A szocializáció hozzájárul a társadalmi élethez való alkalmazkodásukhoz, a csoport megőrzéséhez még az egyik tag halála után is. A szocializáció mellett a csoportok sok más funkciót is ellátnak.
Sok csoport jön létre egy bizonyos munka elvégzésére. Ezek a hangszeres csoportok olyan dolgok elvégzéséhez szükségesek, amelyeket egy személy számára nehéz vagy lehetetlen. Egy építőcsapat, egy sebészcsoport, egy gyártásban lévő gyártósor és egy futballcsapat jön létre bizonyos célok elérése érdekében.
Egyes csoportokat expresszívnek neveznek. Céljuk, hogy kielégítsék a csoporttagok társadalmi jóváhagyás iránti vágyát; tisztelet és bizalom. Az ilyen csoportok spontán módon, viszonylag csekély külső befolyással jönnek létre. Ilyen csoportok például a baráti társaságok és a tinédzserek, akik szeretnek együtt játszani, sportolni vagy bulizni. Nincs azonban világosan meghatározott határ az instrumentális és az expresszív csoportok között. Az instrumentális gyakran kifejező funkciókat lát el. A katonai alakulatok tagjai között sokkal mélyebb érzelmi kapcsolatok alakulhatnak ki, mint amelyek a csatában való győzelemhez szükségesek. Másrészt az expresszív csoportok instrumentálisnak tekinthetők, mivel meghatározott célból jönnek létre - az emberi kommunikáció élvezetére. Néha az expresszív csoport még inkább instrumentális; mondjuk ez akkor fordul elő, amikor a szomszédok bérlőszövetséget szerveznek.
Az emberek nem csak azért jönnek össze, hogy közös tevékenységeket végezzenek és kielégítsék a társadalmi igényeket, hanem azért is, hogy csökkentsék a kellemetlen érzéseket.
2. fejezet Csoportok típusai
A csoportok vizsgálatának legnagyobb problémája az osztályozásuk. A kutatók számos megoldást javasoltak erre a problémára, de nem jutottak konszenzusra. Ennek ellenére az összes javasolt osztályozást egyesítő jellemző a csoport életformája.Többféle csoport létezik:
- Feltételes csoport - olyan csoport, amelyet valamely lényeges vagy formai jellemző (végzettség, életkor, szakma, politikai, etnikai vagy vallási hovatartozás) választ el másoktól. Egy ilyen csoport tagjai nem feltétlenül állnak egymással közvetlen kapcsolatban. Ez inkább statisztikai, mint pszichológiai csoport (nők, nyugdíjasok, gazdálkodók, katolikusok, munkások, ukránok stb.).
- Igazi csoport - közös célok elérése, a közös tevékenységekhez szükséges erőfeszítések összekapcsolása érdekében jön létre. Ez alapján a valódi csoportot úgy határozhatjuk meg, mint az egymással interakcióba lépő emberek közösségét, amelyeket közös tevékenységek, célok, érdeklődési körök, szükségletek egyesítenek.
- Laboratóriumi-természetes (természetes) - csoportok, amelyeket kifejezetten kísérleti feladatok elvégzésére hoztak létre laboratóriumi körülmények a valós élethelyzetekben létező csoportoknak pedig megvan a saját történelmük, kialakult struktúrájuk, fejlettségi szintjük.
- Formális-informális (szervezett és spontán). V ez az eset a felosztás a csoportok létrehozásának módja szerint történik. Közülük az első megjelenése mindig a konkrét társadalmi célok elérésének társadalmi igényéből adódik, ami a csoportnak saját struktúrát ad, és meghatározza a cselekvések koordinációját, a vezetés módszerét. Így ezek a csoportok szervezetileg formalizáltak.
- Elsődleges és másodlagos- különböznek a személyiségre gyakorolt hatás erősségében, a csoport egy-egy tagjának jelentőségében, az egyén szocializációjában betöltött szerepében.
Charles Cooley (1909) vezette be először a fogalmat elsődleges csoport a családdal kapcsolatban, melynek tagjai között stabil érzelmi kapcsolatok vannak. Cooley szerint a családot "elsődlegesnek" tekintik, mert ez az első csoport, amely jelentős szerepet játszik a csecsemők szocializációjában. Ezt követően a szociológusok ezt a kifejezést kezdték használni minden olyan csoport tanulmányozására, amelyben szoros személyes kapcsolatok alakultak ki, amelyek meghatározzák e csoport lényegét. Így elsődleges csoportot alkotnak a szerelmesek, baráti társaságok, klubtagok, akik nem csak bridzseznek együtt, hanem látogatják is egymást.
A másodlagos csoport azokból az emberekből alakul ki, akik között szinte nincs érzelmi kapcsolat, interakciójuk bizonyos célok elérésének vágyából fakad. Ezekben a csoportokban nem a személyes tulajdonságok, hanem bizonyos funkciók ellátásának képessége a fő jelentősége. Számítógép-gyártó vállalkozásnál az ügyintézői, menedzser, futár, mérnök, adminisztrátor munkakört bármely megfelelő képzettséggel rendelkező személy betöltheti. Ha az ilyen pozíciókat betöltő emberek végzik a munkájukat, akkor a szervezet működhet. Mindegyikük egyéni jellemzői szinte semmit sem jelentenek a szervezet számára, és fordítva, a család vagy a játékoscsoport tagjai egyediek. Személyes tulajdonságaik fontos szerepet játszanak, egyik sem pótolható mással.
Mivel a másodlagos csoportban a szerepek egyértelműen meghatározottak, tagjai gyakran nagyon keveset tudnak egymásról. Általában nem ölelkeznek, amikor találkoznak. A barátokra és a családtagokra jellemző érzelmi kapcsolatok nem jönnek létre közöttük. A munkaügyi tevékenységgel kapcsolatos szervezetben a főbbek a munkaügyi kapcsolatok. Így nemcsak a szerepek, hanem a kommunikáció eszközei is egyértelműen meghatározottak. Mivel a személyes beszélgetés nem hatékony, a kommunikáció gyakran formálisabb, és írásos dokumentumokon vagy telefonhívásokon keresztül történik.
Nem szabad azonban eltúlozni a másodlagos csoportok bizonyos személytelenségét, amelyek állítólag mentesek az eredetiségtől. Az emberek barátságba kötnek és új csoportokat alkotnak a munkahelyen, az iskolában és más középfokú csoportokon belül. Ha kellően stabil kapcsolatok alakulnak ki a kommunikációban részt vevő egyének között, akkor feltételezhetjük, hogy új elsődleges csoportot hoztak létre.
- Zárt - nyitott csoportok. Az osztályozási elv a nyitottság, egy csoport széles társadalmi környezethez való hozzáférésének mértéke. A tevékenység sajátosságai, az életkörülmények megerősítik, hogy jelentős különbség van az olyan csoportok nyitottságának-zártságának fokában, mint például a polgári egyetem - katonai egyetem, kutatócsoport a sarkon vagy a szárazföldön. .
Tagsági csoportok - hivatkozás- ezek olyan csoportok, amelyek normáit, attitűdjeit, irányultságait nemcsak az egyén veszi figyelembe, hanem viselkedésének motívumává is válik.
- Diffúz csoportok- ezek olyan csoportok, ahol az interperszonális kapcsolatokat még nem közvetíti a közös tevékenységek tartalma, és az ehhez való tartozás nem valósul meg (például liftben, sorban rekedt emberek).
- Csoport - Egyesület. A csoporttagok tudatában vannak e közösséghez való tartozásuknak, az interperszonális kapcsolatokat az egyes személyek számára személyesen jelentős közös tevékenységek tartalma közvetíti (pl. iskolai osztály, sportcsapat)
Csoport- -Vállalat
- csapat
Tekintettel arra, hogy minden csoportot nem egy, hanem több jel jellemez, a kis csoportokat tovább osztjuk a következőképpen:
Fő tevékenység típusa és fő funkciója szerint(termelési-munkaügyi, társadalmi-politikai, oktatási, vezetői-kötelező, családi, katonai, sport-, játék-, amatőr (szabadidős egyesületek).
Társadalmi irányultság szerint ( társadalmilag hasznos, társadalmilag nem biztonságos)
- Mint a szervezet szervezetlen, véletlenszerű csoportok, célzott (külsőleg szervezett, belsőleg szervezett)
A személyiségre gyakorolt közvetlen hatás mértéke szerint ( elsődleges-másodlagos, fő-nem fő, referens)
Ahogy megnyílik a kommunikáció más csoportokkal ( nyitva zárva)
A belső kapcsolatok szilárdsági és tartóssági szintjének megfelelően(egyesített, kissé egyesült, szétkapcsolt)
A létezés időtartama szerint(rövid távú, hosszú távú).
A csoport tevékenységének hatékonyságával összefüggő fontos jellemzője a csoport mennyiségi mérete, alsó és felső határai. Egyes pszichológusok a két fős létszámot a kiscsoport alsó határának tekintik. .
Egy diádnak vagy egy kétfős csoportnak (például szerelmeseknek vagy két legjobb barátnak) van néhány egyedi tulajdonsága. Nagyon törékeny és összetörik, ha az egyik tagot kiütik a csoportból. A diád tagjainak stabil kapcsolatot kell fenntartaniuk egymással, különben közösségük megszűnik. A nagyobb csoportok tagjai tudják, hogy a csoport túléli, ha elhagyják, kizárják a csoportból vagy meghalnak. Törékeny természetű, a diád szorosabb, rendezettebb és pozitívabb interakciót igényel tagjai között, mint bármely más típusú csoport. Ugyanakkor minden más csoportnál mélyebb érzelmi elégedettség feltételeit teremti meg.
Egyes pszichológusok úgy vélik, hogy a csoportnak legalább 3 főből kell állnia.
Amikor egy harmadik személy csatlakozik egy kettes csoporthoz, akkor egy triád jön létre, amelyben általában hamis kapcsolatok alakulnak ki. A csoport két tagja között előbb-utóbb közeledés következik be, egy harmadikat pedig kizárnak belőle. "Két ember alkot egy társaságot, hárman egy tömeget": így világossá válik a csoport harmadik tagjának, hogy ő felesleges. A XIX. századi német szociológus álláspontja szerint. Georg Simmel, aki nagy hatással volt a csoportok tanulmányozására, a csoport harmadik tagja a következő szerepek valamelyikét töltheti be: közömbös közvetítő, másokat kihasználó opportunista és oszd meg és uralkodj taktika.
Például a család első gyermeke megerősítheti a szülőket összekötő kötelékeket azáltal, hogy kölcsönös szeretetük tárgyává válik. Ugyanakkor a gyermek megjelenése hozzájárulhat a szülők elszakadásához, és féltékenységet, konfliktust okozhat köztük. Ha a szülők nem jönnek ki egymással, a gyerek valamelyikük oldalára állhat.
A csoport alsó mennyiségi korlátja mellett a viták a felső határ rovására is zajlanak, bár sokkal fontosabb nem a mennyiségi összetétel, hanem a csoport tevékenységének funkcionális szükségessége, célja és jellege, kölcsönhatása a csoporttal. más csoportok, az általános helyzet. Így az ismert pszichológus, K. K. Platonov úgy véli, hogy egy képzési vagy kirándulási csoport a leghatékonyabb 20-25 fős összetétellel; egy konkrét problémát kidolgozó tudóscsoport optimális száma 5-7 fő; csoportok idegen nyelv tanulására - 3-5 fő.
Egy csoport méretének növelése sokféleképpen befolyásolja tagjainak viselkedését. Bizonyíték van arra, hogy a nagyobb csoportok (öt-hat főből állnak) produktívabbak, mint a diádok és triádok. A nagyobb csoportok tagjai általában több értékajánlattal járulnak hozzá, mint a kisebb csoportok tagjai. Egy nagyobb csoportban valószínűleg kevesebb az egyetértés, de a feszültség is. Ezek a különbségek abból adódhatnak, hogy a nagy csoportok számára a szervezeti problémák megoldása szükségesebb. Egy ilyen csoport tagjai valószínűleg megértik, hogy viselkedésüket egy bizonyos célnak kell alárendelnie, mivel kénytelenek erőfeszítéseket tenni cselekvéseik összehangolására. Ráadásul a nagy csoportok nagyobb nyomást gyakorolnak tagjaikra, növelve konformitásukat. Az ilyen csoportokban egyenlőtlenség van a tagok között; mindenki több nehézséggel küzd, igyekszik másokkal egyenlő alapon részt venni a problémák megbeszélésében és befolyásolni a döntéshozatalt. Nem meglepő, hogy a nagyobb csoportok tagjai kevésbé elégedettek az együttműködésen alapuló megbeszélésekben betöltött szerepükkel, mint a kisebb csoportok tagjai.
Bizonyítékok vannak arra, hogy a páros számú tagú csoportok különböznek a páratlan összetételű csoportoktól. Az előbbiek diszharmonikusabbak, mint az utóbbiak, ezért a páros számú tagú csoportok kevésbé stabilak. Frakciókra bomlhatnak fel azonos létszámmal. Ez a páratlan létszámú csoportokban nem lehetséges: bennük mindig valamelyik fél számbeli előnyben van.
Egyes kutatók álláspontja szerint az ötös számnak különleges jelentése van. Az ötfős csoportok általában nem ütköznek az imént említett problémákba. Ugyanakkor tagjaik nem szenvednek a diádokban és triádokban rejlő törékenységtől és feszültségtől. Az ötfős csoportokban mindenki nagyon elégedett a szerepével, nézeteltérés esetén az ilyen csoportok általában nem bomlanak fel, ráadásul ezekben a csoportokban a disszidensek támogatást kapnak egyes tagjaitól, nem fenyegetik őket. teljes szakítással az egész csoporttal. Ha ötnél többen vannak a csoportban, néhány tag elszigeteltnek érezheti magát.
3. fejezet A csoport dinamikája és fejlődése.
A kollektívát a szervezett csoport legmagasabb formájának tekintik. A csapat olyan emberek csoportja, amely a társadalom része, közös tevékenységekkel egyesítve, alárendelve a társadalom céljainak. Ebből a szempontból egy utazási cég csapatát is tekinthetjük.
Egy csoport vagy csapat fejlettségi szintjét meghatározó jellemzők a következők: kompatibilitás, kohézió, harmónia, fókusz, önszerveződés.
Kompatibilitás- ez a kombináció, az egyének interakciójának hatása, amely a partnerek egymással való maximális elégedettségét mutatja kellően magas energiaköltség mellett, jelentős kölcsönös azonosulás mellett. Létezik pszichofiziológiai és szociálpszichológiai kompatibilitás.
Harmónia- ez a kombináció, az egyének interakciójának hatása, amely a lehető legnagyobb sikert mutatja (közös munkában) minimális energiaköltséggel (tevékenységre, interakcióra) a közös munkával való jelentős szubjektív elégedettség és a kölcsönös megértés hátterében. A harmónia meghatározott emberek interakciójának eredménye egy adott tevékenységben. A turistacsoportban is megvan a harmónia, ami minden közös erőfeszítés pillanatában megnyilvánul: evezés közben az árammal szembeni küzdelem, hegyláncok leküzdése egy kötegben stb.
stb.................
A társadalmi közösségek egy fontos változata a társadalmi csoportok. társadalmi csoport- ez azoknak az embereknek a halmaza, akik közös társadalmi tulajdonsággal rendelkeznek, és társadalmilag szükséges funkciót látnak el a társadalmi munka- és tevékenységmegosztás szerkezetében (G.S. Antipova).
társadalmi csoport- ez olyan egyének összessége, akik bizonyos módon kölcsönhatásba lépnek egymással, tudatában vannak egy adott csoporthoz való tartozásuknak, és akiket mások szemszögéből e csoport tagjainak ismernek el (R. Merton amerikai szociológus).
társadalmi csoport- ez két vagy több olyan személy oktatása, akik egy meghatározott céllal kapcsolatba kerülnek, és ezt a kapcsolatot jelentősnek tartják (C.R. Mills).
A társadalmi csoportokat a tömegközösségekkel ellentétben a következők jellemzik:
1) stabil kölcsönhatás, amely hozzájárul a térben és időben való létezésük erősségéhez és stabilitásához;
2) viszonylag magas kohéziós fok;
3) az összetétel egyértelműen kifejezett homogenitása, azaz a csoportba tartozó összes egyénben rejlő jelek jelenléte;
4) tágabb közösségekbe való belépés, mint strukturális képződmények.
Sűrűségtől függően a kapcsolatok megvalósítási formái és azok alkotóelemei eltérőek. nagyés kicsi, elsődleges és másodlagos társadalmi csoportok.
A szociológiai kutatás fő tárgya a kis társadalmi csoportok (egy kis társadalmi csoport 2-15-20 főből állhat). Egy kis társadalmi csoport kis összetételű, tagjait közös tevékenységek kötik össze, közvetlen, stabil, személyes kommunikációban vannak.
Egy kis társadalmi csoport jellemző vonásai:
Kis összetételű;
tagjainak térbeli közelsége;
a létezés időtartama;
Csoportértékek, normák és viselkedésminták közössége;
Önkéntes belépés a csoportba;
A tagok viselkedésének informális ellenőrzése.
Kiscsoportok tipológiája.
Jelenleg körülbelül ötven ismert különféle okokból kis csoportok osztályozása.
A csoporttudat szintjének megfelelően a következő típusú csoportokat különböztetjük meg (L. I. Umansky szerint):
1. G csoport-konglomerátum- olyan csoport, amely még nem valósította meg tevékenységének közös célját (hasonlóan ehhez a koncepcióhoz diffúz vagy névleges csoportok);
2. G csoporttársítás közös cél; minden egyéb jel (felkészültség, szervezeti és pszichológiai egység) hiányzik;
3. G csoportos együttműködés a célok és tevékenységek egysége, a csoporttapasztalat és a felkészültség jelenléte jellemzi;
4. G csoport-vállalat, amely a szervezeti és pszichológiai egység jelenléte révén magasabb az együttműködésnél (néha egy ilyen csoportot autonómnak neveznek). A társaságot a csoportegoizmus (más csoportokkal, egyénekkel, társadalommal való szembeállítás) és az individualizmus megnyilvánulása az aszocialitásig (például egy banda) jellemzi;
5. K kollektív legmagasabb szintű csoport társadalmi fejlődés, a humanizmus céljai és alapelvei;
6. G omfoterikus(szó szerint "leszállt") csapat, amelyben a pszichofiziológiai kompatibilitás minden más minőséghez hozzáadódik (például egy űrhajó legénysége).
formális csoport a következő jellemzők rejlenek: világos és racionális cél, meghatározott funkciók, hierarchiára épülő struktúra, a vonatkozó szabályok által meghatározott pozíciók, jogok és kötelezettségek meglétét feltételezve, az emberek közötti formális kapcsolatokat közvetlenül a hivatalos pozíció határozza meg, ill. nem a személyes tulajdonságaik alapján.
Nál nél informális csoport(szomszédok, otthoni vagy munkahelyi társaságok stb.), amely legtöbbször 2-30 főt tömörít, nincsenek rögzített célok és pozíciók, a kapcsolatok szerkezetét és a kapcsolatok normáit közvetlenül az emberek személyes tulajdonságai határozzák meg. ; nincsenek egyértelműen szabályozott szabályok a csoportos tagságra, be- és kilépésre vonatkozóan; egy informális csoport tagjai jól ismerik egymást, gyakran látják egymást, találkoznak és bizalmi, de nem vérségi kapcsolatban állnak.
A formális csoport a maga részéről lehet hivatalos (vállalkozás, brigád, szakszervezet, állami vagy állami szervezetek stb.), vagy el nem ismert hivatalos struktúra, azaz nem hivatalos (titkos szervezet, illegális csoport stb.). Ebből következően nem minden formális csoport hivatalos, ezért a „formális”, „hivatalos” (illetve „informális”, „nem hivatalos”) csoport kifejezéseket nem szabad egyértelműen használni.
Az általunk vizsgált csoportokra bontás önmagában is magában hordozza a relativitáselmélet egy bizonyos elemét; egyrészt egy informális csoport formálissá válhat, például barátok szervezetet alapítottak; másrészt egy csoport lehet formális és informális is, például iskolai osztály.
Referenciacsoport. Ez a kifejezés azt a csoportot (valós vagy képzeletbeli) jelöli, amelynek érték- és normarendszere egyfajta standardként működik az egyén számára. Az ember mindig (akaratosan vagy önkéntelenül) összefüggésbe hozza szándékait és tetteit azzal, hogy azok, akiknek a véleményét értékelik, hogyan tudják azokat értékelni, függetlenül attól, hogy valóban vagy csak képzeletében figyelik őt.
A referenciacsoport lehet:
amelyhez az egyén pillanatnyilag tartozik;
amelynek korábban tagja volt;
Amihez szeretne tartozni.
A referenciacsoportot alkotó személyek megszemélyesített képei „belső közönséget” alkotnak, amelyhez az embert gondolataiban, cselekedeteiben irányítják.
Létezési idő szerint csoportok kiemelkednek ideiglenes, amelyen belül a résztvevők társulása időben korlátozott (például konferencia résztvevői, turistacsoport tagjaként turisták) és stabil, amelyek létezésének relatív állandóságát rendeltetésük és hosszú távú működési elveik határozzák meg (család, tanszéki dolgozók, azonos csoportba tartozó hallgatók).
A kiscsoportok részei annak a közvetlen társadalmi környezetnek, amelyben az ember mindennapi élete zajlik, és amely nagymértékben meghatározza társas viselkedését, meghatározza tevékenységének konkrét motívumait, és befolyásolja személyiségének formálódását.
Különféle kis társadalmi csoportok elsődleges csoportok(a kifejezést C. Cooley vezette be a szociológiába). Cooley szerint ezeknek a csoportoknak az ismertetőjegye az közvetlen, intim, interperszonális kapcsolat tagjait, amelyre az érzelmesség magas szintje jellemző.
Ezeken a csoportokon keresztül jutnak az egyének első tapasztalataihoz a társadalmi egységről (elsődleges társadalmi csoportokra példa a család, diákcsoport, baráti társaság, sportcsapat). Az elsődleges csoporton keresztül az egyének szocializálódnak, elsajátítják a viselkedési mintákat, a társadalmi normákat, az értékeket és az ideálokat.
másodlagos csoport Olyan emberekből alakul ki, akik között csak kisebb érzelmi kapcsolatok alakultak ki. Interakciójuk csak bizonyos célok elérésének van alárendelve. Ezekben a csoportokban az egyénenként egyedi személyiségjegyek nem számítanak, de jobban felértékelődik bizonyos funkciók ellátására való képesség.
A másodlagos társadalmi csoport fő típusa egy nagy társadalmi csoport, amelyet bizonyos célok elérése érdekében alakítanak ki - szervezet(politikai, produktív, vallási stb.).
Tehát másodlagos csoportok:
Általában meglehetősen jelentős méretű;
Felkelni egy konkrét cél elérése érdekében;
Formális kapcsolatokat tartanak fenn;
A kapcsolatok korlátozottak (kapcsolatok képviselik).
Az elsődleges és másodlagos csoportok típusait a táblázat mutatja be.
1. táblázat - Az elsődleges és másodlagos csoportok típusai
Nagy társadalmi csoportok- olyan emberek közösségei, amelyek kisebb csoportoktól különböznek az összes képviselőjük közötti gyenge állandó kapcsolattartásban, de nem kevésbé egységesek, és ezért jelentős hatást gyakorolnak a közéletre.
Nagy társadalmi csoport- ez egy mennyiségileg korlátlan társadalmi közösség, amely stabil értékekkel, viselkedési normákkal és társadalmi-szabályozó mechanizmusokkal (pártok, etnikai csoportok, ipari és ipari és állami szervezetek) rendelkezik.
NAK NEK nagy társadalmi csoportok tulajdonítható:
- etnikai közösségek(fajok, nemzetek, nemzetiségek, törzsek);
- társadalmi-területi közösségek(egy meghatározott területen állandó lakóhellyel rendelkező, hasonló életmódot folytató embercsoportok). Társadalmi-területi különbségek alapján alakulnak ki;
- szocio-demográfiai közösségek(nem és életkori sajátosságok szerint megkülönböztetett közösségek);
- társadalmi osztályok és társadalmi rétegek(azok az emberek, akiknek közös társadalmi jellemzői vannak, és hasonló funkciókat látnak el a társadalmi munkamegosztás rendszerében.
A társadalmi csoport a társadalom társadalmi szerkezetének egyik fő eleme, amely az emberek összessége, amelyet bármely jelentős tulajdonság - közös tevékenység, közös gazdasági, demográfiai, etnográfiai, pszichológiai jellemzők - egyesít.
A modern társadalom bemutatja a társadalmi csoportok sokféleségét: diákok, dolgozók, szakmai csoportok stb. Általában minden ember élete során több társadalmi csoporthoz tartozik, és ezeket saját okokból vagy szükség szerint megváltoztatja.
Az ember társadalmi csoporthoz való tartozása nem véletlen. Minden egyén társadalmi vagy állampolgári kötelességből lép be egyik vagy másik csoportba, szellemi, kulturális vagy intellektuális fejlődésre vágyva, anyagi szükségleteinek kielégítése, szabadidejének diverzifikálása stb.
Mi a különbség a társadalmi közösség és a csoport között?
A társadalmi közösség egy tág fogalom, amely bármely olyan embercsoport megjelölésére használható, akik számos hasonló tulajdonsággal rendelkeznek, és akiket életvitel vagy közös érdeklődés köt össze. Társadalmi közösségnek nevezhető egy adott mozi közönsége és az egész emberiség, mint szervezetlen tömeg.
A társadalmi csoportnak szűkebb jelentése van - olyan emberek halmaza, akik rendszeresen érintkeznek egymással, és bizonyos szerepkülönbségekkel rendelkeznek egymáshoz képest.
Például az azonos szakmával vagy azonos jövedelmi szinttel rendelkező emberek nem nevezhetők társadalmi csoportnak, mivel nincs köztük kapcsolat.
A társadalmi csoportok osztályozása
A társadalmi csoportok a következőkre oszthatók: - Informális (informális) csoportok, amelyek maguk a résztvevők kezdeményezésére jönnek létre, valamilyen cél körül egyesülve. Nem, irányítanak stb., és megközelítik a társadalmi kört.
- Formális (hivatalos) csoportok. Néhány probléma megoldására jöttek létre: oktatási, katonai, munkások, tudományos stb. Különböznek a vezető jelenlétében, a célokban, a munkatervben, a státusz- és szereprendszerben, valamint a társadalmi kontrollban, és így válnak egy társadalmi szerveződés eleme.
A formális társadalmi csoportokban érvényesülnek a szolidaritási értékek: kölcsönös támogatás, cselekvések összehangolása, stb. Ezek akkor alakítják ki a csoporthoz tartozás érzését, amikor az egyén tudatosan osztja fel az embereket a „mieinkre” és „nem a mieinkre”.
A társadalmi csoportokat számuk alapján különböztetjük meg.
- A kiscsoportok legfeljebb több tucat főből álló kis egyesületek, amelyek jól ismerik egymást, és rendszeresen és közvetlenül érintkeznek egymással. A kiscsoportos kapcsolatok kötetlenek és személyesek is lehetnek. Példák kiscsoportokra: iskolai osztály, kézimunkakör, alkalmazottak csapata egy irodában.
- Nagy csoportok - ahol kivétel nélkül minden tag között nincs közvetlen személyes kapcsolat - lehetetlen. Ebben az esetben a kapcsolatokra többnyire formális szabályok vonatkoznak. Példák nagy csoportokra: egyetemisták, gyári munkások, hadsereg.
A társadalmi csoportok az interakció jellegétől függően is fel vannak osztva:
- Elsődleges csoport - amelyben a tagok közötti interakció közvetlen, interperszonális jellegű, és magas szintű érzelmekkel rendelkezik (család, kortárscsoport stb.). Az elsődleges csoport az ember szocializációját végzi, összekötőként működik közte és a társadalom között.
- Másodlagos csoport – formális csoport jelei vannak. Ezekben a csoportokban a hangsúly azon van, hogy az egyes résztvevők képesek-e ellátni bizonyos funkciókat anélkül, hogy különös figyelmet fordítanának a személyes jellemzőkre.
Ez egy enciklopédikus cikk csonkja ebben a témában. A projekt kidolgozásához hozzájárulhat a kiadvány szövegének a projekt szabályainak megfelelő javításával, kiegészítésével. A használati útmutatót megtalálod
Sztori
A "csoport" szó a 19. század elején lépett be az orosz nyelvbe. olaszból (it. groppo, vagy gruppo- csomó) mint a festők szakkifejezése, amely több kompozíciót alkotó alakra utal. . Így magyarázza ezt a 19. század eleji idegen szavak szótára, amely a tengerentúli „érdekességek mellett” a „csoport” szót együttesként tartalmazza, „az egészet alkotó figurák kompozíciójaként, és úgy adaptálva, hogy a szem egyszerre néz rájuk” .
Egy francia szó első írásos előfordulása groupe 1668-ból származik, amelyből később angol és német megfelelői is származnak. Molière-nek köszönhetően egy évvel később ez a szó behatol az irodalmi beszédbe, miközben továbbra is megtartja technikai színezetét. A "csoport" kifejezés széles körben elterjedtsége a tudás különböző területein, valóban közös jellege a "csoport" látszatát kelti. átláthatóság”, vagyis az érthetőség és az általános hozzáférhetőség. Leggyakrabban bizonyos emberi közösségekkel kapcsolatban használják, mint emberek halmazait, amelyeket számos jellemző szerint valamilyen spirituális anyag (érdek, cél, közösségük tudata stb.) egyesít. Eközben a „társadalmi csoport” szociológiai kategória az egyik leginkább nehéz megértésért a hétköznapi elképzelésektől való jelentős eltérés miatt. A társadalmi csoport nem csupán formális vagy informális alapon egyesült emberek gyűjteménye, hanem egy csoportos társadalmi pozíció, amelyet az emberek elfoglalnak. "Az álláspontot tárgyiasító ágenseket nem tudjuk azonosítani magával a pozícióval, még akkor sem, ha ezen ágensek összessége a közös érdek érdekében közös cselekvésre mozgósított gyakorlati csoport."
jelek
Csoporttípusok
Vannak nagy, közepes és kis csoportok.
A nagy csoportok az emberek aggregátumait foglalják magukban, amelyek a társadalom egészének léptékében léteznek: ezek társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai közösségek (nemzetek, nemzetiségek), korcsoportok (fiatalok, nyugdíjasok) stb. A társadalmi csoporthoz tartozás tudatosítása és ennek megfelelően annak saját érdeke fokozatosan történik, ahogy a csoport érdekeit védő szervezetek alakulnak ( például a munkások küzdelme jogaikért és érdekeikért a munkásszervezeteken keresztül).
A középső csoportokba tartoznak a vállalkozások alkalmazottainak termelői egyesületei, területi közösségek (ugyanazon falu, város, kerület stb. lakói).
A változatos kis csoportok közé tartoznak a családok, a baráti társaságok, a szomszédos közösségek. Megkülönböztetik őket a jelenlétük személyek közötti kapcsolatokés személyes kapcsolattartás egymással.
A kiscsoportok egyik legkorábbi és leghíresebb osztályozását az elsődleges és másodlagos csoportokra az amerikai szociológus, C.H. Cooley, ahol különbséget tett köztük. Az „elsődleges (alap)csoport” azokra a személyes kapcsolatokra utal, amelyek közvetlenek, szemtől szemben, viszonylag állandóak és mélyek, mint például a családi kapcsolatok, a közeli barátok csoportja és hasonlók. A "másodlagos csoportok" (ez a kifejezés, amelyet Cooley valójában nem használt, de később megjelent) minden más személyes kapcsolatra vonatkozik, de különösen az olyan csoportokra vagy társulásokra, mint az ipari, amelyekben egy személy formálisan kapcsolódik másokhoz. gyakran jogi vagy szerződéses jogviszony.
A társadalmi csoportok szerkezete
A struktúra egy struktúra, eszköz, szervezet. A csoport felépítése az összekapcsolódás módja, kölcsönös elrendezése alkotórészei, a csoport elemei (a csoportérdekeken, csoportnormákon és értékeken keresztül valósulnak meg), amelyek stabil társadalmi struktúrát, vagy társadalmi viszonyok konfigurációját alkotják.
A jelenlegi nagy csoport saját belső struktúrával rendelkezik: "mag"(és bizonyos esetekben kernelek) és "periféria" fokozatosan gyengül, ahogy eltávolodunk azon lényeges tulajdonságok magjától, amelyek alapján az egyének azonosítják magukat és e csoportot jelölik, vagyis amivel elválik a bizonyos kritériumok által megkülönböztetett többi csoporttól.
Előfordulhat, hogy az egyes egyének nem rendelkeznek az adott közösség alanyainak minden lényeges tulajdonságával, státuskomplexusukban (szerepek repertoárjában) folyamatosan mozognak egyik pozícióból a másikba. Bármely csoport magja viszonylag stabil, e lényeges tulajdonságok hordozóiból – a szimbolikus ábrázolás szakembereiből – áll.
Más szóval, a csoport magja tipikus egyének összessége, akik a legkövetkezetesebben ötvözik tevékenységeinek jellegét, azon szükségletek, normák, attitűdök és motivációk szerkezetét, amelyeket az emberek ezzel a társadalmi csoporttal azonosítanak. Vagyis a pozíciót betöltő ágenseknek identitással (magukról felismert elképzelésekkel) rendelkező, közös érdek köré mozgósított társadalmi szervezetként, társadalmi közösségként vagy társadalmi alakulatként kell formálódniuk.
Ezért a mag a csoport összes társadalmi tulajdonságának koncentrált kifejeződése, amelyek meghatározzák a csoport minőségi különbségét az összes többihez képest. Nincs ilyen mag – nincs maga csoport. Ugyanakkor a csoport „farkába” tartozó egyének összetétele folyamatosan változik abból adódóan, hogy minden egyén sok társadalmi pozíciót tölt be, és a demográfiai mozgások (életkor, halál, betegség stb.) vagy a társadalmi mobilitás következtében.
Egy igazi csoportnak nemcsak saját szerkezete vagy felépítése van, hanem saját összetétele is (és egyben felbomlása is).
Fogalmazás(lat. compositio - összeállítás) - a társadalmi tér szerveződése és észlelése (társadalmi percepció). A csoport összetétele elemeinek kombinációja, amelyek harmonikus egységet alkotnak, amely biztosítja a társadalmi csoportként való észlelés (társadalmi gestalt) képének integritását. A csoport összetételét általában a társadalmi státusz mutatói határozzák meg.
Bomlás- a kompozíció elemekre, részekre, indikátorokra való felosztásának ellenkező művelete vagy folyamata. Egy társadalmi csoport lebontása különféle társadalmi területekre és pozíciókra való kivetítéssel történik. Egy csoport összetételét (dekompozícióját) gyakran demográfiai és szakmai paramétereinek összességével azonosítják, ami nem teljesen igaz. Itt nem maguk a paraméterek a fontosak, hanem az, hogy ezek a csoport státusz-szerep pozícióját jellemzik, és olyan társadalmi szűrőként működnek, amely lehetővé teszi a társadalmi távolságtartást, hogy ne olvadjon össze, ne „elmosódjon” ill. más pozíciók szívják fel.
Ami egy adott egyén csoporthoz való tartását illeti, mint a kompozíció elemét, akkor valóban ütközik a külvilággal, amely körülveszi és a csoport tagjaként pozicionálja, i. egyénisége ebben a helyzetben „jelentéktelenné” válik, benne mint személyben, mint egy csoport tagjában mindenekelőtt az egész csoportot látják.
Társadalmi csoportok funkciói
Különféle megközelítések léteznek a társadalmi csoportok funkcióinak osztályozására. N. Smelser amerikai szociológus a csoportok következő funkcióit azonosítja:
Jelenlegi társadalmi csoportok
A fejlett gazdaságú országokban jelenleg a társadalmi csoportok sajátossága a mobilitásuk, az egyik társadalmi csoportból a másikba való átmenet nyitottsága. A különböző társadalmi-szakmai csoportok műveltségi és iskolázottsági szintjének konvergenciája közös szociokulturális szükségletek kialakulásához vezet, és ezáltal megteremti a feltételeket a társadalmi csoportok, értékrendszereik, magatartásuk és motivációik fokozatos integrációjához. Ennek eredményeként a modern világ legjellemzőbb - a középréteg (középosztály) - megújulását, terjeszkedését állapíthatjuk meg.
Megjegyzések
Lásd még
- tusovka
Linkek
- Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 564-O-O sz. határozata az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 282. cikkében szereplő, a társadalmi csoportok elleni gyűlöletkeltés tilalmának alkotmányosságáról
Wikimédia Alapítvány. 2010 .
Nézze meg, mi a „társadalmi csoport” más szótárakban:
TÁRSADALMI CSOPORT- valamilyen alapon egyesült egyének halmaza. A társadalom felosztása S.g. vagy bármely csoport társadalmi felosztása önkényes, és a szociológus vagy bármely más szakértő mérlegelésén múlik, attól függően, hogy milyen célokra ... ... Jogi enciklopédia
Lásd: GROUP Antinazi. Szociológiai Enciklopédia, 2009... Szociológiai Enciklopédia
Bármilyen viszonylag stabil embercsoport, akik interakcióba lépnek, és akiket közös érdekek és célok egyesítenek. Minden S.G. az egyének bizonyos sajátos kapcsolatai önmaguk és a társadalom egésze között a ... ... A legújabb filozófiai szótár
társadalmi csoport- egy embercsoport egyesült közös vonásai vagy kapcsolatok: életkor, iskolai végzettség, társadalmi helyzet stb. Földrajzi szótár
társadalmi csoport- Viszonylag stabil embercsoport, akiknek közös érdekei, értékei és viselkedési normái vannak, és amelyek egy történelmileg meghatározott társadalom keretein belül jönnek létre. Minden társadalmi csoport az egyének bizonyos sajátos kapcsolatait testesíti meg ... ... Szociolingvisztikai szakkifejezések szótára
társadalmi csoport- socialinė csoport statusas T terület Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas
társadalmi csoport- ▲ embercsoport társadalmi osztály. réteg. réteg. kaszt külön része a társadalomnak. curia. kontingens. hadtest (diplomáciai #). kör (# arc). gömbök. világ (színházi #). tábor (szurkolók száma). malom. a társadalom szegmensei). rétegek. sorok........ Az orosz nyelv ideográfiai szótára
társadalmi csoport- emberek egy csoportja, amely egyes pszichológiai vagy szociodemográfiai jellemzők szerint egyesül ... enciklopédikus szótár pszichológiában és pedagógiában
A társadalom társadalmi szerkezetének egységét alkotó emberek összessége. Az idei év általánosságban kétféle csoportra osztható. Az első az emberek összességeit tartalmazza, akiket például egy vagy másik lényeges tulajdonság vagy jellemzők különböztetnek meg. társadalmilag...... Filozófiai Enciklopédia
Előadás:
Társadalmi csoportok
A társadalmi csoportok a társadalom társadalmi szerkezetének egyik eleme. A társadalmi csoportok olyan emberek társulásai, amelyeket közös jellemzők (nem, életkor, nemzetiség, szakma, jövedelem, hatalom, iskolai végzettség és sok más), érdekek, célok, tevékenységek kapcsolnak össze. Több társadalmi csoport van a Földön, mint egyed, mert egy és ugyanaz az egyén több csoportba is beletartozik. Pitirim Sorokin megjegyezte, hogy a történelem nem ad nekünk egy személyt a csoporton kívül. Valójában az ember születésétől fogva egy csoportban van - egy családban, amelynek tagjait rokonság és közös élet köti össze. A csoportok köre az életkor előrehaladtával bővül, megjelennek udvari barátok, iskolai osztály, sportcsapat, munkaközösség, párt és mások. Egy társadalmi csoportra olyan jellemzők jellemzőek, mint a belső szervezettség, a közös cél, a közös tevékenységek, a szabályok és normák, az interakció (aktív kommunikáció).
A szociológiában a társadalmi csoport kifejezéssel együtt a társadalmi közösség kifejezést is használják. Mindkét kifejezés az emberek társulását jellemzi, de a közösség fogalma tágabb. A közösség különféle embercsoportok egyesülése valamilyen jel vagy életkörülmény szerint. A fő különbség a közösség és a csoport között az, hogy nincs stabil és ismétlődő kapcsolat a közösség tagjai között, amely a csoportban van. Példák társadalmi közösségre: férfiak, gyerekek, diákok, oroszok stb.
A társadalmi közösség és a társadalmi csoport közötti átmeneti helyzetet egy kvázi-csoport foglalja el - ez egy instabil, rövid távú emberközösség, amely véletlenszerű. Kvázi csoportok például a koncertközönség, a tömeg.
A társadalmi csoportok típusai
Társadalmi csoportok |
|||
Fajták | jelek | Példák |
|
| 1.
| Elsődleges | Értékelik a közvetlen személyes kapcsolatokat, az érzelmi érintettséget, a szolidaritást, a „mi” érzését, az egyéni tulajdonságokat | Család, iskolai osztály, barátok |
| Másodlagos | Értékelik a közvetett tárgyi kapcsolatokat, az érzelmi kapcsolatok hiányát, bizonyos funkciók ellátásának képességét | Szakmai, területi, demográfiai csoportok, pártválasztók |
|
2. | Nagy | Nagy számok | Nemzetek, korcsoportok, szakmacsoportok |
Kicsi | kis számok | Család, iskolai osztály, sportcsapat, munkacsoport |
|
3. | Hivatalos | Az adminisztráció kezdeményezésére keletkezik, a csoporttagok viselkedését munkaköri leírások határozzák meg | Párt, munkás kollektíva |
informális | Spontán létrejött, a csoporttagok viselkedése nincs szabályozva | ||
| 4. | Referencia | Valós vagy elképzelt jelentős csoport, amellyel az ember azonosul és eligazodik | Politikai párt, felekezet |
| nem hivatkozási | Igazi csoport, amely csekély értékű a benne tanuló vagy dolgozó személy számára | Iskolai osztály, sportrészleg, munkaközösség | |
5. | Szakmai | Közös szakmai tevékenységek | Orvosok, ügyvédek, programozók, agronómusok, állatorvosok |
etnikai | Általános történelem, kultúra, nyelv, terület | Oroszok, franciák, németek |
|
Demográfiai | Nem, életkor | Férfiak, nők, gyerekek, idősek |
|
gyóntatószéki | Közös Vallás | Muszlimok, keresztények, buddhisták |
|
Területi | Közös lakóterület, az életkörülmények egysége | Polgárok, falusiak, vidékiek |
|
Társadalmi csoportok funkciói
Neil Smelser amerikai szociológus négy társadalmi csoportot azonosított értelmes vonásait társadalmi csoportok:
1. Az emberi szocializáció funkciója a legfontosabb. Csak egy csoportban válik az ember személlyé és sajátít el szociokulturális lényeget. A szocializáció folyamatában az ember elsajátítja a tudást, az értékeket, a normákat. A szocializáció szorosan összefügg az oktatással és a neveléssel. Az ember iskolában, főiskolán vagy egyetemen kap oktatást, a nevelés pedig főként a családban történik.
2. Az instrumentális funkció a közös tevékenységek végzése. A csoportban végzett kollektív munka elengedhetetlen az ember és a társadalom fejlődéséhez, mert az ember egyedül nem tud sokat tenni. A csoportban való részvétellel az ember anyagi erőforrásokhoz és önmegvalósításhoz jut.
3. A csoport kifejező funkciója, hogy kielégítse az ember tiszteletre, szeretetre, törődésre, jóváhagyásra, bizalomra vonatkozó szükségleteit. A csoporttagokkal való kommunikáció örömet okoz az embernek.
4. A támogató funkció az emberek egyesülési vágyában nyilvánul meg a nehéz és problémás élethelyzetekben. A csoporttámogatás érzése segít az embernek enyhíteni a kellemetlen érzéseket.
