4. fejezet A konfliktusok típusai és osztályozásuk 4.1. A konfliktusok osztályozása A konfliktusok tipológiája szempontjából a legjelentősebb jellemzők: előfordulásuk mechanizmusai - a megfelelő típusú konfliktusok képleteivel fejezik ki (lásd 3.2 és 3.3 fejezet); a felek összetétele

2. fejezet Az emberi psziché fogalma. A mentális osztályozása

44. A kiscsoportok típusai Előfordulási sorrendben: az elsődleges csoport közvetlen kapcsolatok, közös célok és célkitűzések alapján egyesülő, magas szintű érzelmi közelség és lelki szolidaritás jellemezte egyének összessége (család, baráti társaság,

társadalmi csoport - az emberek bármely csoportja, közösségük szempontjából. Az egyén egész élete a társadalomban különféle társadalmi csoportokon keresztül zajlik, amelyek jelentősen különböznek egymástól. Az egyének nem teljes személyiségükben tartoznak a csoporthoz, hanem csak azokban az aspektusokban, amelyek az ebben a csoportban betöltött társadalmi szerepekhez kapcsolódnak. Senki sem tud teljes mértékben csak egyetlen társadalmi csoportban működni. Egyetlen csoport sem tudja teljes mértékben biztosítani az egyén különböző szempontú önmegvalósításának feltételeit.

társadalmi csoport- fontos formája az emberek összehozásának a tevékenység és a kommunikáció folyamatában. Célok, általános normák, szankciók, csoportrituálék, kapcsolatok, közös tevékenységek - ezek a jelenségek egy társadalmi csoport speciális összetevőiként működnek, amelyek meghatározzák annak stabilitásának mértékét.

A stabil társadalmi csoportok közé tartozik a család, az iskolai osztály, a barátok, a szakmai csapat. Stabilitásuknál fogva ők befolyásolják a karaktert társadalmi fejlődésÉs társadalmi alkalmazkodás tantárgy.

Egy társadalmi csoport főbb jellemzői:

1) integrált pszichológiai jellemzők jelenléte, mint pl közvélemény, pszichológiai klíma, csoportnormák, csoportérdekek, amelyek a csoport megjelenésével és fejlődésével alakulnak ki.

2) A csoport egészének fő paramétereinek megléte; összetétel és szerkezet, csoportfolyamatok, csoportnormák és szankciók. A kompozíció a csoport tagjaira jellemző tulajdonságok összessége. A csoport felépítését a csoport egyes tagjai által ellátott funkciók, valamint a benne lévő interperszonális kapcsolatok szempontjából vizsgáljuk. A csoportfolyamatok magukban foglalják a csoport, mint társadalmi kapcsolati folyamat dinamikus, azaz változó mutatóit.

3) Az egyén képessége a cselekvések összehangolására. Ez a tulajdonság kulcsfontosságú, hiszen a beleegyezés biztosítja a szükséges közösséget, a cél elérését célzó cselekvések egységét.

4) A csoportnyomás tevékenysége, amely arra ösztönzi az embert, hogy bizonyos módon és mások követelményeinek megfelelően viselkedjen. Az ilyen nyomás egyéni eredménye a konformitás, mint a személy minősége, normatív vagy nem normatív változatban. A pszichológusok rögzítik az egyes résztvevők nézeteiben és viselkedésében bekövetkezett változások jelenlétét a csoporthoz való tartozásuk miatt.

Most nézzük meg ezeket a funkciókat részletesebben..

Bármely csoport elemi paraméterei közé tartozik: a csoport összetétele (vagy összetétele), a csoport felépítése, a csoportfolyamatok, a csoportnormák és értékek, a szankciórendszer. Ezen paraméterek mindegyike teljesen más jelentést kaphat a vizsgált csoport típusától függően. Így például egy csoport összetétele eltérően írható le attól függően, hogy például a csoporttagok életkora, szakmai vagy szociális jellemzői az egyes esetekben jelentősek. Egy csoport összetételének leírására egyetlen recept nem adható a valós csoportok sokfélesége miatt; minden konkrét esetben azzal kell kezdeni, hogy melyik valós csoportot választják vizsgálat tárgyává: iskolai osztályt, sportcsapatot vagy produkciós csapatot. Más szóval, azonnal beállítunk egy bizonyos paraméterkészletet a csoport összetételének jellemzésére, attól függően, hogy ez a csoport milyen típusú tevékenységhez kapcsolódik. Természetesen a nagy és kis társadalmi csoportok jellemzői különösen erősen különböznek egymástól, ezeket külön kell vizsgálni.

Ugyanez mondható el a csoport felépítéséről is. Kevesen vannak formai jellemzők csoportstruktúrák, amelyek azonban főként a kiscsoportok vizsgálatában tárultak fel: a preferenciák szerkezete, a „hatalom” szerkezete, a kommunikáció szerkezete. Ez utóbbira egy példa látható az ábrán:

A pontok a csoport tagjai; vonalak - kommunikációs csatornák

A kommunikációs hálózatok típusai (kommunikációs struktúrák egy csoportban)

Ha azonban következetesen tevékenységi alanynak tekintjük a csoportot, akkor ennek megfelelően kell megközelíteni a struktúráját is. Nyilván benne ez az eset a legfontosabb a csoporttevékenység szerkezetének elemzése, amely magában foglalja a csoport egyes tagjainak ebben a közös tevékenységben betöltött funkcióinak leírását. Ugyanakkor nagyon jelentős jellemző a csoport érzelmi struktúrája - az interperszonális kapcsolatok szerkezete, valamint kapcsolata a csoport tevékenységének funkcionális struktúrájával. A szociálpszichológiában e két struktúra közötti kapcsolatot gyakran az „informális” és a „formális” kapcsolatok kapcsolatának tekintik.

Maga a csoportfolyamatok felsorolása sem pusztán technikai feladat: mind a csoport jellegétől, mind a kutató által elfogadott nézőponttól függ. Ha az elfogadott módszertani elvet követjük, akkor a csoportfolyamatokba mindenekelőtt azokat a folyamatokat kell tartalmaznia, amelyek a csoport tevékenységét szervezik, és azokat a csoport fejlődésének összefüggésében tekintik. A csoportfejlődés és a csoportfolyamatok jellemzőinek holisztikus szemlélete a hazai szociálpszichológiában különösen részletesen kidolgozott, ami nem zárja ki a részletesebb elemzést sem, amikor a csoportnormák, értékek, az interperszonális kapcsolatok rendszerének alakulása, a csoportok alakulása, az interperszonális kapcsolatrendszer fejlődése, a szociálpszichológia, a szociálpszichológia és a csoportok fejlődése. stb. külön tanulmányozzák.

Így az összetétel (összetétel), a csoport szerkezete és a csoport életének dinamikája (csoportfolyamatok) kötelező paraméterek a szociálpszichológiában egy csoport leírásához.

A csoporttanulmányokban használt fogalmi séma másik része az egyén csoportban betöltött tagi helyzetére vonatkozik. Az itt használt fogalmak közül az első a "státusz" vagy "pozíció" fogalma, amely az egyén helyét jelöli a csoportélet rendszerében. A "státusz" és a "pozíció" kifejezéseket gyakran szinonimaként használják, bár számos szerző szerint a "pozíció" fogalma kissé eltérő jelentéssel bír. A „státusz” fogalma a legszélesebb körben alkalmazható az interperszonális kapcsolatok szerkezetének leírásában, amelyre a szociometriai technika a legalkalmasabb. De az egyén státuszának megjelölése az így kapott csoportban semmiképpen sem kielégítő.

Először is, mert az egyén helyét a csoportban nem csak a szociometriai státusza határozza meg; nem csak az a fontos, hogy az egyén, mint a csoport tagja, milyen mértékben élvezi a csoport többi tagjának vonzalmát, hanem az is, hogy a csoport tevékenységi viszonyainak struktúrájában miként tekintenek rá. Erre a kérdésre nem lehet szociometriai módszerekkel válaszolni.

Másodszor, a státusz mindig az egyénben objektíven benne rejlő tulajdonságok bizonyos egysége, amelyek meghatározzák a csoportban elfoglalt helyét, és a csoport többi tagjának szubjektív észlelését. A szociometriai módszertanban a státusz e két komponensét (kommunikatív és gnosztikus) igyekeznek figyelembe venni, ugyanakkor csak az érzelmi viszonyok összetevőit (azokat, amelyekkel az egyén a csoport többi tagjával, ill. amelyeket mások számára) feltételeznek. A státusz objektív jellemzői ebben az esetben egyszerűen nem érvényesülnek.

Harmadszor pedig, amikor az egyén státuszát a csoportban jellemezzük, figyelembe kell venni a szélesebb társadalmi rendszer viszonyait, amelyben ez a csoport szerepel - magának a csoportnak a "státuszát". Ez a körülmény nem közömbös a csoport egy tagjának sajátos helyzete szempontjából. De ezt a harmadik jelet sem veszik figyelembe a szociometriai módszer státuszának meghatározásakor. Az egyén csoporton belüli státuszának meghatározására alkalmas módszertani technika kialakításának kérdése csak ennek a koncepciónak egyidejű elméleti fejlesztésével oldható meg.

Az egyén második jellemzője a csoportban a „szerep”. A szerepet általában a státusz dinamikus aspektusaként határozzák meg, amely a csoport által az egyénhez rendelt valós funkciók felsorolásán keresztül, a csoporttevékenység tartalmán keresztül derül ki. Ha egy ilyen csoportot családnak tekintünk, akkor a példájával meg tudjuk mutatni a státusz, pozíció és szerep kapcsolatát. Egy családban minden egyes tag számára különféle státuszjellemzők léteznek: van anya, apa, legidősebb lány, legkisebb fiú stb. pozíciója (státusza). Ha most leírjuk az egyes pozíciók csoportja által "előírt" funkciók halmazát, akkor leírást kapunk az anya, apa, legidősebb lány, legkisebb fiú stb. szerepéről. A szerepet nem lehet változatlanként ábrázolni: dinamizmusa abban rejlik, hogy a státusz megőrzése mellett a neki megfelelő funkciók köre nagymértékben változhat az azonos típusú csoportokban, és ami a legfontosabb: mind magának a csoportnak, mind annak a tágabb társadalmi struktúrának a fejlődése, amelybe beletartozik. A családpélda szemléletesen illusztrálja ezt a mintát: a házastársak szerepének változása a család történeti fejlődése során a modern szociálpszichológiai kutatások forró témája.

Az egyén csoportban elfoglalt helyzetének jellemzésének fontos eleme a „csoportelvárások” rendszere. Ez a kifejezés azt az egyszerű tényt jelöli, hogy a csoport minden tagja nemcsak ellátja benne a funkcióját, hanem szükségszerűen észleli, értékeli is mások. Ez különösen arra vonatkozik, hogy minden pozíciótól, valamint minden szerepkörtől elvárt bizonyos funkciók ellátása, és nem csak ezek egyszerű felsorolása, hanem e funkciók ellátásának minősége is. A csoport az egyes szerepeknek megfelelő elvárt viselkedési minták rendszerén keresztül bizonyos módon irányítja tagjai tevékenységét. Egyes esetekben eltérés lehet a csoport bármely tagjával szemben támasztott elvárásai és valós viselkedése, szerepének valós módja között. Ahhoz, hogy ez az elvárásrendszer valahogyan meghatározható legyen, a csoportban még két rendkívül fontos formáció található: a csoportnormák és a csoportos szankciók.

Minden csoportnorma társadalmi norma; „létesítmények, modellek, a társadalom egésze, valamint a társadalmi csoportok és tagjaik szempontjából megfelelő viselkedési normák”.

Szűkebb értelemben a csoportnormák bizonyos szabályok, amelyeket a csoport dolgoz ki, átvesz, és amelyeknek a tagok viselkedésének engedelmeskednie kell ahhoz, hogy közös tevékenységük lehetséges legyen. A normák tehát szabályozó funkciót töltenek be ezzel a tevékenységgel kapcsolatban. A csoportnormák az értékekhez kapcsolódnak, hiszen bármilyen szabályt csak egyes társadalmilag jelentős jelenségek elfogadása vagy elutasítása alapján lehet megfogalmazni. Az egyes csoportok értékei egy bizonyos hozzáállás kialakulása alapján alakulnak ki társadalmi jelenségek ennek a csoportnak a társadalmi kapcsolatrendszerben elfoglalt helye, bizonyos tevékenységek szervezésében szerzett tapasztalata diktálja.

Bár az értékproblémát a szociológia teljes egészében tanulmányozza, rendkívül fontos, hogy a szociálpszichológia bizonyos, a szociológiában megállapított tényeket vezesse. Ezek közül a legfontosabb a különféle értékek eltérő jelentősége a csoport életében, eltérő kapcsolata a társadalom értékeivel. Ha viszonylag általános és elvont fogalmakról van szó, mint a jó, rossz, boldogság, stb., akkor azt mondhatjuk, hogy ezen a szinten az értékek minden társadalmi csoportban közösek, és értéknek tekinthetők. a társadalomé. A specifikusabb társadalmi jelenségek, például a munkavégzés, az oktatás, a kultúra értékelésére való áttéréskor azonban a csoportok elkezdenek eltérni az elfogadott értékelésekben. Előfordulhat, hogy a különböző társadalmi csoportok értékei nem esnek egybe egymással, és ebben az esetben nehéz a társadalom értékeiről beszélni. Az egyes értékekhez való hozzáállás sajátosságait a társadalmi csoportnak a társadalmi kapcsolatok rendszerében elfoglalt helye határozza meg. A normák, mint a csoporttagok viselkedését és tevékenységét szabályozó szabályok természetesen pontosan a csoportértékeken alapulnak, bár a mindennapi viselkedés szabályai nem feltétlenül hordoznak speciális csoportsajátosságokat. A csoport normái tehát egyaránt tartalmazzák az általánosan érvényes normákat és az adott csoport által kidolgozott konkrét normákat. Mindezek együttesen fontos tényezőként működnek a társadalmi viselkedés szabályozásában, biztosítva a társadalom társadalmi szerkezetében a különböző csoportok helyzetének rendezettségét. Az elemzés sajátossága csak akkor biztosítható, ha feltárjuk e kétféle norma arányát az egyes csoportok életében, illetve egy adott társadalomtípusban.

Egyértelműen elégtelen a csoportnormák elemzésének formális megközelítése, amikor a kísérleti vizsgálatok csak a csoportnormák egyén általi elfogadásának vagy elutasításának mechanizmusát tárják fel, de a tevékenység sajátosságai által meghatározott tartalmat nem. Az egyén csoporthoz való viszonyának megértése csak akkor lehetséges, ha kiderül, hogy a csoport mely normáit fogadja el és melyeket utasítja el, és miért teszi ezt. Mindez különösen akkor fontos, ha eltérés van a csoport és a társadalom normái és értékei között, amikor a csoport olyan értékekre kezd összpontosítani, amelyek nem esnek egybe a társadalom normáival.

Fontos probléma- ez a normák csoporttagok általi elfogadásának mértéke: hogyan fogadja el az egyén a csoportnormákat, mennyire térnek el ezek a normák betartásától, hogyan korrelálnak a társadalmi és a „személyes” normák. A társadalmi (beleértve a csoportos) normák egyik funkciója éppen abban rejlik, hogy rajtuk keresztül a társadalom igényei "az emberhez mint egyénhez és egy meghatározott csoport, közösség, társadalom tagjához szólnak és kerülnek bemutatásra". Ugyanakkor elemezni kell a szankciókat – azokat a mechanizmusokat, amelyekkel a csoport „visszatereli” tagját a normák betartásának útjára. A szankciók kétféleek lehetnek: bátorító és tiltó, pozitív és negatív. A szankciórendszer nem a meg nem felelés kompenzálására, hanem a megfelelés érvényesítésére szolgál. A szankciók vizsgálatának csak meghatározott csoportok elemzése esetén van értelme, hiszen a szankciók tartalma korrelál a normák tartalmával, ez utóbbiakat pedig a csoport tulajdonságai határozzák meg.

Csoportbesorolás.

A szociálpszichológia történetében többször is történtek kísérletek a csoportok osztályozásának felépítésére. Eubank amerikai kutató hét különböző elvet emelt ki, amelyek alapján az ilyen osztályozásokat felépítették. Ezek az alapelvek nagyon sokfélék voltak: a kulturális fejlettség szintje, a struktúra típusa, a feladatok és funkciók, a csoporton belüli kapcsolatok domináns típusa stb. Ehhez gyakran hozzáadtak olyan indokokat, mint a csoport fennállásának ideje, működésének elvei. formáció, a tagság hozzáférhetőségének elvei és még sok más. Az összes javasolt osztályozás közös jellemzője azonban a csoportos életformák. Ha azonban elfogadjuk azt az elvet, hogy valódi társadalmi csoportokat tekintsünk a társadalmi tevékenység alanyainak, akkor itt nyilvánvalóan egy másik osztályozási elvre van szükség. A csoportok társadalmi viszonyrendszerben elfoglalt helyük szerinti szociológiai osztályozásán kell alapulnia. Mielőtt azonban ilyen besorolást adnánk, rendszerbe kell hozni a csoport fogalmának azokat a felhasználásait, amelyekről fentebb volt szó.

Mindenekelőtt a szociálpszichológia számára fontos a csoportok felosztása feltételes És igazi . Kutatásait valós csoportokra összpontosítja. De ezek között a valódiak között vannak olyanok is, amelyek főleg az általános pszichológiai kutatásokban jelennek meg - valódi laboratóriumi csoportok . Ezzel szemben vannak valódi természeti csoportok . A szociálpszichológiai elemzés a valós csoportok mindkét változata tekintetében lehetséges, de a szociológiai elemzés során azonosított valódi természeti csoportok a legfontosabbak. Ezeket a természetes csoportokat viszont az ún "nagy" És "kis" csoportok . A kiscsoportok a szociálpszichológia lakható területei. Ami a nagy csoportokat illeti, vizsgálatuk kérdése sokkal bonyolultabb, és különös figyelmet igényel. Fontos hangsúlyozni, hogy ezek a nagy csoportok a szociálpszichológiában is egyenlőtlenül képviseltetik magukat: némelyikük komoly kutatási hagyományokkal rendelkezik (ezek elsősorban nagy, nem szervezett, spontán módon keletkezett csoportok, maga a "csoport" kifejezés nagyon relatív a szociálpszichológiában). amelyek), míg mások szervezettek, a régóta létező csoportok – például osztályok, nemzetek – sokkal kevésbé vannak jelen a szociálpszichológiában, mint vizsgálati tárgyban. A szociálpszichológia témájával kapcsolatos fenti viták lényege megkívánja, hogy ezeket a csoportokat bevonjuk az elemzés körébe. Ugyanígy a kis csoportok kétféleképpen oszthatók fel: feltörekvő csoportokra, amelyeket már külső társadalmi követelmények határoznak meg, de még nem egyesítenek a szó teljes értelmében vett közös tevékenységgel, és több csoportra. magas szint fejlesztés már megtörtént. A „valódi természetes csoportok” címszótól kezdve minden a szociálpszichológia vizsgálatának tárgya. Minden további bemutatás e séma szerint történik. Az emberek kommunikációjának és interakciójának fentebb elemzett általános törvényeit most azon valós csoportok összefüggésében kell szemlélnünk, ahol ezek a törvények sajátos tartalmat nyernek.

A szociálpszichológiában vizsgált csoportok osztályozása (G.M. Andreeva szerint)

A társadalmi csoportok részletesebb osztályozása

Az alap első osztályozás olyan kritérium (attribútum), mint a szám, azaz. a csoport tagjainak száma. Ennek megfelelően három csoporttípus létezik:

1) kis csoport - olyan emberek kis közössége, akik közvetlen személyes kapcsolatban állnak egymással és interakcióban állnak egymással;

2) a középső csoport egy viszonylag nagy eszmeközösség, amelyek közvetett funkcionális kölcsönhatásban állnak.

3) egy nagy csoport - az emberek nagy közössége, akik társadalmi és strukturális függőségben vannak egymástól.

A táblázat bemutatja a fő különbségeket a kis, közepes és nagy csoportok között.

Második osztályozás olyan kritériumhoz kapcsolódik, mint a csoport fennállásának ideje. Vannak rövid és hosszú távú csoportok. Kis, közepes és nagy csoportok lehetnek rövid és hosszú távúak is. Például: egy etnikai közösség mindig egy hosszú távú csoport, és a politikai pártok évszázadokig létezhetnek, vagy nagyon gyorsan elhagyhatják a történelmi színpadot. Egy ilyen kis csoport, mint például egy munkáscsapat, lehet rövid távú: az emberek egy termelési feladat elvégzésére egyesülnek, és miután azt elvégezték, részlegesek, vagy hosszú távúak - az emberek egész munkás életüket ugyanaz a vállalkozás ugyanabban a csapatban.

Harmadik besorolás olyan kritériumra támaszkodik, mint a csoport szerkezeti integritása. Ennek alapján megkülönböztetünk elsődleges és másodlagos csoportokat. Az elsődleges csoport egy hivatalos szervezet szerkezeti alosztálya, amely nem bontható tovább alkotórészekre, például: brigád, osztály, laboratórium, osztály stb. Az elsődleges csoport mindig egy kis formális csoport. A másodlagos csoport elsődleges kiscsoportok halmaza. A több ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalkozást, például az Izhora Plants-ot másodlagosnak (vagy főnek, mivel kisebb cégekből áll). szerkezeti felosztásoküzletek, részlegek. A másodlagos csoport szinte mindig a középső csoport.

Így egy ipari vállalkozás, cég, társaság stb. - Ez egy átlagos, másodlagos, legtöbbször hosszú távú csoport. A szociálpszichológiában megállapították, hogy egy csoport kialakulásának és fejlődésének mintázatait nagyban meghatározza a csoport mérete, az emberek közötti interakció ideje, valamint a strukturális és funkcionális egység. Tekintsük a szervezet, mint középső csoport szociálpszichológiai jellemzőit.

Történelem

A "csoport" szó a 19. század elején lépett be az orosz nyelvbe. olaszból (it. groppo, vagy gruppo- csomó) mint a festők szakkifejezése, amely több kompozíciót alkotó alakra utal. . Így magyarázza ezt a 19. század eleji idegen szavak szótára, amely más tengerentúli „érdekességek mellett” a „csoport” szót együttesként tartalmazza, „az egészet alkotó figurák kompozíciójaként, és úgy adaptálva, hogy a szem egyszerre néz rájuk” .

Egy francia szó első írásos előfordulása groupe 1668-ból származik, amelyből később angol és német megfelelői is származnak. Molière-nek köszönhetően egy évvel később ez a szó behatol az irodalmi beszédbe, miközben megtartja a technikai színezetet. A "csoport" kifejezés széles körű behatolása a tudás különböző területeibe, valóban közös jellege a "csoport" látszatát kelti. átláthatóság”, vagyis az érthetőség és az általános hozzáférhetőség. Leggyakrabban bizonyos emberi közösségekkel kapcsolatban használják, mint emberek halmazait, amelyeket számos jellemző szerint valamilyen spirituális anyag (érdek, cél, közösségük tudata stb.) egyesít. Eközben a „társadalmi csoport” szociológiai kategória az egyik leginkább nehéz megértésért a hétköznapi elképzelésektől való jelentős eltérés miatt. A társadalmi csoport nem csupán formális vagy informális alapon egyesült emberek gyűjteménye, hanem egy csoportos társadalmi pozíció, amelyet az emberek elfoglalnak. „Az álláspontot tárgyiasító ágenseket nem tudjuk azonosítani magával a pozícióval, még akkor sem, ha ezen ágensek összessége egy, a közös érdek érdekében közös cselekvésre mozgósított gyakorlati csoport.”

jelek

Csoporttípusok

Vannak nagy, közepes és kis csoportok.

A nagy csoportok az emberek aggregátumait foglalják magukban, amelyek a társadalom egészének léptékében léteznek: ezek társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai közösségek (nemzetek, nemzetiségek), korcsoportok (fiatalok, nyugdíjasok) stb. A társadalmi csoporthoz tartozás tudatosítása és ennek megfelelően annak saját érdeke fokozatosan történik, ahogy a csoport érdekeit védő szervezetek alakulnak ( például a munkások küzdelme jogaikért és érdekeikért a munkásszervezeteken keresztül).

A középső csoportokba tartoznak a vállalkozások alkalmazottainak termelői egyesületei, területi közösségek (ugyanazon falu, város, kerület stb. lakói).

A változatos kis csoportok közé tartoznak a családok, a baráti társaságok, a szomszédos közösségek. Megkülönböztetik őket az interperszonális kapcsolatok és az egymással való személyes kapcsolatok jelenléte.

A kiscsoportok egyik legkorábbi és leghíresebb osztályozását az elsődleges és másodlagos csoportokra az amerikai szociológus, C.H. Cooley, ahol különbséget tett köztük. Az „elsődleges (alap)csoport” azokra a személyes kapcsolatokra utal, amelyek közvetlenek, szemtől szemben, viszonylag állandóak és mélyek, mint például a családi kapcsolatok, a közeli barátok csoportja és hasonlók. A "másodlagos csoportok" (ez a kifejezés, amelyet Cooley valójában nem használt, de később megjelent) minden más személyes kapcsolatra vonatkozik, de különösen az olyan csoportokra vagy társulásokra, mint például az ipari, amelyben egy személy formálisan viszonyul másokhoz. gyakran jogi vagy szerződéses jogviszony.

Társadalmi csoportok szerkezete

A struktúra egy struktúra, eszköz, szervezet. A csoport struktúrája az összekapcsolódás módja, alkotórészeinek, a csoport elemeinek kölcsönös elrendezése (a csoportérdeken, csoportnormákon és értékeken keresztül), stabil társadalmi struktúrát, vagy társadalmi viszonyok konfigurációját alkotva.

A jelenlegi nagy csoport saját belső struktúrával rendelkezik: "mag"(és bizonyos esetekben kernelek) és "periféria" fokozatos gyengüléssel, ahogy eltávolodnak azon lényeges tulajdonságok magjától, amelyek alapján az egyének azonosítják magukat, és e csoportot jelölik, vagyis amivel elválik a bizonyos kritériumok által megkülönböztetett többi csoporttól.

Előfordulhat, hogy az egyes egyének nem rendelkeznek az adott közösség alanyainak minden lényeges tulajdonságával, státuskomplexusukban (szerepek repertoárjában) folyamatosan mozognak egyik pozícióból a másikba. Bármely csoport magja viszonylag stabil, e lényeges tulajdonságok hordozóiból – a szimbolikus ábrázolás szakembereiből – áll.

Más szóval, a csoport magja tipikus egyének összessége, akik a legkövetkezetesebben ötvözik tevékenységeinek jellegét, azon szükségletek, normák, attitűdök és motivációk szerkezetét, amelyeket az emberek ezzel a társadalmi csoporttal azonosítanak. Vagyis a pozíciót betöltő ágenseknek identitással (magukról felismert elképzelésekkel) rendelkező, közös érdek köré mozgósított társadalmi szervezetként, társadalmi közösségként vagy társadalmi alakulatként kell formálódniuk.

Ezért a mag a csoport összes társadalmi tulajdonságának koncentrált kifejeződése, amelyek meghatározzák a csoport minőségi különbségét az összes többihez képest. Nincs ilyen mag – nincs maga csoport. Ugyanakkor a csoport „farkába” tartozó egyének összetétele folyamatosan változik abból adódóan, hogy minden egyén sok társadalmi pozíciót tölt be, és a demográfiai mozgások (életkor, halál, betegség stb.) vagy a társadalmi mobilitás következtében.

Egy igazi csoportnak nemcsak saját szerkezete vagy felépítése van, hanem saját összetétele is (és egyben felbomlása is).

Fogalmazás(lat. compositio - összeállítás) - a társadalmi tér szerveződése és észlelése (társadalmi percepció). A csoport összetétele elemeinek kombinációja, amelyek harmonikus egységet alkotnak, amely biztosítja a társadalmi csoportként való észlelés (társadalmi gestalt) képének integritását. A csoport összetételét általában a társadalmi státusz mutatói határozzák meg.

Bomlás- a kompozíció elemekre, részekre, indikátorokra való felosztásának ellenkező művelete vagy folyamata. Egy társadalmi csoport lebontása különféle társadalmi területekre és pozíciókra való kivetítéssel történik. Egy csoport összetételét (dekompozícióját) gyakran demográfiai és szakmai paramétereinek összességével azonosítják, ami nem teljesen igaz. Itt nem maguk a paraméterek a fontosak, hanem annyiban, hogy a csoport státusz-szerep pozícióját jellemzik, és olyan társadalmi szűrőként működnek, amely lehetővé teszi a társadalmi távolságtartást, hogy ne olvadjon össze, ne „elmosódjon” ill. más pozíciók szívják fel.

Ami egy adott egyén csoporthoz való tartását illeti, mint a kompozíció elemét, akkor valóban ütközik az őt körülvevő külvilággal, amely a csoport tagjaként pozícionálja, i. egyénisége ebben a helyzetben „jelentéktelenné” válik, benne mint személyben, mint egy csoport tagjában mindenekelőtt az egész csoportot látják.

Társadalmi csoportok funkciói

Különféle megközelítések léteznek a társadalmi csoportok funkcióinak osztályozására. N. Smelser amerikai szociológus a csoportok következő funkcióit azonosítja:

Jelenlegi társadalmi csoportok

A fejlett gazdaságú országokban jelenleg a társadalmi csoportok sajátossága a mobilitásuk, az egyik társadalmi csoportból a másikba való átmenet nyitottsága. A különböző társadalmi-szakmai csoportok műveltségi és iskolázottsági szintjének konvergenciája közös szociokulturális igények kialakulásához vezet, és ezáltal megteremti a feltételeket a társadalmi csoportok, értékrendszereik, magatartásuk és motivációik fokozatos integrációjához. Ennek eredményeként a modern világ legjellemzőbb - a középréteg (középosztály) - megújulását, terjeszkedését állapíthatjuk meg.

Megjegyzések

Lásd még

• tusovka

Linkek

• Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 564-O-O sz. határozata az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 282. cikkében szereplő, a társadalmi csoportok elleni gyűlöletkeltés tilalmának alkotmányosságáról

Wikimédia Alapítvány. 2010 .

Nézze meg, mi a „társadalmi csoport” más szótárakban:

TÁRSADALMI CSOPORT- valamilyen alapon egyesült egyének halmaza. A társadalom felosztása S.g. vagy bármely csoport társadalmi felosztása önkényes, és a szociológus vagy bármely más szakértő mérlegelésén múlik, attól függően, hogy milyen célokra ... ... Jogi enciklopédia

Lásd: GROUP Antinazi. Szociológiai Enciklopédia, 2009... Szociológiai Enciklopédia

Bármilyen viszonylag stabil embercsoport, akik interakcióba lépnek, és akiket közös érdekek és célok egyesítenek. Minden S.G. az egyének bizonyos sajátos kapcsolatai önmaguk és a társadalom egésze között a ... ... A legújabb filozófiai szótár

társadalmi csoport- Emberek halmaza, akiket közös jellemzők vagy kapcsolatok egyesítenek: életkor, iskolai végzettség, társadalmi helyzet stb. Földrajzi szótár

társadalmi csoport- Egy történelmileg meghatározott társadalom keretein belül kialakuló, viszonylag stabil embercsoport közös érdekekkel, értékekkel és viselkedési normákkal. Minden társadalmi csoport az egyének bizonyos sajátos kapcsolatait testesíti meg ... ... Szociolingvisztikai szakkifejezések szótára

társadalmi csoport- socialinė csoport statusas T terület Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

társadalmi csoport- ▲ embercsoport társadalmi osztály. réteg. réteg. kaszt külön része a társadalomnak. curia. kontingens. hadtest (diplomáciai #). kör (# személy). gömbök. világ (színházi #). tábor (szurkolók száma). malom. a társadalom szegmensei). rétegek. sorok......... Az orosz nyelv ideográfiai szótára

társadalmi csoport- emberek egy csoportja, amely egyes pszichológiai vagy szociodemográfiai jellemzők szerint egyesül ... enciklopédikus szótár pszichológiában és pedagógiában

A társadalom társadalmi szerkezetének egységét alkotó emberek összessége. Az idei év általánosságban kétféle csoportra osztható. Az első az emberek összességeit tartalmazza, akiket például egy vagy másik lényeges tulajdonság vagy jellemzők különböztetnek meg. társadalmilag...... Filozófiai Enciklopédia

Az ember a társadalom része. Ezért élete során számos csoporttal érintkezik vagy tagja. De hatalmas számuk ellenére a szociológusok a társadalmi csoportok több fő típusát különböztetik meg, amelyeket ebben a cikkben tárgyalunk.

A társadalmi csoport meghatározása

Először is világosan meg kell értenie ennek a kifejezésnek a jelentését. Társadalmi csoport - olyan emberek halmaza, akik egy vagy több egyesítő tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek társadalmi jelentőséggel bírnak. Bármilyen tevékenységben való részvétel az egyesülés másik tényezőjévé válik. Meg kell érteni, hogy a társadalmat nem oszthatatlan egésznek tekintik, hanem olyan társadalmi csoportok társulásának, amelyek folyamatosan kölcsönhatásba lépnek és befolyásolják egymást. Bármelyik ember tagja legalább többnek: családnak, munkahelyi csapatnak stb.

Az ilyen csoportok létrehozásának oka lehet az érdekek vagy a követett célok hasonlósága, valamint annak megértése, hogy egy ilyen csoport létrehozásával kevesebb idő alatt több eredményt érhet el, mint egyenként.

A társadalmi csoportok fő típusainak mérlegelésekor az egyik fontos fogalom a referenciacsoport. Ez egy valóban létező vagy képzeletbeli embertársulás, amely ideális egy személy számára. A kifejezést először Hyman amerikai szociológus használta. A referenciacsoport azért fontos, mert befolyásolja az egyént:

1. Szabályozó. A referenciacsoport egy példa az egyén viselkedési normáira, társadalmi attitűdjére és értékrendjére.
2. Összehasonlító. Segít az embernek meghatározni, milyen helyet foglal el a társadalomban, értékelni saját és mások tevékenységét.

Társadalmi csoportok és kvázicsoportok

A kvázicsoportok véletlenszerűen kialakult és rövid életű közösségek. Egy másik név a tömegközösségek. Ennek megfelelően több különbség is azonosítható:

• A társadalmi csoportokban rendszeres interakció zajlik, amely fenntarthatóságukhoz vezet.
• Az emberek kohéziójának magas százaléka.
• Egy csoport tagjai legalább egy közös tulajdonsággal rendelkeznek.
• A kis társadalmi csoportok nagyobb csoportok szerkezeti egységei lehetnek.

A társadalmi csoportok típusai a társadalomban

Az ember mint társas lény interakcióba lép vele nagy mennyiség társadalmi csoportok. Ráadásul összetételükben, szervezetükben és a kitűzött célokban is teljesen változatosak. Ezért szükségessé vált annak meghatározása, hogy a társadalmi csoportok mely típusai tartoznak a főbb csoportok közé:

• Elsődleges és másodlagos - a kiválasztás attól függ, hogy egy személy hogyan kommunikál érzelmileg a csoport tagjaival.
• Formális és informális – az elosztás a csoport felépítésétől és a kapcsolatok szabályozásától függ.
• Ingroup és outgroup - amelynek meghatározása attól függ, hogy egy személy milyen mértékben tartozik hozzájuk.
• Kicsik és nagyok - kiosztás a résztvevők számától függően.
• Valós és névleges - a kiválasztás a társadalmi szempontból jelentős jelektől függ.

Az összes ilyen típusú társadalmi csoportot külön-külön tárgyaljuk.

Elsődleges és másodlagos csoportok

Az elsődleges csoport az, amelyben az emberek közötti kommunikáció magas érzelmi természetű. Általában nem tartalmaz nagyszámú résztvevők. Ez az a kapcsolat, amely az egyént közvetlenül összeköti a társadalommal. Például család, barátok.

Másodlagos csoport az, amelyben sokkal többen vesznek részt, mint az előző csoportban, és ahol emberek közötti interakciókra van szükség egy bizonyos feladat eléréséhez. Az itteni kapcsolatok általában személytelenek, mivel a fő hangsúly a szükséges cselekvések elvégzésének képességén van, nem pedig a karaktervonásokon és az érzelmi kapcsolatokon. Például egy politikai párt, egy munkahelyi kollektíva.

Formális és informális csoportok

Formális csoport az, amely bizonyos jogi státusszal rendelkezik. Az emberek közötti kapcsolatokat egy bizonyos norma- és szabályrendszer szabályozza. Van egy egyértelműen rögzített cél és van egy hierarchikus struktúra. Minden műveletet a megállapított eljárásnak megfelelően hajtanak végre. Például a tudományos közösség, egy sportcsoport.

Az informális csoport általában spontán módon jön létre. Ennek oka lehet érdekek vagy nézetek közössége. Egy formális csoporthoz képest nincs hivatalos szabálya és nincs jogi státusza a társadalomban. Ezenkívül nincs formális vezető a résztvevők között. Például egy barátságos társaság, a klasszikus zene szerelmesei.

Ingroup és outgroup

Ingroup - egy személy közvetlenül ehhez a csoporthoz tartozik, és sajátjaként érzékeli. Például „családom”, „barátaim”.

Az outgroup olyan csoport, amelyhez egy személy nem kapcsolódik, illetve létezik „idegen”, „más” azonosítás. Abszolút minden embernek megvan a saját outgroup értékelési rendszere: a semleges hozzáállástól az agresszív-ellenségesig. A legtöbb szociológus előszeretettel használja az Emory Bogardus amerikai szociológus által megalkotott osztályozási rendszert, a társadalmi távolság skálát. Példák: "valaki más családja", "nem a barátaim".

Kis és nagy csoportok

A kis csoport emberek egy kis csoportja, amely összeáll valamilyen eredmény elérése érdekében. Például egy diákkör, egy iskolai osztály.

Ennek a csoportnak az alapvető formái a "diad" és a "triád". Ezeket a csoport tégláinak nevezhetjük. A diád olyan egyesület, amelyben 2 fő vesz részt, a triád pedig három főből áll. Ez utóbbi stabilabbnak tekinthető, mint a diád.

Egy kis csoport jellemzői:

1. Kis számú résztvevő (max. 30 fő) és állandó összetételük.
2. Szoros kapcsolatok az emberek között.
3. Hasonló elképzelések a társadalom értékeiről, normáiról és viselkedési mintáiról.
4. Azonosítsa a csoportot „enyémként”.
5. Az ellenőrzést nem adminisztratív szabályok szabályozzák.

Nagy csoport az, amelyiknek sok tagja van. Az emberek társulásának és interakciójának célja általában egyértelműen rögzített és világos a csoport minden tagja számára. Nem korlátozza a benne szereplők száma. Ezenkívül nincs állandó személyes kapcsolat és kölcsönös befolyásolás az egyének között. Például a parasztosztály, a munkásosztály.

Valódi és névleges

A valódi csoportok olyan csoportok, amelyek néhány társadalmilag fontos kritérium alapján kiemelkednek. Például:

• kor;
• jövedelem;
• állampolgárság;
• családi állapot;
• szakma;
• elhelyezkedés.

A névleges csoportok egyenként kerülnek kiosztásra közös alap különböző szociológiai vizsgálatok vagy statisztikai számvitel elvégzésére a lakosság egy bizonyos kategóriájára vonatkozóan. Például nézze meg a gyermeket egyedül nevelő anyák számát.

A társadalmi csoportok ilyen típusú példái alapján jól látható, hogy abszolút minden ember kapcsolatban áll velük, vagy kölcsönhatásba lép velük.