Hogyan lehet lépésről lépésre megnyitni egy toborzó ügynökséget? Hogyan toborzó iroda nyitható meg? Otthoni alkalmazottak toborzása vállalkozásként

• A káderek minden
• Leírás
• Üzleti szervezet szakaszai
• Visszafizetési időszak

A toborzó ügynökség egy speciális üzlet, amely nem igényel nagy induló tőkét. Ilyen vállalkozást nem nehéz megszervezni, sokkal nehezebb átalakítani sikeres vállalkozássá, lenyűgöző ügyfélkörrel és stabil jövedelemmel. Ebben a cikkben elmondjuk a weboldal olvasóinak // site / hogyan kell egy munkaerő-felvételi irodát nyitni a semmiből, biztosítva lépésről lépésre tippekkel.

A káderek minden

A toborzó ügynökségek számára a szervező üzleti tulajdonságai fontosak, ügyesség és odaadás több, mint a beruházások volumene. Egy toborzó szervezet megnyitása egy dollárba kerül, de lehet, hogy egy olyan penny vállalkozás marad, amelynek nincs esélye arra, hogy komoly vállalkozássá váljon. A kudarc elkerülése érdekében meg kell ismernie néhány árnyalatokat, lépésről lépésre kell lépnie a működő koncepció létrehozásától a megvalósításáig.

Komoly vállalatok, nagyvállalatok magasan értékelik a képzett szakembereket. Külföldön vadásznak. Az ígéretes fiatalok már a főiskolán felhívják a vállalatok figyelmét. Felvételi ügynökségeik követik őket. Aktív módon küzdenek a „kiégett munkavállalói hatás” ellen is, amely a készségek magas költségeire utal a munkaerőpiacon.

Figyelem! Az orosz munkaerőpiac paradox helyzetet kínál a munkaügyi szakemberek számára. Egyrészt magas a munkanélküliségi ráta, másrészt nagy a kereslet a képzett személyzet iránt. Ez különösen igaz a nagyvárosokra. Toborzó ügynökség megnyitása egy olyan városban, ahol a közszektoron kívül más bevételi forrás nem áll, idő és pénz pazarlás.

Ennek megfelelően a HR központ alapelvei:

1. Nagy ügyfelek, ügyfelek keresése.
2. Azonnal indítson el egy aktív és hatékony vadászatot tehetséges vagy legalábbis képes szakemberek számára.
3. Törekedjen az üzlet bővítésére. Ez nem jelenti a fiókok megnyitását, itt releváns lesz a szolgáltatás fejlesztése - a lehető legrövidebb időn belül az ügyfelek igényeinek megfelelő személyzet hatékony kiválasztása, amely új ügyfeleket vonz és elhagyja a versenytárs ügynökségeket.

A toborzó vagy toborzó iroda szolgáltatásai, amint azt más néven is hívják, manapság nagy igények vannak a különféle cégek és szervezetek körében, és iránti igényük folyamatosan növekszik. Ismeretes, hogy a vállalat sikerének 80% -a a személyzettől, az alkalmazottak képesítésétől és szakmai készségeitől függ. Ezért vezetők fordulnak egy toborzó ügynökséghez, mivel néha egyszerűen nincs idejük és lehetőségük arra, hogy önmagában kompetens alkalmazottakat találjanak. Miután úgy döntött, hogy megnyitja saját foglalkoztatási ügynökségét, fel kell készülnie a sok versenyre ezen a területen. Ha azonban megmutatja a legjobb vállalkozói képességeit és betartja ennek a vállalkozásnak a működését, akkor képes lesz elérni a kívánt magasságot.

A toborzási iroda megnyitása előtt érdemes rájönni, hogy vállalkozása először nem lesz nyereséges, a megtérülés megtérülése egytől három évig tarthat. Gondoljon csak arra, hogy készen áll-e ilyen sokáig várni.

A foglalkoztatási ügynökségek gyakran megszüntetik tevékenységüket az első évben.

De ha nem könnyű útvonalakat és gyors profitforrásokat keres, türelmes tartalékkal rendelkezik és készen áll a jövőre való munkára, vegye figyelembe, hogy a siker fele már a zsebében van.

Az üzleti szervezet kezdeti szakasza

Mindenekelőtt el kell döntenie a jövőbeli ügynökség specializációjáról. Néhányuk a rendes előadók megtalálására összpontosít, mások - vonalvezetők, mások pedig - felsővezetők. Különböző tevékenységi területek vannak. Egyes ügynökségek csak egy meghatározott területet toboroznak, mint például az informatika vagy az ipari termelés. A földrajzi helyzet alapján választani kell egy vagy másik irányt, figyelembe véve a termelés legfejlettebb és legkevésbé fejlett területeit, valamint az egyes szakmák iránti keresletet.

A fej azon kívánsága alapján, hogy gyorsabban keressen pénzt, gyakran munkaközvetítő ügynökségeket nyitnak meg, amelyek díjat vetnek fel a jelentkezőktől. Ez a megközelítés önmagában téves, mivel nem garantálhatja az embernek a foglalkoztatást. Ezért ez a modell már régóta negatív hírnevet szerzett és valódi megtévesztésnek tekinthető. Ha komoly üzletembernek tekinti magát, és nagyobb erővel törekszik a munkaerő-piaci bizalom megszerzésére, akkor fizetnie kell azokat a vállalatokat, amelyek munkavállalókat keresnek az álláshelyek bezárása után és a pályázó munkavállalásának megkezdésétől számított 10–15 napon belül.

A toborzó ügynökség által nyújtott alapvető és fő szolgáltatás a megüresedett állásra jelentkezők kiválasztása. Ennek költsége a jelölt által betöltendő pozíciótól függően változhat. Ha ez képzett munkavállaló, akkor az éves fizetés körülbelül 7-9% -a lesz. A középszintű vezetõ kibocsátási ára 10-15%, az igazgató számára - az éves jövedelem 25% -a.

Egy másik szolgáltatás, amelyet a munkaközvetítő ügynökség nyújt, az írás folytatása. A jelölteket mechanikusan választják ki a közös adatbázisból, meghatározott kritériumok (nem, életkor, munkahelyi tapasztalat stb.) Alapján. A személyes tulajdonságokat és a kiegészítő képességeket ebben az esetben nem vesszük figyelembe. A toborzó ügynökség létezésének későbbi szakaszaiban a továbbképző tanfolyamok és képzések szervezése hozzáadódik a szolgáltatások listájához.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Szervezeti kérdések és pénzügyi befektetések

A toborzó iroda megnyitásához egyéni vállalkozó vagy LLC regisztrációja szükséges, az állami regisztrációs díj befizetése szükséges jogalanysaját bankszámlájának megnyitása. Az összes papíralapú kérdés megoldása után közvetlenül eljuthat az üzleti szervezet felépítéséhez. Kell egy jó irodatér, lehetőleg a belvárosban vagy egy tekintélyes környéken. Területének 15–40 négyzetméternek kell lennie. m.Fontos, hogy a közelben legyen egy kényelmes forgalmi kereszteződés, és hogy a helyiségben javításokat végezzenek, szükséges felszerelés, bútor. Mivel az embereket ruháik fogadják, tehát vállalkozásának benyomása kezdetben a vállalkozásra épül megjelenés iroda, ahol dolgozik.

Az ügynökség teljes fejlesztéséhez megbízható alkalmazottakra van szüksége. Ezek általában két menedzser (a kezdeti szakaszban), pszichológus (lehetőleg, de az ügynökségek nem mindig igénybe veszik az ő segítségét), tanácsadó, marketing szakember, elemző, szociológus feladatait ellátó toborzó. Miután az ügynökség elérte az önellátást és az ügyfélkör fejlesztését, meghívhat egy rendszergazdát és egy könyvelőt munkára.

A toborzó iroda megnyitásáról érdeklõdõ vállalkozók kezdetben meg akarják tudni az ehhez szükséges összegek kiszámítását. Átlagos adatokat szolgáltatunk, de meg kell érteni, hogy azok különböznek a városokban. Tehát a fő kiadási tétel a helyiségek bérlése. Noha az üzlet még nem nyereséges, elegendő 15-20 négyzetre korlátozni. m. Ebben az esetben a bérleti díj nem haladja meg az 1000 dollárt.

A felújítás és a tervezői szolgáltatások költségei, ha vannak ilyenek, jelentősen eltérnek, és 5000 és 20 000 dollár között változhatnak (egy 20 négyzetméteres helyiség alapján). Itt minden egyedi, attól függően, hogy egy adott helyszínen milyen árakat használnak, a felhasznált anyagokat és a belső stílusát. A berendezések vásárlásához 2000-7000 dollárt kell fizetni tőled. Legalább további 500 USD kerül az ügynökség hirdetésére, mert hangosan kell kijelentenie magát. És az 500 USD összeg csak az alsó határjel ebben az esetben... Ne felejtsük el a telefonszám beállítását, az internet futtatását, a telefonos hívások havi fizetését, az elektromos áramot és az internetet. A vezetők fizetését általában nem rögzítik, és az egyes ügyletek 15–40% -át teszi ki. Eleinte beállíthat fizetést.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Ügyfelek és ügyfelek vonzása az ügynökséghez

Munkaközvetítő ügynökség megnyitása az üzletnek csak egy kis része. Sokkal fontosabb az állandó munka megszervezése. És ehhez ügyfelekre és ügyfelekre van szükséged. Hogy vonzza őket, mindet fel kell használnia rendelkezésre álló eszközök információ, különösen a reklám. Ne becsülje le azt, az ügynökség tevékenységeire vonatkozó, helyesen megadott információk, és egy adott célközönségre összpontosítva fogják csinálni a trükköt. Fontos szerepet játszanak más vállalkozókkal, üzletemberekkel, a nagyvállalatok vezetésével kapcsolatos személyes ismerkedéseid is. Nem fáj a saját webhely létrehozása. Manapság egyetlen sikeres vállalat sem tud megbirkózni nélküle.

A személyzet keresése nem olyan nehéz, de komoly megközelítést igényel. Tegyen közzé egy álláshirdetést az álláskeresési oldalakon, a speciális sajtóban, tájékoztassa ismerőseit és barátait, ha nem magukat, akkor valaki a köréből új állást keres. Figyeljen az egyetemi diplomásokra. Számos vállalat fiatal gyakornokokat toboroz, képzést nyújt és lehetővé teszi számukra a karrierlépcsőn való feljutást.

Nem elég csupán a jelentkezőket megtalálni, továbbra is ki kell választani közülük. A munkaadók a toborzó ügynökségekhez fordulnak azért, mert nem akarják pazarolni idejét a végtelen interjúkon, az önéletrajzok áttekintésén, gyakran olyan tapasztalt alkalmazottat akarnak találni, aki sok szakmai ismerettel rendelkezik, jó tapasztalatokkal és ajánlásokkal rendelkezik. És meg kell adnia neki. Természetesen könnyebb megkeresni egy méltányos könyvelő vagy menedzser jelöltet, mint egy osztályvezető vagy igazgató tisztségére. Ez egy toborzó ügynökség munkájának összetettsége. Gyakran jó szakemberek már rendelkeznek állandó munkahellyel, és keményen kell dolgozniuk, hogy érdeklődjenek és rágyőzzék őket, hogy váltsanak egyik vállalatról a másikra.

Ebben az anyagban elmondjuk Önnek, hogyan lehet lépésről lépésre megnyitni a munkaerő-felvételi irodát, és mennyit ígéretes üzlet... A munkaerő-felvételi ügynökségek speciális szervezetek, amelyek szolgáltatásokat nyújtanak munkavállalók vagy munkakeresés céljából. Vagyis segítenek a szervezeteknek a személyzet kiválasztásában, a polgárok számára pedig a megfelelő álláshelyek kiválasztásában. A munkaerőpiac fejlődése olyan állapotba került, amikor a munkáltatóknak nehezen képesek egyedileg alkalmazni az alkalmazottakat - túl sok javaslat van. Ezért szakemberekhez fordulnak.

Toborzó ügynökségek típusai

A szolgáltatási vállalkozás számára jó ötlet a saját toborzási iroda létrehozása. Ezek a szervezetek a munkaadók toborzására és a munkakeresők számára releváns álláshelyek megtalálására szakosodtak. Az ilyen szolgáltatások iránti igény fokozatosan növekszik, bár ezt még nem lehet magasnak hívni. A helyzet az, hogy a legtöbb társaságnak van HR igazgatója, akinek feladata a személyzet toborzása. Gyakran nehéz bizonyítani, hogy szükség van szakemberek vonzására egy toborzó ügynökségből.

Az ilyen vállalkozás sikeres előmozdításához aktívan hirdetnie kell magát és bemutatnia kell szolgáltatásait. Erős oldal a toborzó cégeket abban a tekintetben, hogy megoldják a személyzet problémáját, átgondolják az összes szervezeti kérdést, és szakszerűbben végzik el, mint maga a vállalkozás képes lenne.

A munkaerő-felvételi ügynökségek négy típusra oszthatók:

• toborzás - széles körű szakemberek, segít kiválasztani az alkalmazottakat bármely szervezethez;
• az alkalmazottak kiválasztásakor - hasonlóan a toborzáshoz, de leggyakrabban bármilyen iparra szakosodnak, vagy kulcsrakész szolgáltatásokat nyújtanak, vagyis a személyzet be- és kikapcsolását végzik;
• álláskeresés - segítséget nyújt az álláskeresőknek a munka megtalálásában, a megüresedett pozíciók kiválasztásában, az interjúkra való feliratkozáshoz és a képzések lefolytatásához;
• fejvadászok - megtalálják és "csalogatják" új Munka speciális szakemberek.

Toborzási ügynökségek segítenek a szervezeteknek szakemberek felvételében

Toborzó ügynökségek

A toborzási irodák leggyakoribb típusa a toborzó cégek. Széles körű szolgáltatást nyújtanak: az adott pozícióhoz tartozó szakember megtalálásától az összeállítás segítéséig személyzet asztal valamint a kulcsrakész alapú személyzet. A profit és a versenyképesség szempontjából ez a legjövedelmezőbb lehetőség: minél több szolgáltatás, annál több ügyfél.

A jövedelem növelése érdekében az ilyen társaságok a legtöbb esetben egyszerre két oldalon dolgoznak: segítenek a munkáltatóknak és megkeresnek egyéni állásajánlatokat. A toborzó cégek jövedelme az a javadalmazás, amelyet az ügyfelek fizetnek nekik egy sikeres keresés után. A munkáltatókkal az összeg általában tárgyalható, és a szakember ritkaságától függ. Magán ügyfelek esetében általában rögzített összeget határoznak meg.

Toborzó ügynökségek

Egy másik lehetőség egy toborzó ügynökség megnyitása szakosodással. Például keressen alkalmazottakat a kereskedelem, az orvostudomány, az oktatás vagy bármely más ipar számára. Ez a megközelítés jelentősen szűkíti a számot potenciális ügyfelek, de lehetővé teszi, hogy a keresés minőségére összpontosítson. A speciális toborzó cégek nemcsak kereshetik őket, hanem interjúkat, teszteket és egyéb ellenőrzéseket is folytathatnak.

Az ilyen ügynökségek felelőssége együtt, szerencsére, az ügyféltől elvégzett átlagos ellenőrzéssel együtt sokkal nagyobb lesz. Minden felvett alkalmazottért felelõsek, szavatosságot garantálva, mert interjút készítettek és teszteltek. Kívánatos egy ilyen ügynökség személyzetében találni egy "toborzót", aki felelős a specializációért. Az ő számára a szakképzettség és a szakmai tapasztalat követelményei. Ez a szakember felel a jelöltek beosztásáért és kiválasztásuk kritériumáért.

Álláskeresési ügynökségek

A toborzó ügynökségek segítségére nem csak a munkáltatóknak, hanem a munkát kereső embereknek is szükségük van. Annak ellenére, hogy sok online forrásból állnak üresedések, nagyon gyakran az emberek nem találnak jó munka önmagukban, és inkább a szakemberek segítségét igénylik. A pályázó kitölti a kérdőívet, elmondja az ügynökségnek a munka és a fizetés iránti kívánságait. A szakemberek megvizsgálják a rendelkezésre álló állásajánlatokat, összeállítanak egy listát, regisztrálják a jelöltet az interjúkra és kísérik őket munkaszerződés megkötéséig.

Az álláshelyek közvetlen keresése mellett az ilyen ügynökségek képzéseket is tartanak: képzéseket, mesterkurzusokat és akár kurzusokat a pályázók számára. Megtanítják az interjúk sikeres átadására, az önéletrajz írására és a munkaszerződések megkötésére. Ez az irány jó jövedelmet is hozhat, mivel az emberek egyre inkább érdeklődnek az önfejlesztés iránt.

Egyes ügynökségek maguk is interjút készítenek és tesztelnek a potenciális jelölteket.

fejvadászok

A fejvadászok szakemberek, akik egy adott pozícióra konkrét alkalmazottakat keresnek. Általában magasan képzett alkalmazottakkal dolgoznak: "csalik" őket egyik vállalatról a másikra. Az ilyen szolgáltatások speciális készségeket igényelnek, kényes és nehéz munka.

A fejvadászat olyan feladat, amelyet csak tapasztalt és haladó "személyzet tisztviselők" tudnak megtenni; nem fog működni egy ilyen ügynökség létrehozása a semmiből. És a kereslet egyenetlen lesz, mivel lehetetlen közvetlenül a reklámban írni, hogy az ügynökség segíti a munkavállalók egyik szervezetből a másikba történő eljuttatását.

Nemzetközi ügynökségek

Egy másik népszerű munkaterület a külföldi foglalkoztatás. Két irányban is lehetséges: segíteni az oroszokat abban, hogy külföldön találjanak munkát, és segítséget nyújtanak a külföldieknek az engedély megszerzéséhez és az oroszországi munkához jutáshoz. A nemzetközi ügynökségek nem csak kereséssel foglalkoznak, hanem a dokumentumáramlás jelentős részét is átveszik.

A sajátosságok miatt az ilyen társaságok szolgáltatásai drágábbak: nehezebb a keresés, több kockázat, több dokumentum. Azonban tapasztalat nélkül, a semmiből, mint például a fejvadász esetében, jobb, ha nem indul ezen a területen. Ez egy rés azok számára, akik már dolgoztak a nemzetközi munkaerőpiacon és tanulmányozták annak sajátosságait. Ezenkívül a bevándorlási törvények megsértéséért járó bírságok annyira magasak, hogy veszélyeztethetik egy vállalkozás fennállását. És az elégedetlen ügyfelek erkölcsi kártérítést vonhatnak be.

Toborzó ügynökségek előnyei és hátrányai

Megvizsgáltuk, mi a toborzó ügynökség és milyen típusú ilyen vállalkozás. De mennyire ígéretes ez? Megpróbáljuk felmérni, mi uralkodik a toborzó ügynökségek körében: az előnye vagy hátránya.

Az előnyök magukban foglalják a magas jövedelemszerzés képességét a legtöbb iparághoz kapcsolódó alapanyagok, berendezések és egyéb költségek nélkül. Ezek immateriális szolgáltatások, amelyek minősége a szakmaiságtól és nem a beruházásoktól függ. A kezdeti beruházás szerény lesz, amely vonzza a törekvő vállalkozókat is. További előny az növekvő igény. Növekszik a toborzási irodák iránti igény, mert a vállalkozások számára nyereséges megtakarítani saját HR-menedzserükön. Véleményük szerint jobb, ha egyszer fizetnek a szakembereknek, mint hogy a munkatársaknál tartanak szakembert, akinek a szolgáltatásaira időről időre szükség van.

Ami a hátrányokat illeti, de ez a kereslet nem egyértelműségének tulajdonítható. Ez különösen igaz az álláskeresésre szakosodott vállalatok toborzására. Nem a nagy versenyről van szó, csak az, hogy a legtöbb álláskereső megszokja, hogy egyedül keressen megüresedett állásokat, és nem áll készen, vagy nem képes extra pénzt költeni. A kezdő toborzó ügynökség munkáját nemcsak a fő profilhoz kötik, hanem a saját reklámozásához, a társadalmi hálózatokban történő promóciójához is.

A munkaerő-felvételi ügynökségek nemcsak a munkaadóknak, hanem a munkát kereső embereknek is segíthetnek

Hogyan lehet megnyitni a saját toborzási irodáját

Saját toborzási iroda megnyitása még induló vállalkozás számára is kivitelezhető feladat. Röviden, ezt az egyszerű regisztráció magyarázata, az ügynökség gyors megnyitásának és a profitszerzésnek a képessége magyarázza.

Mint minden indításkor, először el kell készítenie egy üzleti tervet, ahol kiszámolhatja az összes költséget, a potenciális profitot és meghatározhatja a jövőbeni ügynökség típusát. A gyakorlat azt mutatja, hogy a toborzó cégek a legsikeresebbek a kereskedelemben. Széleskörű szolgáltatások, több profilon végzett munka növeli az ügyfelek számát és ezáltal a profitot.

A dokumentumok listája

A toborzó ügynökségek munkáját nem engedélyezik, és általában a törvény nem ellenőrzi megfelelően. Csak a hivatalos regisztrációra és az adók időben történő megfizetésére van szükség. Egy ilyen vállalkozás egyéni vállalkozó vagy LLC formátumban folytatható le. Gyorsabb az egyéni vállalkozó regisztrálása, de az LLC nem írja elő a személyes felelősséget.

Így egy vállalkozás indításához a következőkre lesz szüksége:

• forgalmi engedély;
• bankszámla.

Helyiségek kiválasztása

Munkaerő-felvételi irodát nyithat meg otthon vagy online, de kevésbé lesz bizalom egy ilyen társaságban, mint egy saját helyiséggel rendelkező szervezetben. Ezért érdemes megfontolni egy kis irodát munkahelyekkel. Célszerű elhelyezni a város központjában vagy egy nagy irodaközpontban. A lényeg az, hogy látható legyen a potenciális ügyfelek számára. Egy másik lehetőség az adóhivatal, a bankfiók vagy valamely állami hivatal közelében történő megnyitás, ahol a munkaadók gyakran látogatnak.

A személyzeti üzletág modern trend a szolgáltatási szektorban. Ezért az irodának modernnek kell lennie. Vegye figyelembe a tervezést és a dekorációt, vegye fel a divatos bútorkészleteket, hozzon létre bizalom és kölcsönös előnyök légkörét. Természetesen az ügynökséget végül tettei alapján ítélik meg, de az első benyomás az iroda.

A toborzó ügynökség jövedelme közvetlenül függ annak hatékonyságától és professzionalitásától

Szükséges felszerelés

Felszerelés egy toborzó iroda számára számítógépek és internet. Semmi másra nincs szükség. A vezetők kizárólag ott dolgoznak: áttekintik a megüresedett állások alapjait, kapcsolatba lépnek a munkaadókkal, tanulmányozzák a pályázók önéletrajzát. Minden menedzsernek rendelkeznie kell saját számítógépével és telefonjával.

Ezen felül szüksége lesz:

• telefonok;
• irodai felszerelések (nyomtatók és szkennerek);
• bútorok (asztalok, székek, szekrények, polcok);
• irodaszer.

Összes opcionális felszerelés fokozatosan lehet vásárolni, eleinte van elég asztal számítógéppel és jó internet... A munka első évében el kell készítenie weboldalát: ez lesz a cég névjegykártya, amely nagyban segíti az ügyfelek vonzását.

Üzleti terv számításokkal

Összefoglaljuk a toborzó ügynökség létrehozásának költségeit a költségek listája formájában:

• állami nyilvántartásba vétel - 800–4000 rubel;
• helyiségek bérlése - havi 30 000 rubeltől;
• számítógépek és bútorok vásárlása - 100 000 rubelt;
• weboldal - 10 000 rubeltől kezdve;
• reklám - 15 000 rubeltől.

Vagyis a nyílás 200 ezer rubelt tehet fel. Ez viszonylag kis összeg. De a kockázat az, hogy szinte lehetetlen kiszámítani, hogy a beruházás milyen gyorsan fog megtérülni. A vállalat sikere, azaz az ügyfelek száma és a bevétel közvetlenül függ a vállalat erőfeszítéseitől. A reklámozás, a közösségi média, a vállalatokkal való közvetlen kapcsolatfelvétel e-mailek és hideghívások révén elősegítheti a visszatérést az alsó sorba.

Következtetés

Az üzleti toborzás ígéretes irány a szolgáltatási szektorban. Az ilyen ügynökségek ügyfelei a munkáltatók és a munkát kereső egyének. A munkaerő-felvételi cégek által nyújtott szolgáltatások széles skálája található: egy adott személy álláskeresésétől az alkalmazottig és a kulcsrakész alapú személyzetig. Mint további forrás A keresetek segítséget nyújtanak az írás folytatása, képzések, tanfolyamok folytatásához. A kezdeti beruházás volumene 200 ezer rubel.

Figyelem! Az alábbiakban letölthető ingyenes üzleti terv egy példa. Üzleti terv, a legjobb mód az üzleti feltételeinek megfelelő, szakemberek segítségével kell létrehoznia.

Oleg Burkasov vagyok, Uljanovskból származom. 3 évvel ezelőtt végeztem a Jogi Karon. Aztán gyakornokként kapott munkát egy olyan társaságban, amely üdítőitalok értékesítésével foglalkozott. Egy hónapos gyakorlat után fiatal ügyvédnek vettek fel. Mivel azonban a személyzet kicsi volt, a tisztviselő bizonyos funkcióit is elvégeztem.

Toborzási üzleti terv

Vállalkozásom létrehozásának története

Pályafutásom során többször felhívtam a munkaerő-felvételi irodákat, amelyek elég időt takarítottak meg időmmel. A tapasztalatból azonban azt mondom, hogy nem minden munkaerő-közvetítő iroda működik hatékonyan és lelkiismeretesen.

Két hónap elteltével igazi szakembereket találtam ezen a területen. Szinte az összes általuk javasolt alkalmazotti jelölt sikeresen letette az interjút, és nem kevésbé sikeresen folytatta karrierjét vállalkozásunkban.

Körülbelül egy évvel ezelőtt a KA vezetője, akivel akkoriban nagyon barátságos munkakapcsolatban álltunk, azt javasolta, hogy indítsam vele saját toborzási irodát. Így kezdődött el a saját vállalkozásom

A jó üzleti terv az első lépés a sikeres vállalkozáshoz

Kicsi induló tőkénk volt, és az első dolog, amit tennünk kellett, a befektetők támogatásának felkutatása volt.

Megtalálva a szükséges embereket, elkezdtük üzleti terv kidolgozását.

Nem volt sok pénzünk, és nem engedhetjük meg maguknak, hogy megrendeljék a megfelelő szakemberektől egy adott terv kidolgozásához nyújtott szolgáltatást, amelyre további üzletet kell építeni.

Ezért úgy döntöttünk, hogy saját maguk készítik.

Köszönet modern technológiák, megtalálható és letölthető az interneten nagyszámú már elkészített adatokat a projektekről és utasításokat azok elkészítéséhez, amit valójában tettünk.

Természetesen nem egy kész üzleti terv nem garantálja a sikert.

Mivel figyelembe kell vennie a munkaerőpiac összes árnyalatait, a keresletet, a szezonalitást, az inflációs kockázatokat és hasonlókat.

azonban kész terv jó alapot teremtett számunkra a továbbfejlesztéshez és a befektetők számára kedvező feltételekkel történő biztosításhoz.

Mi az üzleti terv?

Az üzleti tervnek köszönhetően kiszámoltuk:

1. Mennyi pénzeszközre van szükségünk egy projekt megindításához és elindításához, és a befektetői pénzeszközök kifizetésének időtartamára, a szerződésben előírt összes kamat mellett.
2. Az ügynökség fő jellemzői.
3. Milyen szoba, felszerelés és egyéb készlet szükséges a munkához.
3. Milyen személyzetre van szükség.
4. Kockázatértékelés.
5. A pénzügyi terv szükséges projektünk megvalósításához (üzleti tervünk szerint - 2 év)

Minden vállalkozó vállalkozónak meg kell értenie, hogy jó üzleti terv nélkül lehetetlen virágzó vállalkozást létrehozni. Ez az az alap, amelyre a további munkavállalási tevékenység épül.

Szüksége van-e szakemberek szolgáltatásainak igénybevételére saját üzleti tervének kidolgozásakor?

A projekt letöltésével kész üzleti terv, az egyik oldalon én és üzleti partnerem most feldolgoztuk, bevittük a projekt összes számítását és adatait. De mielőtt a befektetőkhöz fordultam, egy közgazdász szolgáltatásait használtam.

Mivel egyikünk sem volt tapasztalt pénzügyi készségekkel, és hatékony projektre volt szükségünk, amelyet a befektetőknek kellett támogatniuk.

Így egy toborzó ügynökség üzleti tervének kidolgozása feltételesen a következő szakaszokra oszlik:

1. Kész üzleti terv sablon vásárlása.
2. Független adatfeldolgozás.
3. A sablon közgazdász általi feldolgozása.
4. Működő üzleti terv kézbesítése a befektetők számára.

Saját üzleti terv kidolgozásának teljes költsége 7000 rubel.

Remélem, hogy a cikkben bemutatott és a tapasztalataimból vett információk segítenek majd a lelkesítő vállalkozóknak, különösen azoknak, akik minimális alaptőkével próbálják saját vállalkozást indítani.

Üzleti a semmiből. Toborzó ügynökség

Néhány hasznos információ és a toborzó iroda üzleti tervének rövid ismertetése:

Munkaerő-felvételi iroda mintaterve

Titoktartási

Az üzleti tervben szereplő összes információt és adatot harmadik személyek nem tekinthetik meg és tehetik közzé, a toborzó ügynökség és az üzleti terv kidolgozóinak előzetes hozzájárulása nélkül.

A toborzási iroda folytatása

Az ügynökség munkája a különféle szakterületek személyzetének kiválasztása.
A projekt költsége 4.000.000 rubel.
Megtérülési idő - 2 év
Befektetői jövedelem - 272 533, 32 rubel, 17,5% -os kamatlábbal
A befektetőknek fizetett teljes összeg a megtérülési időszakban - 4 272 533,32 rubelt
A hitelfelvevő pénzbeli visszatérítése és kamatfizetések - a munka első hónapjától.
A projekt kezdete - a fent megadott összegű kölcsön megszerzése után.

A vállalkozás franchise-al létrehozott vállalkozóinak számos tapasztalatát tanulmányozhatja weboldalunk szakaszában:

A Russtarup portál szerkesztői szerint a legsikeresebb és informatív eset:

Bemutatunk egy érdekes tapasztalatot egy vállalkozás létrehozásáról a franchise-program keretében

A toborzó ügynökség jellemzői

Személyzeti szolgáltatások nyújtása a következő területeken:

• Bank és pénzügy;
• Biztosítás;
• Könyvelés;
• Távközlés és kommunikáció;
• Építés és építészet;
• Gyógyászat és egészségügy;
• Szállítás;
• A tulajdon;
• Biztonság és biztonság;
• Logisztika, vám- és raktárkezelés;
• Tudomány és oktatás;
• Titkárság, iroda;
• Kereskedelem és értékesítés;
• Szolgáltatási szektor;
• HR szakemberek, üzleti oktatók;
• Marketing és reklámozás;
• Ipar;
• Jogtudomány;

Személyzeti iroda munkatársai:
Igazgató, könyvelő (részmunkaidőben), HR vezetők (2 fő), pszichológus, kiegészítő szolgáltatások, tisztítók és rendszergazda.

Asztal 1. Az ügynöki szolgáltatások toborzásának fogyasztói potenciálja Oroszországban

Az ügynökség helyiségei és helyszíne

30 nm-es szoba, külön irodával, ahol a recepció és az ügyfelekkel folytatott beszélgetések kerülnek megrendezésre, figyelembe véve az irodához való jó közlekedési lehetőségeket.

Az irodához szükséges felszerelés és készlet:

• 2 számítógép, nyomtató, fax, fénymásoló és szkenner;
• Szoftver;
• Szükséges háztartási készülékek;
• Edények;
• Irodai bútor.

A projekt fő szakaszai:

A projekt időtartama 2 év.
Az összes aláírása szükséges dokumentumok, beleértve a befektetési megállapodást - 1-30 napos munkanap.
Kölcsönszerzés - akár 1 banki hónapig.
Állami regisztráció és mindenki átvétele szükséges eljárásokaz ügynökség tevékenységének megkezdésével és megkezdésével kapcsolatos, 1-30 naptári napos időszakra.
Megfelelő helyiség keresése, felszerelés vásárlása és telepítése - 1-30 naptári nap.
Munkavállalók keresése és képzése - 1-30 naptári nap.
Kezdeti munkabázis létrehozása - 1-30 munkanap.
Marketing cég - 1 - 360 naptári nap.

Marketing terv

Figyelembe véve az árképzési politika minden árnyalatait, megvizsgálja a munkaerőt, elemzi a keresletet különböző csoportok alkalmazottai különböző évszakokban, valamint saját marketingprogramjának kidolgozása.

Pénzügyi kiadások

Bérleti díj - 110000 rubel.
Bútor vásárlás - 23 000 rubelt.
Irodai felszerelések - 50 000 rubel.
Működő autó vásárlása - 600 000.
Reklám - 40 000 rubel.
Az alkalmazottak fizetése (kivéve a személyzeti vezetők fizetését) 600 000 rubel évente.
A vezetők fizetését az elvégzett munka eredményétől és a minimálbértől függően számítják fel.
Váratlan költségek, amelyeket dokumentálni kell.

Pénzügyi terv

• Szolgáltatási értékesítés előrejelzése 2 évre;
• Az ügynökség által nyújtott szolgáltatások mennyisége és költsége;
• Az összes költség és adó kiszámítása.

A lehetséges kockázat értékelése és figyelembevétele

Következtetések és az összes toborzó ügynökség nyereségének kiszámítása, amely indokolttá teszi a projekt beruházását.
Számítás teljes összeg 2 éves profit, bruttó eredmény, havi költségek és a hitelezők nyeresége.