Hogyan lehet megnyitni egy hazai toborzó ügynökséget? Mi az a toborzó ügynökség: toborzás vállalkozásként.

Figyelem! Az alábbiakban letölthető ingyenes üzleti terv egy példa. Üzleti terv, a legjobb mód vállalkozásának feltételeihez igazodva szakemberek segítségével kell létrehoznia.

A nevem Oleg Burkasov, és Uljanovszkból származom. 3 évvel ezelőtt diplomáztam a jogi karon. Aztán gyakornokként kapott munkát egy üdítőitalok értékesítésével foglalkozó cégnél. Egy hónap gyakorlat után fiatal ügyvédként vettek fel. De mivel a létszám kicsi volt, nekem is el kellett látnom a személyzeti tiszt bizonyos funkcióit.

Felvételi üzleti terv

Vállalkozásom története

Pályafutásom során többször fordultam toborzási irodákhoz, amelyek elegendő időt takarítottak meg. Tapasztalatból azonban elmondom, hogy nem minden toborzó ügynökség működik hatékonyan és lelkiismeretesen.

2 hónap után igazi szakembereket találtam ezen a területen. Az általuk javasolt személyzeti jelöltek szinte mindegyike sikeresen átment az interjún, és nem kevésbé sikeresen folytatta karrierjét cégünkben.

Körülbelül egy évvel ezelőtt a KA vezető vezetője, akivel akkor meglehetősen barátságos munkakapcsolatban voltunk, javasolta, hogy nyissam meg vele saját toborzó irodámat. Így indult a saját vállalkozásom

A jó üzleti terv az első lépés a sikeres vállalkozás felé

Kis kezdőtőkénk volt, és első dolgunk volt a befektetők támogatásának igénybevétele.

Miután megtaláltuk a szükséges embereket, elkezdtünk egy üzleti terv kidolgozását.

Nem volt sok pénzünk, és nem engedhettük meg magunknak, hogy a megfelelő szakemberektől megrendeljük a szolgáltatást egy olyan konkrét terv kidolgozásához, amelyre további üzletet építenek.

Ezért úgy döntöttünk, hogy magunk készítjük el.

Köszönet modern technológiák, az interneten nagyszámú kész projektadatot és előkészítésükre vonatkozó útmutatót találhat és tölthet le, amit valójában meg is tettünk.

Természetesen nem egy kész üzleti terv nem garantálja a sikert.

Mivel figyelembe kell venni a munkaerőpiac minden árnyalatát, a keresletet, a szezonalitást, az inflációs kockázatokat és hasonlókat.

de kész terv jó alapot jelentett számunkra további fejlődéséhez és a befektetők számára kedvező feltételekkel történő biztosításához.

Mire szolgál az üzleti terv?

Az üzleti tervnek köszönhetően kiszámoltuk:

1. Mennyi pénzre van szükségünk egy projekt megnyitásához és elindításához, valamint a befektetők pénzének kifizetésének időtartamához, a szerződésben meghatározott összes kamat mellett.
2. Az ügynökség munkájának főbb jellemzői.
3. Milyen helyiség, felszerelés és egyéb készlet szükséges a munkához.
3. Milyen személyzetre van szükség.
4. Kockázatértékelés.
5. A pénzügyi terv szükséges a projektünk megvalósításához (üzleti tervünk szerint - 2 év)

Minden vágyakozó vállalkozónak meg kell értenie, hogy jó üzleti terv nélkül lehetetlen virágzó vállalkozást létrehozni. Ez az az alap, amelyre a további munkaerő-tevékenység épül.

Szükséges-e igénybe venni a szakemberek szolgáltatásait a saját üzleti tervének kidolgozásakor?

A projekt letöltésével kész üzleti terv, az egyik helyszínen most üzleti partneremmel feldolgoztuk, beírtuk a projekt összes számítását és adatait. De mielőtt a befektetőkhöz jelentkeztem, egy közgazdász szolgáltatásait vettem igénybe.

Mivel egyikünk sem rendelkezett pénzügyi ismeretekkel, és hatékony projektre volt szükségünk, amelyet a befektetőknek kellett támogatniuk.

Így egy toborzó ügynökség üzleti tervének kidolgozását feltételesen a következő szakaszokra bontották:

1. Kész üzleti terv sablon vásárlása.
2. Független adatfeldolgozás.
3. A sablon közgazdász általi feldolgozása.
4. Működő üzleti terv átadása a befektetőknek.

A saját üzleti terv kidolgozásának teljes költsége 7000 rubel volt.

Remélem, hogy az ebben a cikkben bemutatott és a munkatapasztalatomból származó információk képesek lesznek segíteni a pályára lépő vállalkozókat, és különösen azokat, akik minimális saját tőkével próbálják elindítani saját vállalkozásukat.

Üzleti a semmiből. Toborzó ügynökség

Néhány hasznos információ és a toborzó ügynökség üzleti tervének rövid bemutatása:

Minta-toborzó ügynökség üzleti terve

Titoktartás

Az üzleti terv minden információját és adatait harmadik fél nem tekintheti meg és nem hozhatja nyilvánosságra, a toborzó ügynökség és az üzleti terv kidolgozóinak előzetes beleegyezése nélkül.

A toborzó ügynökség folytatódik

Az ügynökség munkája különféle specialitások toborzását végzi.
A projekt költsége 4 000 000 rubel.
Megtérülési idő - 2 év
Befektetői jövedelem - 272 533, 32 rubel, 17,5% -os kamatlábbal
A befektetőknek fizetett kifizetések teljes összege a megtérülési időszakra - 4 272 533,32 rubel
A hitelfelvevő pénzalap-visszatérítése és kamatfizetése - a munka első hónapjától kezdődően.
A projekt kezdete - a fent meghatározott összegű hitel kézhezvétele után.

Webhelyünk szakaszában tanulmányozhatja azon vállalkozók számtalan tapasztalatát, akik franchise-szal létrehozták saját sikeres vállalkozásukat:

A legsikeresebb és informatívabb eset a Russtarup portál szerkesztői szerint:

A franchise program keretében egy vállalkozás létrehozásának érdekes tapasztalata kerül bemutatásra

A toborzó ügynökség jellemzői

Személyzeti szolgáltatások nyújtása a következő területeken:

• Bank és pénzügy;
• Biztosítás;
• Könyvelés;
• Távközlés és kommunikáció;
• Építés és építészet;
• Orvostudomány és egészségügy;
• Szállítás;
• A tulajdon;
• Biztonság és biztonság;
• Logisztika, vám és raktár;
• Tudomány és oktatás;
• Titkárság, iroda;
• Kereskedelem és értékesítés;
• Szolgáltatási szektor;
• HR szakemberek, üzleti oktatók;
• Marketing és reklámozás;
• Ipar;
• Jogtudomány;

Személyzeti ügynökség személyzete:
Igazgató, könyvelő (részmunkaidőben), HR vezetők (2 fő), pszichológus, kiegészítő szolgáltatások, takarítók és rendszergazda.

Asztal 1. Az ügynöki szolgáltatások toborzásának lehetősége Oroszországban

Az ügynökség helyiségei és elhelyezkedése

30 négyzetméter alapterületű szoba külön irodával, ahol fogadásra és beszélgetésre kerül sor az ügyfelekkel, valamint figyelembe kell venni az iroda jó közlekedési megközelíthetőségét.

Az irodához szükséges felszerelés és készlet:

• 2 számítógép, nyomtató, fax, fénymásoló és szkenner;
• Szoftver;
• Szükséges háztartási készülékek;
• Edények;
• Irodai bútor.

A projekt fő szakaszai:

A projekt időtartama 2 év.
Az összes aláírása szükséges dokumentumok, beleértve a beruházási megállapodást is - 1-30 nap munkanap.
Hitel megszerzése - legfeljebb 1 banki hónap.
Állami nyilvántartásba vétel és az összes átadása szükséges eljárásokataz ügynökség tevékenységének megnyitásával és megkezdésével kapcsolatosan, 1-30 naptári napra.
Megfelelő helyiségek keresése, felszerelések beszerzése és telepítése - 1-30 naptári nap.
A dolgozó személyzet keresése és képzése - 1-30 naptári nap.
Kezdeti munkabázis létrehozása - 1-30 munkanap.
Marketing cég - 1 - 360 naptári nap.

Marketing terv

Az árpolitika minden árnyalatának figyelembevétele, a munkaerőpiac tanulmányozása, a kereslet elemzése különböző csoportok alkalmazottak különböző évszakokban, valamint saját marketing programjának kidolgozása.

Pénzügyi kiadások

Helyiségbérlés - 1 100 000 rubel.
Bútorok vásárlása - 23 000 rubel.
Irodai felszerelések - 50 000 rubel.
Működő autó vásárlása - 600 000.
Reklám - 40 000 rubel.
Az alkalmazottak fizetése (a személyzeti vezetők fizetésének kivételével) évi 600 000 rubel.
A vezetők fizetését az elvégzett munka eredményétől + a minimális mértéktől függően kell felszámítani.
Előre nem látható kiadások, amelyeket dokumentálni kell.

Pénzügyi terv

• Szolgáltatáseladási előrejelzés 2 évre;
• Az ügynökség által nyújtott szolgáltatások mennyisége és költsége;
• Az összes költség és adó kiszámítása.

A lehetséges kockázat értékelése és megfontolása

Következtetések és a toborzó ügynökség nyereségének minden számítása, amely igazolja a projekt befektetését.
A 2 év teljes nyereségének, a bruttó nyereség, a havi kiadások és a hitelezők nyereségének kiszámítása.

Tevékenységük kezdetén sok vállalkozó megpróbálja megtalálni és elfoglalni a jövedelmező rést. A kezdetektől fogva a beruházások hiánya arra készteti Önt, hogy keressen egy olyan üzleti ötletet, amely lehetővé teszi, hogy minimális befektetéssel kezdjen el keresni.

Mi lenne, ha a toborzó ügynökséget a semmiből alapítanád, és ebben az irányban sikerrel járnál? Sok vállalkozás értetlenül áll a képzett személyzet keresése iránt. Ez annak köszönhető, hogy tevékenységük sikere és a profit mértéke a munkavállalók szakmaiságától és képességeitől függ. Emiatt a toborzó ügynökség szolgáltatásaira mindig nagy szükség lesz.

Mit jelentenek a toborzó ügynökségek és miért van szükség rájuk?

Ha egy vállalkozó úgy döntött, hogy toborzó ügynökséget hoz létre a személyzet kiválasztására, és sikeres vállalkozást épít ezen a területen, akkor részletesen meg kell értenie annak jellemzőit. Milyen céllal jönnek létre és mik azok?

Többféle toborzási ügynökség is foglalkozik az alkalmazottak kiválasztásával olyan szervezeteknél, amelyek elhagyták a vonatkozó jelentkezéseket. Ezenkívül a jelentkezőket előképzésre is el lehet küldeni, ha a munkáltató és a toborzó közötti megállapodásban ilyen tétel szerepel. Gyárakként gyárak, gyárak, kis- és középvállalkozások, valamint különböző profilú gyártó cégek működnek vásárlóként. Ismeretes, hogy sok időbe telhet jó szakembereket találni. Ezért a szervezetek segítséget kérnek a toborzó ügynökségektől, és számos követelményt támasztanak a pályázókkal szemben, amelyek alapján kiválasztják a szükséges alkalmazottakat.

Ha egy személy elhatározza, hogy megszervezi saját toborzó irodáját, akkor tisztában kell lennie az ilyen típusú tevékenység sajátosságaival. Mint minden más típusú vállalkozásban, vannak előnyei és hátrányai. A toborzó cég fenntartásának előnyei a következők:

• magas havi jövedelem;
• kis kezdőtőke jelenléte az ügynökség megnyitásához;
• gyors befektetési megtérülés;
• a szezonalitástól való függőség hiánya;
• a törzsvásárlók nagy bázisának létrehozásának képessége.

Ha a vállalat magasan képzett szakembereket választ ki az ügyfél számára, akik teljes mértékben megfelelnek a követelményeinek, a jövőben mindkét szervezet között partnerségek jönnek létre. Ez oda vezet, hogy folyamatosan és kölcsönösen előnyös feltételek mellett működnek együtt. A vállalkozónak lehetősége van a toborzó ügynökség bármely formátumát választani és ebbe az irányba fejlődni. Ezenkívül gyakorlatilag nincsenek komoly akadályok a piacra lépésben, ezért a tevékenységek megfelelő szervezésével gyorsan felveheti a rést és sikeresen fejlődhet.

Az előnyök ilyen gazdag listája ellenére ez a vállalkozás nem hátrányos. Először is meg kell értenie, hogy nem minden munkáltató hajlandó elküldeni a saját forrását az ilyen ügynökségek szolgáltatásainak kifizetésére. Ezenkívül a szervezetek jelentős része inkább folyamatosan együttműködik a toborzókkal. Emiatt egy fiatal vállalatnak eleinte elég nehéz lesz nagy ügyfeleket találnia, amíg bizonyos presztízset nem szerez. Emellett azoknak a vállalkozóknak is emlékezniük kell a magas szintű versenyre, akik saját toborzó ügynökséget, termelést akarnak létrehozni, vagy például meg akarják fejleszteni.

A munkaerő-felvételi ügynökségek típusai a személyzet kiválasztásához

A toborzó ügynökség megnyitása előtt a vállalkozónak el kell döntenie tevékenységének irányáról. Az ilyen szervezeteknek több típusa létezik, amelyek mindegyike sajátos specializációval rendelkezik:

1. Klasszikus toborzó ügynökségek. Gyakran toborzó cégeknek nevezik őket. Ez a formátum lesz a legkönnyebben elsajátítható a kezdő üzletemberek számára, mivel a toborzó ügynökségek szolgáltatásai iránti kereslet a személyzet kiválasztására meglehetősen magas, és nem igényli speciális ismeretek kezdeni. Az ilyen vállalatok fő feladata a további foglalkoztatással rendelkező ügyfelek számára szükséges szakemberek megtalálása. A CA-k némileg különböznek a többi toborzótól abban, hogy munkájukért díjazást kapnak. Az első esetben a szervezet minden elhozott szakember után havi fizetése összegében utal át pénzt, a második esetben az ügyfél fix összeget fizet a nyújtott szolgáltatásokért. Az ilyen jelentéktelen különbség ellenére működésük elve azonos. Ezek a szervezetek közvetítőként működnek az álláskeresők és a munkaadók között. A vállalkozókat arra ösztönzik, hogy aktívan dolgozzanak az ügyfelek és a különféle specialitásokból álló, üres álláshelyekre szoruló emberek bázisának megteremtésén. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan megszerezzen egy értékes eszközt (személyzetet) és felajánlja a potenciális ügyfeleknek. Például egy vállalkozásnak nagy szüksége van főmérnökre. Ha a CA 20-30 percen belül több jelöltet is felajánl a munkáltatónak, közülük választani lehet, az utóbbi meglátja a további együttműködés lehetőségét egy ismeretlen toborzó céggel.
2. Szűk szakterületű toborzó ügynökségek. Az ilyen társaságok nevéből kiderül, hogy fő tevékenységük szűk profilú alkalmazottak keresése. Például alkalmazhat otthoni személyzetet vagy egy nagy szervezetet kiszolgáló szakembereket. Az ügyfelek szinte mindig magas követelményeket támasztanak az álláskeresőkkel szemben. Mindent tudni akarnak a leendő alkalmazottról: végzettség, társadalmi helyzet, jellemvonások, egészségi állapot, visszajelzések a tevékenységéről stb. Azok a személyek keresése, akiknek szűk szakterülete van egy bizonyos területen, szinte mindig bizonyos nehézségeket okoz, mert a róluk szóló információk gyakorlatilag hiányoznak a nyilvánosság számára. Az is elég nehéz személyes adatokhoz jutni a pályázóktól, hogy kitöltsék a személyes adatokat, mert nem mindenki vállalja, hogy nyilvánosságra hozza azokat. Ennek ellenére, ahogy mondják: a játék megéri a gyertyát, mert alkalmazásukkor az álláskeresők magas és stabil fizetést kapnak, az ügynökség pedig tisztességes díjat kap.
3. Fejvadász ügynökségek. Az ilyen vállalatok szakosodása a szakemberek keresése egy adott tevékenységi területen. Ez lehet például a felső vezetők, akiket a nagy szervezetek szeretnének látni az alkalmazottaikban, és okos mérnökök vagy innovatív megoldások fejlesztői. Nagyon nehéz magas színvonalú szakembert találni. Nem ritka, hogy a szervezetek magas díjakat ajánlanak a fejvadászoknak, ha megtalálják a megfelelő alkalmazottat. A legtöbb esetben ezt rendkívül nehéz megvalósítani, mivel a kemény szakemberek aranyat érnek, és számukra a vállalkozások megteremtik azokat a feltételeket, amelyek lehetővé teszik a kényelmes életet. Még a nagy fizetések, bónuszok, szociális csomagok és egyéb juttatások is néha nem érdeklik a szakembereket, ezért nagyon nehéz őket az ügyfél oldalára csábítani. Ez a fejvadászok fő feladata.
4. Nemzetközi űrhajó. Ez a típusú vállalkozás arra szakosodott, hogy az álláskeresőknek külföldön nyújtson foglalkoztatási szolgáltatást. Egy ilyen vállalat megszervezéséhez a vállalkozónak számos külföldi céget kell találnia, akik hajlandóak együttműködni és oroszokat fogadni. Nagy szükség van informatikai szakemberek, mérnökök és egészségügyi dolgozók saját tudományos munkáival vagy technológiájával kapcsolatos állásokra.

Fontos: a nemzetközi űrhajóknak csak megfelelő engedélyekkel van joguk toborzási szolgáltatásokat nyújtani. Rendkívül nehéz külföldi munkáltatókat szerezni üzleti partnerként. Azoknak a vállalkozóknak, akik kipróbálják magukat ebben a fülkében, tisztában kell lenniük a magas versennyel, és nagyon jövedelmező ajánlatot kell létrehozniuk a potenciális partnerek számára.

Hogyan lehet megnyitni egy személyzet toborzó ügynökséget?

Vizsgáljuk meg a főbb szakaszokat.

Cégbejegyzés

Új vállalkozó, aki saját toborzó irodát akar alapítani, vagy például be kell jegyeznie egy vállalkozást. Ehhez kapcsolatba kell lépnie a lakóhely adóügyi szolgálatával, és be kell jegyeznie egy korlátolt felelősségű társaságot vagy egyéni vállalkozót. A második lehetőség előnyösebb lesz egy kis ügynökség számára: a regisztráció gyors, az állami díj 800 rubel.

Az LLC bejegyzése sokkal tovább tart, emellett kötelező lesz 10 ezer rubel összeg letétbe helyezése alaptőke formájában. Adózási rendszerként választhat UTII vagy STS. Meg kell nyitnia az átvételhez szükséges folyószámlát is pénz és megjeleníti a vállalkozás költségeit.

Az ügynökség regisztrációja során jeleznie kell oKVED kódok... Ehhez válassza a 74.50.1 „Munkaerő-toborzási szolgáltatások nyújtása” vagy a 74.50.2 „Munkaerő-felvételi szolgáltatások nyújtása” lehetőséget. A regisztrációs eljárás befejezése és a megfelelő igazolás megszerzése után a vállalkozó elkezdheti az üzleti tevékenységet.

Helyiségek kiválasztása

A szakemberek a toborzó ügynökség irodájában dolgoznak, valamint fogadják a látogatókat. Emiatt létre kell hoznia kényelmes körülmények között a társaság tevékenységéhez. Javításokat kell végezni és zökkenőmentes működés mérnöki kommunikáció (áram, telefon, internet, vízellátás). Ezenkívül érdemes az irodán belül telepíteni minőségi bútorok... Nem árt a szobát több zónára osztani:

• recepciós;
• igazgatói iroda (ügyintéző);
• meghallgatási és vendégfogadási helyek;
• a személyi munkahelyek helyszínei;
• fürdőszoba.

Az épület elhelyezkedése és a toborzó ügynökség irodája nagyon fontos. Ideális lehetőség a város központjában vagy egy helység üzleti negyedében talál helyiségeket. Ha ez nem lehetséges, akkor az irodát máshol kell megnyitni, azonban több pénzt költenek reklámra az ügyfelek vonzása érdekében.

Az épületnek, ahol a vállalat található, egy fő közlekedési csomópont közelében kell elhelyezni, és parkolóval kell rendelkeznie. A toborzó ügynökség tevékenységéhez elegendő egy 50-60 m2 alapterületű szobát választani A havi bérleti díj 30 ezer rubelen belül változik.

Fontos: ha az új vállalkozóknak rendkívüli ötleteik vannak, amelyek az állam javát szolgálják és jó hasznot hoznak, akkor olyan oktatási szervezetekhez fordulhatnak, mint pl. A képzési programok résztvevőinek segítséget nyújtanak a fiatal szervezetek megalakulásának minden szakaszában az önálló tevékenységek kezdetéig.

Eszközbeszerzés

Ügynökség után felújítási munkálatok bútorokkal és modern irodai berendezésekkel kell felszerelni. Ez létrehozni fog szükséges feltételeket a vállalkozás működéséhez. Egy kis cég felszereléséhez szüksége lesz:

• laptop (4 db.) - 150 ezer rubel;
• router - 1 000 rubel;
• vezetékes telefon (4 db.) - 4 ezer rubel;
• bútorok (polcok, szekrény, asztalok, székek) - 20 ezer rubel.

Így a berendezések és bútorok beszerzésének költsége 175 ezer rubel lesz. Meg kell vásárolnia írószereket, irodai papírokat is, és hagynia kell egy kis pénzt az utazási költségekre. Teljes - teljes összeg beruházások megegyeznek 180 ezer rubel.

Személyzet vonzása

A toborzó ügynökség munkatársainak be kell vonniuk bizonyos feladatokat ellátó szakembereket. A cég rendszergazdáját be kell vonni a látogatókba és az ügyfelekbe. Ezenkívül feladatai közé tartozik az összes szakember munkájának összehangolása. Az adminisztrátor rendet tart a cégben, vásárol fogyóeszközök és felelős a munkafolyamat kezeléséért.

A HR vezetőknek új ügynökségi ügyfeleket kell keresniük, kommunikálniuk kell az ügyfelekkel, tudniuk kell szerződéseket kötni és a jelentkezők találkozóit szervezni a vállalat vezetésével. A toborzó adatokat vezet be az ügyfélkörbe, és kommunikál az emberekkel az üres álláshelyekről is. Képesnek kell lennie arra, hogy elmagyarázza az embernek, hogyan viselkedjen egy interjún, és hogyan szerezze meg a kívánt megüresedést, milyen jogai és kötelezettségei vannak a pályázónak stb. Az ügynökség pszichológusa képzéseket tart kollégáinak, beszélget az ügyfelekkel és segít a munkahelyi helyzetekben.

Egy toborzó cég személyzete így nézhet ki:

• adminisztrátor - 25 ezer rubel;
• toborzó menedzser - 20 ezer rubel;
• hR-szakember - 15 ezer rubel;
• pszichológus - 15 ezer rubel.

Összesen - a személyzet fizetésének költsége 75 ezer rubel lesz. Egy kis ügynökségnél a toborzó és a vezető pozícióját egy alkalmazott kombinálhatja, ami csökkenti a vállalkozás költségeit. Ugyanezen okból ki kell bízni a könyvelő feladatait, amelyek havonta körülbelül 8 ezer rubelt vesznek igénybe.

Akciók szervezése

Először is, még a vállalkozás megnyitása előtt, létre kell hozni egy névjegykártya-webhelyet a szervezet számára. Ez lehetővé teszi egy nagy szám az emberek megismerik a vállalat tevékenységét, és az interneten népszerűsítik a vállalkozást. Saját forrásból közzé kell tennie információkat az űrhajó helyéről, meg kell adnia a kapcsolattartási számokat, az e-mail címet, rendszeresen közzé kell tennie a rendelkezésre álló üres állások frissítéseit, és ki kell emelnie az ügynökségével folytatott együttműködés előnyeit. Jó eredményeket érhet el, ha egy vállalkozást népszerűsít a közösségi hálózatokon - csoportokban folyamatosan információkat kell közzétennie az üres álláshelyekről, a szolgáltatások költségeiről, valamint konszolidálniuk kell a munkaadóknak szóló üzleti ajánlatot.

Tanács: Az internet lehetővé teszi, hogy percek alatt bármilyen információt megkapjon (például gyorsan megtaláljon információkat, információkat a versenytársakról stb.). A statisztikák szerint az ügyfelek 75-80% -a a globális hálózatot használó ügynökségek toborzásához fordul.

A marketing eszközökről szólva a nyomtatott termékeket kell kiemelni. Fordulnia kell a tervezőkhöz, akik prospektusokat és névjegykártyákat dolgoznak ki a vállalat számára. A médiában történő reklámozás körülbelül 50 ezer rubelbe kerül. Ez magában foglalja a reklámok elhelyezését a rádióban, az önkormányzati tévécsatornákon és a sajtóban. Figyelembe véve a weboldal létrehozását és promócióját, egy hirdetési kampány költsége 67 ezer rubel lesz. A jövőben ez az összeg 20 ezer rubelre csökken az ügynökség promóciójára.

Ügynökség üzleti tervének felvétele

A vállalkozás munkájának megszervezéséhez szükség van toborzó ügynökségre. Ez egy számítás, amely lehetővé teszi, hogy megtudja a projekt egyszeri beruházásának összegét, a kötelező havi költségeket és annak jövedelmezőségét. Tehát a vállalat nyitásához egyszeri költségek lesznek:

• vállalkozás bejegyzése - 1 000 rubel;
• bérlés irodatér - 30 ezer rubel;
• javítási munkák, kommunikáció cseréje - 70 ezer rubel;
• felszerelések és bútorok vásárlása - 180 ezer rubel;
• hirdetési kampány - 67 ezer rubel;
• alkalmazotti fizetés - 75 ezer rubel;
• a társaság tartaléka 10 ezer rubel.

Összesen - a kezdeti beruházás összege 433 ezer rubel lesz. Most számítsuk ki a szükséges havi költségek összegét, amelyek a következőket tartalmazzák:

• bérleti díj - 30 ezer rubel;
• hirdetési kampány - 20 ezer rubel;
• adók - 15 ezer rubel;
• közüzemi szolgáltatások - 15 ezer rubel;
• személyzeti fizetés - 75 ezer rubel.

A kifizetések teljes összege 155 ezer rubel. Mint a gyakorlat azt mutatja, 2-3 hónapos munka után egy kis toborzó ügynökség körülbelül 120 ezer rubel nyereségre számíthat. A befektetés megtérülése 6 hónapos erőteljes tevékenység után lehetséges.

Mentse el a cikket 2 kattintással:

Összefoglalva megjegyezzük, hogy a vállalkozás sikere sok tekintetben a vezetők szervezési képességeitől és az alkalmazottak szakmaiságától függ. A toborzó ügynökség stabil működéséhez és a piacon lévő hasonló vállalatokért való méltó verseny kialakításához az üzletembereknek képesnek kell lenniük arra, hogy gyorsan megtalálják optimális módon megfeleljen az ügyfelek igényeinek és alakítson ki rugalmas árpolitikát.

Kapcsolatban áll

A személyi kérdés mindig aktuális a személyi keresési piacon. Jó szakemberek munkát találhat önállóan és szinte azonnal. A munkanélküliség bizonyos százaléka és a magas verseny ellenére az igazán képzett személyzet aranyat ér. És pontosan ezt lehet keresni.

• Toborzó vállalkozás: hol kezdje
• Melyik toborzó irodát nyereséges megnyitni most, és mely személyzetre van a legnagyobb igény
• Hogyan lehet kétszer csökkenteni az irodai költségeket
• Milyen OKVED kódot kell feltüntetni a toborzó ügynökség regisztrálásakor
• Szükségem van engedélyre toborzó ügynökség megnyitásához
• Hogyan lehet megszervezni egy HR ügynökség munkáját, hogy a csúcson legyen
• Ügyfélszolgálati rendszer
• Személyzeti értékelési módszertan
• A személyi piac változásainak figyelembevétele
• Amire egy kezdő HR-központnak szüksége van: 5 titok egy vállalkozás segítésére

Sok kezdő és hosszú ideje piacra lépő vállalat megpróbál magasan profi alkalmazottakat találni, mivel egy vállalkozás vagy szervezet jövedelme tevékenységüktől függ. Sőt, némelyikük állandóan egyaránt keres szakembereket és kékgalléros állásokat, ami különösen fontos a Távol-Kelet és Észak számára.

Ugyanakkor a válság negatívan hatott a HR-szolgáltatások piacára, amelynek eredményeként egyes társaságok, pénzt takarítva meg, elhagyták saját HR-szolgáltatásaikat. De még ha rendelkezésre állnak is, a cégek és vállalkozások képviselői bizonyos esetekben toborzási irodákhoz fordulnak segítségért, mivel sokkal nagyobb lehetőségeik vannak a keresésre.

Toborzó vállalkozás: hol kezdje

A saját toborzó ügynökség nagyon ígéretes lehet. De, ha egyrészt elég egyszerűnek tűnik a toborzó ügynökség megnyitása (nincs szükség engedélyekre vagy speciális oktatásra), akkor másrészt a látszólag látszólagos könnyedség sok olyan problémát rejt, amelyet egy újonc nem tud megoldani az üzleti életben. A kezdő toborzó és toborzó ügynökségek éppen az üzleti tevékenység hibái miatt mennek csődbe. Ezért sok szakértő javasolja, hogy munkaerő-toborzóként dolgozzon, mielőtt saját vállalkozást indítana. De a szakma belülről való ismerete nem elég. Sokkal több árnyalat van egy vállalkozás vezetésében, amelyek segítenek abban, hogy sikeresek legyenek, és jó profitot érjenek el.

Melyik toborzó irodát nyereséges megnyitni most, és mely személyzetre van a legnagyobb igény

Információ A Magram MR statisztikái szerint jelenleg több mint 1200 toborzó ügynökség működik az Orosz Föderációban, amelyek nagy része nagyvárosokban található.

A toborzó ügynökségek többféle tevékenységre oszthatók.

• Szűken célzott. Szakterületük egy bizonyos profilú szakemberek felkutatása. Foglalkozhatnak a jelentkezők kiválasztásával turisztikai vállalkozásfelvétele háztartási alkalmazottak, műszaki szakembereket keres, stb. szakmák.
• Iparág-specifikus. A tevékenység bármely területhez tartozik: logisztika, éttermi üzlet, kereskedelem stb.
• Exkluzív keresés és fejvadászat... Kiváló minőségű szakemberek és felsővezetők kiválasztásával foglalkoznak, ennek megfelelően az ilyen ügynökségek jövedelme a legmagasabb.

Bár ez a felosztás nagyon önkényes, és vannak olyan cégek, amelyek teljes körű szolgáltatást tudnak nyújtani. De általában jobb, ha egy adott szakterületre specializálódunk. Melyik irányra van nagyobb kereslet az Ön régiójában, a piacelemzés és a szegmentálás után megtudhatja. Még egy szempontot meg kell jegyezni. A munkaadók többet fizetnek a közép- és felső szintű személyzet toborzásáért, mint azért, hogy akár egy magasan képzett hegesztőt vagy kőművest is találjanak, így gazdaságilag jövedelmezőbb az informatikai szektorral dolgozni.

A toborzási ügynökség más okból is megnyitható: megnőtt az üres álláshelyek növekedése. Tehát az előző év azonos időszakához képest számuk 15% -kal nőtt. Különösen az építőipar, a kereskedelem és az ingatlanszakemberek iránt van igény. Nagy kereslet várható a gazdaság reálszektorában, a mezőgazdaságban, az informatikában. A magasan képzett munkavállalókat az egyik legszűkebb erőforrásnak tekintik. A gazdaság különböző szektorainak számos vállalkozása foglalkozik keresésével.

Egy másik kérdés - érdemes-e offline vagy online vállalkozást nyitni? A közelmúltban Oroszországban egyre inkább alkalmazzák az online toborzást. Számos előnye van: kényelmes a pályázók keresése, minden katalógus fenntartható az interneten, és fizetés után megnyitható az ügyfél előtt. Van azonban egy "de". Szinte minden ügyfél ragaszkodik a találkozóhoz egy pályázóval, amelyet nem lehet Skype-interjúval pótolni. Tehát jövedelmezőbb és kényelmesebb az offline és az online munkát kombinálni.

Hogyan lehet kétszer csökkenteni az irodai költségeket

A toborzó ügynökségek felszereléséhez ugyanolyan szükség lesz, mint bármely más irodának: 2-3 asztal, szék, számítógép és irodai felszerelés, telefon, polcok. Jobb keresni a használt berendezések és bútorok vásárlásának lehetőségeit. 2-3-szor olcsóbb lesz. Javasoljuk, hogy még a használt opciókon se spóroljon, és válassza a legjobbat, mivel a helyiségek díszítése részben befolyásolja a vállalat hírnevét. Ruhák fogadják őket, és csak egyszer lehet első benyomást kelteni. Ne felejtsd el ezeket az üzleti szabályokat.

Mennyi pénz kell egy HR ügynökség megnyitásához

A toborzó ügynökség nem igényel nagy beruházásokat. A vállalkozás megszervezéséhez kis irodát kell bérelnie, lehetőleg a belvárosban, egy bevásárló- vagy üzleti központban. Az iroda meglehetősen kicsi lehet, 15-18 négyzetméteres. méter, épp elég ahhoz, hogy néhány asztal és néhány szék elférjen. Az induló tőke magában foglalja a berendezések, papírok beszerzését is, célszerű azonnal belefoglalni az alkalmazottak fizetését és egy bizonyos összeget az önéletrajzokhoz való hozzáférés megvásárlásához. Általában 350-400 ezer rubelből indulhat.

Mennyit lehet keresni a megnyitón

Ha úgy döntött, hogy toborzó vállalkozást indít, akkor három bevételi forrással kell ismernie. Először is ezek azok a munkaadók, akik hajlandók fizetni azért, hogy jó alkalmazottat találjanak. Ez az arány általában a munkavállaló éves jövedelmének 10–12% -a. Másodsorban maguk a felperesek. Harmadszor, a partnerek, ideértve a nem állami nyugdíjalapokat is, ha a pályázók készek átadni a pénz egy részét nekik. Ezenkívül olyan szolgáltatásokat is nyújthat, mint a képzés, az írás folytatása stb.

Információ Általában a toborzási irodák átlagos keresete a nyitás utáni első évben átlagosan havi 100 000 rubel, két vagy három év múlva pedig 500 000 rubel. Rendszerint minden befektetés hat hónap alatt megtérül.

Lépésenkénti terv - hol kezdhet vállalkozást, és hogyan nyithatja meg a HR ügynökséget a semmiből

A legfontosabb egy kompetens üzleti terv elkészítése, amely segít a helyzet és a lehetőségek megfelelő felmérésében. Ha szükséges, segít a számok nyelvén beszélni a befektetőkkel és a hitelintézetekkel.

A következő lépés a piacértékelés. Ha van tapasztalata egy ügynökségnél, egyértelmű, hogy kinek és mire van szüksége. Ha a helyzet nem egyértelmű, jó kiút az, ha felkeresi az Avitót vagy a HeadHuntert, és megnézi a különböző területeken... Kérhet marketinganalitikát, hogy világossá tegye, melyik irány a legjobb. Jó lenne megtudni, hogy hány HR ügynökség van a városban, milyen irányban dolgoznak, hány ügynökséget zártak be és milyen okok miatt. A megszerzett információk nemcsak az üzleti terv kiigazításában segítenek, hanem az elődök hibáinak megismétlésében sem.

Ezt követően el kell kezdenie a munkát potenciális ügyfelek, tanulmányozza a fogyasztót. Ebből a célból kérdőívet kell készítenie, és meg kell látogatnia a szervezeteket és vállalkozásokat. Így megszerezheti a szükséges információkat és pozitív képet alkothat, és talán azonnal megszerezheti az ügyfeleket.

Tanácsok Ha az ügyfelekkel jól mennek a dolgok, és már bérelnie kell egy szobát és fel kell vennie a személyzetet, össze kell állítania a költségek listáját. Döntse el, mire van szüksége valójában, és mit nélkülözhet. A lényeg az, hogy később nem derül ki, hogy a dolgok rosszabbul mennek, mint várta, és a költségek jóval meghaladják a vártat.

Ezt követően lehet helyet keresni, felszerelést vásárolni és személyzetet toborozni.

Milyen dokumentumok szükségesek a nyitáshoz - regisztráció és regisztráció

A tevékenység megkezdése során a legjobb egyéni vállalkozóként regisztrálni. Sajnos sok toborzó ügynökség nem is fontolgatja ezt a lehetőséget, és azonnal nyit egy korlátolt felelősségű társaságot. De ez az eljárás elhúzódóbb és több forrást igényel.

Milyen OKVED kódot kell feltüntetni a toborzó ügynökség regisztrálásakor

Vállalkozás regisztrálásakor két OKVED kódot adhat meg:

• oKVED kód 74.50.1 - foglalkoztatási szolgáltatások nyújtása;
• oKVED kód: 74.51.2 - toborzási szolgáltatások nyújtása.

De ha például színházi vagy művészi toborzó irodát nyit, akkor szüksége van az OKVED 74.84 kódra. Vannak más árnyalatok is, amelyekről tudnia kell az OKVED kódok megadásakor.

A HR ügynökség adózási rendszere

A toborzó ügynökség számára az UTII alkalmasabb - az adót számítják az imputált jövedelemre. Bár megállhat az egyszerűsített adórendszer mellett, és fizetheti a teljes nyereség 15% -át vagy a nettó nyereség 6% -át.

Szükségem van engedélyre toborzó ügynökség megnyitásához

Úgy gondolják, hogy egy ilyen vállalkozás könnyen létrehozható, mivel ehhez nincs szükség külön engedélyekre vagy engedélyekre. De a munka megkezdéséhez le kell szereznie az Állami Tűzvédelmi Felügyelet és az SES következtetéseit. Ez előfeltétel, ha szobát bérel.

Hogyan lehet megszervezni egy HR ügynökség munkáját, hogy a csúcson legyen

A toborzó piacon meglehetősen kemény a verseny. Ezért sok fiatal ügynökség nehezen tud talpon maradni. Ahhoz pedig, hogy folyamatosan haladhasson és jó profithoz jusson, megfelelő stratégiára és munkamódszerekre van szüksége, amelyek segítenek Önnek gyorsan és hatékonyan teljesíteni az ügyfelek kívánságait és új ügyfeleket vonzani.

Ügyfélszolgálati rendszer

Sajnos Oroszországban egyes vállalatok és vállalkozások képviselői leggyakrabban akkor fordulnak toborzó irodákhoz, amikor „éppen tegnap” van szükség munkavállalóra. Ezért a megrendelés folytatása előtt ellenőriznie kell a helyzetet. Meg kell tudnia: van-e új beosztás a cégben, vagy sem, van-e lehetőség alkalmazott cseréjére, mennyire sürgősen kell bezárnia az üres állást. Az ügyféllel való beszélgetés során világos jelöltprofilt kell kialakítania, meg kell határoznia a toborzás költségeit, majd el kell kezdenie a jelölt keresését. Fontos, hogy mind az ügyfél, mind az Ön által kiválasztott alkalmazott elégedett legyen. Ez garancia arra, hogy újra felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Személyzeti értékelési módszertan

Fontos tényező a saját toborzási módszertanának kidolgozása. A jelentkezőket különböző módon lehet megtekinteni, így keresésük késhet. De ha az ember elhatározta, hogy jól és komolyan dolgozik, akkor ezt szinte azonnal meg lehet állapítani. Érdemes odafigyelni a személyes tulajdonságokra, a szakmaiságra és nem utolsósorban az előző munkáltató információinak és ajánlásainak megbízhatóságára is. Ha szűkebb profilú szakembert választanak, tesztelési rendszert lehet alkalmazni.

A személyi piac változásainak figyelembevétele

A pozíció megtartásához tisztában kell lennie minden változással, folyamatosan figyelemmel kell kísérnie a fizetéseket és az üzlethez kapcsolódó egyéb mutatókat. A sikeres toborzó ügynökség megérti, hogy minden új megrendelés olyan projekt, amelyen keményen meg kell dolgozni.

Amire egy kezdő HR-központnak szüksége van: 5 titok egy vállalkozás segítésére

Egy induló vállalkozásnak mindig nehéz előrelépnie. Ha figyelembe vesszük a toborzási piacon tapasztalható kemény versenyt, akkor a túlélés esélye, és még inkább a vezetővé válás, egyenesen csökken a toborzó ügynökségek számának növekedésével. Ezért az ügynökség megnyitásakor több fontos lépést kell megtennie.

1. Vezessen egy jó reklámkampányt... Ez egyáltalán nem azt jelenti, hogy csak hirdetést kell elhelyeznie mindenhol: óriásplakátokon, televízióban, újságokban és az interneten. A versenytársaid is ezt fogják tenni. Fontos, hogy hirdetése egyedi legyen. Például javasolhat a legújabb technológiát toborzáskor vagy hatékony technikák, vagy valami más.
2. Ne legyenek túl alacsonyak az árak.Az alacsony árak vonzhatják az ügyfeleket, de csak eleinte. Egy jó ügynökség tudja, mit ér. Ha "egy fillérért" dolgozik, fennáll annak a veszélye, hogy megszakad, még mielőtt a befektetések megtérülnének.
3. Keresse meg a rendszeres vásárlókat... Egy kis ügynökség jó pénzt kereshet, ha folyamatosan együttműködik több nagyvállalattal. Az ügyfeleket mindig vonzza a munka minősége és a kedvezmények.
4. Tedd márkádat... Minél pozitívabb a PR, annál jobb. Kiosztani névjegykártyákat, prospektusokat, ajándéktárgyakat. Kívánatos, hogy a leveleken és a számlákon is szerepeljen a cég logója.
5. Külön ügyfelek keresése és toborzása... Ettől függ a vállalkozás jövője. Valószínű, hogy a legjobb toborzó, aki az üzlet 70-80% -át birtokolja, céget akar alapítani és elcsábítani az ügyfeleket. Ezért jobb, ha egy ügyfél több emberrel fog kommunikálni.

Ezenkívül figyelembe kell vennie a következő szempontokat:

• szezonális kockázatok, mivel általában decemberben, júniusban és júliusban a jelöltek száma hirtelen csökken;
• a fizetés elmaradásának kockázata, amely ugyan kicsi, de még mindig fennáll, és fontos az előre fizetési megállapodás helyes megkötése.

A legfontosabb, hogy mindig legyenek alkalmazások, akkor a vállalat jövője biztosított.

• A káderek minden
• Leírás
• Az üzletszervezés szakaszai
• Visszafizetési időszak

A toborzó ügynökség egy olyan vállalkozás, amely nem igényel nagy kezdőtőkét. Nem nehéz ilyen vállalkozást megszervezni, sokkal nehezebb sikeres vállalkozássá alakítani, lenyűgöző ügyfélkörrel és stabil jövedelemmel. Ebben a cikkben elmondjuk a site // site / olvasóknak, hogyan lehet a semmiből megnyitni a toborzási irodát, lépésről lépésre és tippekkel ellátva.

A káderek minden

A toborzó ügynökség számára a szervező üzleti tulajdonságai fontosak, érzéke és elhivatottsága meghaladja a beruházások volumenét. A toborzó szervezet megnyitása egy fillérbe kerül, de ez egy filléres vállalkozás maradhat, amelynek esélye sincs komoly vállalkozássá válni. A kudarc elkerülése érdekében ismernie kell néhány árnyalatot, lépésről lépésre haladjon a működő koncepció létrehozásától a megvalósításig.

Komoly cégek, nagyvállalatok nagyra értékelik a képzett szakembereket. Külföldön vadásznak rájuk. Az ígéretes fiatalok már a főiskolán is a vállalatok figyelmébe kerülnek. Toborzó ügynökségek nyomon követik őket. Aktív küzdelem folyik a „kiégett munkavállalói hatás” ellen is, amely jelzi a készségek magas költségeit a munkaerőpiacon.

Figyelem! Az orosz munkaerőpiac paradox helyzetet kínál az állásszakembereknek. Egyrészt magas a munkanélküliségi ráta, másrészt nagy a kereslet a képzett személyzet iránt. Különösen igaz ez a nagyvárosokra. Toborzó ügynökség megnyitása olyan városban, ahol a közszférán kívül nincs más jövedelemforrás, idő- és pénzpazarlás.

Ennek megfelelően a HR központ alapelvei:

1. Nagy ügyfelek, ügyfelek keresése.
2. Azonnal indítson aktív és hatékony vadászatot tehetséges vagy legalább képes szakemberek számára.
3. Törekedjen az üzlet bővítésére. Ez nem jelenti a fióktelepek nyitását, itt a szolgáltatás fejlesztése lesz releváns - a személyzet hatékony kiválasztása, amely a lehető legrövidebb időn belül megfelel az ügyfél igényeinek, amely új ügyfeleket vonz és a versengő ügynökségeket maga mögött hagyja.

A mai munkaerőpiac paradoxona az, hogy egyrészt sok régióban munkanélküliség tapasztalható, egyes területeken elbocsátják a szakembereket, másrészt hiányzik a képzett munkaerő. Ez azért történik, mert a munkavállaló egyszerűen nem felel meg a munkahelyének. A toborzó ügynökség célja, hogy hatékonyan válasszon személyzetet, végül kielégítve a munkáltató kéréseit és a munkavállaló érdekeit.

Ami egy toborzó ügynökségben, mint vállalkozásban vonzza az újonnan érkezőket: egyrészt alacsony költségvetésű kezdésről van szó, másrészt viszonylag gyenge jogi ellenőrzésről, harmadrészt pedig a pénzkeresés látszólagos egyszerűségéről. Valójában, míg az első két állítás meglehetősen érvényes, a harmadik teljesen téves. Az ilyen típusú üzleti tevékenységből származó jövedelem instabil, ráadásul késéssel jár. A személyzet felkutatása hetekig végezhető, de a színvonalas kiválasztásért valamivel később, a foglalkoztatás után, vagy akár egy próbaidő után fizetnek.

Ezenkívül a toborzó ügynökség sokrétű, számos funkciót képes ellátni. Gyakran ez a terep azoknak a csalóknak a területe, akik többször foglalkoznak üres álláshelyek viszonteladásával, vagy általában nem létező vagy elavult álláshelyeket osztanak szét, rosszabb esetben pedig teljesen illegális tevékenységet folytatnak. De ilyen hírnévvel nem fog messzire menni, ezért nézzük meg, hogyan lehet megszervezni a megfelelő toborzó irodát.

Mielőtt nekilátnánk

A toborzó ügynökség szakterülete lehet bizonyos fajták tevékenységek.

Munkaközvetítő. A fő feladat az állások átfogó adatbázisának kiválasztása. A jövedelem abból áll, hogy fizetnek a pályázóknak a megadott információkért: vagy néhány konkrét üres állásért, vagy egy ideig teljes hozzáférés az adatbázishoz. A fizetést vagy a szolgáltatás nyújtása előtt, vagy a munkaviszony után visszavonják. A második esetben az ügynökség vállal bizonyos kockázatot.

Toborzó ügynökség. Célzottan kiválasztja a személyzetet a munkáltató egyedi igényei szerint. Az eredményért működik, mivel a díjat csak a munkavállaló nyilvántartásba vétele után fizetik ki. Ezen felül befizetnek ebben az esetben leggyakrabban a munkáltatók az éves fizetés 10-20% -ában. A toborzó ügynökségek szűk körében egyes iparágakra lehet szakosodni. Ebben az esetben a menedzser rendelkezik bizonyos specifikus ismeretekkel, és jobban kiválaszthatja a keskeny profilú személyzetet. Ide tartoznak a külföldi munkaerő-felvételi ügynökségek is.

A fejvadász ügynökség a toborzás műrepülése. Érdeklődési körében csak magas színvonalú szakemberek vannak, akiknek száma nagyon korlátozott. Ehhez az ügynökség használja különböző módszerek, beleértve a már alkalmazott szakemberek csábítását is.

Bővítheti tevékenységének körét, ha több területet egyesít egy toborzó ügynökségben, vagy nyithat egy mélyen szakosodott ügynökséget, és a szakterület legjobbjaivá válik.

Főbb kockázatok: nagyon nehéz "népszerűsíteni" az üzletet. Nagyon sok időbe telik az üres állásokról és pályázókról szóló adatbázis létrehozása. A szerződés feltételeinek be nem tartása mind a munkaadók, mind az álláskeresők részéről lehetséges. Mindkét fél nem mindig szolgáltat igaz információkat, ennek következtében az összes követelést a toborzó ügynökséghez továbbítják. Ezenkívül gyakran megpróbálják elkerülni az ügynökségi szolgáltatások kifizetését.

"Részletes utasítások a toborzó ügynökség megnyitására

Elhelyezkedés

Az irodai elhelyezkedés ebben a vállalkozásban nagyon fontos. Minél tiszteletre méltóbb benyomást szeretne kelteni, annál több jobb hely választ. Az udvar nem a legjobb helyszín.

Tehát összpontosítson egy jó közlekedési csomópontra, a legjobb helyre a belvárosban, például egy üzleti központban. Maga a szoba területe kicsi lehet - 15-20 m2. De a kellemes környezetnek bizalmat kell keltenie. Jó lenne 2 zónára osztani: váróteremre és interjúterre.

Felszerelés

A felszerelések listája meglehetősen szűk: bútorok, számítógépek és irodai berendezések. Ha egy bizonyos vállalati stílust választott magának, akkor meg kell végeznie a megfelelő javításokat és megfelelő bútorokat kell vásárolnia színek... Győződjön meg arról, hogy az ügyfél kényelmes. Feltétlenül vásároljon hűtőt, kávéfőzőt, hogy mindig felajánlhasson egy csésze teát vagy kávét.

Mondhatjuk, hogy a toborzó munkájának fő eszköze az adat. Ezért kezdetben befektetnie kell a zárt foglalkoztatási adatbázisokhoz való hozzáférés jogába, saját, védett adatbázis létrehozásával. Ezenkívül dolgozzon ki egy kérdőívet a jelöltek számára, azoknak egyedinek kell lenniük, kifejezetten az Ön ügynöksége számára. Ezenkívül a pszichológus tesztet rendelhet a jelölt bizonyos képességeinek, hátsó motívumainak és jellemzőinek azonosítására.

Meg kell kapnia a legfrissebb információkat a város üzleti környezetéről, a fizetés szintjéről, a munkaerő-piaci körülményekről és az ügynökség legfontosabb szakemberekkel szemben támasztott legfrissebb követelményekről. A fejlett képzések, frissítő tanfolyamok szellemi tulajdonjává válhatnak, de általában a már kidolgozott toborzó irodák foglalkoznak ilyen tevékenységekkel.

Személyzet

Ön maga válhat az ügynökség fő alkalmazottjává. A nagyon minimális készlet szüksége lesz egy titkárnőre, aki fogadja és hívja, információkat keres az interneten, és feltölti az adatbázisát. Közvetlen interjút is folytathat.

A második szakaszban nagy valószínűséggel bővíteni kívánja vállalkozását, és jó toborzót vesz fel. Ennek olyan szakembernek kell lennie, aki meg fogja érteni a munka világának jogi kereteit, rendelkezik a személyzet irányításával kapcsolatos ismeretekkel, és természetesen képes egyensúlyt teremteni a munkaadók és a pályázók követelményei között. A jövőben pszichológust lehet meghívni a munkatársakhoz, aki minden egyes munkáltató kérésére egyedi kérdőíveket készít, tesztel néhány személyzetet (akiknek a munkájához például magas szintű idegfeszültség társul).

A vezetők felvétele általában a megkötött ügyletek számához kapcsolódik, és a díj 10-30% -a. Az első párokban könyvelőt, rendszergazdát lehet meghívni.

Dokumentumok és engedélyek

Ez a fajta tevékenység nem igényel engedélyt, a regisztráció általános módon történik, például egyéni vállalkozó vagy LLC. De a kezdeti szakaszban nem ajánlott jogi személyt formalizálni, ehhez nyitáskor pénzt kell költenie az állami vámra, megfelelő számlát / számlákat kell kiállítania a bankban, be kell fizetnie az alaptőke 50% -át, és számos további adót kell fizetnie. Az IP ebben az értelemben sokkal egyszerűbb.

Vigyázzon azonban az együttműködési megállapodás jogilag magas színvonalú végrehajtására. Regisztrálni kell benne a felek minden árnyalatát, felelősségét és jogát, amelyek figyelmeztetnek a munka közbeni problémákra.

Marketing

A munkaadót szaklapokból, kültéri reklámokból és közvetlen kapcsolattartásból kell megkeresni. Ez közvetlen hívást jelent a szolgáltatásokat kínáló város vállalataihoz. Lehet, hogy sok időbe és erőfeszítésbe kerül, de kisvárosok jó eredményeket ad.

Megfelelőek a kontextus szerinti hirdetések és az ugratások a munkahelyeken, valamint az egyetemeken, képzési és átképzési központokban. Egy bizonyos portfólió elkészítése után meg kell nyitnia a webhelyét, ahol a munkaadók és az álláskeresők egyaránt online nyújthatnak be jelentkezéseket, tölthetnek ki kérdőívet, vagy időpontot egyezhetnek egy toborzóval.

Összegzés

A kezdeti szakaszban egy toborzó ügynökség rubelbe történő befektetéseket követel meg:

Bútorok és felszerelések - 80-100 ezer
-Javítás - 200 ezer.
-Internet, telefon és szoftver - 20-45 ezer
-Bérleti díjak és közüzemi számlák –15-25 ezer.
-Reklám - 4-6 ezer
-További hulladék - 5 ezer.
-Regisztráció - 40 ezer

Az ügynökség bevétele az Ön által felvett szakemberek fizetésétől függ. Csak 2-3 hónapos munkára számíthat profitra. Több alkalmazás bezárása a kezdeti szakaszban legfeljebb 60 ezer rubelt hoz. Egy kis ügynökség "talpra állása" után havonta 100-200 ezer rubelt hoz be. Így a megtérülést a szakemberek körülbelül 3-4 év alatt megjósolják, mivel a tevékenység jövedelmezősége alacsony - 10-20%.